临时平等机会和第九条政策附录
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临时平等机会和第九条政策附录A -术语表
本附录描述了禁止行为的具体形式，并包括波士顿大学临时平等机会和第九条政策（“政策”）以及相应的平等机会和第九条程序（“程序”）中使用的术语定义。
行政解决流程：由BU指定的解决方法，以解决属于其政策和适用法律范围内的行为，并通过该方法BU遵守各种联邦和州法律的要求。在程序下可用的两种行政解决方式是申诉程序和替代解决程序。
管理员：负责决定和执行制裁的大学员工；通常是院长、主管、部门主管或经理。制裁的执行和协调将与第九条协调员协商。
顾问：一方当事人选定的陪同其参加与行政解决程序有关的会议和/或程序并就该程序向其提供建议的人员。有关更多信息，请参阅第三节。D .程序。
替代解决方案：双方可相互选择的自愿投诉解决流程，发生在政策和程序项下的调查结果之前。任何替代解决方案（不包括已接受的责任）必须经双方书面同意并经EOO批准。以前被称为“非正式决议”。
上诉小组：由大学挑选的一至三人组成的小组，对根据第IV.D节及时提出的上诉具有最终决策权。程序第6条。
适用法律：联邦、州和地方法律、法规和条例，包括1964年《民权法案》第六章和第七章，1973年《康复法案》第503和504节，1972年《教育修正案》第九章，以及其他禁止歧视、骚扰和报复的类似法律。
强迫：对某人施加不合理的压力，使其服从或从事性活动。胁迫可能包括威胁、羞辱、公开羞辱、滥用权力或情感恐吓。
社区成员：BU学生、员工或第三方。
投诉人：被指控为可能构成禁止行为的行为接受者的社区成员。投诉人可以是也可以不是举报被指控的不当行为的人。
投诉：向BU提出的口头或书面请求，客观上可以理解为调查并确定禁止行为的请求。投诉可以由投诉人、有权代表投诉人行事的人、第九条协调员（在有限的情况下）、任何学生或员工、或任何正在参加或试图参加大学教育计划或活动的人提交。投诉可向任何指定的报告人提出，但建议向决议小组成员提出。“投诉”也可以通过提交位于bu.edu/eoo的事件报告表进行。正式投诉（见下文定义）是启动2020年性行为不端投诉的必要条件。
请注意，波士顿大学的项目和活动也包括一些为未成年儿童服务的项目。只有在这些情况下，波士顿大学才会考虑个人代表他人（例如澳门威尼斯人注册网站或监护人）行事的合法权利。在所有其他情况下，波士顿大学希望受影响的个人能够独立提出此类投诉。此外，BU的沟通将以《家庭教育权利和隐私法》（“FERPA”）的要求为指导。
保密资源：没有义务向解决方案小组报告被禁止行为的员工（无论《克莱利法案》校园安全管理局的状态如何）。要被视为保密员工，该员工必须是(1)员工；（二）在学校职责范围内行事；以及(3)满足以下三类之一- (a)联邦或州法律赋予员工的通信特权或机密性，且员工在其特权或机密地位适用的职责范围内行事时接收信息；或(b)为了提供与性别歧视有关的服务，BU已指定该员工为保密人员。
同意：在性活动范围内建立双方都能理解的许可的言语或行为。同意必须由发起性活动的人获得，并且必须a)知情，b)自愿，c)在整个性活动中持续进行。当使用武力，无论是明示的还是暗示的，或者使用胁迫、恐吓、威胁或胁迫时，都不表示同意。沉默或没有反抗并不意味着同意。过去同意与另一人发生性行为并不意味着将来继续同意与该人发生性行为或同意与另一人发生同样的性行为。如果一方无行为能力（见下文定义），也不可能同意。
约会暴力：与受害者有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力；(2)该关系的存在将基于以下因素的考虑来确定：(a)该关系的持续时间；(b)关系类型；(c)关系中涉及的人之间互动的频率。
日：表示24小时的时间单位，发生在上午12点到晚上11点59分之间。在政策、程序或附录中提及此术语时，以日历日为单位。
