307军假
307.1定义
军事休假是指根据适用的联邦和州法律的规定，允许雇员作为美国武装部队（包括国民或州警卫队）的成员履行军事义务的授权休假。
307.2资格
所有必须在美国武装部队履行军事义务的正式全职雇员和正式兼职雇员在被雇用时都有资格享受军事假期。
307.3休假期限
军事假期的长短取决于雇员的军事义务。根据适用的联邦和州法律的规定，准予军事假的期限为规定的时间。这包括在任何一年中最多十五（15）个日历日的军事预备役单位义务。
307.4薪酬和福利
符合条件的雇员将在一个日历年中最多十一（11）个工作日内获得其正常工资与从政府收到的军事工资（不包括旅行工资）之间的差额。如果雇员的军饷超过了他们在休假期间的正常工资，他们就没有资格领取军饷。
在一个日历年里被要求使用超过十一（11）个工作日来履行其军事义务的员工必须将额外的时间计入无薪休假或个人休假。在这种情况下，雇员须遵守个别保单声明的规定，并按该等规定收取工时。
现役军人将领取正常工资与政府发放的军饷（不包括差旅费）之间的差额，按小时计酬的最多可领取四(4)周，按月计酬的最多可领取一个月。
因履行军事义务而被批准缺勤的员工保持其正常福利，前提是缺勤不被视为因个人原因而无薪缺勤（见缺勤-个人）。这适用于“无薪休假”（少于10个连续工作日）的员工。
307.5请求和批准
员工必须在请假前至少两(2)周向其直接主管提交军事假书面申请。在特殊情况下，两(2)周的要求可以缩短。请求应包含一份雇员的官方命令的副本，其中定义了军事义务的目的和日期。
主管负责获得部门的决定，并以书面形式传达给员工。批准必须明确规定缺勤的时间和员工预计返回工作岗位的日期。各部门主管有权批准军假申请。
307.6其他规定
超过15天的军假请求必须由首席人力资源干事或指定人员审查和批准。
在完成批准的军事休假后，员工必须向他或她的主管提交正式的军事工资证明，详细说明员工从政府获得的工资。
适用的联邦和州法律管辖波士顿大学澳门威尼斯人注册军人休假的政策和行为。
307.7相关策略
休假、事假、补休、家庭和医疗假、无薪休假
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。