档案：谈判更新（2023年7月- 2024年10月）

10月10日，大学与BUGWU举行了两个小时的会谈，联邦调解员也参加了会谈。会议的重点是讨论未解决的项目和联盟提出的澳门威尼斯人注册重返工作岗位问题的问题。

10月1日，大学与BUGWU举行了两个小时的会谈，联邦调解人也参加了会谈。会议的大部分时间集中讨论了与恢复工作建议有关的未决项目。会议结束时，各方讨论了下一次谈判会议的日期。

9月25日，大学与BUGWU举行了一个小时的会议，联邦调解员也参加了会议。双方开会讨论悬而未决的项目，包括联盟对联合国大学最新一揽子建议提出的问题。下一次谈判将于10月1日星期二举行。

9月12日，大学与BUGWU举行了两个小时的会谈，联邦调解员也参加了会谈。会议开始时，联盟提出了澳门威尼斯人注册获取需要和期限的反提案，随后讨论了管理权问题。在对条款的修改进行讨论后，联盟要求召开核心会议。

当各党从党团会议回来时，联盟提交了一份种姓保护附信。演讲结束后，工会就大学拟议的认可条款提出了问题。在会议结束时，工会要求在10月1日下一次预定的谈判会议之前举行会议。大学团队同意审查任何额外的提议日期。

9月6日，大学与BUGWU举行了两个小时的会谈，联邦调解员也参加了会谈。会议开始时，联合国行政团队提出了澳门威尼斯人注册持续时间、获取机会和非歧视的反提案，以解决联盟在8月27日会议上确定的三个关键问题。联合国大学说，这些改动已纳入一项最新的一揽子提案。

在对条款的修改进行讨论后，联盟要求召开核心会议。当两党从党团会议回来时，工会在过去一周提出了有关工人工资的问题。工会还讨论了如果罢工结束可能的重返工作协议，并就大学对Access Needs提案的编辑提出了问题。该联盟在会议结束时表示，他们将把新的全面建议提交给其成员。

8月27日，大学与联邦调解员参加的BUGWU会面。会议开始时，BUGWU概述了未完成的提案。然后，联盟提出了他们对BU行政当局最近澳门威尼斯人注册非歧视、持续时间和获取需求的建议的拒绝。各方讨论了这些建议。工会澄清说，它正在寻求一个少于五年的合同期限。布什政府团队表示，8月7日提出的一揽子方案仍在谈判桌上。在党团会议之后，各党派回到了主要会议，布什政府团队重申了对8月7日一揽子计划提案进行批准投票的要求。BU管理团队还提出在9月6日举行额外的谈判会议。在这次讨论之后，工会要求与联邦调解员举行核心会议。

8月22日，大学与BUGWU举行了会谈，联邦调解员也参加了会谈。会议开始时，联盟分享了它有18项反对提案，以回应联合国行政当局8月7日提出的一揽子提案。工会的发言包括对以下条款的回应：通勤福利、补偿、期限、欠薪、健康与安全、儿童保育、国际工人权利、福利、专利商标权、非歧视、专业发展、任命、过渡资金、认可、管理权利、不罢工/不停工、帮助基金和补偿附录。工会各成员介绍了工会对这些条款的答复。欧洲联盟也表示，双方即将就专业发展和任用条款达成一项临时协定。在此之后，大学团队要求将其8月7日的一揽子提案提交给联盟的正式成员进行批准投票。联盟澄清说，这是在一次会员大会上提出的。大学团队表示，如果工会愿意接近大学的一揽子建议，他们愿意在下一次谈判会议上会面。

8月7日，大学团队再次与BUGWU会面，由BU教务长兼首席学术官Gloria Waters和联邦调解人加入。

沃特斯教务长首先做了自我介绍，并分享了她在波士顿大学的背景和经历。她讨论了澳门威尼斯人注册网站研究生工作者在大学社区中的重要作用，对他们的学术领域，以及她作为一名学者和澳门威尼斯人注册网站研究人员的个人工作。

