SPH澳门威尼斯人注册多样性、公平、包容和正义的10点计划．
SPH澳门威尼斯人注册多样性、公平、包容和正义的10点计划
更新后的计划体现了我们对DEIJ的持续承诺，并为在我们所做的一切工作中推进这项工作提供了一个框架。
这一10点计划改编自全国高等教育多元化官员协会（National Association of Diversity Officers in Higher Education）推进校园反种族主义战略的框架。
我们致力于在所有工作中实现多元化、公平、包容和公正。我们将DEIJ工作的原则嵌入到我们的课堂、澳门威尼斯人注册网站研究、招聘、保留、员工和澳门威尼斯人注册网站发展、学生参与、使命和价值观中。我们更新的10点计划提供了一个框架来组织学院正在进行的工作，并通知我们的工作向前发展，认识到这项工作是不断变化的，永远不会结束。
2015年，我们推出了“11点计划”，概述了我们的优势领域，并指导了我们工作的增长领域，学院的多元化和包容性举措正式开始形成。在随后的几年里，我们随着工作的进展更新了这一计划。我们现在正处于一个时刻，我们准备重新构建我们的工作，以推动我们向前发展。
我们在以下的十个支柱中概述了我们的举措。
消除结构性障碍的公平制度
当前的计划
委员会：现在学校对所有委员会成员的选拔过程有了明确的指导方针，增加了透明度和进入所有委员会职位的机会。
遴选委员会：所有遴选委员会成员必须完成多元化和反偏见培训。所有的搜索委员会都以标准化的方式运作，每个职位都有多个评估人员，并在相关的情况下向所有候选人提出类似的结构化问题。
绩效评估：除了要求的年度评估外，鼓励主管对所有员工进行季度绩效评估，以确保期望的透明度和清晰度。
设立DEIJ委员会：修改了学校章程，正式承认并成立了DEIJ委员会，并在章程中设立了DEIJ副院长一职，将DEIJ作为学校的核心支柱之一，与我们在教育、澳门威尼斯人注册网站研究、实践和管理方面的工作紧密结合起来。
正在推行的措施
咨询委员会：我们目前正在审查所有咨询委员会的成员和结构，以确保代表身份和观点的多样性。
入职培训：学院目前正在加强入职培训计划，以欢迎所有新的社区成员，并为他们提供成功所需的工具。
偏见报告：学院正在为学生、澳门威尼斯人注册网站和员工制定明确的指导方针，以报告课堂和工作场所的偏见事件。
促进BIPOC和历史上边缘化群体成功的结构性和系统性做法
当前的计划
平等就业机会：学院与波士顿大学平等机会办公室密切合作，促进和实现我们对平等机会和平权澳门威尼斯人注册行动的承诺。我们努力确保机会平等是公共卫生学院的现实，我们的教职员工和学生可以在没有非法骚扰和歧视的环境中工作和学习，并且BUSPH符合联邦和州平等机会和平权澳门威尼斯人注册行动法律法规规定的义务。我们的平等机会办公室专注于以下核心领域：
性和基于性别的不当行为（第九章）：解决性别歧视，包括性骚扰和性不当行为
机会均等/平权澳门威尼斯人注册行动：营造一个没有歧视、骚扰和报复的包容性校园环境
合理的安排：确保员工公平地获得所有大学的服务、项目和资源
供应商多元化计划：该大学最近推出了支持和跟踪与不同供应商合作的工具。
职业发展：学院为员工提供培训机会，学习技能，以促进他们的职业发展。
教员晋升：在教员晋升过程中，有明确的指导贴在教员手册上。
年度澳门威尼斯人注册网站回顾：要求澳门威尼斯人注册网站总结他们在过去一年的DEIJ活动以及他们未来一年的计划。
教职员工手册：有广泛的教职员工手册，详细介绍了整个学院的流程和系统。
正在推行的措施
澳门威尼斯人注册校园治安：校园公共安全正在建立一个报告问题的系统。
从公平的角度分配资源，适当地资助多样性、公平、包容和正义的努力，并确保总体支出与承诺保持一致
当前的计划
多元化、公平、包容和正义副院长：学校在2015年为DEIJ创建了一个新的院长级别的职位，并在2020年将该职位纳入章程。
多样性、公平、包容和正义办公室：院长办公室有专门的澳门威尼斯人注册来支持DEIJ办公室。
支持培训和项目的资金：资金专门用于为学校社区举办澳门威尼斯人注册DEIJ主题的培训和项目。
精选学者和优先合作伙伴：学院专门为代表性不足的学生创建入学渠道，并为合作伙伴组织的员工提供获得学位课程和专业发展机会的机会。
非周期澳门威尼斯人注册网站招聘：我们有专门的资金用于非周期招聘澳门威尼斯人注册网站候选人，以增强学校的DEIJ努力和价值观。
供应商多样性：大学投入资金和员工努力创建一个支持供应商多样性的平台。
公平领导协作：学校启动了一个新的试点项目，由一个多元化的学生团队组成，他们致力于通过担任顾问的方式，将他们独特的DEI培训和多样化的生活经历结合起来，告知如何让SPH的课程、项目和其他产品更容易被我们多元化的学生群体所接受。协作中心的服务支持教职员工确保学校的课程、课程材料、培训和澳门威尼斯人注册网站研究活动具有包容性、可及性、性别肯定性，并认识到对学生和其他边缘化身份的影响。
