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有效日期:2015年6月1日
207服务年限
人力资源部负责确定员工在波士顿大学的连续服务年限，以及他或她在波士顿大学或其附属机构的总服务年限。“持续服务”以员工最近的受雇日期为基础，而“全面服务”则包括之前作为大学正式全职或兼职员工的服务。“持续服务”及“全面服务”均以在大学服务的月数计算。
207.1持续服务
连续服务表示员工自最近受雇之日起已完成的服务月数。这项服务准则适用于除服务嘉许奖外的所有政策。
在波士顿大学的连续服务不会因批准的休假而中断。如果员工被学校解雇，并在一(1)个日历年内重新就业，学校将把该员工在解雇之日积累的任何持续服务记入该员工的账户。连续服务积分将不计入因裁员而花费的时间。
在波士顿大学的持续服务因自愿或非自愿终止而中断。但是，自愿终止与学校的雇佣关系并在一(1)个自然月内重新就业的员工，经人力资源部批准，可以在不中断其持续服务的情况下恢复其工作。
207.2总服务
总服务时间表示员工作为波士顿大学的全职或兼职员工完成的服务月数，而不考虑服务中断。它仅用于确定服务嘉奖奖的资格。
207.3相关注意事项
人力资源部门保存的员工正式人事记录是人力资源部门计算员工工龄时使用的数据来源。
波士顿大学员工福利计划的管理中可能会使用其他服务标准。员工应参考《教职员工福利手册》了解适用的服务年限要求和其他资格要求。
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。