沃特斯教务长随后代表学校介绍了一个最终的、全面的一揽子提案，反映了几个关键领域的重大进展：

• 在补偿方面，大学将为所有在5年资助保证期内的学生提供12个月的最低博士津贴至45,000美元，并提供为期5年的总合同，每年津贴增加3%。
• 在福利方面，大学为新澳门威尼斯人注册网站的带薪澳门威尼斯人注册网站研究生提供14周带薪育儿假，每年3500美元的育儿补贴，以及每年20万美元的帮助基金，以支持有各种紧急需求的澳门威尼斯人注册网站研究生。
• 访问需求。沃特斯教务长强调了大学致力于改善残疾和无障碍服务办公室（DAS）提供的服务建议建立一个评估系统，使学生事务处可以定期获得学生的反馈，以帮助改善该处的服务，因为大学为该处引入了新的领导。

沃特斯教务长还重申了哈佛大学在之前的谈判中提出的一些重要提议，包括为博士生提供过渡援助、明确及时的聘任书、绩效评估系统，以及为澳门威尼斯人注册网站研究生提供持续的专业发展。

在介绍结束时，沃特斯教务长表示，她希望工会将大学的一揽子建议提交给BUGWU的全体成员进行批准投票。沃特斯教务长随后回答了工会成员提出的几个问题。

会议应国际电联的要求不久结束。

7月22日，大学小组在联邦调解员的陪同下与BUGWU会面了大约两个小时。会议开始时，联合会就澳门威尼斯人注册网站研究生医学科学的两个最近问题提出了问题，涉及2024年秋季的健康保险和津贴率。在对这些问题进行讨论之后，工会提出了一揽子建议，其中包括对以下条款的回应：补偿、准入需求、专业发展、帮助基金、育儿和育儿假。

在薪酬方面，工会将12个月的最低津贴要求从62,000美元降低到58,069美元（反映出大学之前增加7%的建议减少了7%）。工会保持他们的时薪建议不变（每小时41.63美元），并继续寻求非博士/博士学生的学费减免，以及波士顿房价每年增加7%或中位数百分比的津贴（以较高者为准）。

其余的建议基本上与以前提出的建议相同。澳门威尼斯人注册“准入权和便利”，联盟继续要求在不需要任何医疗文件的情况下提供任何准入或便利请求。工会把它对专业发展和“帮助基金”提出的要求结合起来。联盟还重申了提供儿童保育补助的要求。联合国大学在核心会议期间审查了一揽子建议，并返回主要会议时表示，联合国大学将在下一次预定的谈判会议之前仔细审查这些建议。

在本届会议结束时，联合国大学欠联盟就今天会议上提出的五条条款作出答复。联盟应就七项条款向大学作出答复。

7月8日，大学小组与BUGWU进行了大约两个小时的会谈。联邦调解员参加了会议，以帮助促进双方之间的讨论。会议开始时，将出席谈判会议的SEIU L059新代表作了介绍。在会议期间，工会提出了澳门威尼斯人注册任用和国际工人权利的反提案。双方还讨论了每个团队的讨价还价跟踪器，以确保在尚未解决的问题上保持一致。在本届会议的这一部分，工会澄清说，他们拒绝该大学的序言和性别包容性提案，该提案最初于2023年10月提交。随后，两党举行了党团会议。在返回主要会议后，欧洲联盟作了澳门威尼斯人注册获取需要的介绍。在另一次核心会议之后，该大学提出了澳门威尼斯人注册任用和国际工人权利的反提案。

6月4日，大学小组准备与全国妇联举行两小时的会议，但由于工会正在审查所有未完成的条款，而工会没有为今天的会议准备答复，双方举行了大约20分钟的会议。大学团队要求BUGWU至少提前48小时提供未来任何谈判会议的议程，如果没有拟议的议程项目，则考虑取消预定的会议，以便有效地利用时间。

双方于5月31日在联邦调解员的陪同下会面。工会提出了澳门威尼斯人注册小时工和过渡援助附函的问题。他们还讨论了安排夏季议价会议的问题。工会处理了大学从上一届会议开始安排混合议价会议的建议，并提交了一份协议备忘录（MOA），如果大学接受BUGWU最近的健康与安全以及访问需求建议，BUGWU将同意混合议价会议。欧盟还提出了包括新冠病毒检测和口罩在内的各种面对面会面方案。在私下的核心会议之后，调解员告诉工会，大学拒绝了工会提出的协议备忘录。各方继续在非公开的核心小组会议上进行讨论，直到会议结束。

