选择需要处理的操作：
| 招聘: 就业开始： 工作期间休假情况的改变： 雇佣结束： | 任职期间的主要变化： 经理更新: | 基本工资更新和发放非基本工资： 时间输入: 在职期间资料更正： |
| 场景/澳门威尼斯人注册行动 |
使用时 |
提交表格的顺序 |
所需的备份文件/表格附件 |
|---|---|---|---|
| 发布招聘职位 |
新职位的设立或职位空缺需要填补。 注：人力资源人才招聘服务只招聘正式员工。在某些情况下，可以在BU职业页面上发布其他职位。如果您希望在人力资源招聘页面上发布您的职位，请提交礼貌发布请求表格。 |
创建位置（OM表单）或维护位置（OM表单） |
如果您的职位的发布语言包含特殊字符（如项目符号、国际符号）或超链接，请在表格中附上一份发布语言的副本，并在表格的发布描述部分注明人力资源人才招聘服务需要参考所附的发布语言。 |
| 雇用新员工 招聘新员工 |
波士顿大学招聘一名新员工
如果员工在SAP中有终止记录（在启动新雇佣表时，它将自动更改为重新雇佣表） 注意：如果员工在SAP中是活跃的（即使是志愿者或临时员工），那么这将不是一个新的雇佣表单。参见位置变更或转移。 |
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对所有人口：
知识产权专利信息（如适用）
有关BU/BUMG表单选择/文档，请点击这里。 注：对于临时/临时工（任务期限< 9个月）和无报酬雇员，不需要附件，但需要在评论部分提供描述性评论。 |
| 重新雇用员工& 重新聘用教职员工 |
重新雇用2011年1月1日之后被BU解雇或退休的前员工。 注意：如果被重新雇用的人员在任何时候都已经在SAP中，则HIRE表单将自动更改为Rehire表单。如果没有，那么招聘表格将不会更改，您应该在启动之前联系HR以确认他们的状态 |
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对所有人口：
有关BU/BUMG表单选择/文档，请点击这里。 注：对于临时/临时工（任务期限< 9个月）和无报酬雇员，不需要附件，但需要在评论部分提供描述性评论。 |
| 聘用学院雇员兼职 |
教职员工有多个学术和行政任命（即：教授和主席）；或学术&学术（即：两个不同的学校，学院，单位等的教授）[注意：如果该人已经在SAP中被雇用到他们的主要任务中，则雇用表格将自动更改为附加任务雇用表格。如果表格没有更改，则您不应该继续。 |
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澳门威尼斯人注册网站:
有关BUMG，请点击这里。 |
| 设置临时重叠 |
新员工将在一段时间内与即将离职的员工重叠。通常，当一个人要培训他们的替代者时，就会使用这种方法。 |
创建位置（OM表单） |
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| 终止雇员 |
一名员工即将离开学校，但不：
注意：只有当员工离开学校时才可以使用终止协议。如果员工减少工作时间，请联系您的人力资源业务伙伴。 |
无需OM表格（在PA表格之前）
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对所有人口：
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| 退休员工 |
员工即将离开大学，符合退休条件（45岁后工作10年）。如果不符合条件，则按照终止步骤操作。 只要员工不是：
注意：退休只能在员工离开学校时使用。如果员工减少工作时间，请联系您的人力资源业务伙伴。 |
无需OM表格（在PA表格之前）
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对所有人口：
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| 额外的支付 |
一次性额外付款（超额支付） |
无需OM表格（在PA表格之前）
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对所有人口：
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| 定期付款[只适用于教职员、行政主任作业] |
当行政长官的委任需要额外薪酬时（特别是行政职务，例如：主席等），须注明行政长官外派的薪酬。 |
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对所有人口：
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| 经常性付款[出于所有其他原因] |
在指定期间多次支付的同一款项，不包括在其正常基本工资中。 |
无需OM表格（在PA表格之前）
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对所有人口：
办公室的授权邮件/信件 |
| 职位变动（在同一经理手下） |
当前：员工换了职位，但仍在同一位经理手下 |
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对所有人口：
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| 转移 |
目前：当员工从：
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对所有人口：
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| 员工时间变化百分比（PT到PT Only） |
当员工是：
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%时间必须先在位置上更改（在PA表单之前）
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对所有人口：
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| 员工时间变化百分比（从PT到FT或从FT到PT） |
当员工是：
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对所有人口：
对于BUMG，在Comments字段中注明估计小时数。请点击这里查看说明。 |
| 员工人事区（PA）变更 |
当员工的人事区域发生变化时（即：从CRC到BUMC） PA组目前有：
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对所有人口：
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| 员工人员分区（PSA）变更 |
当员工更改其人员子区域时（即：从职员更改为教员） PSA集团目前有：
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对所有人口：
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| 员工组变更 |
当雇员只更改其雇员组时（即：从全职改为兼职） EG小组目前：对于NREP教员：
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对所有人口：
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| 员工子组更改（注意：员工子组更改并不意味着从常规到临时的移动） |
当员工更改其员工子组时 esg与EG选择绑定，并且只显示该EG可用的内容。 ESG变化的例子包括但不限于：
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对所有人口：
