扩大多样性、公平和包容

我们将与教务长的多样性和包容性办公室以及相关的倡议赞助商合作，提供信息系统和服务，以支持大学的多样性，公平和包容性工作。我们还将制定并执行一项计划，以加强波士顿大学技术工作者的多样性、公平性和包容性。

范围

支持DEI的大学范围内的技术服务将通过其他大学规划过程和小组确定和赞助，例如大学战略规划实施小组和反种族主义工作组。在IS&T内部，范围和方法将由一个正在进行的委员会决定，该委员会负责监督IS&T DEI工作组2020-21年建议的一系列项目的执行情况，这些项目分为四个主要领域：语言、培训和教育；招聘、雇用、晋升和留用；战略与组织实施；社区、文化和变革。

重大项目

与dei相关的IT服务

• 教学和其他公共网络内容的可访问性扫描、评估和补救——完成本项目将评估当前和潜在部署的其他工具，以扫描波士顿大学的教学资源和公共网站的《美国残疾人法》可访问性，并扩大补救服务和支持。
• 该项目将应用数据、工作流程和流程标准，以确保更一致地捕获平等就业机会（EEO）和平权澳门威尼斯人注册行动数据，提高我们对候选人群体人口结构的理解，并积极从多元化和包容性社区中获取资源。
• 平等机会办事处支援系统-调查本计划会选择及部署一套资讯系统，以协助平等机会办事处更有效地接收及管理个案工作。
• 这组项目将在BU企业系统中使用适当的名称和人称代词，利用SIS更新计划身份和访问管理项目新收集的这些信息。
• 这个项目将实现波士顿大学对Questbridge的参与，Questbridge是一个与第一代和低收入学生合作的非营利组织。
• 性别平等住房实施-完成该项目旨在改善我们的住房流程，以更好地支持学生。波士顿大学酷儿活动家集体确定了一套住房障碍，该项目提出的解决方案希望解决这些障碍。为了实现概述的目标，将包括对StarRez住房系统进行更改，以接受新的数据元素：选择的名称、代词、性别身份，以及其他潜在的数据元素。此外，房间选择和分配过程需要重新配置。

BU技术人员DEI

第一阶段

• 这个项目的目的是开启澳门威尼斯人注册偏见的对话，提高我们每个人对偏见存在的认识，并“去污名化”偏见，这样我们就可以公开讨论偏见是如何在我们所有人身上运作的。
• DEI面向IT工作者的内容图书馆——完成该项目将建立一个以技术工作者为重点的多元化、公平、包容和反种族主义资源的多用途图书馆。该图书馆将成为一般DEI教育和IT挑战意识的学习资产储存库。
• DEI参与IS&T入职培训-完成该项目的目的是为所有IS&T员工设定一个认识多样性和包容性问题的基线。

第二阶段

• IS&T包容性管理工具包-完成本项目将实施一个工具包，供管理人员学习、发展和使用包容性管理技能，重点放在DE&I科目和IS&T确定的弱点领域。
• 该项目将审查现有的招聘流程（包括职位描述和最低工作资格），着眼于提高多样性、公平性和包容性。
• IS&T晋升过程中的DEI -全面审查现有的晋升过程，以提高多样性、公平性和包容性，使其更加透明和客观。

第三阶段

• 开发一种可扩展的方法，促进员工之间的专题会议，就DEI主题进行一对一或小组讨论。
• 为IS&T全体员工和其他定期会议制定内容和方法，以建立对广泛的DEI领域（如偏见、公平和协议）的理解和能力。
• DEI的个人贡献者资源-确定为BU技术团队中的个人贡献者开发资源，以帮助员工了解他们的工作方式并建立他们的优势，以及识别和处理改善包容性协作的机会。
• 经理-员工报到DEI资源-确定作为包容性管理工具包的一个组成部分，为经理和直接下属之间有效的定期报到制定指导方针，以确保开放的沟通渠道和跨线的支持性指导。
• DEI的透明度量标准——确定为IS&T管理人员和员工广泛地建立度量标准，以衡量和监控IS&T组织结构中薪酬、工作级别和职业发展的公平性。

利益相关者

• 大学社区的所有成员，因为我们都为创造一个多样性，包容性和公平的环境做出了贡献。
• 教务长多元化和包容性办公室。
• 各中央办事处赞助各项措施，以加强个人资料管理，例如：
  • 招生
  • 人力资源
  • 平等机会办事处
• 波士顿大学、IS&T和当地单位的技术和数据密集型澳门威尼斯人注册。

关键成功指标

• IS&T内的大学DEI气候调查结果
• 改善波士顿大学不同教职员工的招聘、保留和晋升
  • 在大学范围内和IS&T内，测量与大学的整体方法保持一致
• 当他们与IS&T员工互动时，他们感到受到尊重和重视的程度得到改善
• 基于可访问性扫描/评论的课程材料和公共网站的可访问性