不当性行为政策

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注意：本性行为不端政策于2020年8月14日生效，并取代了大学的性行为不端政策性行为不端/第九条政策在它的全部。本不当性行为政策及其三个相应的投诉程序适用于2020年8月14日至2024年10月14日期间或之后发生的行为。

在2024年10月15日或之后发生的行为将受临时平等机会和第九条政策和相应的临时平等机会和第九条程序．2020年8月13日或之前发生的行为将根据大学的性行为不端/第九条政策和两个相应的投诉程序进行处理。

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执行概要

这一政策肯定了波士顿大学（BU）致力于培养一个没有不当性行为的环境的坚定承诺。不当性行为可能有多种形式，如性侵犯（包括强奸）、性骚扰、约会和家庭暴力以及跟踪。

联邦和州法律影响着波士顿大学如何定义和处理不当性行为，这个过程可能看起来复杂而艰巨。本政策在第V节和第XII节中包含广泛的资源列表，以帮助BU社区理解本政策和适用程序。

本政策将性行为不端分为两类：(i)联邦法律第九条所涵盖的性行为不端（定义见第III.A节）；（ii）一般的性行为不端（定义见第III.B节）。如果行为同时属于这两个类别，则适用第九条及其程序。第九条规定的性行为不端与其他性行为不端之间的区别是相关的，因为无论第九条是否适用，解决投诉的程序在重要方面都有所不同。

本政策于2020年8月14日生效，适用于2020年8月14日或之后发生的行为。2020年8月13日或之前发生的行为，将根据大学的第九章/性行为不端政策及其附带的两套程序进行处理。

这一政策的组织如下：

第一节-简介

第II节-政策和程序的范围

第III节-禁止的行为和定义

第四节-其他重要概念和定义

第五部分-校园及社区资源

第六节-举报不当性行为

第七节-与举报不当性行为有关的其他信息

第VIII节-标题IX/不当性行为审查

第九节-预防和教育

第十组-培训

第11节-资源和支助

第XII条-保密保护和报告义务

 

我的介绍

 

A.大学价值观声明

波士顿大学致力于营造一个没有任何形式的性行为不端的环境，包括性侵犯和性骚扰。为了支持这一承诺，波士顿大学采取措施提高对此类不当行为的认识，消除其在校园内的发生，为幸存者提供支持，努力调查所有性行为不当的报告，并公平而坚定地处理犯罪者。创造一个安全的校园环境和尊重的文化是波士顿大学社区所有成员的共同责任，无论是个人还是集体。

B.不歧视通知

波士顿大学致力于为大学社区的所有成员建立和维护一个没有任何形式歧视和骚扰的环境。大学禁止歧视任何人基于种族，肤色，宗教，性别，年龄，国籍，身体或精神残疾，性取向，性别认同或表达，遗传信息，兵役，或因为婚姻，澳门威尼斯人注册网站，退伍军人身份，或任何其他受保护的阶级。

在教育、课外活动、体育或其他项目或就业方面，学校不存在性别歧视。不当性行为，包括本政策中定义的性骚扰，是1972年《教育修正案》第九条所禁止的一种性别歧视形式，该联邦法律规定：

在美国，任何人不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动之外、被剥夺其利益或受到歧视。

C.遵守反歧视法

大学遵守所有州和联邦反歧视法律，包括但不限于1972年高等教育修正案第九条，该联邦法律禁止在教育计划和活动中基于性别的歧视；第七章，联邦法律禁止就业方面的非法歧视，包括基于性别的歧视；和质量。《基本法》第151B章和第151C章，分别禁止就业和教育方面的非法歧视，包括基于性别的歧视的州法律。

波士顿大学澳门威尼斯人注册性行为不端和第九条性行为不端的政策（“政策”）旨在确保一个安全和非歧视的教育和工作环境，没有任何形式的基于性别的歧视和骚扰。

D.与波士顿大学的非歧视政策协调

波士顿大学认识到，与一个人的性别有关的歧视和骚扰可能发生在与一个人的性取向、性别认同、性别表达、种族、肤色、民族、国籍、宗教、年龄、残疾或其他受保护阶层有关的不当行为中。根据这些特征来针对一个人是违反州和联邦法律以及大学政策的。在这种情况下，大学将努力协调对不当性行为投诉的调查和解决，以及对其他受保护阶层的歧视或骚扰投诉的调查和解决。

2。政策和程序的范围

本政策旨在为波士顿大学社区提供一套清晰的行为标准，禁止行为的定义和关键概念。该政策适用于所有社区成员，包括学生、教职员工、附属机构、访客、入学或就业申请人以及独立承包商。供应商和其他与大学或BU财产开展业务的人也应遵守本政策。无论一个人的性别、性别认同、性别表达、性取向、年龄、种族、国籍、阶级地位、宗教或其他受保护地位如何，该政策都适用。

本政策涉及第九章定义的性骚扰，或联邦或州法律禁止的其他性行为不端。它阐述了大学的定义和方法，以解决性骚扰和其他性行为不端。针对第九条规定的行为（“第九条不当性行为”）和其他法律或本政策规定的禁止基于性别的歧视和骚扰的行为（“非第九条不当性行为”），本规定提供了单独的定义和程序。

本政策涵盖第九章性行为不端，定义如下，针对在美国的人，发生在大学教育计划或活动的背景下。“教育项目或活动”包括学校对被调查者和性骚扰发生的背景实施实质性控制的地点、事件或情况，也包括波士顿大学官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物。为了根据第九条提出投诉，投诉方必须在提交正式投诉时参加或试图参加接收方的教育计划或活动。

本政策还包括发生在校园和校外的非第九条性行为不端，如果该行为与大学或大学认可的教育计划或活动有关，或者该行为可能会对BU社区成员创造敌对的学习，工作或生活环境产生影响。

政策组摘要

第三节和第四节定义了被禁止的行为，包括第九章性行为不端和非第九章性行为不端的场景，并提供了重要概念的额外定义，如同意、丧失行为能力和强迫。第五部分确定了BU社区所有成员的校内和校外资源，包括以保密方式访问资源的信息。第六和第七节描述了大学社区成员如何报告第九条性行为不端或非第九条性行为不端，并描述了可用的支持措施。第八节解释了第九条协调员和副协调员的作用，并描述了用于审查第九条性行为不端和非第九条性行为不端指控的程序。第九和第十节概述了联合国大学的预防、教育和培训工作。

因为波士顿大学认识到性侵犯、骚扰、歧视和其他形式的性行为不端会对一个人的个人、学术和工作生活产生深远的影响，所以波士顿大学鼓励任何遇到这种情况的人寻求帮助和支持。第11节和第12节列出了受不当性行为影响的人可以使用的校园资源清单，以及这些资源有多大程度的报告义务或可能对不当性行为的报告保密。不确定自己的选择或只是需要帮助的学生应致电性侵犯应对和预防中心（SARP） 617-353-7277。教职员工可以联系617-353-5381的教职员工援助办公室（FSAO）寻求帮助。这些服务对BU社区的成员是免费的。

不当性行为程序摘要

大学有三个不同的过程来解决不当性行为。使用哪种程序取决于被指控的不当行为的性质（第九条和非第九条性行为不当）以及被指控者的身份（大学生、澳门威尼斯人注册网站、员工、附属机构或非附属机构）。

• 针对大学学生、教职员工、附属机构或非附属机构的投诉涉及第九章性行为不端，使用以下程序：针对学生、教职员工、附属机构和非附属机构的第九章性行为不端投诉解决程序[/policies/procedures-for-the-resolution-of-title-ix-sexual-misconduct-complaints-against-students-faculty-staff-affiliates-and-non-affiliates/]]

• 针对大学生的非第九条性行为不端投诉，使用以下程序：针对学生的非第九条性行为不端投诉解决程序[/policies/resolution-of-sexual-misconduct-complaints-against-students/]]

• 针对大学教职员工、附属机构或非附属机构的非第九条性行为不端投诉，使用以下程序：针对教职员工、附属机构和非附属机构的非第九条性行为不端投诉解决程序[/policies/procedures-faculty-staff-affiliates-non-affiliates-sexual-misconduct/]]

