头90天

大多数员工将近80%的时间直接与他们的经理一起工作。为与经理的头几次会面做好准备，以建立牢固而成功的伙伴关系。这里有一些需要考虑的事项。

• 询问职能领域——它的目的、组织结构和目标
• 回顾你的职位描述、任务大纲和期望；询问你的工作如何适应部门，以及你的工作和部门如何为单位/学校和澳门威尼斯人注册网站研究所做出贡献。问问成功是什么样子的
• 询问上司的沟通方式
• 询问员工会议和定期安排的活动，了解您的经理和团队如何管理，沟通，协调和共享日历
• 询问你的团队使用哪些平台（例如Slack、Zoom、WebEx、Trello、Outlook MS Teams等）进行沟通和联系；明确远程员工何时必须在线并可用，哪些形式的沟通需要立即回应，哪些不那么紧急
• 讨论如何分享有意义的反馈，以及你提供反馈的机会
• 询问目标设定和绩效评估过程
• 安排三到六个月的绩效考核。这应该是您正在进行的签入之外的附加内容。

• 回顾你所在部门的组织结构图
• 与你的经理协调，与你的团队成员和其他关键员工召开会议。
• 这些会议可以是一对一的，也可以是小组会议；从他们的背景、职业道路、个人/专业兴趣开始。如果可以的话，在见面前检查一下他们的个人简介，这有助于开始谈话，并提出具体的问题。
• 计划与同事、直接下属以及与你密切合作的其他部门的员工见面
• 在最初的几周和几个月里，使用这个方便的“BU周围缩略词”列表来帮助你。请注意，你所在的部门可能会有其他缩写词要分享。

• 和你的经理谈谈基于角色的培训
• 确定哪些同事和中心部门可以在培训期间回答问题并提供支持
• 向你的经理提出问题，并支持你将所学付诸实践
• 探索课程和研讨会提供给你现在和你的未来发展

我们相信，当你感到与同事和机构有联系时，你会做得最好。社区，大而小，是BU的2030年战略计划的支柱之一。为了实现该计划中概述的目标，波士顿大学推出了许多举措，并创建了空间和项目，以帮助您找到适合您的社区。查看人力资源 体验部网站提供参与的方式。下面是一些你可能会感兴趣的社区团体。

• 了解波士顿大学丰富的历史和充满活力的社区
• 与BU的移动应用程序保持联系（在App Store中搜索BU即可找到）
• 下载DUO，快速登录BU重要站点
• 下载BU警报，在天气关闭，公用事业中断和紧急情况下通知。
• BU多样性与包容性
  • 通过“听到我的名字”分享你喜欢的名字和发音。要了解更多澳门威尼斯人注册波士顿大学的倡议，请访问：/tech/2023/02/28/hear-my-name/。
  • 教职员工社区网络组
• 波士顿妇女公会和有色人种女性-向波士顿大学所有教职员工开放，包括性别认同和表达
• 纽伯里第一代学生中心
• LGBTQIA+教职员工中心
• 霍华德瑟曼共同立场中心

此外，询问你所在单位、部门或学校在D&I方面的努力，并通过订阅诸如BU Today、D&I等时事通讯来了解情况。

注意:上面的列表不是决定性的，但我们希望它能帮助你开始探索和学习BU。