集体谈判协议：入门

在单位内：

• 澳门威尼斯人注册网站研究生：受雇提供澳门威尼斯人注册网站研究、指导或教学服务的澳门威尼斯人注册网站研究生

不在本单位：

• 无服务报酬澳门威尼斯人注册网站研究生（即，不需要澳门威尼斯人注册网站研究或教学以换取津贴或资金）
• 本科生雇员
• 未从事有偿工作的在校生

要向工会发布非目录信息数据，其中包括某些学生就业信息，毕业生员工必须提供书面同意放弃其FERPA权利。

• 在协议期限内，学生不能参加停工或罢工（即使是与其他工会或校园组织团体团结一致）。
• 作为交换，大学也不会禁止学生在他们指定的角色中工作（即锁定）。

• 确认大学承诺不从事非法歧视和骚扰的做法，或报复提出歧视或骚扰索赔的BUGWU成员。
• 描述在其有偿服务工作中被指控歧视或骚扰的女职工工会成员的程序和权利，包括工会代表和申诉程序。
• 歧视索赔将根据大学政策进行处理，但在大学流程完成后的某些条件下，可以由中立的仲裁员进行审查。

• 澳门威尼斯人注册网站研究生可以在澳门威尼斯人注册网站研究、学术和教学中做出合理的判断。
• 澳门威尼斯人注册网站研究生在履行学习目标和涵盖课程内容的义务过程中，如果课堂讨论中出现争议性问题，则有自主履行教学角色或解决争议性问题的权利。
• 澳门威尼斯人注册网站研究生可以在完成分配给他们的澳门威尼斯人注册网站研究经费或项目的目标的同时，为自己的澳门威尼斯人注册网站研究方向做出贡献，并进行独立的判断。

• 大学的澳门威尼斯人注册网站研究和教学环境将遵守所有地方和联邦安全标准。
• 大学将为希望使用口罩的澳门威尼斯人注册网站研究生提供口罩。
• 更改：每小时的学生将支付任何必要的安全培训。津贴学生所需的培训，如果不是基于课程（例如RCR课程EK800）或需要取得学业进步，则将计入其有偿服务时数。

• 学校将与澳门威尼斯人注册网站研究生工会成员组成委员会，讨论执行本协议或与澳门威尼斯人注册网站研究生工作有关的事项。
• 会员总数为10人（包括5名大学代表）。
• 小组每学期至少开会一次。

大学保留对其运营和学术事业的控制权，包括我们的使命、计划、目标、活动、资源、规则制定、政策和优先事项。

• 参与教学的澳门威尼斯人注册网站研究生必须在学期开始前拿到一份标准教学大纲。
• 澳门威尼斯人注册网站研究生必须在提交收据和费用报告后45个日历日内报销批准的费用。
• 澳门威尼斯人注册网站研究生将被指导与他们的角色相关的后勤程序，比如如何提交成绩或使用Blackboard。
• 将为澳门威尼斯人注册网站研究生工作者提供准备课程的空间，与学生见面并提供建议的空间，必要时和可用时还提供会议室；如有需要，也会提供私人空间。
• 担任教学职务的澳门威尼斯人注册网站研究生将会获得讲师提供的教科书副本。
• 澳门威尼斯人注册网站研究生将在每学期开始前获得一份学校/学院或部门手册。

• 工会将确定能够在工作时间内投入“合理的空闲时间”从事工会工作，但不能干扰所需的计划时间（例如教学时间）的管理员。
• 学生会可以利用校园的空间开会，还可以在我们的公告栏上发布信息。

• SEIU 509将设定工会会费，如果毕业生完成会费核对授权表格，大学将从毕业生工人的工资中扣除会费。
• 在秋季学期和春季学期（具体时间由北京大学决定）期间，未缴纳会费或中介费的学生将被停学一周。

• 与学术录取或学术进步相关的通信不在本文之列。
• 有津贴的任用必须至少为一个学期；每小时的预约必须至少持续一周。
• 有津贴的学生必须在学期开始前至少四周被通知，无论他们是从事澳门威尼斯人注册网站研究还是教学工作，如果是教学，他们将教什么课程（即使部分不知道）。
• 学生必须在学期开始前两周收到一份作业信，其中描述了他们的具体工作和职责。

• 澳门威尼斯人注册网站研究生有学术和工作责任；学业责任与合同是分开的。
• 虽然工作时间可能会有合理的波动，但在没有事先批准的情况下，有薪职位每周不应经常要求超过20小时（现行政策）。
• 作业基本相似的学生应有相似的工作量预期。必要的会议或培训应尽可能安排在工作日的9点至5点之间。
• 在小时工职位的毕业生工人有权每小时的期望在他们的任用信中规定。

• 导师必须给予学生表现反馈，包括在学生的作业期间至少一次书面反馈（例如，每学期一次）。
• 澳门威尼斯人注册网站可以使用合同中提供的模板，也可以使用他们的项目设计的表演表格。
• 澳门威尼斯人注册网站或学生可以要求教学观察作为评估过程的一部分。

• 大学必须为每个澳门威尼斯人注册网站研究生工作者保留人事记录，其中包含有关他们的任务和绩效评估的信息。
• 澳门威尼斯人注册网站研究生工作者可以访问他们自己的课程评估。
• 毕业生工人可以在书面请求的五个工作日内查看他们的记录。
• 澳门威尼斯人注册网站研究生工作者可以提供书面意见，并将其纳入其个人档案。

