招聘、面试和雇用
波士顿大学的招聘、面试和招聘活动都是为了确保招聘到最合格的个人。这些活动必须以符合大学对平权澳门威尼斯人注册行动原则的承诺的方式进行，并确保少数群体成员、退伍军人、残疾人和妇女获得平等的就业和晋升机会。
102.1招聘
所有的招聘工作都由人力资源部协调。只有人力资源部才有权向职业介绍所或猎头公司发布招聘广告或登记职位空缺。部门主管不得与职业介绍所或猎头公司订立合约安排。任何此类安排必须由人力资源部批准并作出。
本手册所涵盖的所有职位必须在大学的工作机会列表中张贴至少五个工作日，然后才能延长就业机会，但是，在某些特殊情况下，经人力资源首席人力资源官或其指定人员批准，可以免除这一要求。
所有申请人必须通过人力资源部提出申请。这包括在大学内部申请晋升或调动的现任员工。
所有申请人必须填写并签署波士顿大学的就业申请表。
102.2面试和职前测试
通过招聘部门面试的申请人也可能会接受人力资源部门的面试。这包括在大学内部申请晋升或调动的现任员工。
在职员工在安排招聘部门的面试时，必须通知他或她的主管他或她申请大学内的另一个职位。
只有人力资源部被授权管理就业测试。
102.3背景调查
为了确保工作场所的安全和高效，波士顿大学对大学某些指定职位的候选人进行背景调查。背景调查将包括但不限于：犯罪记录调查；性犯罪者登记信息（SORI）检查；还要核实学历、以前的工作和申请人的社会安全号码。如果申请人申请的职位需要或适用，额外的背景调查可能包括：马萨诸塞州犯罪记录信息（CORI）检查；信用记录;专业执照和/或认证的验证；驾驶执照及驾驶记录；卫生保健欺诈;专业推荐信和指纹。
申请波士顿大学职位的申请人将被要求提供允许这些背景调查的书面授权。申请人需要提供他或她现在和以前的居住地的准确信息。申请人有权查看所有背景调查的结果，并将有机会纠正其中任何不准确的信息。背景调查只有在申请人对其所申请的职位有重大兴趣的情况下才会开始。所有资料仅供招聘用途。这些信息由人力资源部严格保密，只在必要的情况下与招聘主管分享。
102.4招聘
在做出最后的雇佣决定之前，要获得并审查雇佣推荐信。招聘部门负责与人力资源部协调这些活动。对于内部晋升或转移到豁免职位，招聘部门必须在人力资源部门提供就业机会之前获得候选人现任波士顿大学主管的书面推荐。
招聘部门与人力资源部协商后，最终决定聘用哪位候选人。
招聘部门无权提供书面或口头的就业机会。只有人力资源部门有权提供工作机会。
未经人力资源部首席人力资源官的书面授权，不得重新雇用前波士顿大学员工。
102.5移民改革和控制法（IRCA）
所有新雇员（1986年11月6日以后雇用的雇员）都必须向招聘经理出示身份证明和就业资格证明，作为雇佣条件，并遵守《移民改革和控制法》（IRCA）。这包括所有全职和兼职员工，正式员工以及所有临时工和临时工。所有新雇员必须在入职后的三个工作天内填写《受雇资格核实表格》（I-9表格）。
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。