针对学生、澳门威尼斯人注册网站、员工、附属机构和非附属机构的第九条性行为不端投诉的解决程序

---

注：针对学生、澳门威尼斯人注册网站、员工、附属机构和非附属机构的第九条性行为不端投诉的解决程序于2021年8月1日至2024年10月14日生效。性行为不端政策及其三个相应的投诉程序（包括本程序）适用于2020年8月14日至2024年10月14日期间或之后发生的行为。2020年8月13日或之前发生的行为将根据大学的性行为不端/第九条政策和两个相应的投诉程序进行处理。2024年10月15日或之后发生的行为受临时平等机会和第九条政策以及相应的临时平等机会和第九条程序的约束。

__________________________________________________

目录表

一、概述及适用性

2。定义

3。投诉人和被投诉人在解决投诉过程中的权利

四、前期事项

V.谁可以就第九条不当性行为提交报告、投诉或正式投诉

VI.如何提交报告，投诉，或正式投诉第九条性行为不端

7。正式投诉的可用程序、初步审查和驳回

8。支持措施

9。投诉人要求保密

十、回应正式投诉

西。非正式解决程序

十二。正式解决程序

十三。向大学教务长或人力资源副校长提出申诉

十四。对教员/职员的制裁；学生的重新入学、退学和重新入学

一、概述及适用性

这些程序用于调查、裁决和解决针对波士顿大学学生（本科生、澳门威尼斯人注册网站研究生、全职和兼职）、员工（教职员工）和附属机构（统称为“波士顿大学社区”）的第九条性行为不端指控，如性行为不端政策中所定义的那样。本程序可用于解决第九条针对非附属机构的不当性行为指控。

本程序仅适用于2020年8月14日或之后发生的澳门威尼斯人注册《性行为不端政策》中定义的第九条性行为不端的投诉。它们在一些重要方面不同于在性行为不当政策中定义的其他性行为不当指控时所使用的程序。这些指控是根据《解决非第九条针对学生的性行为不端程序》和《解决非第九条针对教职员工、附属机构和非附属机构的性行为不端程序》解决的。

2。定义

顾问一方当事人选定的在与本程序有关的任何会议或听证会上出席并向当事人提供支持的人员。顾问可以是与一方在正式解决程序的听证阶段使用的听证顾问相同或不同的人。

投诉由投诉人向第九条协调员、教务长、司法事务办公室（OJA）、平等机会办公室（EOO）或第九条副协调员提交的澳门威尼斯人注册第九条性行为不端的书面报告。“投诉”可以通过提交位于bu.edu/eoo的事件报告表来提交。

投诉解决程序大学审查、调查、裁决（包括上诉）和解决第九条性行为不端指控的过程。这个投诉解决过程包括几个步骤和解决方案，在这些程序中有详细的解释。

任何已经报告或被指控为构成标题性行为不端行为的受害者，并且在提交投诉或正式投诉时正在参加或试图参加大学计划或活动的人。

投诉人可以包括波士顿大学社区的任何成员，包括学生、澳门威尼斯人注册网站、管理人员和澳门威尼斯人注册、访客、就业或入学申请人，或大学教育计划或活动的其他参与者。

教育项目或活动地点、事件或情况，大学对被告和第九条性行为不端发生的背景行使实质性控制，也包括波士顿大学官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物。

最终调查报告由调查人员在正式解决程序中编写的总结相关证据的报告。

正式投诉由投诉人提交的文件，有签名或其他迹象表明投诉人是提交正式投诉的人，或由第九条协调员签署，指控被投诉人在大学教育计划或活动中的行为违反第九条性行为不端，并要求启动程序调查第九条性行为不端指控。

正式解决程序通过第XII节所述的程序解决指控第九条性行为不端的正式投诉，其中包括调查，听证和上诉。

听证会顾问在正式解决程序期间出席听证会并在听证会期间向当事人和证人提问的顾问。在投诉解决过程的其他阶段，听证顾问可以是同一人，也可以是不同的人。

非正式解决程序通过第XI节所述的程序解决指控第九条性行为不端的正式投诉，该程序需要投诉人和被投诉人双方的同意。

被调查者任何被报道从事构成第九条不当性行为的行为的人。被调查者可以包括波士顿大学社区的任何成员，也可以包括与波士顿大学没有联系的人。

支持性措施学校在接到性行为不端报告或指控第九条性行为不端的正式投诉后采取的措施，以恢复或保留投诉人或被投诉人在大学教育和工作环境中的平等机会。

第三方报告由第三方（非投诉人或被投诉人）向第九条协调员、教务长、OJA、EOO或第九条副协调员报告构成第九条性行为不端的行为。

第三方报告人提交第三方报告的人员。第三方报告人可以包括波士顿大学社区的任何成员，包括学生、澳门威尼斯人注册网站、管理人员和澳门威尼斯人注册、访客、就业或入学申请人、波士顿大学项目或活动的参与者，或知晓第九条性行为不端事件的非附属机构。

3。投诉人和被投诉人在解决投诉过程中的权利

第九条不当性行为投诉解决程序旨在方便、迅速、公平和公正。在此过程中，投诉人和被投诉人均享有以下权利：

• 受到尊重、尊严和体贴的对待。
• 接受大学的适当支援。
• 接收有关大学性行为不端政策的信息。
• 接收有关现有支持措施的信息。
• 在整个过程中都有顾问在场。
• 接收第九条性行为不端指控的通知以及有关大学投诉解决程序的信息。
• 在投诉人和被投诉人同意的情况下，使用非正式解决程序而不是全面调查，除非涉及第九条学生雇员性行为不端的指控。
• 参与或拒绝参与调查或投诉解决过程。决定全部或部分不参与该过程不会妨碍大学继续处理现有信息，但可能会妨碍大学调查和解决投诉的能力。
• 合理迅速和彻底的投诉解决程序，包括上诉。
• 确保参与投诉解决过程的人员不会有利益冲突或偏见，并将接受澳门威尼斯人注册第九条性行为不端的程序和相关定义的所有方面的适当培训。
• 在调查期间和完成调查报告之前，检查、审查和回应证据。
• 接受对所有相关证据的客观评估，并确保可信度的确定不基于一个人作为投诉人、被告或证人的身份。
• 在投诉解决程序结束时作出澳门威尼斯人注册责任的决定之前，被告不对所指控的行为负责的推定。
• 保证举证和收集足够证据以确定责任的责任在于大学而不是当事人。
• 现场听证会包括证人和证据的陈述，以及各方顾问和证人的提问。
• 向大学教务长或人力资源副校长就作出的决定或任何制裁提出上诉。
• 避免发表自证其罪的言论。
• 以书面通知案件的解决，包括任何上诉的结果，以及最后决定。

