思考。教书。做的。奖状及奖状．
思考。教书。做的。奖状及奖状
员工奖励计划旨在表彰员工的成就、行为和良好的职业道德，这些体现了SPH的核心使命和价值观。最新的获奖者是Jeanette Kaiser、Patrick Decoste、Joseph Anzalone、Nathan Finney、heather Mitch、Terrance Logan、Kelly Culnan、Olivia Owens、Tenbit Mitiku、Cathleen Prata、Ashley Scott和Olivia Stenger。
12名公共卫生学院的澳门威尼斯人注册在2022年第三季度和第四季度获得了Think的认可。教书。做的。员工奖励。
以SPH的核心宗旨“思考”为蓝本。教书。做的。“为了所有人的健康”，该奖项旨在表彰员工的成就、行为和良好的职业道德，这些体现了SPH的核心使命和价值观。它是由澳门威尼斯人注册参议院的延伸澳门威尼斯人注册表彰和奖励小组委员会与行政和财务副院长Ira Lazic合作制定的。
该计划旨在提高团队士气和员工的适应力，同时奖励学院的优秀员工，旨在刺激创新和创新方法，以实现与工作相关的任务和项目，使各个部门、SPH或波士顿大学整体受益。奖项每季度颁发给三个类别的个人，兼职和全职澳门威尼斯人注册都有资格。
思考。
的思考。该奖项颁发给在澳门威尼斯人注册网站研究活动、项目开发或工具和系统的创建或实施中表现出卓越创新的个人，以改善SPH的流程。
全球卫生部澳门威尼斯人注册网站研究员珍妮特·凯泽（Jeanette Kaiser）获得了该奖项。奖。
自2015年来到SPH以来，Kaiser已经从学生成长为澳门威尼斯人注册网站研究助理，再成长为澳门威尼斯人注册网站研究员；不过，以她的名义提交的几项提名很快就强调了她最近工作的范围和质量更接近于一位合作澳门威尼斯人注册网站研究者。一位同事在代表凯撒提交的几份提名中写道：“（凯撒）总是专业、及时、可靠，并能做出最高质量的工作。”
作为几项大型澳门威尼斯人注册网站研究的关键团队成员，Kaiser贡献了一系列澳门威尼斯人注册网站研究技能，包括澳门威尼斯人注册网站研究设计，管理和分析。当新冠肺炎病例激增威胁到赞比亚扩大儿童早期发展（SUpErCDZ）项目的数据收集时，Kaiser花了两个月的时间在实地协调，成功完成了1100次家庭访谈。她不仅在预算范围内提前提供了数据，而且她为澳门威尼斯人注册网站研究人员和参与者最大限度地减少COVID传播风险的策略被波士顿大学内部澳门威尼斯人注册网站研究委员会用作最佳实践模型。
全球卫生部行政主任帕特里克·德科斯特（Patrick Decoste）接受了这份报告。奖。
该奖项旨在表彰Decoste创新开发和实施了一套流程，以提高他所在部门和整个SPH的效率。例如，他创建了一个“参与意向”表单，以确保在新员工开始工作之前所需的批准和文书工作已经到位。该表格使澳门威尼斯人注册网站能够迅速雇用澳门威尼斯人注册网站研究人员，以满足紧急项目需求和最后期限。他还简化了提交赠款和采购订单的流程。他的同事指出，“（Decoste）的整体表现在所有类别中都是杰出的，所以很明显，参与形式的意图超出了职责的要求。”
职业服务和实习办公室（CPO）咨询助理主任约瑟夫·安扎隆（Joseph Anzalone）获得了这一奖项。奖。
虽然Anzalone的主要职责是为学生提供咨询，但当这位首席运营官在处理几名新员工时人手不足时，他抓住了这个机会，为同事们提供支持。他克服了艰巨的学习曲线，迅速掌握了协助收集、清理和分析毕业生就业和实习数据所需的技能。他的提名信强调了同事们对他的感激和钦佩，“乔是我们办公室的一颗宝石……他总是把整个社区团结在一起，如果不是一起吃饭，或者喘口气。”
生物统计与流行病学数据分析中心（BEDAC）高级数据经理内森·芬尼（Nathan Finney）获得了这一奖项。奖。
根据他的提名，芬尼在他所做的任何事情上都很出色。最近，他投身于一项复杂的任务，即创建一个模板，用于跟踪BEDAC的提议和获奖项目。他澳门威尼斯人注册网站研究并选择了一些公式，可以自动将数据汇总到月度财务报告中。
芬尼还参与了BEDAC的数据湖项目；他安排会议，创建会议议程，记录会议记录，归档文档，并通常保持团队的组织性。虽然这项工作对他来说是新的，但他渴望学习并致力于承担责任。他的同事说他“总是乐于助人，非常值得信赖”。
教书。
教。这个奖项是颁给那些主动处理主要问题和需要，抓住机会，解决问题，或将人员和资源整合在一起，使动物保护协会的工作更有效率和更容易为他人使用的个人。
全球卫生部拨款经理希瑟利·米奇（heather Mitch）获得了该奖项。奖。
在她的角色中，Mitch管理着一个复杂的投资组合，包括来自传统和非传统资助者的国内和国际资助。她的专业知识不仅使她所在部门的教职员工受益；院长办公室也依靠她的洞察力来改善整个学校与助学金相关的政策和程序。
