健康科学系公平、包容和反种族主义声明

部门价值观声明

作为波士顿大学健康科学系的成员，我们毫不含糊地申明，黑人的生命很重要，并与黑人、棕色人种、土著人和有色人种（BIPOC）团结在一起，与所有已经并继续受到我们社会种族主义结构和不公正影响的人团结在一起。我们还肯定代表人类经验的深度和广度的所有个人和社区的权利。具体地说，虽然不是全部，但我们与LGBTQIA+身份认同者、残疾人、各种体型的人、各种信仰传统的人、所有种族/民族的人、女性身份认同者、所有国籍、公民身份和移民身份的人、以及所有社会经济地位的人站在一起。每个人在其个人经历中都可能经历特权和压迫，我们的目标是创造一种文化和社会，在这种文化和社会中，每个人都有权享受个人经历的生活，免受个人或系统的压迫。我们写这份声明，申明我们对多样性、公平和包容的承诺，因为只有当所有人都通过公平地过上充实、真实的生活来追求自己的生命权和个人经历时，一个自由公正的社会才能实现。

我们谴责暴行、种族主义仇恨、暴力和谋杀bipoc认定的个人，不仅是最近发生的，而且是几个世纪以来发生的。我们认识到，几个世纪以来在美国持续存在的种族主义并不等于几个世纪以来解决和消除种族主义的努力，必须做大量工作来实现一个公平的社会。历史上，来自边缘社区的个人一直在与压迫作斗争，而在这个国家，解决系统性种族主义的更大规模的社会运动在不到100年前才开始。我们认识到，种族主义和压迫制度在许多组织、社区和机构中持续存在的时间要长得多。

此外，我们认识到波士顿有明显的种族主义根源，包括但不限于波士顿人在住房、教育、获得医疗保健、交通和其他生存和繁荣所需资源方面的机会不平等。具体来说，波士顿仍然受到歧视性城市发展和住房实践的持久影响，这些影响与城市内不同社区之间显著不同的健康结果相关（见这里，这里和这里）。我们对课堂公平和正义的承诺也延伸到了我们的社区。

我们认识到，许多多样性、公平和包容性声明通常被解读为表现性的，是针对最近受到媒体广泛关注的事件而制定的。我们认识到，最近发生的这些事件仅仅触及了这个国家赖以建立的压迫和暴力根源的表面。为了积极主动地实现公平，我们以目前正在采取的澳门威尼斯人注册行动和我们承诺采取的澳门威尼斯人注册行动来总结这一声明，以实现我们的多元化、公平和包容的价值观。

我们不能保持沉默。我们承认这一声明是我们社会公正、反种族主义、反帝国主义、反异性恋规范和反abelist工作的起点。我们致力于促进科学及其他领域的多样性、公平性和包容性，并努力消除科学界中许多种族和民族、残疾、经济弱势、女性认同和LGBTQIA+身份的代表性不足。

我们生活、学习和工作的医疗、教育和社会体系都是建立在系统性和结构性的种族主义和压迫制度的基础上并加以维护的。我们认识到在这些机构中发生的违反道德、人权和危害人类罪。从历史上看，卫生科学作为一个领域，在追求为特权阶层保留的科学成果时，利用了边缘化的个人和社区。这段历史的后果至今仍很明显，影响深远，而且由于忽略了我们的社会创造了允许这些事件发生的制度这一事实，歧视的结构得到了加强。因此，作为卫生科学部门的成员，我们特别重要的是要清楚地认识和识别，然后破坏/拆除这些压迫某些个人经历的历史和长期的系统障碍。

澳门威尼斯人注册行动计划

正在进行的动作

健康科学系包括三个专业：健康科学、人体生理学和营养学。在公平和反种族主义/反偏见工作中，这些领域都面临着重叠但又截然不同的挑战。这些项目都在积极致力于解决和消除种族主义以及其他形式的偏见和歧视。每个项目的澳门威尼斯人注册网站都有机会参加许多学院和大学范围内的多样性和包容性培训，个人在整个学年都参加这些项目。

除了这些大学/学院的倡议外，卫生科学系正在参与一些澳门威尼斯人注册行动，包括但不限于：

• 致力于反种族主义和反偏见的课程修订和课程开发
• 包容的教育学
• 以多样性和包容性为中心的澳门威尼斯人注册网站研究和奖学金
• 澳门威尼斯人注册网站研究生申请的整体审查程序，目标是增加学生人数的多样性
• 要求所有在招聘委员会的教职员工参加多元化、公平和包容性培训，并针对招聘多元化申请人做出具体努力
• 参与多元化和包容性项目（如Posse基金会，波士顿饮食多样性联盟）

对未来澳门威尼斯人注册行动的承诺

我们认识到，上述澳门威尼斯人注册行动既不详尽，也不够。科学和实践是不断变化的。作为卫生科学部的成员，我们致力于一个忘却和重新学习的过程。以谦逊为基础，我们致力于从错误中吸取教训，以个人和部门的方式推进我们的工作，实现多元化，包容性和公平的社区。

为了确保建立一个真正多元化、包容和公平的部门，我们正在努力建立问责制。这些澳门威尼斯人注册行动与学院和大学的战略计划相一致。具体来说，波士顿大学的BU 2030战略计划支柱3是“多样性、公平和包容”。该大学承诺“成为一个更加多元化的机构，为所有教职员工和学生提供公平的准入、包容的做法和机会，同时也为社会正义的领先澳门威尼斯人注册网站研究和项目做出贡献”。萨金特学院的战略计划支柱“重新构想萨金特景观”战略O-4写道：“培养一个重视多样性的包容性环境。”我们计划与学院和大学教务长办公室合作，成功实现这些目标。

目标

• 为教职员工开发和提供全纳教学法、反歧视和反种族主义的部门和/或项目级别的持续培训。
• 在澳门威尼斯人注册网站和员工的年度绩效评估中增加讨论，讨论与项目、教室和部门的多样性和包容性有关的已采取的澳门威尼斯人注册行动和新目标。
• 增加补充的定量和定性课程评估问题，旨在评估学生对健康科学课程课堂空间的包容性体验。健康科学系将把自己定位为大学内这一倡议的领导者。
• 致力于积极和持续的资源追求，以维持多元化，公平和包容的努力在我们部门的资金
• 主办活动为健康科学界从事dei相关的对话和澳门威尼斯人注册网站，员工和学生之间的协作学习。
• 在大学层面讨论澄清/改进对偏见、歧视和骚扰投诉的报告过程的策略针对波士顿大学的教职员工（平等机会办事处），或对学生（司法事务办公室）以及性行为不端的实例（平等机会办公室第九章部门）。

资源

我们维护一个资源列表，供部门成员（学生、澳门威尼斯人注册网站和澳门威尼斯人注册）访问，以支持自己或其他可能想要/需要有关多样性、公平和包容性的额外信息的人。这些资源包括支持/心理健康服务、社区论坛、种族认同培训、反种族主义教学法信息以及更具包容性的健康科学史资料。

注：本声明是作为健康科学系的教职员工和学生成员之间的合作而开发的。本声明旨在成为一个活生生的文件，随着我们部门的学习、成长和适应学生和社区的需求，我们将不断更新。