投诉人应在任何时候向执法部门（包括波士顿大学警察或发生不当性行为的司法管辖区的警察部门）报告该事件。此外，在投诉解决过程中，大学将在符合适用法律和大学政策的情况下尽可能提供隐私。具体而言，大学将披露有关其调查和解决第九条不当性行为投诉的信息，仅向那些需要了解这些信息以履行其职责和责任的人披露。它将通知所有参与调查、诉讼或听证会的大学人员，他们应该维护该过程的隐私。在投诉解决过程之前和过程中，投诉人和被投诉人都不禁止讨论正在调查的指控，收集和提交相关证据，或获得顾问、家庭成员、咨询师、治疗师、神职人员、医生、律师或其他资源的帮助（只有顾问被允许参加听证会）。

四、前期事宜

 

A.投诉时间。

投诉人在提出投诉时，必须正在参加或试图参加学校的教育项目或活动，才能根据本程序发起正式投诉。强烈鼓励及时报告第九条性行为不端，以最大限度地提高大学收集证据的能力，并进行彻底，公正和可靠的调查。如果被投诉人是在其课程的最后一个学期，大学可以扣留该学生的波士顿大学学位，等待投诉解决过程的结论。

B.刑事诉讼的效力。

根据本程序，对第九条性行为不端的投诉的归档和处理与任何刑事调查或诉讼分开并独立。波士顿大学不会等待任何刑事调查或诉讼程序的结论来开始自己的调查，尽管大学可能会在警方收集证据时暂时推迟调查的事实调查部分。无论是执法部门澳门威尼斯人注册是否起诉被告的决定，还是任何刑事起诉的结果，都不能决定第九条性行为不端是否发生在大学的性行为不端政策下。

C.未决申诉对被投诉人的影响。

如果被投诉人是波士顿大学目前的学生，在投诉解决过程结束之前，不会在被投诉人的投诉成绩单或未决纪律处分上加注。然而，如果被申请人在第九章性行为不端投诉悬而未决的情况下从波士顿大学退学，则被申请人的成绩单将反映退学和待决纪律处分的批注，并根据纪律处分的结果进行修改。

如果被调查者是BU的现任员工，在投诉解决流程和任何适用的上诉或由投诉解决流程引起的进一步内部程序结束之前，不会在员工的人事档案中添加正在进行的第九条性行为不端投诉的注释。然而，如果员工在投诉解决过程结束之前辞去波士顿大学的职位，员工的人事档案将反映他们的辞职和未决投诉解决过程的注释，如果有结果，可能会修改以反映投诉解决过程的结果。

D.保护个人,第三方记者和证人（“大赦”）。

提交投诉或正式投诉第九条性行为不端，或在投诉解决过程中作为第三方证人的个人，不会因其在涉嫌性行为不端期间或附近个人饮酒或其他药物而受到大学的纪律处分，前提是此类违规行为没有也不会使任何其他人的健康或安全处于危险之中。然而，使用酒精或毒品不能成为不当性行为的借口，一个因使用酒精和毒品（或任何其他手段）而丧失行为能力的人不能对性活动给予有效的同意。对于酒精或其他药物，大学可能会发起教育讨论或寻求其他教育补救措施。

e .顾问

1. 选择顾问的权利。投诉人和被投诉人有权选择一名顾问和/或听证顾问出席与本程序有关的任何会议或听证会，并在此期间向一方提供支持。
2. 顾问在会议和面试中的作用。顾问不得代表任何一方发言或提问，以其他方式参与或以任何方式延迟、破坏或干扰听证会前的会议、访谈或其他活动。
3. 听力顾问在现场听证会中的作用。在下文第XII条所述的正式决议程序的听证阶段，双方不得相互询问或询问证人。每一方当事人都必须在听证会上有一名听证顾问，他将在听证会上向另一方当事人和证人提问。除了在现场听证会上仅为询问各方的目的外，听证会顾问不得代表任何一方发言或以其他方式参与或以任何方式延迟、破坏或干扰听证会。
4. 在聆讯期间委任顾问。如果当事方在听证会期间没有听证顾问代表其服务，该当事方应至少提前2天立即通过titleix@bu.edu与分配给该事项的听证调解人联系，讨论由大学任命一名听证顾问代表该当事方在听证会上进行质询。如果一方选择的听证顾问不遵守本节所述的规则，大学保留向另一方提供另一名听证顾问的权利，以便代表该方向另一方和证人提问。

F.拒绝参与。

投诉人和/或被投诉人可以拒绝参与投诉解决过程。根据具体情况，大学可以在没有投诉人和/或被投诉人参与的情况下继续解决投诉，但这样做可能会影响证据的可用性和大学公平有效地进行的能力。

G.匿名报告和投诉。

第九条协调员或其指定人员将尽可能对第九条不当性行为的匿名举报进行调查，以评估潜在的指控，并确定是否可以提供支持措施。然而，匿名报告通常限制了大学根据所提供的信息进行调查、回应和提供补救措施的能力。

如果投诉人根据这些程序启动正式解决程序，大学有义务将投诉人的身份通知被投诉人。如果投诉人希望保持匿名，但第九条协调员认为有必要提交正式投诉以启动投诉解决流程，则大学有义务向被投诉人披露有关指控的详细信息，包括投诉人的身份（如果已知）。

H.投诉解决的时间框架。

大学将寻求在提交正式投诉后的90个日历日内解决第九条性行为不端的所有投诉，包括上诉。时间框架可因适当原因而延长，包括但不限于案件的复杂性；当事人、当事人的顾问或证人的可用性；同时进行的执法活动；需要语言协助或为残疾人士提供便利；或者在学年的特定时间（例如，在休息、学习期间或期末考试期间）。