所有大学的性行为不端程序至少为当事人提供以下权利和程序：

• 双方将收到适用于其案件的性行为不端政策和程序的副本，其中将包括有关可用支持措施的信息，以及可能在听证会或纪律处分程序中使用的证据的提交和审议过程。
• 双方可由其选择的顾问或支持人员陪同并与之协商，该顾问或支持人员可以是辩护人或法律顾问，也可以是保密资源顾问，但顾问的可用性不得显著延迟任何会议。大学将有合理的措施规定顾问的参与，这些措施将平等适用。
• 被投诉人将收到澳门威尼斯人注册性行为不端指控的通知，其中包括日期、时间和地点，如果已知所指控的事件，包括涉嫌违反政策的具体声明。
• 投诉解决程序，包括调查和任何听证会和纪律处分程序，将是公正的，由一个没有利益冲突或偏见的人进行，并且他将不少于每年接受澳门威尼斯人注册大学性行为不端政策和程序的培训。
• 在适用的投诉解决程序结束时，根据证据的优势作出澳门威尼斯人注册责任的决定之前，被投诉人被推定不对所指控的行为负责。
• 当事各方将有平等机会查阅和审查在与指控直接有关的调查中获得的证据。
• 在听证会或诉讼过程中，双方有平等的机会代表自己出示证据和证人，双方都将获得及时、平等的机会获得相关证据，这些证据将在根据《性行为不端政策和程序》进行的任何纪律处分过程中使用。
• 事实查明者考虑的证据可能有限制，包括有关先前性行为史的证据或性格证据。
• 双方不得在调查或根据性行为不端政策和程序进行的任何投诉解决过程中亲自和直接询问对方。
• 双方将在最终裁决投诉后不迟于7个工作日收到澳门威尼斯人注册听证或纪律程序结果的书面通知（不包括上诉时间），除非有充分理由证明需要额外时间，双方将被告知任何上诉程序。
• 如果有机会对基于可察觉的程序错误、可能对案件结果产生重大影响的先前无法获得的证据或与调查结果不成比例的制裁作出的决定提出上诉，则允许双方对有关责任或制裁的决定提出上诉。
• 大学不会透露双方的身份，除非有必要根据其性行为不端政策和程序或根据州或联邦法律允许进行纪律处分程序。

违反大学性行为不端的纪律处分程序

大学对违反其性行为不端政策的行为采用不同的纪律处分程序。适用哪种纪律程序取决于所指控的不当行为的性质（第九条或非第九条性行为不当）以及被指控者的身份（大学生、澳门威尼斯人注册网站、员工、附属机构或非附属机构）。

• 第九条性行为不端程序第XII(D)条详细描述了大学学生、教职员工、附属机构或非附属机构违反第九条性行为不端政策所适用的纪律处分程序。
• 适用于大学生的非标题性行为不端程序第XII(B)(2)条详细描述了大学生违反非标题IX性行为不端行为的纪律处分程序。

• 适用于大学教职员工、附属机构和非附属机构的《非第九条性行为不端程序》第X节详细描述了大学教职员工、附属机构或非附属机构对非第九条性行为不端违规行为的纪律处分程序。

一般而言，上述纪律处分程序包括以下内容：

如果发现澳门威尼斯人注册网站或澳门威尼斯人注册违反了大学的性行为不端政策，相应的学校或学院院长或行政单位副校长将与适当的大学管理人员协商确定制裁和补救措施。涉及暂停或终止教职员工的纪律处分将根据《教职员工手册》中概述的程序进行。对澳门威尼斯人注册的纪律处分将按照《无代表雇员手册》或适用的集体谈判协议处理。

如果发现学生违反了学校的性行为不端政策，学生主任将决定制裁和补救措施。

对于违反性行为不端政策的教职员工，纪律处分可能包括（但不限于）以下内容：

• • 咨询或其他形式的纠正措施
  • 教育项目
  • 降级
  • 行政休假（无薪）
  • 悬架
  • 终止

对于违反性行为不端政策的大学学生，纪律处分可能包括（但不限于）以下内容：

• • 警告
  • 教育项目
  • 留校察看
  • 拒绝或推迟授予学位
  • 悬架
  • 驱逐
  • 参加大学项目或活动的能力限制

3。禁止行为及定义

本节描述了被禁止的性行为不端以及第九条（第九条性行为不端）、本政策或其他法律法规（非第九条性行为不端）下的定义。

美国民权办公室发布的《第九条》规定了《第九条》所禁止的具体行为的定义。大学致力于消除性行为不端的承诺延伸到不属于这些定义的其他行为。

A.第九条不当性行为

第九条性行为不端是指在美国，在教育项目或活动中发生的针对他人的性行为，符合以下一个或多个定义：

1. 性骚扰的交换条件-大学的员工条件提供援助，福利，或服务的人参与不受欢迎的性行为的大学。

2. 性骚扰-不受欢迎的行为，一个理性的人会认为是如此严重，普遍，客观上令人反感，它实际上剥夺了一个人平等参加大学教育项目或活动的机会。

3. 性侵犯-未经他人同意而直接对他人实施的任何性行为（包括受害者没有能力表示同意的情况），包括以下每一种：

a.强制强奸- (i)性交，或（ii）口交或肛交，或（iii）使用物体或工具非法插入（无论多么轻微）他人的生殖器或肛门开口，(a)强行和/或违背该人的意愿，或(B)在受害者因其年轻或因其暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况下违反该人的意愿；

b.抚摸-在受害者由于年轻或暂时或永久精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况下，为了性满足而强行和/或违背该人的意愿，或不强行或不违背该人的意愿，触摸他人的身体私处。

c.乱伦——在法律禁止婚姻的范围内相互关系的人之间的非强制性交。

d.法定强奸-与未达到法定同意年龄的人发生非强制的性行为。

4. 约会暴力-与受害者有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力；这种关系的存在应根据以下因素来确定：(a)关系的长度，(b)关系的类型，以及(c)关系中涉及的人员之间互动的频率。

5. 家庭暴力-受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣、与受害者共同拥有子女的人、与受害者作为配偶或亲密伴侣同居或曾经作为配偶或亲密伴侣同居的人、根据接受赠款的司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法与受害者配偶地位相似的人犯下的暴力重罪或轻罪；或任何其他人对受其管辖的家庭暴力或家庭暴力法保护而不受其行为侵害的成人或青少年受害者。

6. 跟踪-针对特定的人进行一系列行为，导致一个合理的人(a)担心他，她或他们的安全或他人的安全；或者(b)遭受严重的精神痛苦。

B.非第九条性行为不端

“非第九条性行为不端”是一个广泛的，非法律术语，包括本政策或联邦和州法律禁止的各种行为，包括但不限于性骚扰，性侵犯，强奸，熟人强奸，跟踪和关系暴力（包括约会和家庭暴力）。非第九条性行为不端包括发生在校内和校外的行为，如果该行为与大学或大学认可的教育计划或活动有关，或者该行为可能会对波士顿大学社区成员造成敌对环境的影响。

犯下或试图犯下以下任何行为都违反了大学政策和/或适用法律。

1. 性侵犯-在未经他人同意的情况下与他人发生实际或企图性接触，包括但不限于：

• • 未经他人同意，故意触摸他人的私密部位；或
  • 未经他人同意，故意与他人发生性接触的；或
  • 未经他人同意，胁迫、强迫或者企图胁迫、强迫他人触摸他人的私密部位的；或
  • 强奸，是指(1)某人的阴道或肛门被另一个人的任何身体部位或物体插入，无论多么轻微；或(2)在未经该人同意的情况下，被另一个人的性器官插入该人的口腔。

澳门威尼斯人注册同意、丧失行为能力和强迫的定义见第三节。

2. 性骚扰-不受欢迎的性行为，造成充满敌意或压力的生活、学习或工作环境，或者当容忍或拒绝此类行为是影响个人的学术或就业决定的基础时。如果某人没有要求或邀请，并认为该行为不受欢迎或冒犯，则该行为被认为是“不受欢迎的”。

性骚扰包括任何严重到可能限制或剥夺学生参与或受益于大学教育计划或活动或教职员工工作能力的行为或事件，其中可能包括一次性侵犯事件或其他严重的性行为不端。

性骚扰的例子。性骚扰有多种形式，可以：

• • 发生在平等的人之间，如学生对学生，教员对教员，教员对教员，或访客/合同工对教员。
  • 发生在权力地位不平等的人之间，如主管对下属，澳门威尼斯人注册网站对学生，教练对学生运动员，学生领导对一年级学生。虽然性骚扰通常发生在权力更大的人利用权力的背景下，但在一段关系中看似权力较小的人也可能实施性骚扰（比如学生骚扰澳门威尼斯人注册网站）。
  • 是熟人、陌生人或与投诉人有或曾经有过私人、亲密或性关系的人所为。
  • 由或针对任何性别、性别认同或表达或性取向的人发生的。

