针对澳门威尼斯人注册网站、员工、附属机构和非附属机构的非第九条性行为不端投诉的解决程序

---

注：针对澳门威尼斯人注册网站、员工、附属机构和非附属机构的非第九条性行为不端投诉的解决程序于2021年8月1日至2024年10月14日生效。性行为不端政策及其三个相应的投诉程序（包括本程序）适用于2020年8月14日至2024年10月14日期间或之后发生的行为。2020年8月13日或之前发生的行为将根据大学的性行为不端/第九条政策和两个相应的投诉程序进行处理。2024年10月15日或之后发生的行为受临时平等机会和第九条政策以及相应的临时平等机会和第九条程序的约束。

____________________________________________________

目录表

1、适用范围投诉人和被投诉人的权利初步事项IV.发起投诉V.支持措施VI.如何提出投诉投诉的调查VIII。保密和隐私要求呼吁十。实施制裁

一、适用性及范围

这些程序将用于调查和解决针对波士顿大学教职员工、附属机构和非附属机构的所有其他性行为不端投诉，如果所指控的行为不属于大学性行为不端政策下第九章性行为不端的范围。根据波士顿大学的性行为不端政策和本程序，“附属机构”包括但不限于访问学者和博士后澳门威尼斯人注册网站研究员，他们不属于波士顿大学的教职员工或学生。

针对波士顿大学学生、教职员工、附属机构和非附属机构的第九章性行为不端投诉将根据第九章性行为不端程序进行调查和解决，如果所指控的行为属于第九章性行为不端范围，根据大学的性行为不端政策。

根据波士顿大学的性行为不端政策，所有其他不属于第九章性行为不端范围的针对波士顿大学学生的性行为不端投诉将根据解决非第九章性行为不端投诉的程序进行调查和解决。所有其他针对教职员工的歧视或骚扰投诉，包括但不限于基于种族、肤色、信仰、宗教、种族、年龄、性别、残疾和性取向的投诉，将使用大学的投诉程序来解决涉嫌非法歧视和骚扰的案件。

2。投诉人和被投诉人的权利

针对教职员工、附属机构和非附属机构的性行为不端（包括非第九条性骚扰）投诉的调查、裁决和解决程序旨在方便、及时、公平和公正。在整个过程中，投诉人和被投诉人都有以下权利

• • 受到尊重、尊严和体贴的对待。
  • 接受大学的适当支援。
  • 在符合适用法律和大学政策的情况下，尽可能保护隐私。
  • 有关大学性行为不端政策的信息。
  • 对这些指控进行迅速彻底的调查。
  • 以书面通知案件的解决，包括任何上诉的结果。
  • 在任何时候向执法部门（包括波士顿大学警察或发生不当性行为的司法管辖区的警察部门）报告事件。

3。初步的问题

 

A.刑事诉讼的效力。

性行为不端的投诉的归档和处理是独立于任何刑事调查或诉讼的。波士顿大学不会等到任何刑事调查或诉讼程序结束后才开始自己的调查，尽管大学可能会在警方收集证据时暂时推迟调查的事实调查部分。无论是执法部门是否起诉被告的决定，还是刑事起诉的结果，都不能决定是否根据大学的性行为不端政策发生了性行为不端。

b .顾问。

投诉人和被投诉人可各自选择并由顾问陪同出席与本程序有关的任何会议或听证会，顾问可在会议或听证会期间提供支持。在会议和面谈期间，顾问可以以不干扰的方式悄悄地与当事人协商或传递笔记。顾问不得干预会议或向调查员讲话。根据大学迅速解决不当性行为投诉的义务，大学保留继续进行任何会议或面试的权利，无论是否有一方选定的顾问。

C.拒绝参与。

投诉人可以拒绝参与调查或投诉解决过程。大学可以在没有投诉人参与的情况下继续审理。

D.投诉解决的时间框架。

大学将寻求在提交投诉后90个日历天内解决每一个性行为不端的报告，包括上诉。时间框架可能会根据案件的复杂程度和证人的可用性以及学年的某些时间（例如，在休息、学习期间或期末考试期间）而有所不同。大学可以在有充分理由的情况下延长任何期限，并向投诉人和被投诉人作出书面解释。