在重大延误的情况下，大学将向各方提供书面解释，包括预计因延误而需要额外时间的估计。

一、禁止报复。

对提交第九章性行为不端投诉或在第九章性行为不端投诉解决过程中合作的人进行报复是非法的，违反了大学的性行为不端政策。任何对报告、投诉、参与调查或裁决第九条性行为不端指控的人进行报复的人，都将受到纪律处分，包括开除学校或终止在大学的工作。

j .通知。

大学的第九条协调员或指定人员将在投诉报告后尽快分别向投诉人和被投诉人提供书面解释，说明他们的权利和选择，以及任何可用的支持措施。EOO或OJA（如适用）还将确保在整个调查过程中向投诉人和被投诉人提供最新情况，包括及时通知投诉人或被投诉人可能需要出席的会议。

k .培训。

大学将确保第九条协调员、调查人员、决策者和根据本程序促进非正式解决过程的任何人员至少在以下一般领域接受培训：

• 《不当性行为政策》中对第九条不当性行为的定义；
• 大学教育计划和活动的范围，如性行为不端政策所界定的；
• 如何进行调查和大学的正式解决程序，包括听证会和上诉，以及非正式解决程序，如这些程序所述；和
• 如何公正地服务，包括避免对争议事实的预先判断、利益冲突和偏见。

听证会小组成员还将接受专门培训，了解大学将在解决投诉过程的听证会上使用的技术，以及问题和特定证据类型的相关性问题，例如投诉人以前的性行为。

调查人员将接受有关问题的专门培训，以协助他们编写一份公正概括有关证据的调查报告。

大学的培训材料不依赖于性别刻板印象，并促进对正式投诉的公正调查和裁决。培训材料可在大学网站上找到：/safety/sexual-misconduct/title-ix-participant-training-resources/。

L.残疾人便利设施。

在投诉解决过程之前或过程中，任何一方都可以要求为残疾提供合理的便利。如果当事人没有特别要求，我们不会提供任何残疾住宿，即使当事人正在接受大学为其他项目或活动提供的住宿。

V.谁可以提交报告，投诉，或正式投诉第九条性行为不端

第九条不当性行为投诉解决流程可由投诉人、第九条协调员或第三方报告人员在提交第三方报告、投诉或正式投诉后启动。

虽然大学将及时审查所有第三方报告、投诉和澳门威尼斯人注册第九条不当性行为的正式投诉，以确定适当的回应，但必须向大学提交正式投诉，以启动对涉嫌违反政策的调查，并通过下文第XI和第XII节中描述的非正式和正式解决流程解决指控。正式投诉可以由投诉人或第九条协调员提出，如下所述。

A.投诉人提出的正式投诉。

投诉人可向其认为应对该行为负责的任何人员提出投诉或正式投诉。

B.第九条协调员发起的投诉。

在特殊情况下，第九条协调员可以在收到威胁大学社区成员安全的不当行为的投诉或第三方报告后，通过提交正式投诉启动投诉解决流程。如《不当性行为政策》所述，澳门威尼斯人注册不当性行为和第九条不当性行为的报告，应经过第九条审查，以确定适当的应对措施。

Vi.如何提交报告，投诉，或正式投诉第九条性行为不端

 

A.提交第三方报告或投诉第九条不当性行为

要提交澳门威尼斯人注册第九条不当性行为的第三方报告或投诉，投诉人或第三方记者可以向学生办公室院长、OJA、EOO、第九条协调员、人力资源办公室或大学第九条副协调员之一提交一份纸质（硬拷贝）或电子事件报告表。收到事件报告表后，第九条协调员或其指定人员将联系提交事件报告表的人员，以确定适当的后续步骤，如下所述。

希望提交第九条性行为不端的第三方报告或投诉的人也可以致电或与学生办公室主任，人力资源办公室，OJA， EOO，第九条协调员或第九条副协调员会面，讨论提交正式投诉。收到事件报告表后，第九条协调员或其指定人员将联系提交事件报告表的人员，以确定适当的后续步骤，如下所述。

B.提交正式投诉

为了提交正式投诉，投诉人必须向第九条协调员或其指定人员提交事件报告表。此表格可通过第九条协调员，学生办公室主任，OJA或EOO获得。表格必须包括投诉人的签名或其他指示，以表明提交表格的人是投诉人。

如上所述，在特殊情况下，第九条协调员可以签署正式投诉以启动正式解决程序。第九条协调员不需要提交事件报告表。

任何正式投诉必须包含足够的信息，以使被投诉人能够理解并对所提出的指控作出适当的回应，它不需要反映与指控有关的每一个细节，因为在调查过程中可能会发现额外的信息。

大学Title IX团队

大学第九条协调员联邦大道888号，303套房617-353-9286

第九条副协调员

学生办公室主任乔治谢尔曼联盟，二楼775联邦大道，波士顿，MA 02115 617-353-4126

司法事务办公室，别克街25号，一楼617-358-0700

联邦大道888号平等机会办公室，303室617-353-9286

查尔斯河校区-别克街25号（617-353-2380）医学校区-马萨诸塞大道801号，400套房（617-353-2380）

C.大学权威官员。

大学已确定以下管理人员是有权处理和纠正第九条性行为不端的官员。有权威的大学官员有权代表大学采取纠正措施，指控大学实际了解第九条可能的性行为不端，并触发大学对第三方报告，投诉或正式投诉作出回应的义务。

除了上面列出的第九条团队成员外，下面列出的这些有权官员也可以代表大学接受第三方报告、投诉或正式投诉：

• • 教务长
  • 学院/学院院长
  • 副总裁和高级副总裁

7。可用的程序、初步审查和对正式投诉的驳回

 

A.可用的选项和过程。

在提交报告或投诉所谓的第九条不当性行为时，投诉人可以选择以下选项：

• 支助措施（见下文第八节）。无论是否提出正式投诉，都可以采取支持性措施。
• 非正式解决程序（见下文第十一节）。投诉人必须提交正式投诉以启动非正式解决程序。
• 正式解决程序（见下文第XII节）。正式解决程序用于确定被告是否违反了大学的性行为不端政策而从事第九条性行为不端行为，并有三个阶段-调查，听证和上诉。投诉人必须提交正式投诉以启动正式解决程序。