为课堂内外的所有学生促进学术公平和学生成功的公平制度
当前的计划
明确的机构承诺：学校的使命和价值观表明了对多样性、公平、包容和正义的明确和真实的承诺。
学生支持：核心课程导师和同伴教练为在读学生提供免费的学术支持资源。
学生团体：澳门威尼斯人注册网站研究生生活办公室支持许多基于身份和兴趣的学生团体。
实习机会奖：为希望从事无薪实习的代表性不足/边缘化身份的学生提供经济支持。
指导：我们的校友指导计划将在校学生与校友导师相匹配，新兴女性领袖指导计划为博士生提供指导和网络。
教学大纲模板：我们的教学大纲模板包括我们对自己最好的期望，学生参与虚拟社区的代码，正确使用代词的资源，以及包容性。
为学术公平设计课堂体验的课程和教学法
当前的计划
教学大纲评估：学校正在对所有教学大纲进行全校范围的审查，要求所有澳门威尼斯人注册网站使用评估工具通过DEIJ的视角评估他们自己的教学大纲。该评估工具评估DEIJ的以下维度：观点的包容性、可及性、批判性参与、多样化的教学技巧、尊重学生的需求、尊重学生的身份、对语言的关注以及促进不同观点的讨论。
正在推行的措施
对助教的培训：教育团队正在对所有助教进行DEIJ培训。
澳门威尼斯人注册网站的培训和专业发展：将有进一步的培训，以帮助澳门威尼斯人注册网站理解DEIJ的问题，以及如何引导课堂对话。
在招聘和晋升过程中促进机会和公平的结构和政策，创造一个让所有人都能茁壮成长的环境
当前的计划
教职员工和学生参议院：学校有三个参议院，代表社区的教职员工和学生。
遴选委员会：遴选委员会的流程是透明的，委员会成员完成了DEIJ要求的培训。
小组面试：所有的面试都必须包括一个澳门威尼斯人注册DEIJ问题的部分。
工作申请：学院候选人需要包括DEIJ声明作为申请的一部分。在面试过程中，学院候选人将与DEIJ委员会代表进行非评估性会议。
职位描述：职位描述的制定是为了准确地反映角色的责任和义务，并与行政部门协商。
建立庞大的申请人才库：遴选委员会负责确保为学院的公开职位提供庞大而多样化的申请人才库。
定期提供知识和工具，使社区能够按照学校的价值观行事，进行健康的讨论，并创造一个包容的环境
当前的计划
健康的对话：学校定期为教职员工和学生举办研讨会，讨论如何进行困难但健康的对话。
公共卫生对话：学院经常举办澳门威尼斯人注册公共卫生紧迫问题的课程，将社区与该领域的专家联系起来，并鼓励讨论。
SPH阅读：DEIJ办公室与澳门威尼斯人注册网站研究生生活协调，主持了一个全校范围的阅读计划，每年选择一本书，使该书可供社区使用，并主持作者或相关专家的对话。
所有的学校撤退：院长办公室举办了一年一度的全校范围的撤退在秋季，为澳门威尼斯人注册网站和澳门威尼斯人注册连接和讨论学校的愿景和方向。静修通常包括澳门威尼斯人注册DEIJ的培训或讨论。
新的DEIJ网站：学校推出了一个新设计的DEIJ网站，以便更好地与社区沟通DEIJ的举措，并建立更容易获得资源的渠道。
为学生、教职员工提供培训和专业发展机会
当前的计划
培训：学校要求强制性DEIJ培训，包括反偏见模块，强制性第九条培训，以及全年的额外可选培训。搜寻委员会的所有成员都完成了额外的培训。
系级委员会：学院的每个系或单位都成立了一个委员会，致力于DEIJ的各个方面。
参加会议的资金：DEIJ办公室有专门的资金，可根据要求支持学生或澳门威尼斯人注册参加与DEIJ有关的会议。
共享词汇：医学院开发了“文化转型词汇表”，以确保我们的社区拥有共享词汇，并注意语言。
一个包容和热情的社区，照亮和消除任何不公平的条件，促进所有人的福祉
当前的计划
年度调查：学院对广泛的社区进行年度调查，包括一个专门针对DEIJ事务的模块。调查结果为DEIJ的战略和举措提供了信息。
DEIJ反思：DEIJ副院长定期就DEIJ的不同主题撰写反思，与广泛的社区分享。
DEIJ委员会成员的月度更新：DEIJ委员会轮流编写和分发成员的月度更新，以确保信息在整个学院共享。
参与波士顿周边社区：活动家实验室积极与波士顿周边社区合作伙伴合作。
正在推行的措施
全性别浴室：院长办公室正在更新和改进校园地图，该地图显示了医学校园内全性别浴室的位置和方向。
扩大弱势学生在SPH接受教育的机会，并确保录取过程中的公平
当前的计划
奖学金机会：学院提供各种奖学金机会，特别侧重于帮助贫困学生，以增加进入我们课程的机会。
进入SPH的途径：选择学者和全球学者为学生提供进入SPH的途径。
与院长的招生时间：学院院长每月主持招生时间，打开与未来学生对话的渠道。
取消GRE考试要求：学校取消了GRE考试要求，以促进公平和增加进入学校的机会。
基于需求的援助：学校取消了获得基于需求的援助所需的额外步骤/文件。