E.禁止报复。

对提交不当性行为投诉或配合不当性行为调查的人进行报复是非法的，违反了大学的性行为不当政策。任何人对报告不当性行为、提交不当性行为投诉或参与不当性行为调查的人进行报复，都将受到大学的纪律处分，包括解雇。

f .通知。

第九条协调员或指定人员将在投诉报告后尽快分别向投诉人和被投诉人解释其权利和选择，并酌情提供任何可用的支持措施。平等机会办公室还将确保在整个调查过程中向投诉人和被投诉人提供最新信息，包括在需要投诉人或被投诉人出席的会议上及时发出通知。投诉人和被投诉人将同时收到书面通知，告知调查结果，包括是否违反了大学的性行为不端政策。第九条协调员或指定人员还将通知投诉人对被投诉人直接相关的任何制裁，以及大学为防止不当行为再次发生而采取的任何其他措施。

发起申诉

根据波士顿大学的性行为不端政策，任何认为自己经历过性行为不端的人，都可以向负责该行为的波士顿大学教职员工、附属机构或非附属机构提出投诉（提交投诉的人被称为“投诉人”）。如果一个人知道大学的教职员工、附属机构或非附属机构可能有不当性行为，他也可以提出投诉（提交投诉的人被称为“记者”）。投诉人或记者可以包括波士顿大学社区的任何成员，包括学生、澳门威尼斯人注册网站、管理人员、澳门威尼斯人注册、访客、就业或入学申请人、波士顿大学项目或活动的参与者，或对性行为不端事件知情的非附属人员。

五、支持措施

在提交不当性行为投诉后，第九条协调员将审查指控，并确定任何支持措施的必要性和范围，以防止进一步的骚扰、不当行为或报复行为，并提供安全的教育和工作环境。支持措施的范围可包括但不限于：

• 为大学就业调整投诉人或被投诉人的工作时间表、任务或地点。
• 改变投诉人的学习时间表，允许投诉人选修一门或多门未修完的课程，允许投诉人在不受处罚的情况下放弃（或重修）一门课程，或通过网络会议上课。
• 在班级、工作地点和其他活动之间提供护送以确保安全。
• 允许投诉人在不受处罚的情况下退课或重修课程，或延长考试或其他学术或工作任务的截止日期。
• 提供辅导或其他学术支持。
• 给予被投诉人带薪行政休假，直至调查结束。
• 发出行政禁止联系指令。

大学将对向投诉人和被投诉人提供的任何支持措施保密，但保密不会损害大学提供支持措施的能力。个人未能遵守支持措施所施加的限制是违反大学政策的，并将受到纪律处分，直至并包括终止雇佣关系。

Vi.如何提出投诉

投诉人或报告人可向第九条协调员、第九条副协调员之一、人力资源部或平等机会办公室提交纸质（硬拷贝）或电子事件报告表。虽然事件报告表应尽可能具体地说明导致投诉的行为，但它不需要反映与投诉中指控有关的每一个细节，因为在调查过程中可能会发现额外的信息。

投诉人也可以致电或与第九条协调员、第九条副协调员、人力资源或平等机会办公室会面，提出投诉。

大学第九条协调员888联邦大道，套房303，波士顿，MA 02115 617-353-0911

第九条副协调员

人力资源

查尔斯河校区25别克街，波士顿，MA 02115 617-353-4044

平等机会办公室：联邦大道888号，303套房，波士顿，马萨诸塞州02115 617-358-1796

7。调查投诉

 

调查员。

第九条协调员将指定一名调查员（通常是大学平等机会办公室的成员），专门接受过性行为不端调查的培训，对任何针对大学教职员工、附属机构或非附属机构的性行为不端投诉进行及时、彻底和公平的调查。