B.对第三方报告或投诉的初步评估

在收到澳门威尼斯人注册第九条性行为不端的第三方报告或投诉后，第九条协调员或其指定人员将与投诉人联系并采取以下措施：

• 解释下文第VIII节中描述的支持措施的可用性
• 描述投诉人可用的解决流程，包括支持措施、提交正式投诉、非正式解决和正式解决流程；
• 协助投诉人决定他们喜欢哪种程序；和
• 向投诉人解释提交正式投诉的程序。

如果投诉人在提交报告或投诉后不希望提交正式投诉，如果指控确定了威胁大学社区成员安全的不当行为，第九条协调员将决定是否发起正式投诉。

投诉人也可以选择在晚些时候提出正式投诉。

C.第九条协调员对正式投诉的评估和驳回。

如果投诉人提交正式投诉，第九条协调员将确定所指控的不当行为是否构成第九条性行为不端，如果是，可以进入非正式解决程序或正式解决程序。在下列情况下，大学可以在投诉解决程序的任何阶段驳回正式投诉。大学将在任何阶段迅速向正式投诉的当事人提供书面通知，其中将包括解雇的原因。

如果第九条协调员确定正式投诉中的某些指控（如果得到证实）可能构成第九条性行为不端的行为，而其他指控可能构成非第九条性行为不端的行为，则正式投诉中的所有指控都可以通过这些程序解决，或者根据第九条协调员的酌情决定权，那些不构成第九条性行为不端的指控可以从本程序中规定的流程中提及，并通过适用的解决针对学生的非第九条性行为不端投诉的程序或解决针对澳门威尼斯人注册网站、员工、附属机构或非附属机构的非第九条性行为不端投诉的投诉程序进行处理。

1. 强制解雇

大学必须在评估阶段或在调查和听证会之前或期间的任何时候驳回正式投诉（或正式投诉的任何部分），如果：

• • 被指控的不当行为，即使被证明，也不会构成《不当性行为政策》中定义的第九条不当性行为；
  • 被指控的不当行为没有发生在大学的教育计划或活动中；
  • 所谓的不当行为并没有发生在美国；或者,
  • 在正式投诉提交时，投诉人没有参加或试图参加学校的教育项目或活动。

因上述任何原因而被驳回的正式投诉或其部分也可以由第九条协调员提交给解决非第九条性行为不端的程序，通过解决针对学生的非第九条性行为不端投诉的投诉程序，解决针对澳门威尼斯人注册网站，员工，附属机构或非附属机构的非第九条性行为不端投诉的投诉程序。或其他适用的大学程序。

2. 可自由支配的解雇

大学可以在调查和听证会之前或期间的任何时候驳回正式投诉（或正式投诉的任何部分），如果：

• • 投诉人以书面形式通知第九条协调员，希望撤回正式投诉（或投诉的任何部分）；
  • 被申请人不再在该大学就读或受雇于该大学；或
  • 具体情况使大学无法收集足够的证据来对正式投诉（或投诉的任何部分）做出决定。

投诉人撤回正式投诉通常将结束非正式或正式解决程序。然而，大学保留继续进行正式投诉的权利，即使投诉人撤回投诉，以保护波士顿大学社区的利益和安全。

8。支持措施

在提交投诉、第三方报告或正式投诉，指控第九条性行为不端时，第九条协调员、学生主任、OJA、EOO或第九条副协调员将审查指控，并确定任何支持措施的必要性和范围，以恢复或保留投诉人或被投诉人在大学教育和工作环境中的平等机会，而不会给另一方造成不合理的负担。

支持措施的范围可包括但不限于：

• 提供咨询服务。
• 提供辅导或其他学术支持。
• 移动投诉人或被投诉人的住所。
• 调整投诉人或被投诉人的工作时间表（包括休假）、任务或大学就业地点。
• 在与投诉人或被投诉人所在的学校或学院协商后，可更改投诉人或被投诉人的课程表（包括休假），延长考试或其他作业的截止日期，允许投诉人或被投诉人选修一门或多门未修完的课程，允许投诉人或被投诉人放弃（或重修）一门课程而不受处罚，允许投诉人或被投诉人通过网络会议上课；或者其他与课程相关的调整。
• 如果投诉人和被投诉人参加了相同的讲座、讨论班、学术小组或项目组，则将被投诉人或被投诉人重新分配到其他部门。
• 发出相互行政禁止接触指令。

除上述情况外，如果大学在进行个性化安全和风险分析后确定答辩人对任何学生或其他人的身体健康或安全构成直接威胁，并且该威胁源于第九条性行为不端指控，则大学可以将答辩人从校园中移除。这种撤职可能包括暂时停职或休假。在这种情况下，被投诉人将在搬迁后立即收到通知并有机会对决定提出质疑。任何此类撤职都将遵守，而不是取代现有的教职员工管理行政停职和休假的政策，例如教职员工手册和集体谈判协议。

大学将对提供给双方的任何便利或支持措施进行保密，只要保密不会损害大学提供便利或支持措施的能力。

个人未能遵守支持措施所施加的限制，即违反了大学政策，并将受到纪律处分，最高可被大学开除或终止与大学的雇佣关系。

9。投诉人要求保密

如果投诉人愿意参与正式解决程序，EOO或OJA将按照下文正式解决程序部分所述进行处理。

如果投诉人要求保密或要求不追究第九章性行为不端的报告或投诉，大学通常会在采取任何进一步措施之前，按照性行为不端政策第V.A节规定的方式评估投诉人的请求。评估将由第九条协调员与少数大学管理人员协商进行，根据情况认为是必要和适当的。然而，投诉人的身份必须向被投诉人披露，以便投诉人遵循非正式解决程序或正式解决程序。如果第九条协调员发起正式投诉，则必须向双方披露有关指控的详细信息，包括已知的双方身份。

对正式投诉作出回应

 

A.双方的通知。

在投诉人或第九条协调员提交正式投诉后，如果被投诉人是雇员、附属机构或非附属机构，双方将有机会与EOO会面；如果被投诉人是学生，双方将有机会与OJA会面。在该次会议上，将向每一方提供一份载有下列书面资料的通知：

