205减少劳动力
如果波士顿大学有必要取消职位，只要可行，大学将取消因员工流失（自然流失）而产生的空缺职位。如果大学发现有必要通过取消已填补的职位来减少其劳动力，受影响的员工将按照本政策的规定被解雇。
205.1裁员通知
如果波士顿大学有必要裁员，将尽可能提前通知该员工裁员的生效日期。该通知通常应在裁员生效日期前至少一(1)个月发出。
我们鼓励员工利用通知期在波士顿大学寻找其他就业机会。人力资源部门为被指定取消职位的雇员提供特殊的就业安置援助。
205.2裁员和召回
被指定裁员的员工在波士顿大学尚未获得其他职位，必须在裁员日期之前从以下选项中做出选择：(a)裁员，如果在裁员之日起十二（12）个月内重新找到工作，则有权被召回到同一工作岗位；以及(b)遣散费和遣散费（如果符合条件），以完成员工与大学的离职。未在规定日期前通知其人力资源顾问其选择的选项的员工将被视为已选择解雇。
被解雇的员工（保留上述被召回的权利），如果他或她的职位在十二（12）个月内重新获得职位，可以返回该职位或选择离职并获得遣散费。遣散费的选择可能会影响雇员获得失业补偿的资格。
被解雇的员工（保留被召回的权利）可以在十二（12）个月期间的任何时间选择解雇并支付遣散费，前提是他或她的职位尚未恢复。
205.3遣散费
被辞退且连续工作满三个月的员工有资格领取上述第205.2条规定的遣散费。遣散费是根据员工最近受雇的日期计算的，并按部分年份的比例计算。遣散费按在波士顿大学连续工作一整年的一(1)周工资计算。
205.4相关规定
被通知裁员的员工可以选择继续参加大学的集体医疗保健计划，从裁员之日起最多18个月（或法律规定的一段时间），安排支付102%的保险费用。雇员必须与人力资源福利科联系，安排继续享受健康计划。（请参阅《教职员工福利手册》）
如果员工被学校解雇，并在一(1)个日历年内重新就业，学校将把该员工在被解雇之日积累的连续服务计入员工。连续服务积分将不计入因裁员而花费的时间。
在裁员生效日期之前辞职的员工可能没有资格享受裁员政策的规定。
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。