B.调查过程。

调查可能涉及一次或多次与投诉人和被投诉人会面、会见证人、审查其他相关证据、要求双方提供书面陈述、将指控告知被投诉人及/或向被投诉人提供投诉人陈述的副本。在作出不利决定之前，被投诉人将被告知投诉的性质，并有机会作出回应。答辩人亦会被告知大学严禁报复。

C.证明标准。

在根据“性行为不端政策”解决投诉时，大学将采用“证据优势”标准，即在调查过程中收集的证据和提供的信息是否支持被投诉人更有可能违反“性行为不端政策”的结论。

D.调查结果。

在调查结束时，调查员将准备一份报告（“调查报告”），总结和分析通过调查确定的相关事实，并参考任何支持文件或陈述。

最终的调查报告将提供调查结果和结论的摘要，包括证据的背景，并将确定被调查者的行为是否违反了性行为不端政策。然后将调查报告提供给被投诉人所在学院或学院的院长（如果是教职员工）、教务长（如果投诉包含对院长的指控）或相关副校长或院长（如果是教职员工）。

在审查调查报告后，院长（经教务长批准）、教务长或相关副校长将在发现违反性行为不端政策的情况下，就被申请人违反性行为不端政策的适当纪律处分做出最终决定。在采取任何纪律澳门威尼斯人注册行动之前，应诉人应按照下文第九节的规定提出上诉。

E.保存记录。

第九条协调员和平等机会办公室将保留所有投诉的保密记录，包括其处理方式。

8。要求保密和保护隐私

在调查期间，大学将尽一切合理的努力保护各方的隐私，这与大学调查和解决投诉的义务是一致的。投诉人如欲以保密方式讨论不当性行为事件，以免展开调查，应联络《不当性行为政策》第11节所列的保密资源之一。

如果投诉人向任何其他校园资源报告性行为不端事件，并要求保密或要求不追究性行为不端报告，学校通常会在采取任何进一步调查步骤之前，按照性行为不端政策第V.B节规定的方式评估投诉人的请求。评估将由第九条协调员与少数大学管理人员协商进行，根据情况认为是必要和适当的。即使没有要求保密，我们也会在调查期间尽一切合理的努力保护各方的隐私。波士顿大学将只向那些为了履行职责而需要知道这些信息的人披露其对不当性行为投诉的调查和解决信息。它将通知所有参与调查、诉讼或听证会的大学人员，他们应该维护该过程的隐私。这并不禁止投诉人或被投诉人获得家庭成员、咨询师、治疗师、神职人员、医生、律师或其他资源的帮助。

9。上诉

被答辩人有权对被答辩人的院长、教务长或相关副校长作出的调查决定和制裁提出上诉。

大学对被告的行为是否违反了性行为不端政策的决定，将被推定为合理和适当地达成了证据优势。因此，只能根据下列理由提出上诉：

1. 证据不足以支持调查员的调查结果。
2. 所施加的纪律处分与违反不当性行为政策不相称。
3. 发现新的、相关的证据，这些证据是上诉人在调查期间无法获得的，可以合理地影响案件的结果。
4. 这是调查者的偏见。

任何申诉必须以书面形式提出，并应在收到院长、教务长或相关副校长的最终决定之日起十（10）个日历日内提交给第九条协调员。第九条协调员可以在情有可依的情况下接受迟交的材料。

在对澳门威尼斯人注册和非附属机构的投诉的情况下，第九条协调员将把申诉转交给大学的适当官员进行审查和处理。在针对澳门威尼斯人注册网站的投诉的情况下，第九条协调员将与大学教务长协商，以确定应向其提出上诉的适当大学官员。根据下文第X节的规定，负责审理上诉的大学官员的决定将是最终决定。

十、实施制裁

 

A.暂停或终止澳门威尼斯人注册网站资格。

任何涉及暂停或终止教职员工的纪律处分将按照《教职员工手册》中概述的程序进行。

B.对澳门威尼斯人注册的纪律处分。

涉及员工的纪律处分将与任何适用的集体谈判协议和大学政策相一致。

---