• 解释调查和裁决第九条性行为不端投诉的程序，包括上诉。
• 性行为不端的政策和这些程序的副本。
• 正式投诉书副本，须包括以下内容：
• 事件当事人的身份（如校方已知悉）；
• 构成第九条不当性行为指控基础的行为；和
• 指称事件的日期/时间（如已知）。
• 一份声明，被投诉人被推定不负责任，有关责任的决定将在投诉解决过程结束时作出。
• 一份声明，说明在投诉解决过程中，包括在任何会议、面谈或听证会期间，当事人可以选择一名顾问，该顾问可以是一名律师。
• 在投诉解决过程中，当事各方可以检查和审查证据的声明。
• 一份声明，说明大学的行为准则或政策中禁止在投诉解决过程中故意做出虚假陈述或故意提交虚假信息的规定。
• 一份声明，大学将确定所有听证会、调查性访谈或其他会议的日期、时间、地点、参与者和目的，并为当事人准备足够的时间参加；
• 指示各方不得以任何格式销毁任何可能相关的文件。
• 对禁止报复的解释。
• 如果实施了支持措施，则说明这些措施的范围以及双方各自遵守这些措施的义务。

如果在调查正式投诉的过程中，出现其他需要调查的指控，大学将补充上述通知。

B.合并正式投诉。

投诉人针对多个被投诉人提起的正式投诉，或多个投诉人针对一个或多个被投诉人提起的正式投诉，或一方针对另一方提起的正式投诉，可以合并为一个正式投诉，前提是第九条性行为不端的指控是基于相同的事实或情况。

西。非正式解决程序

在调查正式投诉期间的任何时候，投诉人和被投诉人都可以选择通过非正式解决程序解决正式投诉。双方必须同意参加非正式解决程序。非正式解决可能包括冲突调解或与大学学生或员工的恢复会议。在任何情况下都可以使用非正式决议，但涉及学生对大学员工的第九条性行为不端指控的情况除外。

投诉人或被投诉人均可选择随时终止信息解决流程，并启动或恢复正式解决流程。由于非正式解决程序的结果是双方共同制定和商定的，因此不允许对该过程及其结果提出上诉。如果双方在信息解决过程中无法就自愿解决方案达成一致，则该事项将由第九条协调员提交EOO或OJA进行调查。

十二。正式解决程序

正式解决程序包括两个阶段：(1)由训练有素的调查员进行调查，总结调查期间收集的相关证据；(2)现场听证，双方进行质询，并出具责任认定和处罚决定书。

A.相关标准和负担

在根据性行为不端政策和下文所述的正式解决程序解决正式投诉时，大学将使用“证据优势”标准，即听证会上提交的证据是否支持被投诉人更有可能违反性行为不端政策而从事第九条性行为不端行为的调查结果。

此外，在整个正式解决程序中，大学承担举证责任和收集足够证据以确定责任的责任。换句话说，任何一方都不负责在正式投诉中证明或反驳第九条性行为不端的指控。

B.正式投诉的调查

1. 调查人员。一名专门接受过第九条性行为不端调查和本程序培训的调查员将被指定进行及时、彻底和公平的调查。

• • 在涉及学生指控第九条不当性行为的案件中，OJA将指定调查员。
  • 在涉及第九章性行为不端指控的案件中，教职员工或附属机构或非附属机构，EOO将指定调查员。

2. 调查的过程。调查一般包括以下内容：

• • 当事人和证人面谈：与投诉人、被投诉人和任何证人进行一次或多次面谈。
  • 收集证据：收集实物、文件或其他相关和可获得的证据，包括执法报告。
  • 排除的证据：在调查过程中收集的证据将排除下文第XII(C)(9)条所述的证据类型。
  • 出示证据：提供书面陈述、确认证人和提交其他证据的机会。无论当事人选择证人如何，学校都可以鼓励学生或员工作为证人配合调查。
  • 调查事件的提前通知：充分提前书面通知面谈、会议和听证会，供相关方或证人准备。

3. 在完成调查报告之前有机会审查证据。在完成最终调查报告之前，双方（以及顾问或听证顾问）可以检查和审查作为调查的一部分获得的与正式投诉中的指控直接相关的证据。这些证据将包括(a)与指控相关的证据，即使大学不打算依赖这些证据来确定责任，以及(b)与指控直接相关的有罪或无罪证据，无论是从一方还是其他来源获得的。

EOO或OJA将酌情以电子格式或硬拷贝的形式向各方（及其顾问，如有）提供该等证据。当事各方在收到此类证据后10天内向调查人员提交书面答复，其中可能包括审查其他证据的请求。调查人员将向另一方提供所提交答复的副本。调查人员将审查双方各自的书面答复（如果有的话），并可能根据需要采取额外的调查步骤。调查人员可以给双方额外10天的时间，以书面形式对另一方的书面答复作出回应，包括任何新的证据。

在完成《最后调查报告》之前提供给各方供检查和审查的所有证据将供各方在听证会上使用，包括在询问各方和证人时使用。

当事各方应在调查期间向调查人员提供所有可用的相关证据。在调查期间未提交的任何相关证据，如果确定该等证据在听证会前已提供给当事人，则主席可在听证会上不考虑该等证据。

4. 最终调查报告。调查员将撰写一份最终调查报告，总结与正式投诉书中指控相关的证据。最终调查报告将在附录中包括提供给各方查阅和审查的所有相关证据。调查人员可以编辑包含在文件或证据中的无关信息，这些信息是或以其他方式相关的，并包含在最终调查报告中。

在最终调查报告中，调查人员不会对是否发生了违反性行为不端的行为政策或适当的制裁做出最终决定，这些决定将在听证会过程中保留给决策者。

在完成最终调查报告后，调查员将同时向各方（及其顾问）发送电子格式或硬拷贝的最终调查报告副本。投诉人或被投诉人可在最终调查报告发布后七(7)个日历日内，向调查人员提交对最终调查报告的书面答复。一方对最终调查报告的书面答复可包括对调查人员对报告中引用的证据的相关性的决定的任何反对意见，并将与最终调查报告一起提交给听证小组进行听证前审查。

