查尔斯河校区的终身教职和晋升

请注意，在集体谈判单位中，受薪讲师和高级讲师的晋升过程的所有要素都受大学和工会之间的集体谈判协议的管辖，而不是受澳门威尼斯人注册网站手册的管辖。2019年，集体谈判单位包括除奎斯特罗姆商学院、法学院、工程学院和萨金特学院外所有查尔斯河校区学校和学院的大部分受薪讲师。劳资关系办公室网站上有集体谈判单位受薪讲师的现行合同。

• 晋升标准：讲师和高级讲师的晋升标准由学院决定，并由教务长审查。在所有情况下，维持卓越的教学水平是最重要的。一般来说，学校和学院也期望领导活动与教学和/或对课程设计、学生建议和其他以提高学生学习为中心的活动的贡献有关。学校或学院的具体指导方针由院长办公室负责。
• 晋升时间表：根据手册对高级讲师和硕士讲师的定义，通常讲师在有资格晋升为高级讲师之前，将在波士顿大学完成5年的全职服务，而高级讲师在有资格晋升为硕士讲师之前，将在波士顿大学完成5年的全职服务。在特殊情况下，可以提前考虑，也可以延长晋升间隔。如果前兼职讲师成为带薪全职讲师，则先前服务的学分将根据该讲师职位当前的全职教学负荷计算。看到的例子:

讲师每年兼职教授3门课程，为期2年。然后，讲师被聘为全职讲师，每年教学6门课程。讲师将获得一年的学分，以达到晋升为高级讲师所需的全职服务要求。

请注意，在所有情况下，职级的时间要求都是晋升的最低标准，而不是仅根据职级的时间来授予晋升。通常，晋升过程是由系主任/单位主任在与教员协商后正式启动的，但也可能应教员的要求启动。

• 晋升评审程序：
  1. 每个学校或学院都有自己的流程和时间表来收集讲师推广所需的宣传材料，并进行推广审查。这些信息可以通过院长办公室获得。
  2. 院长通常会在8月1日之前通知讲师晋升决定。在负面决定的情况下，讲师被告知上诉过程。
• 讲师晋升的申诉程序：讲师和高级讲师的晋升案件进展到院长，无论早期级别的投票如何。讲师和高级讲师可以按照第1节（上诉）中概述的程序对负面晋升决定提出上诉。下表显示了讲师和高级讲师晋升的诉求路径。