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| 员工工作时间表变更(注：将员工的工资打开或关闭。请参阅LOA场景以处理休假请求) |
当员工的工作时间表是唯一需要更改/更新的特征时 |
无需OM表格（在PA表格之前）
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对所有人口：
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| 随/不随薪资变动而更改职位 |
当教员的级别和/或工资需要更改/更新时 |
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对所有人口：
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| 邮件编码更改 |
当邮件代码因职位和人员而改变时 |
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| 教育维护 |
当员工的学历、会员资格或CIP代码需要更新时 |
无需OM表格（在PA表格之前）
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| 非延续（只适用于教员） |
当教职员工的任命或资金不再得到支持时 |
1. 保持位置（OM表格）-如果适用，根据级别。见澳门威尼斯人注册网站手册 2. 员工职位更新（PA表）/薪资变动表 |
澳门威尼斯人注册网站: o停止延期通知书/非- 连任的信 |
| 休假（LOA）（注：如果FMLA相关邮件hr@bu.edu） |
当员工需要非fmla类型的休假时(例如公休；带薪、半薪或无薪休假)病假超过3个工作日，请联系hr@bu.edu。 |
无需OM表格（在PA表格之前） LOA （PA表格） |
对所有人口：
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| 缺席归来 |
一旦休假被批准，必须提交请假表 |
无需OM表格（在PA表格之前） 休假归来（PA表格） |
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| 工资变化 |
工资变动仅用于更新员工的月/小时工资 （如果有任何其他变化，如员工的基本职责，预算，时间百分比或企业结构，请参见EPU部分）。 |
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对所有人口：
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| 额外职责的工资变动 |
当非豁免员工临时执行额外工作时，工资变更表可以与澳门威尼斯人注册行动理由“开始额外职责”一起使用。 |
无需OM表格（在PA表格之前） 薪酬变动（PA表格） |
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| 工资成本分布变化 |
当现有的工资成本分配为员工改变或结束时注意：这并不意味着开始或停止向员工支付工资。开始/停止支付参照工作时间表规则。 |
无需OM表格（在PA表格之前） 工资成本分配（PA表格） |
对所有人口：
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| 二次付款 |
当一个非豁免员工在不同的部门和不同的主成本中心工作并且按小时计酬时 与他/她现有的时薪不同 |
无需OM表格（在PA表格之前） 辅助工作报酬（PA表格） |
职员专用： o部门授权邮件/信件 |
| 把员工调到新经理手下 |
部门的报告结构发生了变化。该员工将保留其现有职位，但将向不同的经理汇报工作。 |
更改组织单元的位置保持位置(OM形式) | |
| 指派或更换部门经理 |
一个组织单位需要指派或撤换一个经理。这个过程应该完成，不管他们是否仍然是另一个组织单位的经理。 注意：此程序可以在职位空缺时完成，使用职位编号而不是人员编号，并且可以在确定个人经理是谁之前完成。所需要的只是该职位在SAP中处于活跃状态。 |
安全角色请求表单 此表格必须由部门安全管理员（DSA）提交。如果您不确定您的DSA是谁，请联系infosec@bu.edu 重要提示：如果组织单位尚不存在，请填写组织单位申请表。在提交安全角色请求表单之前，HRIS需要确认已经创建了组织单元。 |
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| 添加/删除计时器（TK）访问 |
计时员访问允许个人记录和批准代表非豁免（小时工资）员工的时间。 注：此程序可以在职位空缺时完成，使用职位编号而不是人员编号，并且可以在确定个人计时员之前完成。所需要的只是该职位在SAP中处于活跃状态。 |
安全角色请求表单 此表格必须由部门安全管理员（DSA）提交。如果您不确定您的DSA是谁，请联系infosec@bu.edu |
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| 添加/删除工资协调器（PYC）访问权限 |
Payroll Coordinator访问权限允许个人完成部门的所有SAP HCM（人力资本管理）相关任务。这包括OM和PA访问以及HCM报告功能。 注意：此程序可以在职位空缺时完成，使用职位编号而不是人员编号，并且可以在确定个人薪资协调员之前完成。所需要的只是该职位在SAP中处于活跃状态。 |
安全角色请求表单 此表格必须由部门安全管理员（DSA）提交。如果您不确定您的DSA是谁，请联系infosec@bu.edu |
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| 添加/删除推荐人和/或审批人权限 |
绩效推荐人访问允许个人提交组织单位的绩效规划。绩效审批者访问允许个人批准组织单位提交的绩效规划。 注意：此程序可以在职位空缺时完成，使用职位编号而不是人员编号，并且可以在确定个人推荐人或审批人之前完成。所需要的只是该职位在SAP中处于活跃状态。 |
安全角色请求表单 此表格必须由部门安全管理员（DSA）提交。如果您不确定您的DSA是谁，请联系infosec@bu.edu |
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| *注意：当处理OM表单更新职位信息时，必须等到表单完成并且在PA表单中可以看到更改后才能提交PA表单。OM数据和PA表单之间的同步每2小时运行一次。如果您没有等到更改反映在PA表单中，那么更新将不会反映在员工的记录中。 |
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| 事务 |
文档/评论 |
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| 新员工 |
（设立职位）：备注：“为新员工设立职位” |
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(雇佣员工) |
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| 维护和EPU（如果改为工资和工时） 或 &工资变化（如果只更改为工资） |
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选择需要处理的操作：
对于非豁免，雇员：
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雇员的豁免：
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经理可用的时间资源/报告：
计时员可用的时间资源/报告：
薪资协调员可用的时间资源/报告：
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