• 学术纪律、不当行为或解雇程序和结果由大学自行决定；与工作有关的纪律按合同规定的程序执行。
• 纪律应该与情况成比例，并在可能的情况下是渐进的。消极的绩效评估不能算作纪律。
• 与工作有关的纪律处分不会影响学生的学业，除非导致纪律处分的行为也构成学术违规。
• 在纪律调查期间，毕业生工人可能会被安排带薪行政休假。
• 学生应该得到调查会议的通知，这样他们就可以选择工会代表。
• 纪律处分不应发生在学生在情有可依的情况下，如家庭或学期休假。
• 应加快对可能影响其签证状态的国际学生工人的调查。

• 学生有几个步骤来提出对合同没有得到适当遵守的担忧。
• 这个过程的第一步是学生向他们的导师提出问题，导师有10天的时间做出回应。澳门威尼斯人注册网站应联系劳动关系部门以获得建议，以便他们能够在给定的窗口内作出回应，并在适当的情况下尝试解决学生的担忧。另外两个升级的步骤涉及人力资源部门和澳门威尼斯人注册网站研究生事务部门的劳资关系。

• 博士生第一年12个月的最低年薪为4.5万美元；年薪已经超过4.5万美元的学生将获得4%的加薪。
• 澳门威尼斯人注册网站研究生工人的最低时薪是每小时20美元。
• 在随后的几年里，博士生的津贴和澳门威尼斯人注册网站研究生的时薪增加了3%。
• 所有博士生将获得12个月的资金支持。

• 澳门威尼斯人注册网站研究生应按时（根据学校每周的正常工资表）直接存入工资，并应收到附有注释的工资存根，说明他们的工资和任何代扣代缴。
• 如果学校出现错误，学生可以申请紧急付款流程。

• 澳门威尼斯人注册网站研究生可以免费参加大学提供的任何专业发展活动，并将收到定期的通讯，概述他们可以获得的课程。
• 学生可以提出他们需要的专业发展机会，大学将考虑这些要求或推荐外部培训。

• 大学每年将设立高达20万美元的援助基金。
• 学生如有紧急情况或需要专业发展资助（最高1,500元资助），可申请此基金。
  • 大学酌情决定发放紧急资金
  • 专业发展基金由三名大学代表和三名大学代表组成的联合委员会颁发

• 描述目前波士顿大学国际学生和学者办公室（ISSO）的保护和移民援助
• 为ISSO添加特定的响应时间窗口
• 澳门威尼斯人注册网站研究办公室需要提供国际学生奖学金的具体信息
• 如果澳门威尼斯人注册网站研究生澳门威尼斯人注册由于其签证状态而无法返回美国，并且不是由于他们自己的过错，大学将评估他们是否可以临时远程工作。
• 大学将成立一个工作组，专注于国际学生的英语语言需求。

• 通过Aetna维持医疗保健福利；大学将承担在特定收入门槛内的博士生增加0-6岁家属的费用。
• 医疗福利将包括性别确认护理（也在附信中描述）。
• 大学将为所有澳门威尼斯人注册网站研究生提供牙科计划，并为博士生提供每年100美元的费用补贴。
• 说明目前的视力折扣和年度眼科检查涵盖了波士顿大学学生健康保险计划。

• 扩大托儿补贴，包括所有有津贴的学生和0-10岁的受抚养儿童（以及11-18岁的残疾儿童）
• 0-5岁儿童每年3,500美元，6-10岁儿童和11-18岁残疾儿童每年2,000美元
• 波士顿大学提供的会议和旅行补助金将包括托儿费用作为可报销费用
• 带薪澳门威尼斯人注册网站研究生在孩子出生或收养后的前12个月内享有14周带薪育儿假。

• 学生可以在每个学期选择参加MBTA折扣通行证（50%补贴）或教职员工可获得的骑自行车者报销计划。
• 学生还可以享受Bluebikes项目的折扣。

• 在可行的情况下，澳门威尼斯人注册网站研究生将不被要求在指定的大学假期或休息期间工作，除非完成必要的时间敏感任务，以保持澳门威尼斯人注册网站研究的完整性（例如，倾向于活标本）或在学术日历期间安排在正常课程中授课。
• 澳门威尼斯人注册网站研究生可以申请宗教豁免。
• 所有有津贴的学生每年有15天的病假，按学期或夏季学期的比例计算。每年可休五天丧假。
• 按小时计酬的毕业生每工作30小时可享受1小时病假，每年最多可享受40小时病假。他们还享有五天无薪丧假。
• 所有博士生每年都按照学校现行政策休假。

• 适用于毕业生工人作为工人而不是学生的访问需求和住宿
• 描述大学通过残疾和访问服务（DAS）处理住宿请求的过程。允许毕业生工人要求与DAS进行信息会议，要求住宿而无需文件。如果需要评估请求，DAS可能需要文件。
• 大学必须满足参加活动的学生的访问需求，前提是有需要，并且在活动开始之前已经沟通了请求。
• 大学毕业生的无障碍将成为劳资共同委员会的常设议题。
• 附信描述了DAS定期收集学生反馈的过程。

• 可分离性：如果一项或几项条款违反任何法律，可以将其从合同中分离出来，而不使整个合同无效。
• 弃权：未经另一方同意，任何一方不得放弃合同的任何方面。
• 期限：合同生效之日起（2024年10月16日）至2027年8月31日午夜。

• 如果学生与他们的导师或顾问关系不正常，他们可以获得一个学期的津贴资助。
• 确定了新的指导老师或导师的学生可以在本学期剩余的时间内继续使用过渡资金，新指导老师可以申请最多一个学期的延期。
• 过渡到新导师的博士生可以延长一个学期的保证资助期。