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1. 目的:

波士顿大学致力于为我们的博士后学者社区提供一个支持性和富有成效的培训环境。这项政策定义了博士后学者的角色，并指导了任命过程，在我们的学校、学院、澳门威尼斯人注册网站研究中心和澳门威尼斯人注册网站研究所之间建立了一致性。

 

2. 覆盖方:

波士顿大学的所有博士后学者和赞助或管理博士后任命的波士顿大学社区的任何成员都有责任按照本政策的规定行事。

 

3. 定义术语:

“博士后学者”。波士顿大学博士后学者是指已经达到博士学位（或同等学历）要求，并参与一段临时的、有指导的高级培训的个人。博士后学者必须参与波士顿大学的澳门威尼斯人注册网站研究。他们也可能根据自己的职业目标从事教学或服务工作。博士后职位是一个学术角色，旨在提高个人追求自己选择的职业道路所需的专业技能和澳门威尼斯人注册网站研究独立性。

“导师”。负责任命、监督和指导博士后的大学教员或主要澳门威尼斯人注册网站研究者。

“服务年限”。博士后学者被任命的年数，以他们在波士顿大学的第一个博士后职位的开始日期计算。

“补偿”。与在波士顿大学进行的澳门威尼斯人注册网站研究或奖学金相关的经济补偿或生活费用，可以通过大学资金来源（例如授予大学的补助金，部门资金）作为工资支付，也可以通过外部资金来源（例如培训补助金，外国/私人奖学金）作为津贴支付。

“好处”。向符合条件的波士顿大学员工提供的项目，除了他们的工资或薪水。

 

4. 大学政策:

 

4.1博士后学者的分类

波士顿大学有不同的博士后聘任类别，根据博士后薪酬的资金来源进行区分。只要博士后学者的部分薪酬（工资或津贴）由波士顿大学支付，就被归类为雇员；在极少数情况下，博士后学者完全由外部来源支付报酬，他们将被视为非雇员。

4.2博士后聘任

单位负责为每一个新的或续签的博士后学者提供一份录取信，信中描述了博士后学者的每月薪酬、资金来源、主要任命地点以及适用于他们的大学福利和政策。录取通知书可以包括指定博士后学者的学校/学院或澳门威尼斯人注册网站研究中心/澳门威尼斯人注册网站研究所的具体信息，但至少必须包括专业发展和博士后事务开发的模板中提供的信息。所有录取通知书应由导师、系主任或中心主任、院长或其指定人员签署。导师应确保博士后学者会签每份聘任书或续签聘任书。

博士后任命最初不应超过两年，并可延长至五年。未经副校长和主管澳门威尼斯人注册网站研究的副教务长事先书面批准，博士后学者的聘期不得超过五年。所有博士后学者的任命必须包括澳门威尼斯人注册网站研究工作。所有博士后的任命必须是全职的，100%的努力，除非事先得到副校长和澳门威尼斯人注册网站研究副教务长的批准。

导师必须为每位博士后学者提供年度审查，作为大学员工流程的一部分，或者根据支付其任命的资金来源的年度周期。年度评审模板可从专业发展和博士后事务处获得。

博士后学者应至少在四周内收到续期或不续期的书面通知。博士后学者的任命在其录取信中描述的每次任命结束时自动终止，除非续签。博士后学者在聘期内行为不端或表现不佳，聘期可能被终止。

4.3薪酬

所有博士后学者将获得波士顿大学规定的最低工资或津贴，包括外部来源的工资或津贴。每年，副校长和负责澳门威尼斯人注册网站研究的副教务长将按服务年限向所有资助博士后任命的单位传达最低工资/津贴。博士后学者有资格获得年度加薪，这包括在最低服务年限中，这些加薪将在他们的聘任书中每年服务开始时自动实施。

 4.4福利

博士后学者作为波士顿大学的员工，享有人力资源部提供的所有员工福利。在极少数情况下，博士后学者不是员工，他们只有资格参加员工医疗福利和交通折扣计划。

4.5年服务年限

一个人只能在波士顿大学担任博士后职位，为期五年，无论大学内部有多少独特的博士后任命。只有在令人信服的情况下（如延长休假）才能延长五年的任期限制，并需要副校长和澳门威尼斯人注册网站研究副教务长的书面批准。五年后，表现良好的博士后学者有资格申请波士顿大学的任何空缺职位，或者可以过渡到适当的澳门威尼斯人注册网站研究人员职位或学术澳门威尼斯人注册网站角色。以前在其他机构的博士后经历不被认为是博士后学者在波士顿大学服务年限的一部分。

4.6 职业生涯计划

所有博士后学者必须通过专业发展和博士后事务网站提交年度职业规划。新入职博士后必须在入职后两个月内提交职业规划，之后每年提交更新的职业规划。职业规划模板可从专业发展和博士后事务处获得；博士后学者可以选择与他们的职业目标和指导背景最相关的模板。导师必须在提交之前签署职业规划。

 

5. 责任方:

副校长和负责澳门威尼斯人注册网站研究的副教务长负责每年向所有资助博士后奖学金的单位传达最低工资，并考虑任何例外的努力、补偿或服务年限政策指导方针。任何此类例外情况都需要书面批准。

人力资源部、国际学生学者办公室、专业发展和博士后事务共同负责确保各系、中心和澳门威尼斯人注册网站研究所任用非学院澳门威尼斯人注册网站研究人员的政策和程序的执行。

导师负责确保所有博士后任命符合政策指导方针，并遵循适当的程序。通常，这种监督将发生在通常的部门、中心或澳门威尼斯人注册网站研究所任命非教员澳门威尼斯人注册网站研究人员的过程中。导师还负责指导和年度评估博士后学者。

 

6. 相关政策及参考资料：

个别学校/学院和澳门威尼斯人注册网站研究中心/澳门威尼斯人注册网站研究所可能有与博士后学者任命相关的指导方针，这些指导方针可能超出本政策的定义。

 

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