5月23日，我校代表团与我校进行了3个小时的会谈。联邦调解员参加了会议，以帮助促进双方之间的讨论。

会议开始时，工会就大学最近澳门威尼斯人注册国际工人权利和赔偿的反提案提出了问题。工会还提出了澳门威尼斯人注册牙科保险和健康与安全提案的问题。在应国际电联的要求举行了一次简短的核心会议之后，国际电联提出了包括谈判单位信息和国际电联安全在内的一揽子建议。在谈判单位信息的文章中，工会提出了清单格式的变化，双方就FERPA表格进行了讨论。作为一揽子计划的一部分，工会表示，如果大学同意工会讨价还价单位信息的反建议，他们将接受大学澳门威尼斯人注册工会安全的最后一项反建议。在这次介绍之后，该大学提出了澳门威尼斯人注册过渡时期援助附函的反提案。随后，两党进入了私下的预选会议。在核心小组会议之后，各方回到主要会议，大学同意了谈判股信息的建议。会议结束时，按照大学的建议，讨论了可能以混合谈判形式举行会议的可能性，并将《澳门威尼斯人注册谈判单位信息和联盟安全的临时协定》打包。

双方今天在联邦调解员的陪同下进行了两个小时的会谈。会议开始时，大学团队提出了三个反提案——补偿、国际工人权利和分配。值得注意的是，大学提议将所有博士生的津贴改为12个月，这是我们目前博士教育模式的重大转变。根据我们目前的报价，这意味着所有同意在整个夏天提供服务或奖学金的博士生都将获得为期12个月的资助，在合同的第一年，每年的最低资助金额为42,159美元。我们希望，提出一项反对我们自己的提案将开始在目前尚未解决的悬而未决的经济提案方面取得进展。

BUGWU今天没有提出任何反对意见，但对大学选择保留的条款提出了后续问题，包括带薪休假，通勤福利，儿童保育补贴，育儿假和议价单位信息/FERPA。工会还就大学澳门威尼斯人注册工作场所住宿和机会的反提案作了发言。

5月8日，我校团队与我校进行了3个小时的会谈。联邦调解员第二次参加会议，以帮助促进双方之间的讨论。

会议开始时，全国劳工联合会提出了澳门威尼斯人注册国际工人权利、不歧视和指派/任用的反提案。陈述结束后，双方与联邦调解员进行了私下的预选会议。当双方从核心会议回来时，BU管理团队提出了澳门威尼斯人注册工作场所住宿和访问的反提案，并拒绝了BUGWU最近澳门威尼斯人注册谈判单位信息，工会安全，儿童保育补贴，PTO，育儿假和通勤福利的反提案。

在这次演讲之后，大学团队和BUGWU讨论了有关罢工和不工作的BUGWU成员数量的数据。大学分享的工资证明数据表明，在罢工期间，大约80%的领取工资的谈判单位成员每周都在工作。该大学还表示，根据目前和2023年春季数据的比较，议价单位小时工通常工作时间的90%是提交的。

在本届会议结束时，联合国大学应就今天会议上提出的三项条款向联盟作出答复。联盟就12条条款应向大学作出答复。

5月2日，大学团队与北师联进行了约90分钟的会谈。联邦调解员首次参加会议，以帮助促进双方之间的讨论。不幸的是，会议以技术问题开始，因为调解员在登录大学的Zoom帐户时遇到了重大挑战，导致会议延迟开始。大学通知了SEIU代表BUGWU的延迟，但BUGWU对他们的学生谈判团队成员没有直接发邮件表示强烈失望，并对延迟表示极大的不满。此后，该大学为调解员登录以后的会议制定了另一种结构，以避免延误。

调解员向双方当事人作了自我介绍，会见了双方谈判团队，并解释了调解过程。

BUGWU一开始就要求大学谈判团队放弃对其部分成员的司法指控。这不是一个可以讨价还价的问题，也不是谈判团队可以解决的问题；司法事务程序是一个独立和保密的过程，由学生办公室监督。

