304育婴假
304.1定义
育婴假为符合条件的雇员提供一段经批准的产假，供其生育；为收养未满十八岁或二十三岁的儿童，如该儿童有智力或身体残疾；或者根据法院命令将孩子安置在雇员身边。
304.2资格
在连续工作三(3)个月后，所有全职员工或每周至少工作50%的兼职员工均有资格享受育婴假。
304.3休假期限
符合条件的员工有权享受每个孩子八(8)周的育儿假。超过八(8)周的假期在第304.4节中讨论。如果澳门威尼斯人注册网站双方都是大学员工，他们只有权利为同一孩子的出生，收养或安置总共八(8)周的育儿假。《家庭医疗休假法》也可同时涵盖生育或收养儿童的休假。（见第312节，探亲假和病假。）
304.4除育儿假外的授权缺勤
如申请在八(8)周的育婴假之外请假，请参考以下政策：
病假-医疗（无薪）315病假-个人（无薪）
304.5薪酬和福利
休育婴假的员工必须申请他们的累计带薪缺勤来弥补他们的假期。带薪休假期满后，剩余的休假将被视为无薪休假。
分娩：澳门威尼斯人注册网站双方均可请病假。病假满后，可申请休假、补休或事假。领养：（健康子女）休假、补休或事假。法院命令安置：（对于健康的孩子）假期，补偿性或事假将适用。
员工在带薪休假期间保持正常工资和福利，即计入病假、休假、事假或补休。
在无薪育儿假或短期残疾期间，员工有资格参加《教职员工福利手册》中描述的福利计划。这些福利包括但不限于健康和牙科计划、残疾计划、遗属福利、退休计划和学费减免计划。
假期和病假累积-员工在无薪育儿假期间不累积假期或病假。假期——休无薪育儿假的员工在休假期间没有资格享受假期福利。闭会期间-如果闭会期间宣布闭会并且在休假期间，无薪育儿假的员工没有资格在闭会期间获得补偿。紧急停工-休产假的员工没有资格领取紧急停工工资。
304.6请求和批准
员工必须向人力资源服务中心提交波士顿大学员工休假申请表，并在所需休假时间至少提前两(2)周通知其直接主管。此表格的副本可在人力资源网站上获得，或可通过与人力资源服务中心联系获得。
人力资源部将负责批准育儿假，并书面通知员工有关休假的条件和条款。在紧急情况下，两(2)周的要求可以缩短。员工请求必须指定所请求的休假期的开始和结束日期。
304.7复工条件
在八(8)周内结束育婴假的员工有权返回相同或类似的职位，而不丧失其在育婴假开始之日有资格享受的就业福利。除本手册另有规定外，在八(8)周至六(6)个月期间无薪休假的员工，学校应给予一切合理的考虑，使其回到原来的职位或责任和薪酬相似的职位；然而，大学不能保证再就业。
请育儿假的员工应以书面形式通知主管其重返工作岗位的意图。通知必须在预计返回日期前至少两(2)周收到。未在规定时间内返回工作岗位的员工将被视为放弃其在学校的职位。
304.8相关策略
休假病假事假补休家庭和医疗假（FMLA）无薪休假医疗假（无薪）315个人休假（无薪）
318带薪家庭和医疗假——2021年1月1日生效
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。