以下列举了一些可能被视为性骚扰的行为：

• • 不受欢迎的性暗示、提议、性关注或暗示性的评论和手势。
  • 不受欢迎的与性有关的身体接触，如触摸、拥抱、亲吻、轻拍或捏捏，这是对方不请自来的、不需要的或不受欢迎的。
  • 澳门威尼斯人注册性或性别特征的幽默和笑话；性侮辱性语言针对另一个人的性取向或性别的性侮辱性语言。
  • 基于性或性别的侮辱和威胁；而其他口头、书面或电子的与性有关的交流是不受欢迎的。
  • 涂鸦或展示或分发色情图画、图片或书面材料；充满性意味的辱骂；性谣言或对性活动/性表现的评价；传播、展示或创建与性有关的电子邮件或网站。（有关使用大学电脑设施的不当行为，请参阅使用条件及电脑道德政策。）
  • 贬低某一个人或性别群体的文字材料或图片的非学术展示或传播。
  • 不受欢迎的关注，比如反复的不适当的调情，不适当的或重复的赞美衣服或身体特征，凝视，或做出性取向的手势。
  • 基于性别、性别认同、性别表达或性取向的学业或就业责任的变化（难度增加或责任减少）。
  • (i)直接或暗示地威胁或惩罚拒绝容忍骚扰、拒绝接受性行为或举报骚扰的人；或者（ii）承诺奖励以换取性恩惠。
  • 基于性别或性别刻板印象的言语、非言语或身体攻击、恐吓或敌意行为。

充满敌意的环境

当性骚扰或基于性别的骚扰严重到拒绝或限制学生参与或从大学的项目或活动中受益的能力，或不合理地干扰员工的工作表现或改变员工的雇佣条款和条件时，就存在敌对环境。任何参与大学项目或活动的人（如管理人员、教职员工、学生和校园访客）都可能创造出敌对环境。

在确定基于性别的骚扰是否创造了敌对环境时，大学从主观和客观的角度考虑有关行为。这是必要的，但还不够，这种行为不受受骚扰的学生欢迎。大学还需要找到一个处于学生位置的理性人会认为该行为是不受欢迎或冒犯的，以便该行为创造或促成敌对环境。

为确定是否存在对学生或员工不利的环境，学校将考虑与性别骚扰的严重性、持久性或普遍性相关的各种因素，包括：(1)行为的类型、频率和持续时间；（二）涉案人员的身份和关系；（三）涉案人数；（四）行为发生的地点和背景；（五）该行为对学生教育或者雇员就业的影响程度。

基于性别的骚扰越严重，就越不需要展示一系列重复的事件来找到一个充满敌意的环境。事实上，一个单独的性侵犯案例可能足以创造一个充满敌意的环境。同样，即使基于性别的骚扰不是特别严重，一系列事件也可能足够。

3. 性剥削——指的是一个人在未经他人同意的情况下，为了他人的利益而利用他人的性优势。

性剥削的例子：

• • 使他人卖淫的；
  • 未经他人同意录制他人性活动、私密身体部位或裸体的图像（如视频、照片）或音频；
  • 分发他人性活动、私密身体部位或裸体的图像（如视频、照片）或音频，如果分发图像或音频的个人知道或应该知道图像或音频中所描述的人不同意此类披露并反对此类披露；和,
  • 未经他人同意，在他人有合理隐私预期的地方观看他人的性活动、私密身体部位或裸体，并以激起或满足性欲为目的。

4. 跟踪-一种行为过程，包括不止一次的不适当和不必要的关注，骚扰，威胁或恐吓的身体或口头接触，或任何其他针对一个人的行为过程，可以合理地认为可能会使该人警觉或担心伤害或伤害，包括身体，情感或心理伤害。这包括使用技术手段追求、骚扰、威胁、恐吓或以其他方式与他人进行不受欢迎的接触。跟踪可能涉及彼此认识或有亲密关系或性关系的人，也可能涉及彼此不认识的人。

马萨诸塞州法律禁止跟踪。当跟踪行为涉及波士顿大学的学生或员工并且基于性别时，也可能构成违反本政策的行为。

跟踪的例子。下列持续的、不需要的、重复的骚扰行为可能构成跟踪：

• • 每次娜塔莉去上课，另一个学生本都会坐在她旁边。本一直试图和娜塔莉说话，尽管她告诉他她对他不感兴趣。然后，本开始出现在娜塔莉所到之处——在她宿舍的大厅里，在乔治谢尔曼联盟，在她勤工俭学的工作中。本很固执，威胁要“逼”娜塔莉和他约会。如果本继续这样做，他的行为可能构成跟踪，违反了本政策。
  • 大卫和澳门威尼斯人注册网站研究生艾伦约会过几次，但最终还是分手了。然后艾伦开始每天给大卫发几封电子邮件，在Instagram上给他发信息，还给他的手机发短信。大卫更改了他的电子邮件地址和手机号码，但艾伦不知怎么发现了他的新地址和手机号码，并开始发送更多的电子邮件和短信。大卫非常希望艾伦不要再联系他，但他不知道该怎么办。艾伦对大卫的行为可能构成跟踪，违反了本政策。

5. 关系暴力（约会和家庭）-伴侣或前伴侣之间的虐待、暴力或故意控制行为，涉及以下一种或多种因素：(i)造成身体伤害的殴打；（ii）故意或故意造成对身体伤害的合理担忧；（iii）造成身体伤害或财产损失忧虑的精神虐待；（iv）以恐吓、恐吓、骚扰或威胁为目的，以匿名或直接方式进行的重复电话、电子或其他形式的通信。关系暴力可以发生在所有类型的关系中（例如，异性恋、同性或任何其他类型的关系）。当关系暴力涉及波士顿大学的学生、澳门威尼斯人注册网站或澳门威尼斯人注册，并且行为是基于性别的，则可能构成违反本政策的行为。

关系暴力的例子

• • 特蕾西的男朋友马克今天对她大吼大叫，因为她和他一起吃午饭迟到了。马克抓住特蕾西的胳膊，把她拉出了食堂。特蕾西很尴尬。后来马克说他很抱歉羞辱了她。特蕾西说现在一切都好，但她想知道这种情况什么时候会再次发生。
  • 扎克和詹姆斯已经约会一个月了。扎克，一个学生，一直很嫉妒，但现在他变得愤怒，因为他不知道詹姆斯在哪里。他告诉詹姆斯，如果他对他不忠，他会杀了他。扎克还告诉詹姆斯，如果詹姆斯离开他，他就自杀。那天，扎克对詹姆斯生气时扇了他一巴掌。詹姆斯越来越害怕扎克，但他感到被困住了，不知道该怎么办。

c .报复

如下所述，对报告或投诉第九条性行为不端或非第九条性行为不端，或参与或拒绝参与与该报告或投诉相关的调查或申诉程序的人进行报复，违反了马萨诸塞州和联邦法律，包括第九条，也违反了本政策。

大学或任何人不得恐吓、威胁、胁迫或歧视任何个人，以干涉第九条或本政策所保障的任何权利或特权，或者因为个人在第九条或本政策下进行了报告或投诉、作证、协助、参与或拒绝以任何方式参与调查、诉讼或听证会。

报复本身：第九条、本政策或适用法律规定的报复包括恐吓、威胁、胁迫或歧视，包括对违反行为准则的个人的指控，这些行为准则不涉及性别歧视或性骚扰，但与性别歧视的报告或投诉或性骚扰的报告或正式投诉的事实或情况相同，目的是干涉第九条所保障的任何权利或特权。

本质上的报复例外：根据第九条或本政策，因个人在第九条申诉程序中恶意作出重大虚假陈述而指控违反行为准则的行为不构成报复，但前提是，仅就责任作出的决定不足以得出任何一方恶意作出重大虚假陈述的结论。

报复的例子

• • • • 凯蒂向教务处报告说，她觉得她的前男友内特因为她的性别而骚扰她。司法事务办公室（JA）进行了调查，并要求内特对所报道的行为负责。内特被停学一学期。在纪律处分决定发布一周后，内特的朋友们把凯蒂从一个特殊教育会议的邀请名单中排除了，因为她向院长“出卖”了内特。
      • 瑞秋指控丹妮尔跟踪她。瑞秋告诉司法事务，她有四个证人，包括丹妮尔的室友卡特里娜。丹妮尔发现卡特里娜是调查的证人，并提供了支持雷切尔的信息。Danielle在GSU与Katrina对峙，并告诉她因为Katrina在调查期间不支持Danielle，她们不再是朋友，Danielle也不会再把车借给Katrina。

