多样性、公平和包容

PBS坚定地致力于在我们的部门和我们的领域内培养多样性，公平性和包容性。这包括积极致力于促进反种族主义和拥抱跨种族、民族、性别、性别、性取向、阶级、宗教、移民环境、语言、年龄、能力和身份的其他方面的多样性。随着PBS多元化、公平和包容（DEI）委员会的成立，这一承诺于2019年8月正式确立。委员会的作用是促进部门内部的变革，追求更公平和包容的方法，以我们的学术工作的各个方面：大学服务，教学，指导和奖学金。为此，我们的高级优先事项包括以下内容：(1)促进社区对多样性，公平和包容性的承诺，(2)使我们的PBS社区多样化，(3)确保包容性的部门氛围，以及(4)促进我们教学，指导和奖学金的包容性。

我们的措施包括：

通过扩大PBS澳门威尼斯人注册网站研究实验室内的工作学习机会，使本科生获得更公平的澳门威尼斯人注册网站研究机会（2021年秋季及正在进行中）。
开发和试点一个系统，通过该系统，学生可以匿名向澳门威尼斯人注册网站提供澳门威尼斯人注册课堂气氛和包容性的反馈（2021年夏季及持续）。
设计一种多组件的方法，以加深本科生与系的联系感，并支持本科生的职业发展，重点是有色人种学生（2021年秋季及持续）。
成立PBS DE&I本科生咨询委员会，以确保本科生的观点反映在DE&I委员会的工作中（2022年春季及目前）。
参加波士顿大学面向在学院中代表性不足的种族和民族背景的未来澳门威尼斯人注册网站研究生的年度访问计划（2021年春季和2022年春季）。
参加2021年提高STEM （TIDES）澳门威尼斯人注册网站研究所的多样性和公平性的教学（2021年夏季）
主持了一个新兴学者项目，其中来自种族和民族群体的早期职业临床心理学家在学院历史上代表性不足，参加了一个两部分的研讨会，重点是临床科学（2021年5月和10月）。
举办为期半天的澳门威尼斯人注册网站工作会议（2021年1月），专注于DEI；目标包括深化部门对DEI的承诺，认识到偏见如何影响我们的工作，并确定我们可以积极促进心理和脑科学领域多样化的方式。
在部门内（2020年12月）对本科生和澳门威尼斯人注册网站研究生进行了一系列气候调查，其结果被用来为我们的dei相关部门目标提供最佳实践和下一步措施。
从公平的角度审视澳门威尼斯人注册网站研究生招生政策，并实施最佳实践，以增加招生过程各个阶段的公平性（2020年秋季）。
整理和分发课程变化的最佳实践，以增加心理和脑科学课程中不同声音的代表性（2020年8月）。
举办了一个部门市政厅，以传达PBS DEI委员会的目标和举措，并听取PBS社区成员的反馈（2020年8月）。
为BU D&I“了解更多”系列和BU集体参与日做出了贡献，并为PBS澳门威尼斯人注册网站举办了反思会议（2020年6月）。
与艺术与科学学院和波士顿大学（正在进行中）的更大的DEI计划进行对接并做出贡献。

如果您有意见、问题或有兴趣加入委员会，请通过PBSDI@bu.edu与我们联系。