歧视（差别待遇）：在大学教育计划或活动中，基于投诉人实际或感知的受保护状态（如本政策所定义）而产生的离散的、不利的教育或就业行为所导致的差别待遇，具体包括基于性别的骚扰和其他形式的基于性别的骚扰（包括性别刻板印象、性别特征、怀孕或相关情况、性取向、性别认同或表达、婚姻或澳门威尼斯人注册网站状况）；以及种族、肤色、自然发型或保护性发型、宗教、年龄（40岁或以上）、国籍、种族、共同祖先和民族特征、身体或精神残疾、遗传信息、或是否服兵役或退伍军人身份。
在差别待遇歧视的情况下，不利澳门威尼斯人注册行动对投诉人参与生活、学习或工作环境的能力产生了实质性的不利影响。请注意，在体育运动的背景下，第九条中的不同规定适用并可能涉及。
家庭暴力：由以下人员犯下的重罪或轻罪：(1)根据马萨诸塞州的家庭或家庭暴力法，受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣，或与受害者的配偶地位相似的人；（二）与被害人作为配偶、亲密伴侣同居或者曾经同居的；（三）与被害人共有儿童的；或(4)对受马萨诸塞州家庭或家庭暴力法保护的青少年或成年受害者实施行为。
雇员：由大学雇用并受政策和程序约束的人员。这一术语包括教职员工，包括全职和兼职、终身教职、试用期、临时、间歇性、临时、按日津贴和学生雇员，当他们在雇佣范围内工作时。本术语不包括辅助或其他第三方。
平等机会办公室（EOO）：指定执行政策和程序的大学办公室。一般来说，EOO接收所有事件报告表格，协助支持措施，进行吸收，提供资源和支持，评估，并管理针对社区成员的禁止行为的所有指控。更具体地说，EOO有助于以下方面：
- 对被禁止行为的投诉进行BU的集中审查、调查和申诉程序；
- 监督政策和这些程序的协调：(i)一个小组负责处理报告和进行初步评估，包括提供支持措施和培训；及（ii）另一组负责调查及替代解决方案的小组（每组由一名总监领导，以确保案件的一致性和及时处理）；和
- 设有大学第九章办公室，其作用是协调波士顿大学对第九章的遵守。
结论：根据证据优势（更有可能）得出的结论，被禁止的行为是否如所指控的那样发生了。
抚摸：以性满足为目的，强行和/或违背该人的意愿，或不强行或不违背该人的意愿，触摸他人身体的私密部位，而受害者由于该人的年轻或由于该人暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意。
强迫：通过身体上或语言上的强迫、威胁或恐吓，使某人从事不受欢迎的性活动。
正式投诉：由投诉人提交的文件，签名或其他迹象表明投诉人是提交正式投诉的人，或由第九条协调员签署，指控被投诉人在大学教育计划或活动中对2020年性行为不端的行为，并要求启动程序调查2020年性行为不端的指控。正式投诉是启动适用于2020年性行为不端指控的申诉程序的必要条件。
申诉流程：当有合理理由相信该行为涉及政策时使用的解决流程。适用的申诉程序将取决于涉嫌被禁止的不当行为的性质；第IV.D节中描述的申诉程序适用于指控2020年性行为不端的正式投诉和其他澳门威尼斯人注册被禁止行为的投诉，并解释了投诉和正式投诉的处理方式之间的差异。
骚扰（敌意环境，不包括性）：政策禁止的大学教育计划或活动中不受欢迎的行为，因为它是基于投诉人的实际或感知的受保护状态，如政策所定义的，包括基于种族、肤色、自然或保护性发型、宗教、年龄（40岁或以上）、国籍、种族、共同祖先和民族特征、身体或精神残疾、遗传信息的具体骚扰形式。或者是因为服兵役或退伍军人身份。
如果某人没有要求或邀请，并认为该行为不受欢迎或冒犯，则该行为被认为是“不受欢迎的”。不受欢迎的行为可能包括语言、非语言、身体或非身体行为。当行为如此严重或普遍地创造充满敌意的生活、学习或工作环境，以至于它有效地否认或实质上限制了个人参与或从大学教育计划或活动中受益的能力时，即构成骚扰。
大学从主观和客观两方面考虑有关行为。这是必要的，但还不够，该行为冒犯了被骚扰的个人。大学还需要发现，一个处于投诉人立场的理性人会认为该行为是不可取的或冒犯性的，因此该行为会造成或助长敌对环境。
骚扰（敌对环境，基于性别的骚扰）：在大学教育计划或活动中，基于投诉人的实际或感知状态的不受欢迎的行为，根据本政策的定义，具体包括基于性别的骚扰和其他形式的基于性别的骚扰（包括性别刻板印象、性别特征、怀孕或相关情况、性取向、性别认同或表达，以及婚姻或澳门威尼斯人注册网站状况）。