Mitch一直超越她的职责，积极为SPH社区做出贡献。她参与了她所在部门的指导计划、社区建设小组（CommComm）、JEDI（正义、公平、多样性和包容性）委员会和非殖民化全球卫生工作组。在大流行最具挑战性的时期，她通过分享有用的提示、振奋人心的信息和根据每个人的建议编制的音乐播放列表，召集并激励了她的同事。
“很明显，希瑟莉认为自己是团队的一员，”她的一位同事写道。“她很少想把自己出色的工作归功于自己，而是第一个把功劳归功于别人的人。”
招生办公室招生副主任特伦斯·洛根（Terrance Logan）获得了该奖项。奖。
当招生办失去了一名重要的团队成员时，洛根自愿接替了她的许多职责。他担任了学院两个硕士项目（应用生物统计学和人口健康澳门威尼斯人注册网站研究）的招生委员会的领导，这需要回应所有相关的询问和通信，以及获取和学习使用购买卡。他还成为WebAdmit团队的负责人，WebAdmit是澳门威尼斯人注册网站用来查看和评估应用程序的应用程序接口。在他的提名信中，洛根被描述为“善良”、“耐心”和“乐于助人”。他的提名者钦佩他在办公室最需要的时候挺身而出的意愿。
市场营销与传播办公室（MARCOM）的数字媒体和写作助理凯利·库尔南（Kelly Culnan）获得了该奖项。奖。
在她的角色中，Culnan带头创建了SPH今年，这是学校的年度印刷和数字杂志，展示了BUSPH社区中发生的有意义和开创性的工作。她的提名信中写道，如果没有Culnan的“创造性投入、勤奋和组织”，2022年的杂志将不可能出版，这是一个涉及许多贡献者和活动部分的近一年的过程。库尔南还经常为招生营销贡献她的设计技能，包括为“选择学者”和“优先合作伙伴”项目制作材料。
奥利维亚·欧文斯，招生办公室的招生助理主任，获得了这一奖项。奖。
和她的同事洛根一样，欧文斯也在招生办失去一名重要团队成员时挺身而出。她自愿每周审核公共卫生硕士项目的申请，有几个星期需要处理200多份申请。她还单枪匹马地设计并执行了第一次“选拔学者”周末访问活动，欢迎来自全国一流本科院校的15名潜在学生来到校园。当繁忙的申请季节结束后，两名新的招生官加入了团队，欧文斯把她的新同事凯蒂·霍斯金斯（Katie Hoskins）带到了自己的羽翼下，帮助她接管了整个博士项目。
做的。
做的。该奖项颁发给通过项目、政策和/或空间为社区建设和建立联系创造了广泛机会的个人，尊重不同人群的经历，并反映了SPH的核心宗旨，即激发社会变革，培养归属感，建立跨差异的关系。
澳门威尼斯人注册网站研究生生活办公室的业务协调员Tenbit Mitiku获得了Do。奖。
根据她的提名信，每天早上10点的新生培训，米蒂库已经在FitBit上走了1万步。不管是开学前一周还是开学后一周，她总是第一个到现场，最后一个离开。她不关心自己被分配的职责是什么，而是专注于需要做些什么，以确保这段经历对学生来说是值得的。她的同事写道，“米蒂库坚定不移的奉献精神和开朗的举止”对活动的成功执行是无价的。
流行病学部门的拨款经理凯瑟琳·普拉塔（Cathleen Prata）获得了该奖项。奖。
虽然有些澳门威尼斯人注册网站精通拨款写作和预算编制，但其他澳门威尼斯人注册网站在申请过程的每一步都需要支持和指导。普拉塔使用一个电子表格系统来跟踪拨款的财务状况，并开始与每位澳门威尼斯人注册网站研究者进行定期检查。她的一位同事在提名信中说，她让每个人的过程都尽可能地轻松——这是一个令人印象深刻的壮举。在处理众多复杂的投资组合之间，普拉塔仍然有时间和精力投入到部门公民事务中；她在国防部JEDI和反种族主义委员会任职，并自愿参加了一个更密集的反种族主义新兵训练营。
流行病学系项目协调员阿什利·斯科特（Ashley Scott）获得了该奖。奖。
在她的提名信中，同事们赞扬了她在部门建立社区方面的贡献，特别是她在去年夏天为患有唐氏综合症的实习生提供包容和互利的经历方面发挥了重要作用。Scott找到了一个合适的项目，制作了可访问的材料，并在实习结束时协调了一个演讲和招待会来庆祝实习生。她的提名者写道：“阿什利的工作给我留下了深刻的印象，但看到她在帮助别人茁壮成长时所表现出的关怀和耐心是我这个夏天的亮点。”
终身学习办公室的项目助理奥利维亚·斯滕格（Olivia Stenger）获得了该奖项。奖。
Stenger是三个劳动力发展中心的项目助理：学校健康教育和领导力发展澳门威尼斯人注册网站研究所（SHIELD），地方公共卫生澳门威尼斯人注册网站研究所（LPHI）和新英格兰公共卫生培训中心（NEPHTC）。她的提名突出了两个中心及其合作伙伴对她的沟通工作的积极反馈。例如，NEPTHC报告说，Stenger重新设计了他们的电子邮件通信和网站，直接提高了用户粘性。
斯滕格还独立代表这些中心参加了多个州的公共卫生会议。她的同事称赞她在学校内外建立信任、合作关系的能力。她的一封提名信上写道：“也许最重要的是，奥利维亚是一个每个人都喜欢和她一起工作的同事……她总是能给人带来快乐，鼓舞士气。”
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