讲师及高级讲师晋升上诉评审：

这包括非终身制助理教授、非终身制副教授和终身副教授。

• 晋升的标准：
  从未修改的助理教授晋升为未修改的副教授，需要在学术和/或创造性工作方面具有卓越的全国声誉，而要晋升为未修改的教授，通常需要在学术和/或创造性工作方面具有卓越的国际声誉。自澳门威尼斯人注册网站上次被任命或晋升以来，这些活动的强度通常会受到很大的重视。
• 晋升时间表：虽然没有严格的晋升时间表，但在澳门威尼斯人注册网站和系主任之间的每次年度绩效评估会议上，晋升的进展应该是一个话题。在正常情况下，非终身制助理教授在任职7年后就可以被考虑晋升为副教授，而副教授，无论是否终身制，通常在任职5-7年后就可以被考虑晋升为教授。在较短或较长的时间内晋升也是可能的。通常，晋升过程是由系主任与教员协商后正式启动的，但该过程也可能应教员的要求启动。被拒绝晋升的教职员工，自提交院长正式审查档案之学年起，至少过了两个学年，方可再次申请晋升。在特殊情况下，院长可以寻求大学教务长的批准，以放弃2年的期限。
• 晋升评审程序：
  1. 每个学院或学院都有自己的流程和时间表来收集宣传档案。 这些信息可以通过院长办公室获得。在学校或学院进行所有必要的审查后，集中接收完成的档案的截止日期如下：
     • 从副教授晋升为教授——11月15日前提交教务长办公室；3月1日前决定候选人。
     • 从助理教授晋升为副教授- 2月1日前提交教务长办公室；5月15日前决定候选人。
  2. 第一级晋升审查在候选人所在部门进行。评审工作由部门内职级至少与该候选人所考虑的职级相同的人员进行。这些教员审查候选人的档案，会见并讨论候选人的资格，并投票决定是否推荐晋升。系主任向院长报告澳门威尼斯人注册网站审查的结果以及系主任自己的建议。在有重大异议的情况下，主席应努力传达各方论点的意义。
  3. 每个学院或学院的教职员工，根据教职员工推荐并经院长和大学教务长批准的程序，选择一个任命、晋升和终身教职委员会，其成员是副教授或正教授。委员会审查并讨论候选人的档案，包括澳门威尼斯人注册网站和候选人所在部门主席的推荐。然后向学院院长提交一份载有讨论内容和委员会建议的报告。
  4. 院长提出澳门威尼斯人注册晋升的建议，并通知候选人。如果推荐是肯定的，院长将候选人的档案，包括委员会的推荐以及院长自己的推荐和理由转发给大学教务长。如果院长的建议是否定的，院长会通知候选人并提供有关上诉程序的信息（上诉见第1部分）。
  5. 大学教务长将案件提交给大学任命、晋升和任期委员会（UAPT），该委员会的成员将由教务长和学院委员会主席通过双方协议选出16名副教授或正教授。UAPT委员会审查案件并进行表决。一份载有UAPT委员会讨论和建议内容的报告被添加到档案中，迄今为止的所有材料都提供给大学教务长。
  6. 大学教务长提出了澳门威尼斯人注册晋升的建议。如果推荐是积极的，教务长将候选人的档案，包括UAPT报告和教务长自己的建议转发给校长。如果教务长的建议是否定的，教务长通知候选人并提供有关上诉程序的信息（上诉见第1节）。
  7. 主席将主席的决定通知候选人。
  8. 应要求，应向候选人提供各级晋升审查过程的报告和理由的副本。为了方便这一程序，报告和理由的制定和（或）编订的方式是，在与每一级判决基础的沟通一致的情况下，保持判决参与者的匿名性。候选人无法获得个人评估信或直接引用评估信，这些评估信是保密提交的。
  9. 候选人可在晋升过程的任何阶段撤回晋升申请。
• 上诉程序：在查尔斯河校区，非终身教职助理教授、非终身教职副教授和终身教职副教授的晋升案件会进展到院长那里，而不管之前的投票结果如何。这些澳门威尼斯人注册网站可以按照第1节（上诉）中概述的程序对负面晋升决定提出上诉。下表显示了非终身制助理教授、非终身制副教授和终身制副教授的晋升诉求路径。

非终身制助理教授、非终身制副教授、终身制副教授晋升申诉审核员：

临床澳门威尼斯人注册网站主要提供本科和澳门威尼斯人注册网站研究生教学、实践指导，是实践知识应用方面的专家，同时保持着适合其实践专业领域的学术或创造性工作的良好记录。在查尔斯河校区，这个头衔描述的是那些学科跨越基础科学、人文科学、创意艺术和专业领域的澳门威尼斯人注册网站。职称修改为“临床”的澳门威尼斯人注册网站不具有终身教职资格。请参阅教员任命和再任命部分，了解有关修改职称的教员的任命和再任命的信息，包括临床教员。

