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有效日期:2015年6月1日
305慰问假
305.1定义
慰问假是指当雇员的直系亲属死亡时，被授权的带薪休假。直系亲属是指雇员的配偶、澳门威尼斯人注册网站、公婆、女婿、儿媳、祖澳门威尼斯人注册网站、孙辈、兄弟、姐妹、子女以及同一家庭的成员。
305.2资格
所有正式员工、全职员工和正式员工、兼职员工在受雇时都有资格享受慰问假。
305.3休假期限
符合条件的雇员可获得最多三(3)天的直系亲属死亡慰问假。
305.4薪酬和福利
员工在获得批准的慰问假期间缺勤，仍可获得正常工资和福利。
305.5请求和批准
员工应向其直接主管申请慰问假，并告知其死亡情况和请假天数。主管负责获得部门的决定，并以书面形式传达给员工。批准必须明确规定缺勤的时间和员工预计返回工作岗位的日期。部门主管有权批准慰问假申请。
305.6其他规定
在特殊情况下，员工可以要求超过三天的慰问假。员工可以向他或她的主管申请额外的假期。额外的休假时间必须计入累计休假、个人休假、补休或无薪休假。
在非直系亲属死亡的情况下，员工的缺勤将被计入员工的累计休假、可用个人假期或作为无薪休假。员工必须向直接主管提出请假申请。主管负责获得部门的决定，并以书面形式传达给员工。
305.7相关策略
休假事假补休无薪休假
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。