四、其他重要概念和定义

这些概念和定义适用于涉及第九条不当性行为和非第九条不当性行为的案件。

答:同意

同意必须是知情和自愿的，并且可以随时撤回。同意可以通过言语或行为给予，只要这些言语或行为在性活动的范围内创造了双方都能理解的许可。当使用武力，无论是明示的还是暗示的，或者使用胁迫、恐吓、威胁或胁迫时，都不表示同意。一个人是否利用对另一个人有影响力的地位，可能是决定是否同意的一个因素。

沉默或没有反抗并不意味着同意。过去同意与另一人发生性行为并不意味着将来继续同意与该人发生性行为或同意与另一人发生同样的性行为。

如果一个人在精神上或身体上无行为能力或受损，以致他、她或他们无法理解性情况的事实、性质或程度，则不存在同意；这包括因酒精或药物摄入而造成的损害或丧失行为能力，或睡着或失去知觉。

毒品和酒精对同意的影响：

个人应该意识到并仔细考虑使用酒精或药物的潜在后果。酒精和其他药物会降低自制力，造成一种混乱的气氛，不知道是否自由和肯定地给予了同意。如果有人在吸毒或饮酒后是否同意发生性行为，大学将从一个理性人的角度来审查这个问题。具体而言，大学将考虑申诉人是否合理地应该知道酒精和其他药物对申诉人作出同意的能力的影响。

b .无能力

丧失行为能力是指当事人由于自愿或非自愿地吸毒或酗酒而在精神上和（或）身体上处于无助状态，或者当事人处于无意识、睡眠状态，或以其他方式不知道正在发生的性活动而暂时或永久地无法表示同意。丧失行为能力的一些迹象可能包括，但不限于，缺乏对身体运动的控制（例如，绊倒，摔倒），缺乏对环境或周围环境的意识，无法说话或口头交流，或出于任何原因无法交流。

与无行为能力的人发生性行为是违反本政策或联邦或马萨诸塞州法律的，无论该人是否自愿参与。因此，任何从事性活动的人都要意识到对方的醉酒程度，这一点尤为重要。

c .力

根据定义，使用武力导致某人进行性行为属于未经双方同意的接触，是被禁止的。暴力可能包括言语、行为或外表。强迫包括通过使用药物或酒精使他人中毒或受损。根据本政策，武力包括使用以下任何一种：

1. 武力、暴力或武器

史蒂夫和梅丽莎参加完派对后回到他的房间。他们自愿地开始亲吻和抚摸对方。史蒂夫想做爱，但梅丽莎告诉他，她不想走得太远。当梅丽莎试图下床离开房间时，史蒂夫按住了她，他们发生了性关系。史蒂夫使用武力导致非自愿性交，违反了本政策。

2. 威胁

乔希和卢卡斯在一个聚会上相遇。乔什向卢卡斯透露，他最近向几个亲密的朋友“出柜”了，但大多数人都不知道他是同性恋。乔希担心人们知道后会作何反应。随着夜幕降临，卢卡斯和乔希开始接吻。卢卡斯想做爱，但乔希告诉他，他还没有准备好。卢卡斯威胁说，如果乔什不和他发生性关系，他就要在Instagram和Twitter上“出柜”。出于对自己名誉的担心，乔希服从了卢卡斯，尽管他真的不想服从。随后发生的任何性行为都是强迫性接触，违反了本政策。

3. 恐吓和暗示威胁

例：迪伦是一位受欢迎的高年级学生，也是校园运动队的队长。他带格蕾丝去参加一个兄弟会聚会，格蕾丝是学校的一年级女运动员。如果不是因为迪伦的影响，格蕾丝不可能参加聚会。晚上晚些时候，格蕾丝想离开，但迪伦用身体挡住了她的去路。他比她大得多，她无法绕过他。迪伦开始亲吻和抚摸格蕾丝，但她让他停下来。迪伦告诉格蕾丝，他可以确保她参加今年校园里所有的大型派对，这将有助于她与新队友的关系（暗示他可以让团队反对她）。格蕾丝不想和迪伦在一起，但她担心如果她拒绝，迪伦可能会对她的社交和运动生活产生影响。如果格蕾丝屈服于迪伦暗示的威胁和滥用他的地位，这可能构成违反本政策的强迫性接触。

4. 强制转换。胁迫是强迫某人基于对自己或他人伤害的恐惧而采取澳门威尼斯人注册行动。胁迫手段可以包括但不限于压力、威胁或情感恐吓。

汉娜的澳门威尼斯人注册网站最近都去世了，这学期她很难集中注意力。汉娜的朋友欧文来到她的房间和她一起看电影。当汉娜开始哭泣，变得心烦意乱时，欧文拥抱并安慰她。最后，汉娜和欧文开始亲吻和抚摸对方。汉娜想停下来，但欧文告诉她：“你让我如此性感，你现在怎么能停下来呢？”当汉娜告诉欧文她想一个人待着时，欧文告诉汉娜，这样离开他很不酷，尤其是当他过来帮助她的时候。汉娜很困惑，情感上很脆弱。欧文暗示汉娜“欠他性”，毕竟他做了这么多来支持她。欧文继续向汉娜施压，直到她最终接受了他的求爱。欧文的行为构成胁迫，因为他强迫汉娜进行非自愿的性接触，违反了本政策。

D.其他定义

投诉人：提出不当性行为指控的人。

被告：被控告性行为不端的人。

记者：一个人如果得知某大学学生或某大学项目的参与者可能有性行为不端，并提出投诉。

五、校园和社区资源

正如这里和本政策末尾的“资源和支持”部分所述，波士顿大学社区的学生和员工可以获得各种支持和咨询资源，这些资源受到第九条性行为不端和非第九条性行为不端的影响。这里描述的资源的联系信息可在第X节中找到。

A.紧急/即时援助

大学鼓励所有受到第九条不当性行为和非第九条不当性行为影响的社区成员立即寻求援助。及时这样做对于确保人身安全或获得医疗护理或其他支持可能很重要。保存证据可能会有所帮助，这可以帮助大学和/或执法部门证明所指控的刑事犯罪已经发生，或者可能有助于获得保护令。波士顿大学的学生可以每周7天，每天24小时免费获得保密帮助（电话：617-353-SARP）。如需紧急援助，社区成员应致电波士顿警察局617-353-2121。

希望获得信息或通知执法部门的学生或员工被鼓励联系波士顿大学警察局（BUPD）。BUPD将协助或向大学社区成员提供有关如何获得法院发布的保护令的信息。北京警察还将向学生和员工提供有关执法调查、民事或刑事程序的信息。BUPD，大学第九条协调员或其指定人员将建议学生和员工如何获得合法的法院发布的保护令或机构发布的禁止接触指令或禁止侵入令，以防止被指控的性行为不端犯罪者。该机构调查不当性行为投诉的程序和外部民事和刑事程序可能同时进行。

我们鼓励获得法院颁发的保护令的大学社区成员尽早通过直接联系学校通知学校警察局。

B.隐私与保密

波士顿大学重视学生和员工的隐私。波士顿大学希望所有学生或员工都能寻求他们需要的帮助，而不用担心他们提供的信息会被比他们希望的更广泛地分享。然而，联邦和州法律对某些大学员工规定了报告义务，要求他们向负责回应此类报告的大学员工披露第九条性行为不端和非第九条性行为不端报告中的信息。然而，波士顿大学有一些人不受这些报告要求的约束，学生、澳门威尼斯人注册网站和澳门威尼斯人注册可以完全放心地与他们交谈。第十一节的表格概述了各代表处雇员和办事处的保密保护和报告义务。

即使大学员工有义务向他人报告，这意味着他们的办公室在本政策下被描述为“非机密”，他们也将尽最大可能保护和尊重个人隐私，并仅在需要知道的基础上分享信息。任何被列为参考资料的澳门威尼斯人注册都能够更详细地解释他们各自的报告义务。