C.现场听力过程

在调查员完成调查和最终调查报告后，大学将进行现场听证会（“听证会”），以裁决正式投诉中第九条性行为不端的指控。听证小组将听取证据，最终确定正式投诉中所指控的行为是否构成第九条性行为不端，如果构成，则实施制裁（如果有）。

1. 听到主持人。EOO或OJA将指定一名听证会协调人，为当事人、他们的顾问、证人和听证会小组协调听证会的各个方面。

2. 选择听证小组/检查冲突。

每次聆讯将由三人聆讯小组进行。聆讯小组成员将接受有关不当性行为政策及本程序各方面的培训。学生答辩案件的听证小组成员将由学生事务主任任命，所有其他案件的听证小组成员将由第九条协调员任命。聆讯小组将由下列成员组成：

• • 学生答辩案例：一名学生、一名澳门威尼斯人注册网站和一名澳门威尼斯人注册。
  • 教员答辩案件：两名教员和一名教员。
  • 澳门威尼斯人注册答辩案件：两名澳门威尼斯人注册和一名教员。
  • 所有其他情况：一名澳门威尼斯人注册，一名教职员工，一名教职员工，一名教职员工由第九条协调员酌情选择。

每个听证小组将有一名主席，由学生院长或第九条协调员酌情选择，负责确保听证会按照本程序进行，并就听证会期间提出的每个问题做出相关性决定。大学可自行决定委任一名聆讯小组主席，该主席可为第三者，以代替聆讯小组的职员。*

在投诉解决程序的聆讯阶段之前，聆讯小组将不包括任何参与解决正式投诉的人员。听证小组成员将收到投诉人、被投诉人和所有证人的姓名，如果他们与一方当事人或证人的关系或其他情况导致他们认为他们无法在没有利益冲突的情况下公正地判断案件，并且在一般情况下以及在正在解决的特定正式投诉中对投诉人或被投诉人没有偏见，他们必须退出诉讼程序。

学生院长（针对学生被投诉案件）和第九条协调员（针对所有其他案件）或其各自的指定人员将向投诉人和被投诉人发送通知，提供听证小组成员的姓名，并告知他们有权反对听证小组成员的参与。反对意见必须以书面形式提交给第九条协调员或学生事务主任（如适用），并在通知发出之日起两(2)个日历日内收到，并且必须说明一方认为听证小组成员存在冲突或无法公平判断该事项的理由。

第九条协调员或学生主任（如适用）将决定异议是否合理，该决定为最终决定。必要时，第九条协调员或学生主任将选择一名替代听证小组成员。当事各方将有机会对任何被选为替代者的专家组成员提出异议。

3. 听证会地点。

听证会可以在所有当事人都在同一地理位置的情况下进行，也可以通过使用可视屏幕、可视电话、闭路电视、视频会议或类似技术，让当事人同时看到和听到对方，让部分或全部当事人、证人和其他参与者在不同的地理位置虚拟出席听证会。

应投诉人或被投诉人的及时要求，主席可通过提供单独的设施来考虑投诉人或被投诉人在听证会期间的人身安全、福祉和/或对对抗的恐惧，前提是双方能够同时看到和听到对方，如上文所述。

4. Pre-Hearing程序

• • 时间和通知。听证会调解人应将听证会的时间和地点通知投诉人、被投诉人和任何证人，并将在发布最终调查报告后的十四（14）个日历日内召集听证小组。各方应在听证会的安排上予以合作。
  • Pre-Hearing审查． 在聆讯前，聆讯小组将审阅由聆讯协调人提供的所有书面材料（以电子格式），包括最终调查报告及所有附录；投诉人或被投诉人对最终调查报告的书面答复（如有）；以及各方此前未提交的任何其他文件（除非各方不能在听证会上提交任何新的或额外的证据，除非证明该等证据在听证会前未提供给该方）。
    聆讯助理员向聆讯小组提供的所有资料亦会以电子格式与各方共享。
  • Pre-Hearing会议． 在听证会日期之前，听证会协调人将安排主席与各方及其各自顾问之间的个别会议。在会议上，主席会检讨聆讯小组的程序。此外，投诉人和被投诉人（及其顾问）将获得一份证人、文件和其他证据的名单，供听证小组在听证会上考虑。大学保留通过主席在听证会前合理通知证人名单上增加证人的权利。

5. 出席听证会。

如果投诉人或被投诉人未能出席预定的听证会，主席可决定是推迟诉讼程序，还是根据在听证会上提交的证据，根据本程序指示进行听证会并对正式投诉进行裁决，前提是缺席的一方已按上述规定正式通知预定的听证会日期。

6. 进行聆讯。

主席将主持听证会，并就听证会期间提出的每个问题作出相关性裁决，以及他们认为对听证会的有序进行必要的其他裁决。在审理过程中，除了听证小组成员、投诉人和被投诉人、各自的顾问、证人（被传唤时）和必要的大学人员外，任何人不得进入听证室。EOO或学生教务处（如适用）将与其他大学人员合作，以便任何证人或其他需要在场的人都可以参加听证会。

7. 打开报表。

投诉人和被投诉人均有机会作简短的开场陈述（10-15分钟）。

8. 听证会上的提问。

在投诉人、被投诉人或证人在听证会上回答任何问题之前，主席应首先确定该问题是否相关，并对以不相关为由排除某一问题的决定作出解释。

聆讯小组可向参加聆讯的任何一方或证人提问。当事人的顾问被允许向他们所建议的当事人或当事人传唤的证人提问。主席可以拒绝或重新提出任何多余的、不相关的、辱骂性的、不尊重的或过度骚扰的问题。

在听证会上，任何一方不得向另一方或任何证人提问。只有一方当事人的顾问可以向另一方当事人或证人提问。指导老师的问题必须直接地、口头地、实时地提出。如果当事人没有顾问出席现场听证会，学校将指定一名顾问，该顾问可以是律师，但不要求是律师，代表当事人进行交叉询问。

在听证过程中，双方有不回答问题的权利；但是，该权利的行使不应妨碍听证小组根据听证期间提交的最终调查报告和其他相关证据对正式申诉进行程序和评估，但须符合以下条件：

• • 聆讯小组可酌情决定对在聆讯中未接受质证的任何一方或证人所作的陈述或提供的资料给予多少重视。听证小组可以考虑陈述或信息的可靠性，个人不参与盘问的原因，以及听证小组认为相关的任何其他因素。
  • 在当事人缺席的情况下，学校仍然可以进行听证会，并在当事人缺席的情况下确定责任。
  • 听证小组不得仅根据被申请人或证人缺席听证会或在听证会期间拒绝回答盘问或其他问题，就对违反政策的责任作出推断。