• 晋升标准：临床澳门威尼斯人注册网站晋升的一般标准是：a)教学记录良好，b)学术或创造性工作，c)大学和专业服务。在临床轨道上晋升通常需要对学校或学院的教学计划做出实质性贡献，同时表现出高度的教学熟练程度，以及在实践专业领域的奖学金或教育教学法方面在国内和/或国际上的声誉。候选人通常期望在国内和/或国际上为专业提供服务，以分别晋升为临床副教授和临床教授。
• 晋升时间表：虽然没有严格的晋升时间表，但在临床教员和系主任之间的每次年度绩效评估会议上，晋升的进展应该是一个话题。在一般情况下，临床教授在完成至少五或六年的职级后，才有资格考虑晋升。考虑可能会在此时间框架之外发生，这取决于个人情况，由临床澳门威尼斯人注册网站预约的学校或学院指定。通常，晋升过程是由系主任与教员协商后正式启动的，但也可能应教员的要求启动。被拒绝晋升的教职员工，自提交院长正式审查档案之学年起，至少过了两个学年，方可再次申请晋升。在特殊情况下，院长可以寻求大学教务长的批准，以放弃2年的期限。
• 晋升评审程序：
  1. 所需宣传材料的正式书面程序可通过院长办公室或学院网站获得。这些文件提供了有关晋升标准和流程的信息，以及编制教员档案部分的时间表和指导方针。在学年的早期，晋升候选人应该开始收集档案，包括一份完整的简历，列出教学，奖学金和服务，以及描述教学活动和学术工作的个人陈述。档案然后通过添加完成至少六封由院长征求的外部评估信，通常与系主任协商。至少50%的外部信函必须由与候选人没有正式专业或密切个人关系的独立评估人员撰写。教学评估、同行教学观察和任何其他学校特定要求的材料都由院长办公室收集并添加到档案中。
  2. 第一级审查在候选人所在部门进行。通常情况下，这种审查是由那些在系里拥有至少与正在考虑的候选人同等级别的教员进行的。这些审稿人可能持有修改和/或未修改的教授头衔。如果在系级有资格投票的教员少于三名，院长可以在与系级有资格投票的教员协商后增加审稿人。理想情况下，至少一名临床教员应包括在审稿人中，以促进临床教员的发展。这些教员审查候选人的档案，会见并讨论候选人的资格，并投票决定是否推荐晋升。系主任向学院或学院级别的晋升委员会报告教员投票的结果以及系主任的评估和推荐。
  3. 学校或学院级别的晋升委员会审查并讨论候选人的档案，包括澳门威尼斯人注册网站和候选人所在部门主席的推荐。在一些学校和学院，这个委员会是任命、晋升和终身任职委员会，在其他单位，一个单独的全校常务委员会审查修改职称的教员的晋升。委员会的报告包括讨论的实质内容、委员会的表决结果和委员会的建议，提交给学院院长。
  4. 如果院长的推荐是肯定的，候选人将被通知，并将档案，包括院长的信，不迟于6月1日提交给教务处。在否定决定的情况下，院长通知候选人的决定和上诉过程。
  5. 临床教职人员审查过程的最后一步是由大学教务长负责，他负责审查候选人的档案，以及院系和系主任、学院或学院范围内的委员会和院长的建议。教务长通常在8月1日之前通知候选人教务长的决定，如果决定是否定的，则通知候选人上诉程序。
  6. 应要求，应向候选人提供各级晋升审查过程的报告和理由的副本。为了方便这一程序，报告和理由的编校方式是保留判决参与者的匿名性，以使这与每一级的判决依据的交流相一致。候选人无法获得个人评估信或直接引用评估信，这些评估信是保密提交的。
  7. 候选人可在晋升过程的任何阶段撤回晋升申请。
• 上诉程序：在查尔斯河校区，无论早期的投票情况如何，临床教员的晋升情况都会进展到院长那里。临床助理教授和临床副教授可以按照第1节（上诉）中概述的程序对负面晋升决定提出上诉。下表显示了临床澳门威尼斯人注册网站晋升的申诉路径：申诉

职称变更为临床职称的教授晋升审稿人：

澳门威尼斯人注册网站研究教员主要为大学从事由外部资助和合同支持的澳门威尼斯人注册网站研究工作。职责可能包括教学和服务，这是澳门威尼斯人注册网站研究教员和院长之间的共同协议，但这通常不是预期的，这些活动也不是晋升的首要考虑因素。职称修改为“澳门威尼斯人注册网站研究”的澳门威尼斯人注册网站不具有终身教职资格。请参阅教员任命和再任命部分，了解有关修改职称的教员的任命和再任命的信息，包括澳门威尼斯人注册网站研究教员。

