问：每个招生导游和每个接待高中学生/潜在波士顿大学学生的本科生都需要接受背景调查吗？答：如果波士顿大学的学生在参观校园期间在宿舍接待高中生，招生部门可能会要求对该政策进行例外处理（通过风险管理）。招生导游不需要背景调查。目前，招生人员在录用时要接受背景调查。
问：学校是否有意让学生、教职员工和志愿者因违反政策和相关程序而被停职、开除或采取其他纠正措施？是否制定了一份与违规行为和制裁相匹配的清单？答：是的，违反政策和程序的学生、教职员工和志愿者可能会被停职、解雇或采取其他纠正措施，这是学校的意图。由于学校赞助了许多涉及未成年人的不同类型的活动，因此将根据违规行为的具体性质进行适当的制裁；没有相应的违规和制裁清单。与其他大学政策一样，每位院长或副院长将负责评估违规行为的性质，并根据涉及的人员，与教务长办公室或人力资源部协商，就适当的后果做出决定。
问：大学是否考虑过由于这项新的政策和程序，所需的背景调查数量会增加？是的。在过去的几年里，背景调查已经在校园的许多项目中制度化。虽然他们确实需要项目运营方做一些额外的管理工作，但领导层认为这是一个谨慎的步骤，只要可能，就可以将风险降到最低。
问：这个政策是否适用于高中生在澳门威尼斯人注册网站研究实验室进行“实习”（学校假期或暑假期间的一周）？是的。赞助澳门威尼斯人注册网站研究实验室项目的教职员工应该熟悉大学的政策，并确保对以这种身份与无人陪伴的未成年人一起工作的教职员工进行背景调查。还应考虑未成年人在实验室的政策。
问：未满18岁的新生参加大学经营的学期前活动（如FYSOP或季前赛田径）是否被视为未成年人？答:不是。
问：政策允许例外吗？答：是的，可以向风险管理办公室提出例外要求，以进行刑事和性犯罪者背景调查，或确保免除责任。对于已知或怀疑虐待或忽视未成年人的情况，立即报告是没有例外的。
问：澳门威尼斯人注册政策和程序的材料存放在哪里？答：政策和程序将在波士顿大学政策网站（www.bu.edu/policies）上公布。人力资源部还维护了一个SharePoint网站，人力资源、风险管理和未成年人项目协调员可以访问该网站，以便发布表格、项目清单、检查清单和其他材料。
问：在本政策中，爱玛客和餐饮服务等合同组织是否被视为“第三方项目”？答:没有;只有专门为未成年人运营项目或活动的第三方才适用本政策。这是由第三方承包商强制执行的要求，即他们的员工在被允许与未成年人一起工作之前必须进行犯罪和性犯罪者背景调查。
问：第三方项目是否需要在一段时间内进入校园才能符合这项政策？如果这些第三方的家乡州不要求刑事和性犯罪者背景调查，第三方是否被要求遵守政策？答：无论项目或活动的持续时间如何，使用波士顿大学设施为未成年人运营项目的第三方都必须遵守大学澳门威尼斯人注册保护未成年人的政策。
问：第三方供应商是否需要向波士顿大学提供遵守本政策的文件？答：不，波士顿大学不会收集第三方合规文件；收集和维护本文档是第三方的责任。与第三方签订的合同应包括“未成年人保护”附录（程序中提供了样本），其中规定第三方项目遵守波士顿大学的政策。