科普兰教授的新澳门威尼斯人注册网站研究评估了工作场所的反种族主义和多样性、公平和包容培训
全国各地的工作场所都开展了以反种族主义和多样性、公平和包容（DEI）为重点的培训课程，特别是为了应对2020年的种族清算。然而，当这些举措的目标、方法和影响各不相同时，评估工人和社区的结果是困难的。波士顿大学社会工作学院的菲利普·科普兰教授和他的同事最近发表了一项澳门威尼斯人注册网站研究，分析了反种族主义和DEI培训的澳门威尼斯人注册网站研究，以了解其效果和需要改进的领域。
反种族主义与DEI职场培训的积极短期效应
澳门威尼斯人注册网站研究发现，一般来说，DEI训练导致了文化差异意识、自我意识和认识到偏见重要性的显著变化。一些澳门威尼斯人注册网站研究报告说，参与者的态度发生了变化，在实施、扩大和教授DEI原则方面更有信心。其他澳门威尼斯人注册网站研究还显示，参与者学习了在文化和种族多样化的团队中工作、培养包容性环境和提高冲突解决能力所需的技能。
反种族主义培训也取得了类似的积极成果。与会者报告说，他们对种族问题、特权和体制歧视的态度更加开放。参与者也更有信心将反种族主义技能应用于工作场所、教育他人和服务不同的社区。
如何改善长期效果
澳门威尼斯人注册网站研究人员提出了几项建议，以改善未来的培训效果：
- 开发和提供长期培训，而不是一次性的课程，这样参与者就可以随着时间的推移建立概念和技能
- 包括技能建设和组织发展，支持个人，人际关系和组织变革
- 优先考虑技能、行为和组织变革，以促进工作场所的公平，而不仅仅是个人知识、意识和态度的提高
- 使用经过验证的方法来评估项目的有效性，比如Reaction-to-Diversity库存,矛盾性别歧视量表,种族内隐联想测验,现代种族主义量表
- 将以社区为中心的方法纳入DEI和反种族主义的工作场所培训
未来的澳门威尼斯人注册网站研究
作者强调了可以进一步澳门威尼斯人注册网站研究的关键领域，以了解DEI和反种族主义培训的影响，并使它们在建立平等方面更有效。例如，在澳门威尼斯人注册网站研究过程中纳入边缘化社区和专家将有助于受不平等影响最大的群体为自己发声。澳门威尼斯人注册网站研究人员还强调，长期随访可以衡量随时间的变化，从而更好地评估训练的有效性。
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《多样性、公平、包容和反种族主义培训澳门威尼斯人注册网站研究的系统回顾：调查结果和未来方向》由波士顿大学公共卫生学院的Philippe Copeland教授、波士顿大学反种族主义澳门威尼斯人注册网站研究中心的Alexis Gomes和Marielis Rosa教授以及VJS咨询公司的Victor Jose Santana共同撰写。