不当性行为招聘披露政策

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目的

波士顿大学致力于提供一个环境，让我们社区的所有成员都可以工作，学习和生活，没有基于性别的骚扰，性骚扰和性行为不端。大学已经实施了一些举措，以促进我们的学生，澳门威尼斯人注册网站和澳门威尼斯人注册的这一承诺。

从历史上看，该大学的招聘过程并不包括调查应聘者是否被现任或前任雇主发现对性行为不端负责。与包括美国大学协会（Association of American Universities）成员在内的许多同行机构一样，波士顿大学已将这一领域确定为我们可以实施流程变革的领域，以加强我们在防止校园内发生性骚扰和不当行为方面的努力。为此，这项政策将为大学提供一种机制，以确定教职员工职位的候选人是否被现任或前任雇主发现对性行为不端负责。

覆盖的位置

波士顿大学所有新聘用的员工最终都将被纳入这项政策。该政策将分阶段实施，详情如下：

• 第一阶段（从2022-23学年开始）：
  • 公共卫生学院、高盛牙科医学院、医学院（不包括波士顿大学医疗集团）和查尔斯河校区所有学校和学院的助理、副教授和正教授
  • 拥有教职员头衔的管理人员
• 第二阶段（从2023-24学年开始）：
  • 教授头衔经“澳门威尼斯人注册网站研究”、“临床”、“实践”和“辅助”修饰的
  • 医学院教职员工，包括波士顿大学医疗集团的所有员工，不包括在第一阶段或第三阶段
  • 澳门威尼斯人注册（包括学术澳门威尼斯人注册网站研究人员）
• 第三阶段（2024-25学年开始）：
  • 各级讲师
  • 教练
  • 波士顿大学聘请的客座教授

分阶段实施将允许在实施的第一年进行必要的评估、数据收集和流程修改。这些人群的招聘流程有所不同。因此，政策实施的细节在不同人群中可能略有不同。但是，下面列出的基本政策将适用于所有新员工。

大学政策

答：波士顿大学将联系已获得有保障职位的入围者的现任和前任雇主，以确定在过去七年中，候选人是否有过性行为不端（根据雇主适用政策的定义），如果有，则施加了什么纪律处分（如果有的话）。确认候选人对不当性行为负有责任不会自动取消候选人在波士顿大学的就业资格，但会触发审查委员会的考虑，如第4.D（iii）条所述。

B.总的来说，目前的职位发布和招聘流程不会因为这项政策而改变。各部门将发布岗位；审查，面试，并选择一个最终入围者；然后按照他们典型的招聘流程给最终入选者提供一份工作。

我。当前实施阶段涵盖的所有招聘启事都必须包含标准语言（见附录A），提醒申请人在被波士顿大学聘用之前，必须授权波士顿大学联系其现任和过去的雇主，以确定其性行为不端（见附录B）。

2。所有的录取通知书都必须包含标准语言（见附录C），候选人必须同意波士顿大学联系其现任和前任雇主，要求提供有关性行为不端的确凿发现的信息，保证没有此类发现或披露任何此类发现，并同意如果在招聘后发现这些发现，波士顿大学可能会采取纠正措施，直至终止雇佣关系。

C.一旦候选人接受了工作邀请，学校将启动联系现任和前任雇主的程序。一旦候选人通过返回签名的录取通知书或其他方式接受了工作机会，波士顿大学人力资源部将启动检查程序。人力资源部门会联系每一位新入职员工的现任和前任雇主，特别是过去7年的工作经历。人力资源部门会要求雇员提供这些雇主的联系方式。

D.检查过程有三种可能的结果：

i.没有证实的发现或无法回应。如果人力资源部收到候选人的现任和前任雇主的回复，表明候选人没有被发现对不当性行为负责，那么检查就完成了。此外，如果人力资源收到雇主的政策不允许他们对查询作出回应的回复，则认为检查已完成。在这种情况下，人力资源部将通知招聘部门，该个人可以在大学开始工作。

2。没有回应。如果在两周后，人力资源部还没有收到候选人现任或前任雇主的回复，则认为检查已经完成。人力资源部将通知招聘部门，该个人可以在大学开始工作。如果过去的雇主在晚些时候回复了波士顿大学的询问，并披露该候选人被发现对性行为不端负责，大学保留重新审视雇佣关系的权利。

3。性行为不端的责任调查结果（经证实的调查结果）。如果人力资源部收到现任或前任雇主的回复，该员工被发现有不当性行为，候选人将被允许提供书面回复或解释。这些回复，连同来自现任或前任雇主的原始信息，将被传达给一个审查委员会，该委员会包括代表教务长办公室、总法律顾问办公室、人力资源办公室和平等机会办公室的成员。审查委员会将考虑可获得的信息，并将作出最终决定，以确定是否可以雇用即将进入波士顿大学的员工。审查委员会的最终决定将通知相应的院长、副校长或副教务长。

请参阅下列网页的附录：

• 附录A -广告文本/招聘启事
• 附录B -发布信息的授权
• 附录C -录取通知书语言

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