301假期休假
定义
休假是员工在波士顿大学工作的一种授权的带薪休假。
资格
所有定期、全职员工和定期、兼职员工在每周工作至少50%的时间内，均有资格根据本政策的规定累积和使用假期。
权责发生制
符合条件的员工在波士顿大学完成每个完整日历月的服务可获得休假。应计费用在完成服务的每个完整日历月之后的第一天记入员工账。以下的应计费率是基于一个正常的全职工作周和12个月的任务期限。它们按比例适用于正式员工、兼职员工和其他任务期限。
| 假期 天 |
应计 | ||
| 每年 | 每 月 |
||
| 1. | 全职非豁免雇员（按周付薪） | ||
| a.服务的前二十四（24）个月 | 10 | 5/6 | |
| b.从第三(3)年开始到第九年开始 | 15 | 1 1/4 | |
| c.第十（10）年开始 | 20 | 1 2/3 | |
| 2. | 全职、豁免雇员（按月付薪） | ||
| 薪级51及52、71及72 | |||
| a.服务的前二十四（24）个月 | 15 | 1 1/4 | |
| b.从第三(3)年开始至第十四（14）年开始 | 20 | 1 2/3 | |
| c.第15年开始（第15年） | 25 | 2 1/12 | |
| 3. | 全职、豁免雇员（按月付薪） | ||
| 薪金等级53至60及73或以上 | |||
| a.第一年至十四（14）年 | 20 | 1 2/3 | |
| b.从第十五（15）年开始 | 25 | 2 1/12 | |
| 4. | 正式员工和兼职员工享有假期 | ||
| 与全职人员相同（见上文），但按比例计算 | |||
| 根据他们安排的工作周和任务期限。 |
每月15日（15日）或之前雇用的合格员工将在下个月的第一天获得一个完整月的服务。当月16日（16日）或之后雇用的员工当月不计入一个完整月的服务，当月也不享有假期，因为假期将从下个月开始。
符合条件的与学校终止雇佣关系的员工必须在当月的第十五天（15）之前工作，以记入当月的整整一个月的服务。
员工在两(2)年的工作期间，可按其当前的应计率获得最多天数的假期。例如，有资格每年累积25天假期的员工可能永远不会累积超过50天的假期。
任何部门或主管在任何情况下都不得允许超过这个最高限额。
当员工从大学的一个职位转到另一个职位时，他们的累积假期仍然保留。
服务时间少于三(3)个月的员工没有资格领取未使用的应计假期。
用法
在连续工作满三(3)个月后，员工有资格使用其累积的假期。
员工有权使用的假期，以他们已累积的假期天数为限。不得提前休假。
补偿
员工在获得批准的休假期间缺勤，仍可获得正常工资和福利。
对大学没有未履行义务的员工将在其与波士顿大学的雇佣关系终止时获得未使用的休假补偿，最多可获得两(2)年期间累积的天数。终止已完成三(3)个月或以上连续服务的员工，将支付其未使用的休假。支付将使用终止时员工的基本工资率计算。
请求和批准
员工必须在休假前至少两(2)周向其直接主管提交书面申请。在特殊情况下，两(2)周的要求可以缩短。
主管负责获得部门的决定，并以书面形式传达给员工。批准必须明确规定缺勤的时间和员工预计返回工作岗位的日期。部门主管有权批准休假申请。
学校拥有排定休假时间和休假时间的最终决定权。
其他规定
如果在员工的法定休假期间，该假期将被视为假日休假。
主管负责维护他或她监督下的每个员工的完整和准确的假期累计记录。主管还负责在提交给工资办公室的所有文件上准确报告休假使用情况。
根据要求，员工有权获得一份澳门威尼斯人注册假期累计和使用情况的书面声明。这些请求应该向员工的直接主管提出，他负责回应这些请求。
员工在休假期间生病的，不得申请病假。
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。