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“活着就是要有选择的自由”

校友詹妮弗·马斯迪亚（Jennifer Masdea）是纽约市健康和心理卫生部门的种族正义评估员，她领导培训、研讨会、项目评估等活动，旨在促进种族平等和社会正义。

公共卫生学院16届校友Jennifer Masdea说：“不平等的制度是由我们创造的，所以它们也可以由我们来废除。”作为纽约市健康和心理卫生部（DOHMH）种族正义项目的评估员，Masdea每天都在努力实现这一目标。

“种族正义”于2016年启动，是纽约市机构为促进种族平等和社会正义而发起的组织变革倡议。这项多方面的、主要是内部的改革努力旨在帮助卫生部的6000多名澳门威尼斯人注册了解他们可以做些什么来缩小种族健康差距，改善该市所有居民的健康状况。

Masdea在完成妇幼保健硕士项目后于2017年加入了这个小团队。她身兼数职，领导一系列内部培训和教育项目，并就公平问题向澳门威尼斯人注册提供政策反馈、数据分析、项目评估以及咨询和宣传支持。她还为纽约市正在进行和迅速发展的COVID-19应急响应提供战略支持，以确保健康和种族平等成为旨在减轻大流行短期和长期影响的政策和程序的核心。

“卫生部门已经存在了数百年，所以有很多根深蒂固的不平等，我们的许多系统都是为了承受变化而设计的，”Masdea说。“作为一个领域，当我们考虑到我们所拥有和部署的无意识偏见和特权时，公共卫生也会导致政策和实践中的不公平，因此我们都在这方面发挥作用。如果我们不能在我们的墙内树立公平的榜样，我们如何在我们的社区树立公平的榜样？”

种族正义框架由种族与公平政府联盟（GARE）采纳，包括三大战略：正常化、组织和实施。

该倡议的“正常化”要素侧重于建立对种族和种族主义含义的共同理解。Masdea说：“我们想把重点从人际种族主义转移到更广泛地关注制度和结构层面的种族主义，即无形的、最强大的种族主义。”

为此，该团队提供了一系列培训和研讨会，以教育和提高员工对种族问题和挑战的认识。Masdea是种族正义核心研讨会的创始人之一，该研讨会旨在使有关种族和种族主义的对话正常化，并在整个部门建立种族平等的共享分析。

种族正义方案的“组织”部分旨在通过调动澳门威尼斯人注册和培养他们的领导能力来促进卫生部门各自部门内的平等，从而为种族平等建立坚实的基础设施。Masdea管理一项全员调查，以检查员工文化和实践中与股权相关的变化，并设计和实施评估项目，以告知未来的学习和发展战略。

“组织部分是最复杂的，但在某种程度上，它也是最有益的，”Masdea说。“我们无法独自完成这项工作。我们不可能在一个七小时的研讨会上解决种族主义问题。我们所能做的是帮助澳门威尼斯人注册了解，只有当每个人——而不仅仅是那些受结构性种族主义影响最严重的人——承担起将卫生部转变为一个反种族主义组织的责任时，才能消除卫生不平等现象。共同承担责任是种族平等工作的基石。”

Masdea说，纳入澳门威尼斯人注册的投入、参与和反馈是争取正义澳门威尼斯人注册行动的一个基本因素。他们不仅是他们所服务的社区的成员，而且卫生部的大多数员工也是有色人种，他们中的许多人都经历过该部门致力于消除的不平等现象。

Masdea说：“我们的员工生活在不平等的环境中，他们拥有丰富的知识和信息。”“作为一个有色人种，每天都会受到创伤。对很多人来说，这是他们一生的工作。”

该计划的“操作化”部分将澳门威尼斯人注册和高级领导召集到四个工作组中，将这些愿景和目标转化为公平的政策和实践。这些小组分为财务和预算、社区参与、沟通以及劳动力公平和包容等类别，是整合员工对内部和外部政策和业务变化的宝贵想法和观点的另一个机会。

Masdea说：“虽然我们的绝大多数员工都是有色人种，但高层领导中的代表性并不能代表整个员工群体。”“澳门威尼斯人注册主要从事更多面向社区的工作，例如城市监管执法，包括食品检查和害虫防治，因此他们的工资较低，更有可能在不公平的条件下工作。”工作组指导卫生部在种族主义问题上使用公正的语言，避免与社区进行居高临下的接触，并制定数据框架，有效地沟通历史上边缘化群体面临的挑战。

“政府的改变是缓慢的，但有很多了不起的、聪明的人在做不同的事情，”Masdea说。“我每天都看到我们的影响，我看到很多员工变成了股票冠军。”

Masdea说，推动她工作的愿望是为该机构的员工和她的社区创造更好的条件。

“作为一名黑人女性，这是我的生存，”她说。“尽管我所在的社区有人才、财富和美貌，但也有很多不平等，人们的死亡比例不成比例，这是不公平的。活着就是要有选择的自由，但很多人没有这个选择。”

她说：“这项工作很艰巨，但我每天都起床去做，因为每个人都应该有同样的机会，不仅要获得最高水平的健康，还要获得最高质量的生活。”“这两者有着内在的联系。”