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负责办公室：信息服务与技术副总统办公室

最后修改：2017年6月1日
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布尔补偿指南

负责办公室：人力资源
指导方针

COVID-19安全与健康合规协议

负责单位：大学教务长人力资源办公室
策略

员工手册-人力资源政策手册

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第102节招聘，面试和雇用

负责办公室：人力资源
策略

雇员手册-第103节外国人、未成年人、亲属、学生和志愿者的雇佣

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第104节员工培训

负责办公室：人力资源
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员工手册-第201节工作时间

负责办公室：人力资源
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员工手册-第202节考勤

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第203节晋升和调动

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第204条终止通知

负责办公室：人力资源
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员工手册-第205节裁员

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第206条员工申诉程序

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第207节服务年限

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第209节绩效评估计划

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第301条假期休假

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第302节病假

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第303部分个人假期

负责办公室：人力资源
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员工手册-第304节，育婴假

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第305节慰问假

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第306节陪审职责休假

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第307节军事休假

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第308节假期

负责办公室：人力资源

最后修改日期：2021年5月13日
策略

员工手册-第309节补偿休假

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第310节休会结束

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第311条紧急校园关闭

负责办公室：人力资源

最后修改日期：11/09/2021
策略

员工手册——第312节家庭和医疗假

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第313节无薪休假

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第314条病假-医疗（无薪）

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第315条个人休假（无薪）

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第316节宗教节日（无薪）

负责办公室：人力资源
策略

员工手册- 401节大学行为准则

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第402节利益冲突

负责办公室：人力资源

最后修改日期：2015年6月1日
策略

员工手册-第404节征集和分发

负责办公室：人力资源
策略

雇员手册-第405节版权-雇员

负责办公室：人力资源
策略

员工手册-第318条带薪家庭和医疗假（PFML）

负责办公室：人力资源
策略

外国人、未成年人、亲属、学生和志愿者的就业

负责办公室：人力资源
策略

平等机会/平权澳门威尼斯人注册行动政策

负责部门：平等机会办公室

最后修改日期：07/27/2022
资源

教职员工健康承诺，期望，合规和资源

负责办公室：高级副校长办公室、大学教务长办公室
指导方针

灵活工作安排指引

负责办公室：人力资源
指南

休假

负责办公室：人力资源
资源

备忘录：重要健康信息- 2022年秋季
过程

针对澳门威尼斯人注册网站、员工、附属机构和非附属机构的非第九条性行为不端投诉的解决程序

负责部门：平等机会办公室

最后修改日期：2021年1月8日

授权的缺席

策略

员工手册-第317条家庭暴力假

负责办公室：人力资源

最后修改日期：2022年7月9日

就业政策

策略

波士顿大学临时雇员、兼职教员和前雇员的家庭和医疗假政策

负责办公室：人力资源
策略

波士顿大学带薪家庭和医疗假法律政策
策略

员工手册-第208条健康和安全

负责办公室：人力资源
策略

适合履职政策

负责单位：人力资源办公室高级副校长办公室运营办公室教务长办公室
策略

防止工作场所暴力政策

负责部门：平等机会办公室

一般的政策

策略

适合履职政策

负责单位：人力资源办公室高级副校长办公室运营办公室教务长办公室
过程

志愿者的过程