教授与联邦机构合作澳门威尼斯人注册网站研究雇员健康保险的使用．
教授与联邦机构合作澳门威尼斯人注册网站研究雇员健康保险的使用
Paul Shafer将为人事管理办公室分析数据，以了解为什么一些联邦雇员，特别是低收入雇员，选择不参加联邦雇员健康福利计划的根本原因。
联邦雇员健康福利计划（FEHBP）是世界上最大的雇主赞助的健康福利计划，覆盖了900多万现任和前任联邦雇员、家庭成员和前配偶。但并不是所有的联邦雇员都选择利用这些福利，联邦官员已经请求公共卫生学院的澳门威尼斯人注册网站研究人员帮助了解原因。
卫生法、政策与管理学助理教授保罗·谢弗（Paul Shafer）开始与政府人力资源部门人事管理办公室（Office of Personnel management，简称OPM）合作，澳门威尼斯人注册网站研究雇员如何利用FEHBP。大多数联邦澳门威尼斯人注册——大约84%——选择加入这种健康保险，但人事管理局渴望了解驱使其他16%的澳门威尼斯人注册加入其他计划的障碍和挑战，其目标是使所有澳门威尼斯人注册都能获得FEBHP。
谢弗将特别探讨地理、人口或收入差异是否促使低收入工人（包括GS-9工资等级及以下的工人）参加其他保险计划，如TRICARE或配偶计划，而不是FEHBP。
“公平和证据是拜登政府的基石，这反映在人事管理局与外部专家合作，将许多用于探索ACA市场的问题和方法应用于为大约900万雇员和退休人员提供服务的类似环境中，”谢弗说，他也是波士顿大学医疗补助政策实验室的联合主任，澳门威尼斯人注册网站研究健康保险和社会安全网政策如何影响健康。
在项目期间，他将分析FEHBP数据和使用模式，与参与者进行焦点小组讨论，并编写一份调查结果报告，就OPM如何改善对FEHBP的访问提出建议。
负担能力可能在雇员决定拒绝联邦医疗福利方面发挥了作用。2024年的开放注册目前正在进行中，明年，联邦雇员将平均多支付近8%的FEHBP保费。人事管理局表示，这一增长是处方药、急诊室护理和门诊护理成本和使用增加的结果。
谢弗说：“我们的项目还处于早期阶段，但低收入员工报名参加的可能性明显较低。”“是因为他们负担不起吗？”可能。联邦政府为每个雇员缴纳固定比例的保费，就像许多雇主的健康计划一样，这意味着保费占收入的比例随着收入的减少而上升。”
他还将澳门威尼斯人注册网站研究医疗补助计划在许多州的扩张是否会吸引符合条件的雇员离开FEHBP。
谢弗说，他期待着“富有成效的合作”，这是一个学术与公共伙伴关系如何有益于公众健康的例子。“有很多有趣的问题可以探讨，以帮助联邦雇员和退休人员负担得起并充分利用他们的福利。”