无薪休假
313.1定义
该政策结合了《家庭和医疗休假法》（FMLA）的规定，以及该法案通过前符合条件的波士顿大学员工可以获得的政策和福利。
313.1定义
无薪休假是指允许员工连续十（10）个工作日或更少的无薪休假，在员工用完其适用的假期、病假、可用的个人假期和可用的补偿性休假后，可以因医疗或个人原因批准无薪休假。
313.2资格
所有正式、全职员工和正式、兼职员工在受雇时都有资格享受无薪休假。
在因个人原因申请无薪休假的情况下，员工应在无薪休假开始前，将其累积的休假、可用的个人假期和可用的补休时间用完。
如果因医疗原因要求无薪休假，员工的累计休假、累计病假、可用的事假和可用的补休必须在无薪休假开始前用完。
313.3缺勤时间
无薪休假只以全天为单位发放。可以在一个工作日或连续几个工作日内发放，最多可达十（10）个工作日。无薪休假不能连续超过10个工作日。超过十（10）天的无薪缺勤必须根据缺勤政策提出申请。
313.4薪酬和福利
除了波士顿大学的退休计划外，员工在没有工作的情况下仍然可以享受正常的福利。由于对波士顿大学退休计划的贡献是基于员工的收入，无薪休假将减少员工和雇主对该计划的贡献。员工的缺勤是没有工资的。欲了解更多信息，请参阅《教职员工福利手册》。
313.5请求和批准
员工必须在休假前至少24小时向直接主管提交无薪休假的书面申请。在紧急情况下，可以免除书面要求。
主管负责获得部门的决定，并以书面形式传达给员工。批准必须明确规定缺勤的时间和员工预计返回工作岗位的日期。部门主管有权批准无薪休假申请。
批准决定必须考虑到部门的人员配备和预算需求。基于这些或其他合理考虑，请求可能会被拒绝。
313.6其他规定
雇员可以在一个财政年度内申请一个以上的无薪假期。但是，在任何一个财政年度内，员工通常不会获得超过十（10）天的无薪假期。
未经上级批准擅离职守的员工将受到纪律处分和开除。此类缺勤将被视为无薪休假。
在因医疗原因休完无薪假返回工作岗位后，员工应提供医生证明，证明其健康状况适合工作。
未在规定时间内返回工作岗位的员工将被视为主动终止与学校的关系。
313.7相关策略
休假病假事假家庭和医疗假（FMLA）医疗假（无薪）315个人假（无薪）
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。