314病假-医疗（无薪）
314.1定义
因医疗原因请假是指经批准的连续十一（11）个工作日至三(3)个日历月的无薪休假，在雇员的休假、病假、可休的事假和可休的补偿性假用完后可以准予。
非豁免员工和工资等级为51、52、71和72的豁免员工，如果已经用完病假，应咨询波士顿大学的短期残疾计划，以确定他们是否有资格获得该计划下的福利。
因怀孕医疗原因需要休假的员工应查阅育婴假政策。
314.2资格
在连续工作满三(3)个月后，所有计划工作至少50%的正式全职员工和正式兼职员工都有资格享受此假期。
员工的法定休假、法定病假、法定事假和法定补休必须在休假开始前用完。
314.3休假期限
因健康原因请病假只能连续休一整天。休假时间不得少于连续十一（11）个工作日，也不得超过连续三(3)个日历月。因医疗原因请假的时间不得少于连续十一（11）个工作日（见无薪休假政策）。
在特殊情况下，最多可以连续休假两(2)个月。每次休假必须单独申请，休假总时间不能超过六(6)个日历月。
314.4疾病的医学证据
在任何时候，大学可以要求员工提交客观的医疗证据，以确定其预期的持续时间，和/或要求由大学选择的医生进行体检。
314.5薪酬和福利
员工在被批准的休假期间没有工资，除非他们被认为有资格获得长期或短期残疾福利。符合条件的员工可以根据短期残疾或其他大学福利计划获得收入。人力资源服务中心可以帮助员工获得这些福利。
假期和病假的累积-员工不累积假期或病假，而缺席工作，无薪批准的休假。
假期-无薪批准休假的员工在休假期间的假期没有资格享受假期福利。
闭会期间-如果闭会期间宣布闭会，并且在闭会期间，未经批准的无薪休假的员工没有资格参加闭会。
314.6请求和批准
员工必须在休假前至少一(1)个月向其直接主管提交书面请假申请。在紧急情况下，一(1)个月的规定可以缩短。员工请假必须说明请假的原因和具体的休假日期。
主管负责将请假请求转发给部门主管，部门主管将与人力资源部门协商，决定是否批准请假。对于未获部门主管批准的要求，应以书面形式通知员工。在部门领导级别批准的请求必须转发给教务长或相应的副校长进行最终决定。最终决定必须以书面形式通知员工。
只有当雇员预计在病假结束后将返回其岗位时，才会批准因健康原因请假。在不寻常的情况下，可对这一要求作出例外。
批准决定将根据个别情况作出，并必须考虑到所要求的休假期限以及大学的人员配备和预算需求等因素。
314.7恢复工作条件
经批准的病假雇员有权返回相同或类似的职位，而不丧失他或她在休假开始之日有资格享受的就业福利。
如果批准的休假是一(1)个月或更长时间，员工必须向其主管书面通知重返工作岗位的意图。通知必须在预计返回日期前至少两(2)周收到。
在返回工作岗位时，员工需要提供医生的证明，证明员工适合工作。
逾期未返回工作岗位的，视为主动辞职。
314.8最长病假时间（带薪或无薪，包括家庭伤残和短期伤残）
雇员可因健康原因在经批准的带薪或无薪假期（包括《家庭和医疗休假法》规定的任何假期或短期残疾假期）中缺勤，最长不得超过六(6)个月。然后，该员工要么回到他或她的职位，要么被解雇。本政策的例外情况包括：
(1)已申请长期残疾并等待决定的员工；和
(2)残疾雇员提出要求，并获得一段特定的额外批准病假，作为一种合理便利。
314.9相关策略
休假、病假、事假、育儿假、补偿假、家庭和医疗假、无薪假、家庭暴力假
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。