• 晋升的标准：
  澳门威尼斯人注册网站研究人员晋升的最重要标准是杰出的学术或创造性工作。晋升为澳门威尼斯人注册网站研究副教授需要在学术和/或创造性工作方面具有卓越的全国声誉，而晋升为澳门威尼斯人注册网站研究教授通常需要在学术和/或创造性工作方面具有卓越的国际声誉。支持证据包括出版记录、外部赞助活动（如补助金、奖学金）、演讲和对专业的服务。虽然澳门威尼斯人注册网站研究人员通常作为合作团队的一部分工作，但在澳门威尼斯人注册网站研究领域的晋升通常需要有明显的领导力和独立性的证据，比如在出版物上的主要作者或相应作者，以及在赞助的澳门威尼斯人注册网站研究资助中担任首席澳门威尼斯人注册网站研究员。自澳门威尼斯人注册网站上次被任命或晋升以来，这些活动的强度通常会受到很大的重视。
• 晋升时间表：虽然没有严格的晋升时间表，但在澳门威尼斯人注册网站研究教员与主席或主管之间的每次年度绩效评估会议上，晋升的进展应该是一个话题。在一般情况下，澳门威尼斯人注册网站研究人员在职级服务3至7年后，才有资格考虑晋升。根据个人情况，可能会在此时间框架之外进行考虑。通常，晋升过程是由系主任与教员协商后正式启动的，但也可能由教员发起。被拒绝晋升的教职员工，自提交院长正式审查档案之学年起，至少过了两个学年，方可再次申请晋升。在特殊情况下，院长可以寻求大学教务长的批准，以放弃2年的期限。
• 晋升评审程序：
  1. 所需宣传材料的正式书面程序可通过院长办公室或学院网站获得。这些文件提供了有关晋升标准和流程的信息，以及编制教员档案部分的时间表和指导方针。在学年的早期，晋升候选人应该开始收集档案，至少包括一份完整的简历和一份澳门威尼斯人注册网站研究报告。候选人还应提供自上次任命或晋升以来相关学术工作的例子或链接。然后，通过院长征求的至少六封外部评估信（通常与系主任协商）来完成档案。至少50%的外部信函必须由与候选人没有正式专业或密切个人关系的独立评估人员撰写。如果教学是澳门威尼斯人注册网站研究教员的活动之一，院长办公室会在档案中添加学生教学评估和同行观察，以及任何额外的学校特定材料。
  2. 第一级审查在候选人所在部门进行。通常情况下，这种审查是由那些在系里拥有至少与正在考虑的候选人同等级别的教员进行的。这些审稿人可能持有修改和/或未修改的教授头衔。如果在系级有资格投票的教员少于三名，院长可以在与系级有资格投票的教员协商后增加审稿人。理想情况下，至少一名澳门威尼斯人注册网站研究教员应该包括在评审人员中，以促进澳门威尼斯人注册网站研究教员的晋升。这些教员审查候选人的档案，会见并讨论候选人的资格，并投票决定是否推荐晋升。系主任将全体教员的投票结果以及系主任的评估和推荐报告给学院或学院级别的晋升委员会。在不寻常的情况下，澳门威尼斯人注册网站研究教员没有在一个部门的任命，教员的项目或中心主任将担任主席的角色，没有部门考虑的情况。
  3. 学校或学院级别的晋升委员会审查并讨论候选人的档案，包括澳门威尼斯人注册网站和候选人所在部门主席的推荐。在一些学校和学院，这个委员会是任命、晋升和终身任职委员会，在其他单位，一个单独的全校常务委员会审查修改职称的教员的晋升。委员会的报告载列讨论的实质内容、委员会的表决结果和委员会的建议，然后提交学院或学院院长。
  4. 如果院长的推荐是肯定的，候选人将被通知，并将档案，包括院长的信，不迟于6月1日提交给教务处。在否定决定的情况下，院长通知候选人的决定和上诉过程。
  5. 澳门威尼斯人注册网站研究人员审查过程的最后一步是大学教务长，他审查候选人的档案和部门和主席，学院或学院范围内的委员会以及院长的建议。教务长通常在8月1日之前通知候选人教务长的决定，如果决定是否定的，则通知候选人上诉程序。
  6. 应要求，应向候选人提供各级晋升审查过程的报告和理由的副本。为了方便这一程序，报告和理由的编校方式是保留判决参与者的匿名性，以使这与每一级的判决依据的交流相一致。候选人无法获得个人评估信或直接引用评估信，这些评估信是保密提交的。
  7. 候选人可在晋升过程的任何阶段撤回晋升申请。
• 上诉程序：
  在查尔斯河校区，一个澳门威尼斯人注册网站研究教员的晋升案例进展到院长，不管在早期的投票。澳门威尼斯人注册网站研究助理教授和澳门威尼斯人注册网站研究副教授可以按照第一节（上诉）中概述的程序对负面晋升决定提出上诉。下表显示了澳门威尼斯人注册网站研究型教授晋升的诉求路径：