如果某人没有要求或邀请，并认为该行为不受欢迎或冒犯，则该行为被认为是“不受欢迎的”。不受欢迎的行为可能包括语言、非语言、身体或非身体行为。
敌对环境，基于性别的骚扰包括性行为不端（2020年性行为不端和一般性行为不端），以及2020年性骚扰和一般性骚扰（定义如下）。
2020性骚扰：不受欢迎的基于性别的行为，一个理性的人会确定是如此严重，普遍，客观上令人反感，它有效地否认了一个人平等获得BU的教育计划或活动。
一般性骚扰：不受欢迎的基于性别的行为，基于整体情况，主观上和客观上都是冒犯性的，并且是如此严重或普遍，它限制或剥夺了投诉人参与或从大学教育计划或活动中受益的能力。
在评估2020年性骚扰和一般性骚扰的指控时，大学从主观和客观的角度考虑有关行为。这是必要的，但还不够，该行为冒犯了被骚扰的人。大学还需要发现一个处于投诉人立场的理性人会认为该行为是不受欢迎的，以便该行为造成或助长敌对环境。
在评估2020年性骚扰和一般性骚扰指控时，大学还会考虑以下因素，以确定是否创造了充满敌意的生活、学习或工作环境：(i)该行为影响投诉人参加大学教育计划或活动的能力的程度；（ii）行为的类型、频率和持续时间；（iii）双方的年龄、在大学教育项目或活动中的角色、以前的互动以及其他可能与评估行为影响相关的因素；（iv）行为发生的地点和行为发生的背景；(v)大学教育项目或活动中的其他基于性别的骚扰。
不允许的证据：在涉及投诉的行政解决过程中，无论其相关性如何，都不会被访问或考虑的证据，除非由大学确定证据的可采性。不允许的证据以及寻求该证据的问题将被排除，因为它(1)受联邦或州法律承认的特权保护，或向保密雇员提供的证据，除非享有特权或保密的人自愿放弃该特权或保密；(2)由医生、心理学家或其他公认的专业人士或准专业人士制作或保存的与向当事人或证人提供治疗有关的当事人或证人的记录，除非接收方获得当事人或证人自愿的书面同意，以便在接收方的申诉程序中使用；(3)与投诉人的性兴趣或先前的性行为有关的证据，除非提供有关投诉人先前性行为的证据是为了证明被投诉人以外的人实施了所指控的行为，或者提供有关投诉人与被投诉人先前性行为的具体事件的证据是为了证明同意所指控的基于性别的骚扰。投诉人和被投诉人之间事先两厢情愿的性行为这一事实本身并不证明或暗示投诉人同意所指控的性行为，也不排除发生了2020性行为不端或一般性行为不端的认定。
丧失行为能力：由于个人缺乏从事性活动的精神或身体能力，暂时或永久地无法理解情况的事实、性质或程度。这包括由于酒精或药物消费达到这一标准或睡着或失去知觉而丧失行为能力。
调查员：EOO指派的负责及时、公正地调查投诉的人员。调查人员可以是独立执行此角色的BU内部员工或外部调查人员。
当事人：投诉人和被投诉人。
证据优势：证据的更大分量；也就是说，一方的证据超过或超过另一方的证据。请注意，这与排除合理怀疑的刑事标准不同。
禁止行为：本政策及适用的联邦、州和地方法律、法规和条例规定的歧视、骚扰、性行为不端或报复行为。
作为交换条件的骚扰：大学员工明确或暗示条件提供援助，福利，或服务的大学对一个人参与不受欢迎的性行为。这可以包括成绩，推荐信，课外项目或活动，或就业机会。
强奸：(i)性交，或（ii）口交或肛交，或（iii）使用物体或工具非法插入（无论多么轻微）他人的生殖器或肛门开口，(A)强行和/或违背该人的意愿，或(B)在受害者因年轻或因暂时或永久精神或身体丧失能力而无法给予同意的情况下违反该人的意愿。
合理的修改：学校将根据每个学生的个性化需求并与学生协商，为学生做出合理的修改。合理的修改可能包括学术、物理空间和出勤调整，包括自愿请假。然而，从根本上改变学生教育计划或活动性质的修改被认为是不合理的。大学将要求学生提供必要和合理的文件，以支持学生合理修改的需要。
补救措施：在调查结束时，在合理可行的情况下提供适当的个性化服务，并且不向投诉人收费。
报告：在BU提供的澳门威尼斯人注册可能合理构成禁止行为的行为的信息，包括向授权报告人、决议小组成员、第九条协调员或EOO提供的信息。不包括在保密资源履行保密职责时提供给保密资源的信息。
解决方案：替代解决方案或申诉过程的结果。
