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有效日期:2015年6月1日
204终止通知
由于在波士顿大学的雇佣是基于双方同意的，雇佣是随意的，雇员或雇主都有权在任何时候以任何理由终止雇佣。
204.1员工辞职
对于波士顿大学来说，提前充分了解员工的离职意愿是很重要的。决定辞去波士顿大学工作的员工必须以书面形式通知其主管该决定和终止的生效日期。所有获得豁免的员工应在终止生效日期前至少一(1)个月发出通知。所有非豁免员工应在终止生效日期前至少两(2)周发出通知。大学可自行决定接受或拒绝员工撤销或修改辞职信的要求。
204.2裁员通知
如果波士顿大学有必要裁员，在当前情况下，将尽可能提前通知该员工裁员的生效日期。该通知通常应在裁员生效日期前至少一(1)个月发出。
204.3补助金和/或合同资助职位到期
当波士顿大学的员工被雇佣时，他们的职位是有限的（因为他们是由授予给大学的赠款和/或合同资助的），他们会被告知这一事实。首席澳门威尼斯人注册网站研究员（拨款或合同管理员）负责通知员工影响他们在波士顿大学就业的资金变化。
204.4相关注意事项
离职员工必须在最后一天工作前安排结清所有未结清的大学账户。此外，所有被解雇的员工必须将其拥有的所有大学财产归还给大学，包括但不限于他们的大学身份证，大学停车标签和所有其他大学财产（钥匙，书籍，工具，计算机，计算机软件等）。
不遵守本政策规定的员工将危及其良好声誉，并可能受到大学的法律诉讼。
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。