全国妇联随后就工会保障、通勤福利、儿童保育补贴、带薪休假、育儿假等问题提出了反对意见。他们还宣读了一份书面要求，重申了他们之前的立场，即他们拒绝反击，因为他们认为BU的报价太低了。

截至本届会议结束时，大学欠工会就七项条款作出答复（包括今天会议上提出的四项反对建议）。工会就14条条款欠大学答复。

然后，双方分别与调解员会面，会议结束后，双方的会议结束。

今天，北京大学与北京大学工会进行了近三个小时的会谈，并高兴地宣布，双方初步同意六项条款：专业权利和学术自由、工人权利、纪律、申诉、工会权利和工作量。这代表着在达成协议方面取得了有意义的进展，我们感谢学生们在这些问题上为妥协所做的努力。双方在讨论与议价信息和FERPA豁免有关的提案方面也取得了富有成效的进展。

目前，BUGWU仍有18篇开放文章在考虑中。他们继续拒绝对大学澳门威尼斯人注册补偿和福利的提议提出反对意见，这些提议已经摆在桌面上六个星期了。

另一个积极的进展是，BUGWU同意了我们寻求联邦调解的邀请。联邦调解员将在5月2日星期四的下一次谈判中加入各方，帮助促进谈判。

BU和BUGWU举行了近两个小时的会议，讨论一揽子提案，其中包括接受一组提案中的语言，而不是接受或反对双方提出的每个具体条款。

BU提出了一份澳门威尼斯人注册学术自由的反提案和一揽子方案，其中包括FERPA和议价单位信息的妥协，以换取BUGWU同意与我们一起参与调解过程。全国妇联要求澄清有关调解进程及其所涉事项的问题。

BUGWU提出了一份澳门威尼斯人注册工会权利的反提案，以及一份澳门威尼斯人注册工人权利、纪律和申诉的一揽子反提案。他们拒绝就薪酬和福利提出还价，但询问了有关通勤福利的澄清性问题。

大学与全国妇联举行了近三个小时的会议，讨论双方的反对建议。我们在附信上达成了另一项临时协议，重点是维持性别肯定护理福利，并在学生健康服务部门设立一名澳门威尼斯人注册，帮助学生了解他们的保险范围。

BUGWU提出了澳门威尼斯人注册学术自由的反提案，美国澳门威尼斯人注册网站研究临床教授玛丽·巴顿菲尔德作为专家加入，代表她作为美国大学教授协会当地分会的联合主席的角色。他们还就健康和安全、工会权利和申诉等问题提出了反对意见。全国妇联还要求大学澄清与哺乳室有关的工人权利。尽管如此，全国妇联目前还欠大学对另外22个未决项目的答复，并且没有提出澳门威尼斯人注册赔偿的反建议。

BU提出了澳门威尼斯人注册纪律和工作量的反建议。我们还在一项反提案中扩大了毕业生通勤福利，其中包括要么获得50%的MBTA补贴，要么参加我们为所有毕业生提供的自行车费用报销计划。

在本届会议期间，各方举行了两个小时的会议。

BU很高兴与工会就人事记录条款达成初步协议（“TA”）。每个助教都代表着朝着公平合同的方向前进，学校赞赏工会为妥协和努力解决问题所做的努力。

大学团队提出了澳门威尼斯人注册工会权利、工会保障和申诉的反提案。唯一剩下的大学欠BUGWU反对提案的项目是他们提出的通勤福利条款。大学打算在下次谈判会议上就通勤福利向BUGWU提交一份反提案。