决议小组：在大学平等机会执行主任的监督下，决议小组由平等机会办公室（“EOO”）、大学第九条协调员（“第九条协调员”或“TIXC”）和第九条副协调员组成。同一人同时担任第九条协调员和EOO执行主任（“TIXC/EOD”）。解决方案小组还可以包括其他BU员工或外部顾问，他们促进替代解决方案流程，以调查员或听证会主席的身份参与行政解决方案流程，或决定对投诉驳回或支持措施的上诉。
被投诉人：BU/BU学院员工或学生，或被指控违反政策的第三方，前提是投诉人或大学可以识别个人。
应对措施：波士顿大学在涉及受保护言论的案件中提供非纪律、非惩罚性的个性化支持服务，不收取费用，并在适当和合理的情况下提供。如果受保护的言论或行为基于其受保护状态为BU社区成员创造了敌对环境，BU将提供旨在消除敌对环境及其影响并防止敌对环境再次发生的响应措施。
报复：因某人已经或被认为已经(1)行使了其在本保单项下的权利而对该人采取的旨在干涉本保单所保障的任何权利或特权的不利澳门威尼斯人注册行动；(2)举报或反对合理且善意地认为违反本政策的行为；(3)协助或参与根据本政策进行的调查/程序，不论投诉是否属实；及/或(4)协助某人举报或反对违反本政策的行为。报复背景下的不利行为包括恐吓、威胁、胁迫或歧视性行为，这些行为对个人参与生活、学习和工作环境的能力产生了实质性的不利影响。一个典型的不良行为不仅仅是短暂的烦恼或不适。然而，每一个案件都是在整体情况下看待的，大学考虑是否存在所谓的报复行为的合法的非歧视性理由。
无论涉及的个人之间是否存在权力或权威差异，报复都可能发生。
从事本政策所保护的言论或行为不属于本政策所规定的报复行为。同样，指控某人违反《学生责任准则》、《道德行为准则》、《专业标准准则》或其他类似的大学行为准则，因为此人在参与2020年《性行为不端程序》下的诉讼时恶意作出重大虚假陈述，不构成报复。然而，请注意，仅确定参与2020年性行为不端的责任，不足以得出任何一方恶意作出重大虚假陈述的结论。
制裁：在申诉过程中，被投诉人被发现从事被禁止的行为或以其他方式违反本政策后，才对被投诉人施加的后果或澳门威尼斯人注册行动。
制裁决策者：决定、分配和监视制裁的管理员。这个人通常是波士顿大学的院长、学生主任或副校长。
性侵犯：未经他人同意（包括受害者没有能力表示同意的情况），与他人发生实际或企图性接触，包括但不限于：强奸；爱抚;乱伦;和法定强奸罪。
性行为不端：描述两种形式的禁止行为的总称，2020性行为不端和一般性行为不端。
2020性行为不端：涉嫌在2024年10月15日或之后发生在美国的大学教育项目或活动中针对某人的以下任何形式的禁止行为：骚扰交换条件；2020性骚扰；性侵犯（强奸、爱抚、乱伦、法定强奸）；约会暴力;家庭暴力;和跟踪。
一般性行为不端：涉嫌在2024年10月15日或之后发生在美国的大学教育项目或活动中针对某人的以下任何形式的禁止行为：骚扰交换条件；一般性骚扰；性侵犯（强奸、爱抚、乱伦、法定强奸）；约会暴力;家庭暴力;和跟踪。
共同祖先和种族特征歧视/骚扰：基于其实际或感知的共同祖先或种族特征的BU社区成员的歧视或骚扰，其中可能包括种族或祖先的诽谤，骚扰基于一个人的外表，穿着或说话的方式与种族或祖先（例如，肤色，宗教服装，语言）；或基于实际或感知的共同祖先或种族特征的刻板印象。
跟踪：针对某一特定的人进行一系列行为，导致一个合理的人(1)担心该人或他人的安全；或者(2)遭受严重的精神痛苦。
法定强奸：与未达到法定同意年龄的人发生非强制的性行为。在马萨诸塞州，法定同意年龄为16岁。
学生：申请进入BU或BU学院（BUA）的申请人，被录取的BU/BUA学生，注册的BU/BUA学生，非学分学生，学期之间的BU/BUA学生，等待授予学位的BU/BUA澳门威尼斯人注册网站研究生，目前正在休学或临时休学的BU/BUA学生，以及因纪律问题（包括调查）悬而未决而退出BU/BUA的BU/BUA学生。
支持措施：EOO在适当且合理的情况下，免费向双方提供非纪律、非惩罚性的个性化支持服务。支持措施包括：
- 向双方推荐咨询、医疗和/或其他医疗保健服务，包括校内和校外提供者；
- 教育社区成员或小组；
