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尽管女性占劳动力的47%，占美国大学入学率的58%，但在商界，女性在领导职位上的代表性仍然不足。波士顿大学奎斯特罗姆商学院（boston University Questrom School of business）正在采取有意的措施，通过有针对性的举措、创新的计划，以及为女学生和女校友建立全面的支持网络，来弥合这一差距。

当你准备进入职场或转行时，你的简历不仅仅是一份文件——它是你职业生涯和能力的叙述。这里有一个制作简历的策略方法，可以真正代表你对潜在雇主的价值。

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职业教练和主讲人Monique Valcour， PCC，博士，在新标签中打开，创建可持续职业有四个关键要素：一致性，持续学习，自我照顾和适应性。

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9月26日星期四，波士顿大学奎斯特罗姆商学院发起了校友周末活动，两位杰出的波士顿大学校友进行了一场精彩的对话：Dave Kerpen(98届Wheelock)，《纽约时报》五本书的畅销书作者，以及Curt Nickisch（奎斯特罗姆），《哈佛商业评论》高级编辑和《哈佛商业评论》Ideacast播客的联合主持人。

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澳门威尼斯人注册网站研究表明，超过60%的职位都是通过人际网络来填补的[1]。但是，网络到底是什么？它为什么有价值？费尔德中心是如何利用网络的力量来支持Terrier在大学期间和以后的职业成功的？

在这个世界上，女性占人口的一半，占劳动力的48% [i]，在美国大学入学率中占58% [ii]，她们发现自己在领导角色中的比例不成比例地不足。为了培养未来的女性领导者，奎斯特罗姆发起了旨在赋予女性权力和缩小性别差距的变革项目。