C.保密校园资源和支持

大学鼓励BU社区的所有成员报告任何第九条性行为不端或非第九条性行为不端事件。然而，大学认识到，并非每个人都会选择向大学或当地执法部门进行正式报告。对于那些不准备报告或投诉的人，学校提供保密的宣传，危机和教牧咨询，以及校园医疗服务。与这些人的谈话是保密的（除第11条所述的情况外）。他们可以解释从大学和校外资源获得额外支持的选择。他们还可以安排医疗照顾并陪同申诉人，或安排某人陪同申诉人寻求这种照顾。投诉人可以使用这些资源以保密的方式与他人谈论第九条性行为不端或非第九条性行为不端事件，无论他们是否决定进行正式报告或参与大学投诉解决程序或刑事司法系统。使用这些资源不会引发大学或执法部门的调查。但是，这些办公室熟悉大学的投诉解决流程，可以解释预期的情况，并且可以在大学或刑事诉讼未决时提供支持。

D.非保密校园资源

除了上面讨论的机密资源外，波士顿大学社区的所有成员都可以接触到各种受过培训的个人，以支持那些受到第九条性行为不端或非第九条性行为不端影响的人，并与第九条协调员协调，以符合大学对安全和健康校园环境的承诺。虽然不受保密约束，但这些资源将在涉及第九条性行为不端或非第九条性行为不端调查和解决过程的有限范围内维护个人信息的隐私。

1. 第九条协调员。第九条协调员负责监督大学对第九条报告和投诉的回应，并确定和解决此类报告和投诉所揭示的任何模式或系统性问题。大学第九条协调员的联系信息见第X部分。

2. 第九条副协调员。第九条副协调员是位于学术部门和一些行政部门的个人，他们接受过培训，可以帮助本部门的学生和员工投诉或关注性行为不端，并指导他们获得所需的资源。他们向大学第九章协调员报告所有投诉和担忧，并与第九章协调员密切合作，及时回应一个人的担忧。副协调员可以帮助采取投诉人或被投诉人在调查投诉期间可能需要的支持性措施。第九章副协调员的联系方式见第十节。

3. 波士顿大学警察局。投诉人可以向波士顿大学警察局（“BUPD”）、波士顿警察局、布鲁克林警察局和/或不当行为发生地的当地执法机构或地区检察官办公室报告第九条性行为不端或非第九条性行为不端。大学的投诉解决程序和刑事司法系统彼此独立工作，北京警察局和其他执法官员都无法确定是否发生了违反本政策的行为。保密资源、学生办公室主任、司法事务办公室（JA）和北京警察局可以解释如何向执法部门报告性侵犯和其他形式的性行为不端。尽管保密资源或北城警察局人员可以陪同任何要求支持的学生到适当的警察局或地区检察官办公室，但他们无法就这些问题提供法律建议。

E.校外资源

学生或雇员也可以访问位于当地社区的资源。第X节所列的组织和机构可以提供危机干预服务、咨询、医疗照顾和法律援助。波士顿大学社区的所有成员都被鼓励利用最适合他们需要的资源，无论是在校内还是校外。一般来说，校外资源可以为那些希望向大学举报的人提供帮助，但在未经投诉人同意的情况下不会通知大学。

六、举报不当性行为

波士顿大学鼓励所有学生或员工尽快报告第九条性行为不端和非第九条性行为不端事件，以便大学能够有效应对。学生可以向教务长、司法事务办公室（“JA”）、第九条协调员、第九条副协调员或BUPD报告第九条性行为不端和非第九条性行为不端。教职员工可以向第九条协调员、第九条副协调员、主管、院长或部门负责人报告事件。所有此类报告将向第九条协调员披露。

大学认识到，学生投诉向他们熟悉的大学员工披露第九条性行为不端或非第九条性行为不端可能是最舒服的，例如教员、教练或住宿顾问（“RA”）。欢迎学生与他们交谈，但应该明白，如果他们向这些人披露了第九条性行为不端或非第九条性行为不端事件，他们必须将该事件告知第九条协调员。但是，其职位在法律上要求保密的员工（例如，咨询人员和神职人员以及第11条中确定的其他机密资源）不需要向第九条协调员披露。

同样，教职员工可能会最自在地向可信赖的主管或经理披露第九条性行为不端或非第九条性行为不端。澳门威尼斯人注册网站和澳门威尼斯人注册应该记住，主管和经理必须与第九条协调员分享这些信息。

在个人披露第九条性行为不端或非第九条性行为不端事件之前，大学教职员工将努力确保个人了解他们的报告义务——如果个人希望保密，将他们引导到保密资源。第X节确定了不希望提交投诉或发起调查或希望更好地了解他们的选择的学生，澳门威尼斯人注册网站和澳门威尼斯人注册可用的机密资源。

a .向非保密资源的报告：保密请求

大学指定的第九条协调员和少量其他大学管理员评估要求保密性和监督大学第九条应对报告的性行为或第九定为性骚扰第九条信访人披露了事件的性行为或第九定为一个员工必须报告性骚扰事件,也要求他或她的身份不会披露或者不采取澳门威尼斯人注册行动采取。

在性行为不端投诉的情况下，第九条协调员将与少数主要大学管理人员协商，权衡请求与大学为包括投诉人在内的所有学生提供安全，非歧视环境的义务。在权衡不进行调查或不披露投诉人身份的请求时，第九条协调员和适当的大学管理人员将考虑一系列因素，包括：

• 被投诉人可能会实施其他性暴力或其他暴力行为，例如：
• 对同一被告曾有其他不当性行为的投诉；
• 被申请人有被逮捕的历史或以前的学校记录表明有暴力史；
• 被投诉人威胁对投诉人或其他人实施进一步的性行为不端或其他暴力；
• 性行为不端是由多名受访者犯下的；
• 性行为不端是用武器实施的；
• 投诉人是未成年人；
• 被告是波士顿大学的雇员；
• 大学拥有其他手段来调查不当性行为（例如，安全摄像头或人员，物证）；
• 申诉人的报告揭示了在特定地点或由特定个人或群体实施的一种犯罪模式（例如，通过非法使用毒品或酒精）。

上述一个或多个因素的存在可能导致大学进行调查，并在适当情况下对答辩人采取行为诉讼。如果这些因素都不存在，大学可能会尊重投诉人的要求。

如果大学尊重保密请求或决定不参与调查，则大学对事件进行有意义的调查或对答辩人采取行为澳门威尼斯人注册行动的能力可能会受到限制。

在某些情况下，大学可能无法履行保密要求，以遵守其为BU社区提供安全，非歧视环境的义务。如果第九章协调员确定大学无法为投诉人保密，第九章协调员将在开始调查之前通知投诉人。

B.支持措施

波士顿大学在提交正式投诉之前和之后，或者没有提交正式投诉时，为投诉人和被投诉人提供一系列支持性措施。

可由投诉人或被投诉人或其代表向大学第九条协调员或第九条副协调员提出支持措施的请求。学生也可以向教务处寻求帮助。第九条协调员将与适当的办公室合作，确保及时提供任何适当的支持措施。有关支持措施和支持的更多信息，请参见学生程序第七节和教职员工程序第五节。

在收到第九条性行为不端或非第九条性行为不端报告后，直到对该报告的任何调查完成，大学将提供合理的支持措施，以恢复或保持平等的机会，提供安全的教育和工作环境，并防止第九条性行为不端或非第九条性行为不端的其他行为，即使没有具体的保护澳门威尼斯人注册行动请求。

大学可能会针对有关各方采取措施，以实现本政策的目标。此外，大学将对所提供的任何便利或保护措施保密，但保密不会损害大学提供便利或保护措施的能力，例如，为遵守禁止接触令，向被投诉人和BUPD披露投诉人的姓名。

在进行个性化安全和风险评估后，大学可能会在紧急情况下将答辩人从校园移走。在涉及第九条不当性行为的案件中，只有当它确定学生或其他人的身体健康或安全因指控而受到直接威胁，有理由被开除时，它才可以这样做。在这种情况下，被投诉人将在搬迁后立即收到通知，并有机会对该决定提出质疑。

个人未能遵守支持措施所施加的限制即违反本政策，并将受到纪律处分。

在大学之外，投诉人也有权根据适用法律获得补救措施，例如司法限制令。大学可以协助与执法机构或法律服务机构联系，了解这些补救措施。

C.对举报不当性行为的个人的保护（“大赦”）

波士顿大学鼓励举报所有与性行为不端有关的问题。在某些情况下，学生可能会犹豫是否报告不当性行为，因为他们担心自己可能会被指控违反其他政策，例如未成年人饮酒或违反大学的毒品政策。由于波士顿大学的主要利益是保护其社区的福祉和纠正不当性行为，举报此类不当行为的人，无论是作为投诉人还是第三方证人，都不会因违反大学的学生责任守则而受到纪律处分，除非该报告不是出于善意或违规行为非常严重。