9. 在听证会上可采纳的证据。

聆讯小组不会考虑以下类型的证据：

• • 投诉人先前的性行为或性倾向，但主席明确认为提供的相关证词除外：
    • 澳门威尼斯人注册投诉人和被投诉人共同的性历史，以建立同意，但前提是，投诉人和被投诉人之间事先存在双方同意的约会或性关系，并不支持对性接触的同意的推断；或
    • 以证明除被投诉人以外的其他人应对正式投诉书中指称的不当行为负责。

如果此类信息是由投诉人或被投诉人提供的，另一方有权作出回应。

• • 未经记录被接纳的一方的书面同意，任何一方的医疗、心理、咨询和类似记录。
  • 受普通法或成文法承认的特权保护的任何信息，除非持有该特权的人已放弃该特权，包括（但不限于）
    • 家庭暴力受害者辅导员；
    • 性侵犯受害者顾问；
    • 社会worker-client;
    • 心理健康或人类服务专职人员；
    • 心理治疗师
    • 律师-当事人保密;
    • 神职人员;或
    • 配偶。

10. 证据规则和程序的适用性。

听证会不会遵循法庭模式，也不适用证据规则和民事或刑事诉讼程序。主席有权自行决定开始、休庭和重新召集听证会，并可随时暂停听证会。主席将在聆讯期间作出他或她认为有必要的程序性决定，以保障聆讯的完整性和公正性，并避免不必要的延误。主席将决定所提供证词和信息的可采性、相关性和重要性，并可排除他或她认为是累积性或不相关的任何证词或证据。聆讯小组可留意大学社群所知的事实或资料，或根据大学的纪录。

11. 时间限制。

聆讯小组可为聆讯的任何部分设定合理的时间限制。如投诉人或被投诉人选择不参加聆讯，聆讯小组仍可听取另一方的意见。

12. 听到延续。

如果在听证会结束之前，听证小组确定存在未解决的问题，可以通过提交额外证据来澄清，主席可以暂停听证会，并及时重新召开听证会，以接收此类额外信息。暂停聆讯不得基于一方当事人提出的本可在聆讯前提交的文件或其他证据。

13. 证据优势的审查标准。聆讯小组的所有决定将以多数表决方式作出，并必须得到证据优势的支持。

14. 音频录音。聆讯助理员会安排

听力被录音。第九条协调员或学生事务主任（如适用）可安排准备他们认为适当的任何录音文本。投诉人和被投诉人有权免费获得录音的副本，或自费获得录音的副本。聆讯小组在聆讯后的讨论不会被记录。

除非事先得到主席批准，否则不得在听证室内使用个人手机和录音设备对听证进行录音。

15. 听证会的隐私。为遵守第九章和FERPA的规定，并提供一个有序的过程，在没有不当恐吓或压力的情况下展示和考虑相关信息，听证会不向公众开放。因此，在听证会前准备的文件（包括最终调查报告、双方各自对最终调查报告（如有）的回应、文件、证词或听证会上介绍的其他信息，以及听证会的任何录音或文字记录）不得在听证会程序之外披露，法律要求或授权的除外。

16. 记录的保存。听证会的录音，连同在听证会上提交的文件、信息和其他证据，将作为听证会程序的记录，并由第九条协调员（针对教职员工、附属机构和非附属机构案件）和学生院长（针对学生案件）保存，作为被申请人纪律记录的一部分。

D.完成正式的决议程序

1. 听证和制裁决定。聆讯结束后，聆讯小组将进行审议，以确定正式投诉书中每项指控的责任。聆讯小组的表决结果本身不会通知当事各方。聆讯小组成员是所提证据的分量和在聆讯上作证的证人的可信度的唯一仲裁者。聆讯小组会拟备一份书面聆讯报告（“聆讯报告”），内容包括：

• • 确定正式投诉中包含的第九条性行为不端的指控；
  • 说明从收到正式投诉到聆讯所采取的程序步骤；
  • 支持聆讯小组裁定的事实调查结果；
  • 听证小组对可采相关证据的可信度决定；
  • 聆讯小组就违反不当性行为政策作出的结论；
  • 对正式投诉书中每一项指控的责任的认定及其理由的说明；
  • 为恢复或维护投诉人在学习或工作环境中的平等机会而设计的补救措施的说明；和
  • 当事各方上诉的允许理由和可用程序。

如果听证小组确定被告应对违反性行为不端政策负责，它将向以下个人提供听证报告，以确定适当的制裁：涉及学生被告的案件由学生主任负责，或涉及学校或学院的院长，或在所有其他案件中由行政单位的副总裁负责。在审查听证报告后，学生主任或相应的院长或副校长将确定适当的制裁并准备一份制裁报告，其中将包括制裁的陈述、理由和持续时间、在制裁期间应遵守的任何条件以及终止制裁的条件（“制裁报告”）。

作为制裁程序的一部分，听证小组可以与学生事务主任或相应的院长或副校长协商，确定现有的支持措施在规定的时间内继续有效。听证小组也可根据对案件的调查和听证采取新的补救措施或行政澳门威尼斯人注册行动。

2. 违反不当性行为政策可能受到的制裁。

制裁的目的是消除不当行为，防止其再次发生，并补救其影响，同时支持大学的教育使命和第九条义务。制裁还可以促进安全，或阻止学生、员工、附属机构和非附属机构今后采取类似行为。