澳门威尼斯人注册网站研究修改职称的教授晋升申诉审查员：

实践副教授和实践教授是杰出的实践者，他们主要提供本科生和澳门威尼斯人注册网站研究生的教学、服务和指导，他们在被招募加入大学的领域中拥有专业的工作经验。被“实践”修改过的教授头衔的澳门威尼斯人注册网站没有资格获得终身教职。请参阅澳门威尼斯人注册网站任命和再任命部分，了解有关修改职称的澳门威尼斯人注册网站的任命和再任命的信息，包括实践澳门威尼斯人注册网站。请注意，只有两个实践级别被使用，所以只有一个晋升步骤是可能的，从实践副教授到实践教授。

• 晋升的标准：
  晋升为实践教授的标准包括教学卓越，这通常是由强有力的教学评估、同行观察和课程或课程设计的领导能力来支持的。候选人还应具有指导对其所代表的职业感兴趣的学生的良好记录；为学校或学院、大学和专业服务；和在专业活动中取得显著的持续成就，专业地位的提升，和/或相关的专业经验，从而在候选人的领域中获得国际或（适当的）全国声誉。
• 晋升时间表：虽然没有严格的晋升时间表，但在每次实践副教授和主席之间的年度绩效评估会议上，晋升的进展应该是一个话题。在一般情况下，执业助理教授在任职5至7年后才有资格晋升。根据个人情况，可能会在此时间框架之外进行考虑。通常，晋升过程是由系主任与教员协商后正式启动的，但也可能由教员发起。被拒绝晋升的教职员工，自提交院长正式审查档案之学年起，至少过了两个学年，方可再次申请晋升。在特殊情况下，院长可以寻求大学教务长的批准，以放弃2年的期限。
• 晋升评审程序：
  1. 所需宣传材料的正式书面程序可通过院长办公室或学院网站获得。这些文件提供了有关晋升标准和流程的信息，以及编制教员档案部分的时间表和指导方针。在学年的早期，晋升候选人应该开始收集档案，其中至少包括一份完整的简历，以及澳门威尼斯人注册教学，指导，行政和专业服务以及专业活动的声明。候选人还应提供相关专业作品的示例或链接（例如，创新课程大纲，出版作品，专业或服务产品）。然后，通过院长征求的至少六封外部评估信（通常与系主任协商），以及教学评估、同行教学观察和任何其他学校特定要求的材料，完成档案。至少50%的外部信函必须由与候选人没有正式专业或密切个人关系的独立评估人员撰写。
  2. 第一级审查在候选人所在部门进行。通常情况下，这项审查是由那些在系里拥有正教授头衔的教员进行的，不管他们是否有修改过的头衔。如果在系级有资格投票的教员少于三名，院长可以在与系级有资格投票的教员协商后增加审稿人。理想情况下，至少一名实践教授应该包括在评审人员中，以促进实践副教授的晋升。这些教员审查候选人的档案，会见并讨论候选人的资格，并投票决定是否推荐晋升。系主任向学院或学院级别的晋升委员会报告教员投票的结果以及系主任的评估和推荐。
  3. 学校或学院级别的晋升委员会审查并讨论候选人的档案，包括澳门威尼斯人注册网站和候选人所在部门主席的推荐。在一些学校和学院，这个委员会是任命、晋升和终身任职委员会，在其他单位，一个单独的全校常务委员会审查修改职称的教员的晋升。委员会的报告载列讨论的实质内容、委员会的表决结果和委员会的建议，然后提交学院或学院院长。
  4. 如果院长的推荐是肯定的，候选人将被通知，并将档案，包括院长的信，不迟于6月1日提交给教务处。在否定决定的情况下，院长通知候选人的决定和上诉过程。
  5. 对实习教员的审查过程的最后一步是由大学教务长负责，他会审查候选人的档案，以及系和系主任、学院或学院范围内的委员会和院长的建议。教务长通常在8月1日之前通知候选人教务长的决定，如果决定是否定的，则通知候选人上诉程序。
  6. 应要求，应向候选人提供各级晋升审查过程的报告和理由的副本。为了方便这一程序，报告和理由的编校方式是保留判决参与者的匿名性，以使这与每一级的判决依据的交流相一致。候选人无法获得个人评估信或直接引用评估信，这些评估信是保密提交的。
  7. 候选人可在晋升过程的任何阶段撤回晋升申请。
• 上诉程序：
  实践副教授的晋升案例会进展到院长，而不管之前的投票结果如何。实践副教授可以按照第I节（上诉）中概述的程序对负面晋升决定提出上诉。实习副教授晋升诉求路径见下表：

执业副教授晋升申诉评审员：