BUGWU提出了澳门威尼斯人注册工作量、访问需求、纪律和解雇以及议价单位信息的反建议。BUGWU目前还欠大学对另外22个未决项目的答复。

工会连续第三次拒绝就补偿问题提出反对意见。

大学再次要求工会同意引入联邦调解服务，以协助双方就合同达成决议。工会再次拒绝了。

今年4月，工会确实要求与校方进行额外的每周谈判，校方也同意了。双方将从4月11日（周四）开始，每周周四进行谈判（这是迄今为止的下一次预定会议）。

该大学就专业发展、带薪休假和工人权利提出了反对意见。专业发展条款将大学现有的澳门威尼斯人注册网站研究生专业发展年度基金从15,000美元增加到60,000美元（是大学先前提供的两倍）。根据北澳大学的反馈意见，大学还同意允许学生申请更大的助学金，最高可达1000澳元。BUGWU提出了澳门威尼斯人注册工会安全、申诉、人事记录和通勤福利的反提案，其中包括与自行车报销费用和停车有关的要求。大学将仔细审查这些建议，并尽快作出反应，以便各方能够继续取得进展。

双方就发薪日条款达成了临时协议，这是迄今为止的第六项临时协议。

在这一点上，大学应就5个项目- - 3月27日会议上提出的5项反对建议- -作出答复。BUGWU就23项建议向大学作出回应。值得注意的是，对于大学提出的第一年加薪7%，然后在合同的第二年和第三年加薪3%的补偿建议，BUGWU继续拒绝提出反建议。

该大学再次提出引入一名联邦调解员来帮助各方在解决问题方面取得进展。BUGWU再次拒绝了这一提议。双方将于4月1日再次会晤。

3月22日，双方举行了3个小时的会谈。

在这次会议上，大学提出了一项澳门威尼斯人注册福利的强烈反对提案，向工会的所有毕业生工人提供50%的MBTA补贴。理大亦明确表示，有意向不属于议价单位但在五年资助保证范围内的博士生提供MBTA资助。

此外，大学还提出了澳门威尼斯人注册纪律、非歧视、人事记录和工会权利的反提案，并更新了我们的过渡援助附函。我们拒绝了BUGWU提出的一份谅解备忘录，该备忘录试图将合同中的利益扩大到谈判单位以外的学生。

BUGWU在发薪日、专业发展和工人权利方面提出了反对意见。

在这一点上，BUGWU欠大学对25个提案的回应，大学欠BUGWU对4个提案的回应。

双方就豁免条款和履约条款附加的任选履约模板两项内容达成初步协议。

大学承认即将采取罢工澳门威尼斯人注册行动，并重申我们希望在谈判桌上继续取得进展。下一次预定会议是在3月27日星期三和4月1日星期一。大学还重申愿意在其他日期与BUGWU成员会面，并与联邦劳动调解服务机构合作，以帮助促进双方达成双方同意的合同。

3月18日，双方谈判小组进行了4个小时的会谈，讨论了北师大和校方的反对意见。

BUGWU拒绝就赔偿问题提出正式还价，但对大学的赔偿建议、大学拒绝其公共卫生建议以及大学的准入需求附函提出了正式答复。

该大学提出了澳门威尼斯人注册豁免、谈判单位信息、发薪日、性别确认护理（通过附函）、健康和安全、工会保障和工人权利的反对建议。

学校与北京师范大学就绩效评估文章达成初步共识。

会议结束时，双方同意在我们目前预定的4月1日会议之前继续安排会议。

3月13日，北京大学和师联的谈判团队进行了3个小时的谈判。

大学拒绝了工会的知识产权和公共卫生建议，保留了对这些问题的管理权。大学解释说，鉴于大学在这一问题上的现行政策，它不想纳入澳门威尼斯人注册知识产权的文章，该政策也适用于澳门威尼斯人注册网站研究生。然而，大学确实邀请了BUGWU成员参加几个论坛，讨论这些问题并听取澳门威尼斯人注册网站研究生的关注——知识产权，澳门威尼斯人注册网站研究和学术活动委员会，以及公共卫生，联合劳动管理委员会（JLMC）。

该大学提交了一份澳门威尼斯人注册获取需求的附函，确认致力于通过JLMC专注于这一问题的特定子小组就获取需求进行对话。

该大学还提出了澳门威尼斯人注册工会权利、人事记录、申诉和国际学生权利的反提案，以及一项澳门威尼斯人注册不罢工不停工的新提案。

3月5日，北京大学和北京协和大学的谈判团队进行了两个小时的会谈。

在本届会议期间，大学向BUGWU提交了修订后的福利和薪酬建议。此前，该大学已提出将明年12个月的博士生津贴增加到42,159美元，并在三年内总体增长13%。波士顿大学还承诺提高学生的最低时薪（从15美元提高到18美元）。具体而言，联合国大学建议如下：

