公平与包容无处不在
BUSSW的公平和包容举措对我们的学校和更广泛的社区产生了重大的积极影响。E&I委员会还鼓励和授权工商管理学院的学生、教职员工和校友开展自己的项目，以帮助我们的学校成为一个更加公平和包容的社区。下面的成果报告展示了这项工作在2023-2024学年期间对我们社区产生的可衡量的效果和影响。
自2024年6月起，2,670名学员完成了免费反种族主义课程，现在提供免费ceu
“理解结构性和制度性种族主义”是E&I委员会设计的一门免费在线课程，旨在扩大对作为我们社会种族不平等基础的相互关联的社会制度和意识形态的认识。今年，该课程更新为包括3.5个免费继续教育学分（ceu），吸引了比去年多58%的参与者。
参加课程
组织改进
公平和包容的组织对于建设更美好的社会至关重要。为了改善BUSSW的结构组织，学院最近进行了两项重大改革。为了确保BUSSW提供高质量的反压迫和包容性教学，我们设立了一个新的职位，即包容性教学法主任。首任主任是林赛·麦克马洪（Lyndsey McMahon），她负责所有城市固体废物项目的兼职澳门威尼斯人注册网站和讲师的招聘、聘用、培训和评估。她还通过引入和实施新的教学评估和学生学习评估方法，提供智力领导。BUSSW之前还为所有参与招聘的澳门威尼斯人注册网站引入了必要的E&I培训，这大大提高了受聘澳门威尼斯人注册网站的多样性。今年的培训扩大到包括员工，到目前为止有24名员工完成了培训。
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课程的改进
为了改善我们的课程，追求社会公正，我们的社区采取了几项措施。通过收集学生对学校教学大纲的反馈，我们从我们的认证机构CSWE那里获得了以反压迫实践为中心的新能力。随后，我们发布了一份澳门威尼斯人注册包容性教学法和反压迫实践的新教学大纲指南，以帮助使课程和课堂材料对学生更加公平和包容。我们还引入了一门新的生殖正义课程，这门课程是从2022年开始在我们的学习社区中发展起来的。我们还为兼职澳门威尼斯人注册网站和全职澳门威尼斯人注册提供津贴，他们每学期完成4项反压迫教学活动，其中包括一系列反压迫活动。由于这些社区成员对学校的贡献是按小时计酬的，因此培训不包括在他们的带薪时间内，这些津贴承认他们在课堂上为改善E&I倡议所投入的时间。
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6个反压迫实验室，60名参与者
E&I今年为内部BUSSW社区举办了六个反压迫学习和实践实验室。这些虚拟活动涵盖了各种主题，如引导具有挑战性的对话，面对学术界的白人至上主义，以及使用解放健康实践技术。讨论为BUSSW的教职员工和学生提供了一个反思案例和自己经验的空间。
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70个反压迫辅导课程
培养一种反压迫的教学方法需要持续致力于不断的批判性反思，终身学习，以及解构对世界想当然的假设的能力。这些由公平与包容副院长道恩·贝尔金-马丁内斯（Dawn Belkin-Martinez）主持的个人辅导课程，为教职员工提供了一个一对一的机会，讨论反压迫框架、具体的课堂动态和个人课程内容。
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583人参加了E&I演讲系列
公平与包容演讲者系列每年举办六场虚拟活动，重点关注与社会正义、社会工作、公平与包容相关的主题。所有演讲者系列活动都是免费的，向公众开放，并提供免费的CE学分。在这一学年，583人参加了现场活动，截止到2024年7月，上传到YouTube的活动录像已经获得了3677次观看。
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对学生的支持
去年，BUSSW启动了执照准备计划，以解决社会工作执照中的不平等和考试偏见。这些努力在2023-24学年继续进行，举办了一系列专门支持BIPOC、拉丁裔和非英语母语学生的研讨会。我们的在线城市垃圾计划还为在线和校外学生共同举办了“种族讲座”。由学生服务协调员辛西娅·布兰布尔·戴利（Cynthia Bramble Daley）领导，这些讲座专门针对学生的兴趣和需求。除了这些活动之外，公平与包容系主任还与众多学生一对一会面，为他们在课堂、实地教育和世界各地遇到的E&I挑战提供支持。
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学生项目
学生澳门威尼斯人注册行动是我们城市垃圾课程的核心部分。每年，由学生领导的亲和团体都会加强针对边缘人群的课程和对话。在2023年秋季，学生Katie Hale (MSW ' 24), Maria Torres Arpi Pous （MSW ' 25）和Anna Stevens （MSW ' 25）试行了一项对等辅导计划“PUMP”（Peer University mentoring program），该计划将一年级和二年级的学生配对在一起，定期举行聚会、活动等。今年有26对师徒组合参加。
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