以下是对违反大学性行为不端政策的学生可能受到的制裁的个别或综合清单。

• • 开除学籍或开除学籍者。
  • 停学一段时间或停学一门课程
  • 被学校或学校项目延期停学。
  • 否认毕业、文凭或学位
  • 推迟毕业、文凭或学位的一段特定时间。
  • 撤销：先前记入、授予或授予的文凭或学位的撤销或撤回
  • 扣缴课程学分（非学位学生）。
  • 扣留荣誉或奖励的
  • 离开大学宿舍一段特定的时间。
  • 纪律缓刑。纪律缓刑可能涉及与教职员工或行政人员进行咨询；限制学生的特权；禁止参加大学活动或事件，包括体育或非体育活动；禁止担任公职或参加学生组织或住所、学校或大学的组织或活动。
  • 纪律处分或警告。
  • 物质使用评估。
  • 归还。学生将赔偿大学和/或其他有关方面的财产损坏或损失，或大学或其他方面发生的费用或费用。赔偿将按更换或修理的全部费用及其他费用进行。

以下是针对澳门威尼斯人注册网站、员工、附属机构和非附属机构违反大学性行为不端政策而可能受到的制裁的非详尽清单，单独或组合在一起，并受现行就业政策和/或合同约束。

• • 辅导或训练；
  • 书面警告/训斥;
  • 行政休假（无薪）；
  • 降级;
  • 工作地点或工作时间发生变化；
  • 悬架;或
  • 终止雇佣关系。

3. 书面决定的传达。

在听证小组就责任和学生主任或适用的院长或副校长就制裁进行审议后的十四（14）个日历日内（或主席根据正当理由确定的更长时间），听证小组主席将同时将正式投诉的书面决定传达给投诉人、被投诉人、第九条协调员、和学生主任（在涉及学生的情况下）或适用的院长或副校长（在所有其他情况下）。

十三。向大学教务长或人力资源副校长提出申诉

投诉人和被投诉人均有权对书面决定书中澳门威尼斯人注册责任和纪律处分的决定提出上诉。

A.上诉理由。

根据证据的优势，书面决定将被推定为合理和适当地达成。因此，一方当事人只能基于以下理由对书面决定提出上诉：

a.程序上的不规范影响了事情的结果。

b.在听证小组作出决定时无法合理获得的新证据，可能影响事项的结果。

c.第九条协调员、调查员、听证小组成员、学生院长或学校或学院的相关院长或副校长存在利益冲突或偏袒投诉人或被投诉人，或对影响事件结果的个别投诉人或被投诉人存在偏见。

提起上诉并不会影响已实施的制裁。但是，在对上诉作出最后决定之前，上诉可要求暂停或修改制裁。教务长、人力资源副总裁（如适用）或其各自的指定人员可根据其认为适当的条件自行决定暂停、暂停或修改已实施的制裁。

B.上诉程序。

任何申诉必须采用书面形式，并在投诉人和被投诉人收到书面决定之日起十（10）个日历日内提交给第九条协调员。第九条协调员可以在情有可依的情况下接受迟交的材料。

在对澳门威尼斯人注册和非附属机构的投诉的情况下，第九条协调员将把申诉转交给人力资源副总裁（或指定的副总裁）进行审查和处理。在针对澳门威尼斯人注册网站、学生和附属机构的投诉的情况下，第九条协调员将向大学教务长提出申诉，以确定应向其提出申诉的适当大学官员（“教务长指定人员”）。

第九条协调员还将酌情向人力资源副总裁、VPHR指定人或教务长指定人提交该事项的相关记录。人力资源副总裁、VPHR指定人或教务长指定人将对书面决定的审查限于以下内容，这将被称为“上诉记录”：

• 审查原听证会记录（包括录音）；和,
• 上诉、请愿及回应（如有）。

人力资源副校长或教务长或其各自的指定人员将酌情审查申诉记录。人力资源副总裁、VPHR指定人或教务长指定人的决定应采用书面形式，并将副本提供给投诉人和被投诉人，以及第九条协调员，如果是学生被投诉人，则提供给学生院长，并将在收到上诉请愿书或任何回复后十四（14）个日历日内同时传达给双方。

C.上诉决定。

人力资源副校长或教务长或其各自指定人员可以：

a.确认、修改或推翻听证小组澳门威尼斯人注册被申请人责任的决定。

b.确认或修改（增加或减少）所施加的纪律制裁。

c.将案件发回进一步调查或重新审理。在程序不正常或有新的相关证据的情况下，通常应这样做，以评估新证据的重要性和效果，并在考虑新的事实后作出决定。

如果人力资源副校长或教务长或其各自的指定人员对该事项进行重审，他们将说明在重审事项完成之前，是否维持、修改、暂停或撤销制裁。

根据下文第XIV条的规定，人力资源副总裁或教务长或其各自指定人员的决定为最终决定。

D.纪律处分记录。

被停学或开除学籍学生的纪律档案，在学生离校后至少保存7年。除名或停学的处罚将被记入学生的永久记录，除非学生主任和教务长同意放弃这一规定。教职员工的纪律记录将存储在教务长办公室的教职员工档案中。教职员的纪律处分记录将存储在教职员的人事档案中，人事档案将按照大学的记录保留政策进行保存。

十四。对教职员工实施制裁；学生的重新入学、退学和重新入学

 

A.暂停或终止澳门威尼斯人注册网站资格。

任何涉及暂停或终止教职员工的纪律处分将按照《教职员工手册》中概述的程序进行。

B.对澳门威尼斯人注册的纪律处分。

涉及员工的纪律处分将与任何适用的集体谈判协议和大学政策相一致。

C.学生的重新入学、退学和重新入学。

• 制裁结束后重新注册。所有涉及停学或开除学籍的处罚都将通知大学注册主任，任何学生在受到处罚后都不得重新入学，除非他或她向学生主任或其指定人员出示满意处罚的证据，并获得重新入学的适当许可。
• 退出和重新注册。如果学生自愿退出学校或大学的课程，而对他或她的指控正在审理中，或者作为协商解决此类指控的一部分，这一事实将被告知大学注册处，该学生将不被允许重新注册，除非他或她提供证据证明已获得适当的重新注册许可。这种许可只能由教务长或教务长自行决定。如果学生在对他或她的指控悬而未决时退学，只有在指控解决后才会批准重新入学。如果不允许重新入学，学生可以向教务长申请许可，在他或她的请愿书中列出相关事实和请愿书所依据的基础。教务长的决定将是最终决定。学生不遵守制裁或施加的条件，或不按照上述要求获得重新入学许可，可能会被拒绝重新入学。

 

*为澄清起见，本句（黑体）于2020年9月28日修订。

---