大学认识到酒精或毒品可能影响同意。因此，学生在事件发生时或事件发生前后个人饮酒或吸毒，不会因举报性行为不端（无论是作为投诉人还是证人）违反《大学学生责任守则》而受到纪律处分，包括他或她自己在所谓的不当行为发生时或事件发生前后个人饮酒或吸毒。但任何此类违法行为过去没有、现在也不会危及任何其他人的健康或安全。然而，使用酒精或毒品不能成为本政策所禁止的行为的借口，并且由于使用酒精和毒品（或任何其他方式）而丧失行为能力的人不能对性活动给予有效的同意。对于酒精或其他药物，大学可能会发起教育讨论或寻求其他教育补救措施。

7。其他有关举报不当性行为的资料

 

A.报告时间

虽然波士顿大学社区的所有成员都被鼓励立即报告第九条性行为不端和非第九条性行为不端，以最大限度地提高大学迅速和公平反应的能力，但大学不限制报告的时间框架。然而，随着时间的推移，联合国大学进行调查和作出有效反应的能力可能会减弱。

B.匿名报告和第三方报告

任何人都可以就第九条不当性行为或非第九条不当性行为进行匿名举报。任何人可以在不披露姓名、不指明被调查者或不要求采取任何澳门威尼斯人注册行动的情况下举报事件。然而，根据有关事件和所涉人员的可用信息水平，大学对匿名报告的回应能力可能有限。可以通过向大学第九章协调员或第九章副协调员之一提交事件报告表进行匿名报告。

希望提出正式投诉的投诉人不能保持匿名或防止其身份被告知被投诉人。如果投诉人希望保持匿名，或者不想参与调查过程，大学第九条协调员可能会决定有必要在没有投诉人参与的情况下，根据所提供的信息启动调查和裁决程序，以保护教育界，或确保大学不会故意对其实际了解的性行为不端行为漠不关心。

如果举报是匿名或由第三方（如朋友、室友、顾问或教员）提出的，本政策将以与投诉人首次举报相同的方式适用。第九条协调员或OJA澳门威尼斯人注册将尽一切努力与投诉人会面，讨论可用的选择，包括支持措施，以及校内和校外资源。

C.报告犯罪和纪律统计数字

珍妮克莱里披露校园安全政策和校园犯罪统计法案（“克莱里法案”）是一项联邦法律，要求大学记录和报告有关校园安全的某些信息，包括校园内或校园附近的某些犯罪事件的数量，其中一些构成本政策下的性行为不端。如第11节的图表所述，许多收到不当性行为报告的波士顿大学员工根据《克莱里法》的要求，将此类事件通知波士顿大学警察局，以进行统计报告，而不包括《反妇女暴力法》所定义的个人身份信息。这些通知可能包括所报告罪行的分类和地点，但不指明有关各方。

克莱里法案还要求大学在收到对大学社区构成严重或持续威胁的某些犯罪报告时发出“及时警告”。此警告将不包含任何澳门威尼斯人注册犯罪受害者的传记或其他识别信息。即时威胁情况包括，但不限于，最近报道的性行为不端事件，包括使用武力，武器或其他对学生或员工构成严重和持续威胁的情况。

D.公众意识活动

大学支持提高公众意识的活动，以促进全校范围的教育和预防工作。幸存者在这些活动中公开披露的不当性行为事件将不被视为向大学报告，以启动对特定事件的调查。

此外，大学可能会不时进行气候调查，以衡量波士顿大学社区对性行为不端行为的态度和对校园资源的认识。这些自愿调查将有助于大学了解波士顿大学的校园气候和学生安全。在回答调查问题时披露的不当性行为事件不会被视为向大学提交的报告，以启动对特定事件的调查。

E.提起刑事诉讼并与执法部门协调

波士顿大学鼓励申诉人对性骚扰或其他性行为不端事件提起刑事诉讼，这些事件也可能是马萨诸塞州法律规定的犯罪行为。一般来说，大学将通过波士顿警察局局长通知波士顿、布鲁克林或其他适当的当地警察局性暴力指控。波士顿、布鲁克林和其他地方警察部门也可能会通知波士顿大学的学生、教职员工报告的不当性行为，或者在波士顿大学发生的性行为。当纽约警察局从外部警察部门得知不当性行为时，它将通知第九条协调员。如果投诉人决定在法律允许的范围内进行刑事诉讼，大学也会协助投诉人进行刑事举报，并与执法机构合作。然而，投诉人也可以选择不追究刑事诉讼，在大多数情况下，波士顿，布鲁克林或其他当地警察部门不会强迫投诉人追究刑事指控，如果他，她或他们不愿意这样做。

8。第九条/不当性行为审查

 

A.第九条协调员的作用

第九章协调员负责监督大学对性骚扰或其他不当性行为报告的集中审查、调查和解决程序，并协调大学对第九章的遵守。第九条协调员由一组担任第九条副协调员的大学管理人员提供支持。每个第九条副协调员都对适用于性行为不端的州和联邦法律，以及本政策和投诉解决程序有深入的了解和培训。

第九章副协调员的完整名单可在这里找到。

第九条和副第九条协调员可以通过电话、电子邮件或在正常办公时间内亲自联系。他们可以提供与校园和社区资源相关的信息，并描述可用的选项来解决与性行为不端有关的问题。

第九条协调员的职责包括培训、教育、气候评估和监督程序，这些程序旨在迅速和公平地结束性行为不端，防止其再次发生，并解决其对个人和整个大学社区的影响。第九条协调员将酌情在第九条副协调员的协助下：

• 接收和审查第九条性行为不端和非第九条性行为不端的所有报告；
• 监督对性骚扰或其他不当性行为举报的调查和解决；
• 确保及时和公平的解决方案符合大学投诉程序中规定的所有要求和时间表；
• 与其他大学官员合作进行气候检查，以跟踪和监测校园内的性骚扰或其他性行为不端指控；和,
• 协调培训、教育和预防工作。

第九条协调员和副第九条协调员将与任何人会面，包括投诉人、被投诉人或第三方，讨论校内和校外举报的支持措施、资源和程序选择。鼓励任何对性行为不端（包括性侵犯、歧视或骚扰）有担忧的学生、澳门威尼斯人注册网站或澳门威尼斯人注册向大学第九章协调员或第九章副协调员寻求帮助。

B.回应第九条性行为不端和非第九条性行为不端的程序

第九条协调员通过大学的性行为不端调查和解决程序，监督对第九条性行为不端或非第九条性行为不端报告的回应和评估。所采用的程序将视乎被投诉人的情况及投诉的性质而定：

• 针对学生、教职员工、附属机构和非附属机构的第九条性行为不端投诉将根据《针对学生、教职员工、附属机构和非附属机构的第九条性行为不端投诉解决程序》进行处理。
• 针对本科生、澳门威尼斯人注册网站研究生和专业学生的非第九条性行为不端投诉将根据《针对学生的非第九条性行为不端投诉解决程序》解决。
• 针对教职员工、附属机构和非附属机构受访者的非第九条性行为不端投诉将根据《针对教职员工、附属机构和非附属机构的非第九条性行为不端投诉解决程序》进行解决。

每个进程都遵循公平和尊重各方的相同原则。无论是作为投诉人还是应答者，学生和员工都可以获得资源，以便在整个投诉调查和解决过程中提供指导。

9。预防和教育

波士顿大学希望所有社区成员采取合理和谨慎的澳门威尼斯人注册行动，以防止或制止不当性行为。采取澳门威尼斯人注册行动可能包括直接干预，打电话给执法部门，或向权威人士寻求帮助。干预预防或制止不当性行为的波士顿大学社区成员将得到大学的支持，并保护他们免受报复。阅读更多澳门威尼斯人注册SARP的教育、意识和培训计划。

x培训

根据第九章和适用法律规定的义务，波士顿大学承诺确保对其第九章协调员、第九章副协调员、顾问、听证官、决策者、所有促进非正式解决过程的人、执法人员、“负责任的员工”、受害者倡导者以及参与回应、调查或裁决性行为不检的其他人进行适当的培训。培训材料将在大学网站上公开提供。此外，该大学还为教职员工和学生开发了一个在线培训计划，以帮助他们认识第九条性行为不端和非第九条性行为不端，教他们如何应对此类行为的报告，并确保他们了解可用的校内和校外资源。

