我们的哲学
我们相信，组织既需要也有可能为其成员和社会带来积极的影响。我们相信，在某种程度上，员工的全部潜力在组织内得到释放和实现，这是可能的。然而，这并不容易做到，特别是在未来日益流动、多样化、以团队为基础、地理分散的劳动力和工作场所中。我们致力于在当代领导者面临的最困难和最复杂的领域中推进知识，这些领导者希望做出积极的改变：促进工作中的多样性和包容性，重视和培育人力资本的发展，有效地参与合作和冲突。
- 多样性
- 人力资本
- 合作与冲突
- 道德
- 领导
- 关系系统
- 组织变革
系主任
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威廉·卡恩
埃弗雷特·洛德杰出学者
管理与组织教授
管理与组织系主席
管理与组织系
管理与组织博士澳门威尼斯人注册网站研究生
人力资源政策澳门威尼斯人注册网站研究所（HRPI）
HRPI成立于20世纪80年代初，是波士顿大学奎斯特罗姆商学院（Boston University Questrom School of Business）教员和顶级人力资源高管的合作伙伴关系。人力资源倡议每半年召开一次会议，成员参加澳门威尼斯人注册前沿人力资源主题的会议以及成员圆桌讨论。协会还赞助澳门威尼斯人注册网站和博士级别的澳门威尼斯人注册网站研究，开发案例澳门威尼斯人注册网站研究，开展高管发展计划，并通过调查和我们的通讯为会员提供信息资源。HRPI拥有超过45个企业成员，致力于通过扩大人力资源服务和解决方案的范围、卓越性和交付，利用人的力量来启发和影响当前的人力资源政策和实践。我们的澳门威尼斯人注册网站、人力资源主管、澳门威尼斯人注册网站研究员和澳门威尼斯人注册网站研究生网络架起了产业界和学术界之间的桥梁。
汉弗莱奖学金计划
汉弗莱奖学金项目使来自非洲、亚洲、中美洲和南美洲以及中欧和东欧的杰出的职业中期专业人士能够发展管理和领导能力。我们帮助指导该项目，并将其参与者融入我们的其他课程计划。