• 将博士生的8个月津贴改为9个月津贴。这意味着这些学生的津贴将从我们最初在合同第一年提出的28,106美元增加到31,619美元。
• 为我们所有的博士生和其他澳门威尼斯人注册网站研究生提供一年中12个月MBTA通行证33%的费用。
• 为所有澳门威尼斯人注册网站研究生建立牙科保险计划，他们将支付全额保险费（452美元/年），博士生将获得100美元的牙科保险费补贴。
• 对于在五年资助保证期内的全日制博士生，包括6岁及以下儿童的家属的年度费用，这些费用被添加到大学的学生健康保险计划（SHIP）。
• 增加5万美元的毕业生工人帮助基金，以帮助在不可预见的危机和紧急情况下提供基于需求的支持，并提供无息贷款，以帮助那些没有资格获得帮助基金的其他经济紧急情况的毕业生工人。

各方今天会晤，就若干项目进行了富有成效的讨论。

根据在前几届会议上与乌干达大学的讨论，该大学提出了订正工作量和作业的反建议。

双方继续讨论FERPA豁免以及获得工会澳门威尼斯人注册谈判单位信息的最佳流程。BUGWU拒绝了大学的薪酬和福利建议，称这两项建议都未能解决他们的关键优先事项。

理大继续向北澳大学提交修订后的条款和新的反建议，包括工作量、对过渡资助附函的修订，以及一份附函承诺理大将澳门威尼斯人注册网站研究将博士教育的资助模式转变为完全12个月的模式。

该大学还回答了与医疗保健和福利有关的问题，邀请了波士顿大学的首席卫生官和福利执行主任参加讨论。

各方还就JLMC条款达成初步协议。

大学提出了一份经修订的专业发展建议。在这项建议中，理大提出扩大专业发展资助，包括硕士生和专业学生，并将500元资助的数目从20个增加到60个。

大学提出了薪酬和福利建议。该大学的薪酬提案包括大幅增加博士生津贴，在三年内增加13%，第一年增加7%。我们的福利提案还包括澳门威尼斯人注册网站研究生工人时薪增加20%，儿童保育补贴增加67%。

该大学还提交了一份澳门威尼斯人注册人事记录的反提案和一份附信，该附信将为在主要咨询或指导关系中遇到挑战的博士生创建一个过渡性援助计划。

BUGWU对其福利提案进行了澄清，其中包括视力福利和眼镜补贴，并对专业发展提案进行了轻微修改。

BUGWU提交了描述工作量和纪律的提案，以及对大学认可条款的回应，该条款将产生附在谅解备忘录上的临时协议，该备忘录要求大学为所有澳门威尼斯人注册网站研究生保持合同中描述的类似水平的支持。在这次会议上，大学提出了四项反对意见：专业发展、绩效评估、JLMC和作业。

BUGWU提出了澳门威尼斯人注册国际劳工权利、知识产权和带薪休假的建议。

BUGWU提出了与大学提出的承认和谈判单位描述文章有关的关切和问题。

该大学提出了一项澳门威尼斯人注册学术自由的反提案，该提案将学生的学术自由置于他们所指导的学生角色中，而不是像澳门威尼斯人注册网站那样定义这个问题。

本届会议讨论的主要焦点是该大学对全国妇女联合会公共卫生建议的反应。环境健康与安全及设施部门的澳门威尼斯人注册参加了谈判会议，介绍了大学目前具体与建筑标准、通风和空气过滤有关的做法。BUGWU坚持认为，该提案旨在以书面形式描述公共卫生标准，以建立期望的透明度，并向谈判单位成员保证，大学有责任达到这些标准。