西。资源及支援

此处列出的资源的联系信息在2020年8月该政策发布时得到确认。最新的联系信息可以在大学的安全网站上找到。

保密的校园危机干预、支持、宣传和健康资源

学生资源

性侵犯应对和预防中心（SARP）（针对学生投诉）SARP为经历过创伤的学生提供咨询和宣传。联邦大道930号24小时热线：617-353-SARP（7277）电子邮件：sarp@bu.edu；www.bu.edu/sarp

精神康复中心（针对学生）精神康复中心致力于改善精神残疾者的生活。该中心专门从事健康、康复、支持和为被指控造成伤害的个人辩护。联邦大道西940号617-353-3549邮箱：psyrehab@bu.edu

学生健康服务/行为医学SHS是一个综合健康中心，给学生的健康和健康留下了深刻的印象。SHS促进健康，保持健康，并使波士顿大学的学生取得成就。

联邦大道西881W， 1楼

医疗部617-353-3575

行为医学提供一系列心理健康服务，通过对各种心理健康问题提供评估、诊断和治疗以及精神病学，以保持波士顿大学社区的健康。联邦大道881号24小时热线：617-353-3569

员工资源

教职员工援助办公室（针对员工）FSAO提供免费和保密的支持，解决问题或指导，以解决波士顿大学员工或其家人的工作和个人挑战。查尔斯河校区联邦大道888号，309室617-353-5381

医学院所罗门·卡特·富勒博士心理健康中心东牛顿街85号，818b 617-353-5381电子邮件：fsao@bu.edu

社区资源（学生及员工）

机密资源提供者

保密资源提供者将分享有关报告选择和每种选择的影响的信息，在校园内以及通过当地社区的强奸危机或家庭暴力中心提供的咨询服务，以及在校园内和校外提供的医疗和卫生服务。他们还将提供与学术、居住生活和就业相关的可用支持措施的摘要，解释波士顿大学的纪律程序或通过当地执法机构执行的法律程序，通知报告方他们的权利和波士顿大学在获得刑事保护令（209A/258E）、波士顿大学禁止接触指令、波士顿大学禁止非法侵入令方面的责任。

丹尼塔·约翰逊，湾州路264号，617-353-1634,denita@bu.edu索尼娅·梅，湾州路264号，617-353-2245,smee@bu.edu联邦大道881W，一楼

监察员办公室监察员办公室是一个独立、公正、非正式的解决问题的资源机构，为查尔斯河医学院的教职员工和学生提供服务。查尔斯河校区930联邦大道617-358-5960

医学院所罗门卡特富勒大楼85东牛顿街，套房818 617-358-7645

大学牧师大学牧师可以提供精神辅导。每个大学牧师都来自一个特定的宗教传统，但任何传统的社区成员都可以参加。

查尔斯河校区联邦大道735号，617-353-3560

非保密校园资源

社区资源（学生及员工）

大学第九章协调员第九章协调员负责监督大学对第九章报告和投诉的回应，以及识别和解决此类报告和投诉所揭示的任何模式或系统问题。第九条协调员管理正式和非正式的解决程序，并可以告知学生或员工他们的权利和报告选项，以及提供校园和社区资源。

联邦大道888号303室617-353-0911

第九条副协调员及其联系方式

波士顿大学已经指定了50多名专业澳门威尼斯人注册作为第九条代表。他们战略性地安置在波士顿大学各处，作为学生或员工的当地资源。代表们接受过应对不当性行为披露的培训，可以提供以下信息：报告选项和每个选项的影响，校园内和通过当地社区强奸危机或家庭暴力中心提供的咨询服务，校园内外提供的医疗和卫生服务，与学术和居住生活以及就业相关的学校或工作支持措施，解释了波士顿大学的纪律程序，并解释了法律程序是通过当地执法机构进行的，获得合法保护令的权利，以及BU禁止接触指令和禁止侵入令的权利。

波士顿大学警察局是一个全职的专业执法机构，提供各种各样的公共服务，包括紧急医疗援助。他们可以接收性行为不端的报告，解释报告的选择，进行刑事调查，帮助学生或员工获得支持措施，根据州或联邦法律获得保护令。他们可以执行保护令或禁止侵入令。32 Harry Agganis Way紧急情况：617-353-2121侦探组：617-353-3436

学生办公室主任（学生）学生办公室主任和学生事务部由富有同情心和经验丰富的专业人士组成，他们致力于维持一个所有学生都能茁壮成长并充分发挥个人和学者潜力的社区。

乔治·谢尔曼联盟，联邦大道775号二楼617-353-4126

司法事务（学生）司法事务负责审理司法行为案件，是《学生责任守则》的主要执行者。该守则是一套原则，包括大学对学生的期望，制裁违反规则的规定，以及正当程序机制。它的前提是学生将遵守所有地方、州和联邦法律；遵守所有大学的政策和程序；尊重所有人的权利。司法事务部也调查学生可能违反性行为不端政策的行为。

别克街25号，150室，617-358-0700

平等机会办公室（教职员工）平等机会办公室致力于促进和实现大学对平等机会和平权澳门威尼斯人注册行动的承诺。他们努力确保机会平等是波士顿大学的现实，我们的教职员工和学生可以在没有非法骚扰和歧视的环境中工作和学习，并且大学履行联邦和州法律规定的义务。平等机会办公室调查员工可能违反不当性行为政策的行为。联邦大道888号，303套房617-358-1796

人力资源（教职员工）人力资源可以通过解释如何提交报告，获得支持措施以及解释校内和校外资源来帮助学生或员工。查尔斯河校区25别克街，2楼617-353-2380

医学院609奥尔巴尼街1楼617-638-4610电子邮件：hr@bu.edu

学生资源

大学服务中心大学服务中心（“USC”）是一个地方，当你有问题或担忧，不知道去哪里访问或打电话。南加州大学帮助学生获得学术宽容和支持性措施，如延期或课程变更。881联邦大道617-358-1818电子邮件：usc@bu.edu

学生经济援助学生经济援助可以帮助学生解决经济问题。881联邦大道617-353-2965电邮：finaid@bu.edu

校外咨询、宣传资源和法律资源（包括签证和移民事务的协助或转介）

波士顿地区强奸危机中心（BARCC） BARCC为学生或员工提供信息、教育和咨询服务。BARCC提供教育和倡导社会变革，以防止性暴力。617-492-8306 800-841-8371

受害者权利法律中心（VRLC） VRLC提供法律和宣传服务115宽街，三楼波士顿，MA 02110 617-399-6720 ext. 19

芬威健康暴力恢复计划免费咨询和宣传，专门为LGBTQIA+社区提供服务。安辛大厦1340 Boylston街波士顿，MA 02215 617-927-6250, 800-834-3242下午5点后或周末，致电877-785-2020

Safelink MA全州家庭暴力热线（Casa Myrna）

SafeLink是马萨诸塞州全国性的24/7免费家庭暴力热线，是任何受家庭暴力或约会暴力影响的人的资源。安全通提供转介和宣传服务。1-877-785-2020

全国家庭暴力热线

全国家庭暴力热线提供信息，协助安全规划和转介咨询或法律服务。1-800-799-7233邮政信箱90249奥斯汀，得克萨斯州78709

全国性暴力热线（RAINN）

RAINN提供信息、当地推荐和宣传服务。1-800-656-4673

安全之路（面向海外美国人）

“路径”为与施虐者生活在一起或关系结束后的美国海外受害者提供专门的安全规划、宣传和长期案例管理。案件管理人员有工具和知识来帮助幸存者在国外和/或返回美国后的国际免费电话：833-SAFE-833 crisis@pathwaystosafety.org

校外执法资源

波士顿警察局通过波士顿市或马萨诸塞州联邦的执法部门可以帮助学生或雇员提起刑事诉讼，参考资源，进行刑事调查，协助获得保护令。

 

波士顿警察局性侵犯调查组http://www.cityofboston.gov/police/divisions/sau_home.asp

波士顿警察局911或617-343-4400

波士顿警方性侵组617-343-4400

布鲁克林警察局911

布鲁克林警察局617-730-2244

马萨诸塞州警察作为全州范围内的执法机构，在整个联邦维持调查、战术和支持单位。508-820-2300 70 Worcester Road, Framingham, MA 01702

