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有效日期:2015年6月1日
316宗教节日（无薪）
316.1定义
员工可以获准休假，以庆祝他们的宗教节日，这些节日与波士顿大学官方庆祝的节日不一致。此类休假将计入员工的累计休假、个人休假、补休或无薪休假。
316.2资格
员工必须符合特定类型休假的资格要求，即休假、事假、补休或无薪休假。
316.3薪酬和福利
当员工的缺勤被计入他们的累积假期、个人假期或补休时间时，他们将保持正常的工资和福利。员工保持他们的正常福利，但如果缺勤被视为无薪休假，则没有工资。
316.4请求和批准
员工必须在休假前至少一(1)周向其直接主管提交书面申请。请求必须具体说明所请求的缺勤日期和缺勤的休假类型。
主管负责获得部门的决定，并以书面形式传达给员工。批准书必须明确规定缺勤的日期和缺勤的休假类型。部门主管有权批准与本政策有关的休假申请。
批准决定必须考虑到部门的人员配备和预算需求。基于这些或其他合理考虑，请求可能会被拒绝。
316.5相关策略
休假事假补休无薪休假
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。