203晋升和调职
波士顿大学鼓励合格的员工申请波士顿大学的开放职位，这将促进他们的职业生涯或扩大他们的工作经验范围。
当一名员工调到大学的另一个职位时，这一举动被归类为晋升或调职。当员工调到一个薪水更高的职位时，就会出现晋升。当员工调到相同或更低工资等级的职位时，就会发生调动。
203.1资格
成功完成六(6)个月连续服务的波士顿大学员工有资格申请空缺职位。在目前职位上工作不到6个月的员工，只有在其部门主管的书面批准下才能申请空缺职位。
203.2特别规定
内部求职者必须通过人力资源部申请空缺职位，并在招聘部门安排面试时通知他们的主管（见政策102，招聘，面试和招聘）。申请非豁免/小时薪职位的员工必须向人力资源部提交一份完整的晋升和调职申请表。申请豁免职位的员工必须向人力资源部提交最近的简历和求职信。
在人力资源部门提供工作机会之前，招聘部门必须从内部候选人的现任主管那里获得书面推荐。
一般来说，如果一名合格的内部候选人和一(1)名或多名外部候选人在资格方面相对平等，则将优先雇用内部候选人，前提是这种澳门威尼斯人注册行动符合大学对平权澳门威尼斯人注册行动的承诺。
招聘部门应在与员工现任主管协商后确定内部晋升或调动的生效日期。
回到顶部
203.3某些晋升的背景调查
波士顿大学力求在学校的每个职位上都有最合格的员工。为了确保一个安全和高效的工作场所，波士顿大学采用了一套程序，对正在考虑晋升到大学某些指定职位的员工进行背景调查。当这些职位发布时，这一要求将在该职位的资格中明确规定。背景调查包括但不限于犯罪记录调查；性犯罪者登记信息（SORI）检查；还要核实学历、以前的工作和员工的社会保险号。如果员工申请的职位需要或适用，额外的搜索可能包括：马萨诸塞州犯罪记录信息（CORI）检查；信用记录;专业执照和/或认证的验证；驾驶执照及驾驶记录；医疗欺诈，专业推荐信和指纹识别。
背景调查是在员工的书面授权下进行的，并要求员工提供澳门威尼斯人注册他或她现在和以前的居住地的准确信息。所有信息将由人力资源部门保密，只有在需要知道的情况下才会与招聘主管分享。员工有权查看所有背景调查的结果，并将有机会纠正其中任何不准确的信息。
203.4薪酬调整
晋升和调职的工资调整是按照大学的工资和薪金准则进行的。一般来说，一个被提升到更高工资等级的职位的员工有资格获得加薪。
调到相同或更低工资等级的职位的员工没有资格获得加薪。当被调到较低工资等级的职位时，员工的工资率可能会下降。
回到顶部
203.5相关策略
参见招聘、面试和招聘
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。