该大学还提出了一项管理权条款，该条款维护了大学独立于合同做出运营和学术决策的权力。

BUGWU发表的文章描述了职业发展、工人权利、弃权（因为它与合同条款有关）、单位信息和绩效评估。

全国妇联在会议期间提出了福利和非歧视提案。福利提案包括扩大医疗保险和补贴，全面覆盖性别肯定护理，向澳门威尼斯人注册网站研究生提供教职员工牙科计划，为所有澳门威尼斯人注册网站研究生提供学费减免，为所有澳门威尼斯人注册网站研究生每年每个孩子提供8 000美元的托儿补贴，为所有澳门威尼斯人注册网站研究生每年提供2 500美元的搬迁补助金，为所有澳门威尼斯人注册网站研究生提供交通补贴，以及为紧急情况和签证援助提供资金。BUGWU还提出了一项不歧视条款，提议为遭受主管歧视或骚扰的学生提供过渡性援助计划，并将大学的报告要求扩大到第九条定义之外。

BUGWU在会议前分享了他们的补偿建议。他们还表示，他们优先考虑的是，补偿水平应消除学生的租金负担，并专门针对这一挑战进行设计。他们要求，在合同的第一年，所有博士生都要获得12个月的生活费62440美元，每年增加7%或相应的租金上涨，以较高者为准。他们还要求将每小时工人的最低工资定为41.63美元，并以同样7%的年增长率或与租金价格的上涨相对应的幅度增加。

全国残疾人联合会提交了有关公共卫生、残疾和无障碍需求的文章。BUGWU的公共卫生文章保持了我们目前的做法，并在某些情况下要求采取与COVID-19检测相关的额外措施，与当地COVID-19发病率相关的沟通，助教有权要求所有学生在上课期间戴口罩，以及通风基础设施和空气过滤器/HVAC系统。

全国残疾人联合会提出的残疾和无障碍提案取消了获得便利的任何医疗文件要求，要求通过残疾和无障碍服务办公室加快提出请求，并为残疾学生主动提供几种类型的便利和服务。

该大学提交了一篇文章，用最新的性别包容性语言描述了合同序言，并提出了一项澳门威尼斯人注册承认的建议和对谈判单位的描述。

全国工联在本次会议上提出了三篇文章——联合劳动管理委员会（JLMC）、发薪日和任命。大学承认，由于学生在单位内的就业角色不同，以及指导如何和何时任命学生的机制和时间表不同，因此任命条款更为复杂。

师联还要求大学澄清服务和非服务资助澳门威尼斯人注册网站研究生角色的定义，特别是与博士生有关的角色。

北京大学和北京协和大学就先前提交的文章中涉及的几个问题进行了讨论，包括人事记录、工会权利、申诉和仲裁程序。我们还讨论了数据共享和制定豁免程序以共享ferpa相关信息的问题。

学校和北师大初步同意该条款的可分离性和符合性。

BUGWU提出了三篇文章：工会安全与扣款；申诉、调解和仲裁；和可分性。工会安全和扣除描述了BUGWU澳门威尼斯人注册如何通知工会成员的建议，要求所有在单位定义内担任角色的学生加入工会，并概述了大学收取会费的程序。

BUGWU提交了有关人事记录和工会权利的文章。BUGWU提交了一篇文章，描述了工会的权利，包括使用校园设施，与单位成员沟通的机制（例如，邮箱，公告栏发帖），以及在规定的大学迎新会议上的专门演讲时间。他们的提案还描述了波士顿大学澳门威尼斯人注册网站研究生工会将被允许确定10名学生代表，他们可以从他们的服务职责中解脱出来，带薪完成与工会有关的任务，并且澳门威尼斯人注册网站研究生工作者可以选择在他们完成的与波士顿大学就业有关的任何材料上贴上工会的标签。

波士顿大学澳门威尼斯人注册网站研究生工会和大学举行了第一次“见面会”。我们最初的会议旨在作为波士顿大学澳门威尼斯人注册网站研究生工会（BUGWU）谈判团队和我们波士顿大学团队之间的“见面和问候”。为了适应BUGWU对透明度和访问的渴望，大学同意通过Zoom进行这次会议以及未来的会议，并允许多达300人参加。

工会之前向大学发送了一份广泛的信息请求（RFI），双方对此进行了讨论。