302病假
302.1定义
病假是指雇员因医疗、个人患病或受伤或照顾患病的直系亲属而获得授权的带薪休假。直系亲属是指员工的配偶、澳门威尼斯人注册网站、公婆、祖澳门威尼斯人注册网站、兄弟姐妹和子女。
302.2资格
所有定期、全职员工和定期、兼职员工在每周工作至少50%的时间内，都有资格根据本政策的规定累积和使用病假。
302.3权责发生制
符合条件的员工在波士顿大学每完成一个月的服务就可获得病假。应计费用在员工完成服务的每个月的第一天记入账户。
以下应计费率是基于一个正常的全职工作周和12个月的任务期限。它们按比例适用于正式的兼职雇员。
- 正式、全职、非豁免员工（每周带薪）在被雇佣后可享受病假，每满一个月可享受1天病假，累计到130个工作日（6个日历月）。
- 薪资等级为51级和52级、71级和72级的正式全职豁免员工（按月付薪）在受雇后可享受病假，每满一个月可享受1天病假，累计至130个工作日（6个日历月）。
- 工资等级53至60、73及以上的正式全职豁免员工（按月付薪），在受雇时可享有22个工作日（1个日历月）的病假，并按每满一个月服务1.75个工作日的费率累积到130个工作日（6个日历月）。晋升为53 ~ 60级和73级以上的员工，累计病假不足22天的，将补发病假余额，最多补发22天。晋升到这些工资等级的员工，如果累计病假超过22天，将不会获得额外的天数。
- 计划每周工作至少50%的全职员工（见上文）可以享受病假，但要按比例计算。
每月15日（15日）或之前雇用的合格员工将在下个月的第一天获得一个完整月的服务。当月16日（16日）或之后聘用的员工当月不计入满一个月的服务。
当员工从大学的一个职位转到另一个职位时，他们可以保留累积的病假。
任何部门或主管不得批准超过本节规定的病假。
302.4额外病假奖励
所有有资格累积病假的员工，除了工资等级53至60和73及以上的员工，也有资格获得额外的病假时间，只要他们在一个完整的日历年里充分保留病假使用。在一个完整的日历年里所赚取的额外工时将在下一个日历年的1月1日记入员工的病假累计。
符合条件的员工将根据他们在一个完整日历年的病假使用情况获得额外的病假时间，如下所示。这些数字是根据一年12个月的正常全职工作周计算的，并按比例适用于正式兼职雇员。
| 历年病假天数 | 额外病假时间奖励 |
| 没有一个 | 14个小时 |
| 1天 | 10个小时 |
| 2天 | 7个小时 |
| 3天 | 5个小时 |
| 4天 | 3个小时 |
| 5天 | 1小时 |
| 6天或以上 | 0小时 |
员工最多可获得130个工作日的病假。这代表了员工每月的常规应计费用和根据员工病假使用情况可能获得的任何额外病假时间的总和。
302.5疾病的医学证据
在任何时候，大学都有权要求员工提交客观的医疗证据，以确定疾病或确定其预期持续时间和/或要求由大学选择的医生进行体检。
302.6使用
在连续工作满三(3)个月后，员工有资格使用其累积的病假。在员工工作的前三(3)个月期间，通常被视为病假的假期将被视为无薪假期。有资格享受事假的非豁免员工可以将每年最多两(2)天的累计病假转换为事假。
员工有权使用病假，最多可达病假天数累积。对于非豁免员工，病假转换为事假将被计算为已用病假。员工在休完病假后，可以要求将通常作为病假的额外缺勤计入他们的假期、个人假期或补休时间。员工在累计病假、休假、个人事假和补休时间用完后，可以申请无薪休假或病假，以弥补通常被视为病假的缺勤。
302.7薪酬和福利
员工在休假期间保持正常工资和福利，并享受经批准的带薪病假。
员工在与波士顿大学的雇佣关系终止时，未使用的病假不会得到补偿。
因工作期间生病或受伤而缺勤的员工，应按照《马萨诸塞州工人赔偿法》的规定支付报酬。员工在法定等待期的缺勤可能会被计入员工的累计病假。
员工在法定等待期结束后缺勤，将根据《马萨诸塞州工人补偿金法》获得报酬。雇员可以选择在雇员的总补偿不超过其正常工资的情况下，使用累计病假来补充其每周的工人补偿福利。
非豁免雇员和工资等级为51、52、71和72的豁免雇员，如果在60个日历日之后仍然因医学原因丧失工作能力，并且已经用完病假，应咨询波士顿大学的短期残疾计划，以确定他们在该计划下的资格。
302.8请求和批准
因病不能上班的员工必须在工作日开始后不少于一个半小时内亲自通知其直接主管。缺勤超过一天的员工必须每天或按主管要求的时间间隔通知其主管。
员工必须提前至少三(3)个工作日向其直接主管书面申请预定的医疗或牙科预约。因看病或看牙医而请假的时间应从雇员的累计病假中扣除。在紧急情况下，三天的规定可以缩短。员工通常被期望在非工作时间安排医疗和牙科预约。主管有权批准这些请求，并负责将他们的决定以书面形式传达给员工。
302.9其他规定
主管有责任保存完整和准确的记录，记录下他或她监督下的每个员工的病假累积和使用情况。主管还负责准确报告所有提交给工资办公室的病假使用情况。根据要求，员工有权获得病假累计和使用情况的书面说明。此类请求应向员工的直接主管提出，由其负责回应此类请求。
302.10相关策略
休假事假补休家庭和医疗假（FMLA）无薪休假医疗假（无薪）
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。