校外医疗/保健资源

医疗提供者可以酌情提供紧急和/或后续医疗服务，个人可以在保密的医疗环境中讨论任何相关的医疗保健问题。医疗检查有两个主要目标：（一）全面诊断和治疗任何伤害或身体影响（性传播感染或怀孕），以及（二）妥善收集和保存证据。保存物理和其他形式的证据的时间窗口有限（通常在性侵犯发生后的5个小时或120个小时内）。立即采取步骤收集证据并不意味着一个人要采取任何澳门威尼斯人注册行动。要找到一名SANE护士，请访问波士顿地区指定医院网站：https://www.mass.gov/service-details/adultadolescent-sane-services

贝斯以色列女执事医疗中心急诊科马萨诸塞州波士顿女执事路1号617-754-2323

注：贝斯以色列女执事医院，以及波士顿医疗中心和布里格姆妇女医院是SANE指定的医院，有专门训练的性侵犯护士审查员（“SANE”）随叫随到。SARP可以提供有关SANE的信息，协助协调SANE的访问，并陪同学生到医院进行检查。

政府资源

这里列出的资源可以为那些想要对性行为不端的外部投诉或对第九条及其实施条例的应用进行查询的学生提供额外的帮助。

美国教育部，民权办公室民权办公室第一区-波士顿办事处邮编：02109-3921邮编：02109-3921邮编：617-289-0111

美国司法部暴力侵害妇女问题办公室（OVW）东北北街145号，10W.121室电话：202-307-6026传真：（202）305-2589 TTY: (202) 307-2277

美国公民及移民服务局波士顿办事处约翰·肯尼迪联邦大厦15号新萨德伯里街E-160室，马萨诸塞州波士顿02203 800-375-5283马萨诸塞州反歧视委员会（MCAD）阿什伯顿广场1号，六楼，马萨诸塞州波士顿02108 617-994-6000

十二。保密保护和报告义务

提醒一下，机密资源不会与任何人共享信息。非保密资源也需要最大程度地尊重双方的隐私。他们只会在必要的情况下向他人披露身份信息。

办公室/人员	状态	报告的义务
大学牧师（神职人员）	保密	如果他们以神职人员的身份行事，就没有。如果以其他身份行事，请参阅下面澳门威尼斯人注册其他大学人员的部分。
行为医学	保密	行为医学将在没有任何识别信息的情况下向第九条协调员报告事件，以帮助大学了解问题的存在和程度（第九条）。 如果事件是校园内或校园附近的犯罪，行为医学将在没有任何识别信息的情况下向BUPD报告，以便将其纳入年度安全报告并发布任何必要的及时警告（cleery Act）。
性侵犯应对和预防中心（“SARP”）	保密	SARP将在没有任何识别信息的情况下向第九条协调员报告事件，以帮助大学了解问题的存在和程度（第九条）。 如果事件是校园内或校园附近的犯罪行为，SARP可以在没有任何识别信息的情况下向BUPD报告，以便在年度安全报告中包含该事件，并在投诉人同意的情况下发出任何必要的及时警告（克莱里法）。
学生健康服务（“学生健康服务”）	保密	SHS将在没有任何识别信息的情况下向第九条协调员报告事件，以帮助大学了解问题的存在和程度（第九条）。 如果事件是校园内或校园附近的犯罪事件，SHS将在没有任何识别信息的情况下向BUPD报告，以便将其纳入年度安全报告并发布任何必要的及时警告（cleery Act）。 如果有合理的理由怀疑未成年人被性侵犯，SHS将通知执法部门（马萨诸塞州法律）。
教职员援助处（" FSAO "）	保密	FSAO将在没有任何识别信息的情况下向第九条协调员报告事件，以帮助大学了解问题的存在和程度（第九条）。 如果事件是校园内或校园附近的犯罪行为，FSAO将在没有任何识别信息的情况下向BUPD报告，以便在年度安全报告中包含该事件，并发布任何必要的及时警告（cleery Act）。
大学Ombuds	保密	监察机构可向第九条协调员提供匿名（去识别）信息，以努力解决新出现的问题或防止再次发生，包括有关一般趋势或关注模式的信息（第九条）。
第九条协调员	不保密的	除非投诉人另有要求且请求获得批准，第九条协调员将监督对报告的性行为不端事件的调查和回应（第九条）。 如果事件是校园内或校园附近的犯罪，第九条协调员将在没有任何识别信息的情况下向波士顿警察局报告，以便将其纳入年度安全报告并发布任何必要的及时警告（克莱利法案）。 第九条协调员将与大学人员分享信息，他们需要知道这些信息，以便执行大学的政策和程序。
机密资源提供者	保密	保密资源提供者（CRPs）在意识和应对创伤方面受过培训。crp可以向社区成员提供以下信息：报告选项和每个选项的影响；校园和当地社区强奸危机或家庭暴力中心提供的咨询服务；校内和校外的医疗卫生服务；与学业、居住生活和就业相关的学校或工作支持措施；解释BU的纪律处分程序和法律程序；通知呈报方他们在取得刑事保护令（209A/258E）方面的权利及警务处的责任；以及BU禁止接触指令，BU禁止侵入令，以及执法部门或BU的其他合法命令。应报告方或应诉方的要求，投诉专员可作为听证会或纪律程序的顾问或支持人员陪同或参加任何会议。
第九条副协调员	不保密的	除非投诉人另有要求且请求获得批准，否则第九条副协调员将酌情协助第九条协调员调查和回应第九条性行为不端或非第九条性行为不端报告事件（第九条）。
学生事务处处长（“处长”）	不保密的	除非投诉人另有要求且请求被批准，否则院长的指定人员（司法事务办公室）将调查并回应报告的性行为不端事件（第九条）。 如果事件是校园内或校园附近的犯罪行为，院长将在不提供任何识别信息的情况下向波士顿警察局报告，以便将其纳入年度安全报告，并发布任何必要的及时警告（克莱利法案）。 院长将与需要了解这些信息的大学澳门威尼斯人注册分享信息，以便执行大学的政策和程序。
司法事务处 (“是”)	不保密的	除非投诉人另有要求且请求获得批准，否则OJA将调查并回应所报告的性行为不端事件（标题IX）。如果该事件是校园内或校园附近的犯罪，OJA将在没有任何识别信息的情况下向BUPD报告，以便在年度安全报告中包含该事件，并发出任何必要的及时警告（Clery Act）。OJA将与需要了解信息的大学人员共享信息，以执行大学的政策和程序。
平等机会办事处（“平等机会办事处”）	不保密的	除非投诉人另有要求且请求获得批准，EOO将调查并回应举报的性行为不端事件（第九条）。 如果事件是校园内或校园附近的犯罪事件，EOO将在没有任何识别信息的情况下向BUPD报告，以便在年度安全报告中包含该事件，并发布任何必要的及时警告（cleery Act）。EOO将与需要了解信息的大学人员共享信息，以执行大学的政策和程序。
波士顿大学警察局（“BUPD”）	不保密的	BUPD将向第九条协调员报告收到的澳门威尼斯人注册第九条性行为不端和非第九条性行为不端事件的所有信息，以便大学进行调查和回应（第九条）。 如果该事件是犯罪，纽约警察局将在不确定受害者身份的情况下将其列入犯罪记录和年度安全报告（克莱利法案）。 如果事件是犯罪行为，并构成严重或持续的威胁，BUPD将及时发出警告或紧急通知（cleery Act）。 如果有合理的理由怀疑未成年人受到性侵犯，学校将通知学校领导（未成年人保护法硕士）。 为了执行大学的政策和程序，北卡罗来纳大学将与需要了解这些信息的大学人员共享信息。
大学其他人员	不保密的	将向第九条协调员报告收到的澳门威尼斯人注册第九条性行为不端和非第九条性行为不端事件的所有信息，以便大学进行调查和回应（第九条）。 如果事件是犯罪，“校园安全机构”将在没有任何识别信息的情况下将其报告给北卡罗来纳警察局，以便将其纳入年度安全报告并发布任何必要的及时警告（克莱利法案）。 如果有合理的理由怀疑未成年人受到性侵犯，其他大学人员将通知大学领导（保护未成年人法硕士）。 其他大学人员将与需要了解信息的大学人员共享信息，以便执行大学的政策和程序。

 

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