回应雇主有关不当性行为查询的政策

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目的

波士顿大学致力于提供一个环境，让我们社区的所有成员都可以工作，学习和生活，没有不当性行为，包括但不限于基于性别的骚扰和性骚扰。从历史上看，对于其他机构寻求聘用波士顿大学现任或前任员工，就该员工在波士顿大学工作期间的性行为不端的历史提出的问题，波士顿大学并没有以一致的方式做出回应。与我们的许多同行机构，包括美国大学协会的成员一样，波士顿大学已经确定了这一领域，我们可以在减少高等教育中的一系列性骚扰和不当行为方面发挥作用。

为此，这项政策将为大学提供一种机制，通过波士顿大学平等机会办公室采取澳门威尼斯人注册行动，以一致的方式回应招聘机构提出的问题，即就业候选人是否被发现违反了波士顿大学禁止性行为不端的政策。本政策未涵盖的请求将逐案考虑。

覆盖的方

波士顿大学过去、现在和未来的所有员工都将受到这项政策的保护。然而，平等机会办公室只有在收到负责任的员工提供了披露信息的书面授权的证据时，才会回应询问。

定义

就本政策而言，下列定义适用：

A.波士顿大学员工：教职员工手册、员工手册或任何集体谈判协议所涵盖的任何员工，以及博士后助理和临时员工。学生，本科生和澳门威尼斯人注册网站研究生，特别不受此定义的限制。

B.经证实的性行为不端调查结果：在调查(i)在上诉用尽（如果答辩人选择上诉）之后，对违反大学性行为不端政策（当前或过去）的责任的调查结果；（ii）上诉期届满而被申请人未提出上诉的；或（iii）被投诉人提出的上诉仅对相关大学官员施加的制裁提出质疑。

大学政策

答：波士顿大学将回应潜在雇主的询问，以回答波士顿大学现任或前任员工（“负责任的员工”）在波士顿大学工作期间是否对性行为不端负责的问题。

B.所有查询将直接向平等机会办事处（EOO）查询；EOO将是该大学唯一获授权回应此类询问的办公室。

C.在收到查询后，EOO会首先确保提出查询的机构已提供由负责的雇员签署的披露资料的书面授权书。如果机构没有提供书面授权，EOO将拒绝回应查询。

D.在收到书面授权后，EOO将检查其文件，以确定受影响的员工是否在任何时候被发现对违反任何BU禁止不当性行为的政策负责。

E.如果负责任的员工没有证实性行为不当的记录，EOO将把这一信息传达给询问方。

F.如果负责任的员工有确凿的性行为不端的发现，EOO将与总法律顾问办公室协商，以确定是否有禁止大学回应请求的保密协议，如果有，该员工是否放弃了该协议的保护。在没有保密协议或对该协议有适当豁免的情况下，EOO将根据授权对请求作出回应。

G. EOO将保留所有询问和答复的记录。

 

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