- 调整工作时间表、任务或工作地点以适应BU的雇佣；
- 改变课程表，允许一方选修一门或多门未完成的课程，允许一方通过网络方式上课，或者允许一方根据需要切换课程；
- 允许一方不受处罚地退课或重修课程，或延长考试或其他学术或工作任务的截止日期；
- 提供辅导或其他学术支持；
- 给予员工带薪行政休假，直至行政解决程序结束；
- 改变交通安排；
- 调整生活环境；
- 批准自愿事假（员工）或请假（学生）；
- 安全规划;
- 双方之间实施相互或单向接触限制（无接触令）；和
- EOO认为适当的任何其他澳门威尼斯人注册行动。
第三方：除员工或学生以外的社区成员，大学对其行使纪律权力和/或实质控制，如果是被投诉人，或者在涉嫌被禁止行为发生时正在或试图参加大学教育计划或活动，如果是投诉人。
第九章协调员：由BU指定的人员，以确保遵守第九章和BU的第九章计划，以及根据政策产生的一般性行为不端事项。在整个政策中提到的大学第九条协调员（或“TIXC”）也可能包括协调员的指定人员，负责特定任务。TIXC负责对第九条合规、培训、教育和预防工作的协调和一致性进行最终监督；监测报告被禁止行为的障碍，包括与校园伙伴合作进行气候评估；管理程序的监督，旨在结束不当性行为，防止其再次发生，并迅速和公平地解决其对个人和波士顿大学社区成员的影响；并管理着波士顿大学第九章副协调员团队。
指定报告人：根据本政策有义务与EOO分享本政策所禁止的骚扰、歧视和/或报复的知识、通知和/或报告的BU/BUA员工。被授权的报告人包括一名学生雇员，该学生雇员在其作为雇员的职责范围内，接收可能合理地构成被禁止行为的信息。
大学教育项目或活动：在美国境内，波士顿大学对被调查者和被禁止行为发生的背景行使实质控制的地点、事件或情况。大学教育项目或活动包括任何学术课外活动、澳门威尼斯人注册网站研究、职业培训或其他由波士顿大学运营的教育项目或活动，以及由波士顿大学官方认可的学生组织控制或拥有的建筑物。
证人：由调查人员确定的可能掌握与调查有关信息的非当事人。
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临时平等机会和第九条政策附录B -保密保护和报告义务
要求记者
除了那些被指定为保密资源并在其保密职责范围内行事的员工外，波士顿大学的员工都是有义务披露合理可能构成歧视、骚扰和报复（禁止行为）的事件的记者。这意味着，当授权报告人在其雇佣范围内收到信息、观察到或了解到合理可能构成禁止行为的行为时，他们必须及时与EOO分享所有已知的披露细节，即使该信息并非由社群成员报告给他们。学生雇员在其作为雇员的职责范围内工作时，收到可能合理构成禁止行为的信息，也被视为强制报告人。授权报告人必须尽可能尊重各方的隐私，并仅在需要知道的基础上向其他人（包括解决方案小组）披露身份信息。
机密资源
BU的保密资源不会与解决小组成员分享潜在被禁止行为的披露，但会告知披露信息的人该员工具有保密状态，如何联系BU的第九条协调员并进行投诉，以及第九条协调员可能能够提供支持措施并启动解决程序。[1]
b[1] BU根据本政策指定某些员工为保密资源，这意味着提供给保密资源的信息被认为是不允许的，除非保密责任人书面许可披露该等信息。请注意，并非提供给机密资源的所有信息都是联邦或州法律规定的特权或机密信息，因此可能在刑事或民事诉讼中被接受。
在BU机密资源的更新列表，请访问bu.edu/eoo。
| 办公室/人员 | 状态 | 报告的义务 |
| 行为医学 | 保密 | 如果事件是校园内或校园附近的犯罪，行为医学将在没有任何识别信息的情况下向BUPD报告，以便将其纳入年度安全报告并发布任何必要的及时警告（cleery Act）。 |
| 波士顿大学警察局（“BUPD”） | 不保密的 | BUPD可以向EOO报告被禁止的行为，以便大学进行调查和回应。如果该事件是犯罪，纽约警察局将在不确定受害者身份的情况下将其列入犯罪记录和年度安全报告（克莱利法案）。如果事件是犯罪行为，并构成严重或持续的威胁，BUPD将及时发出警告或紧急通知（cleery Act）。为了执行大学的政策和程序，波士顿大学将与需要了解这些信息的人员共享信息。 |
| 大学牧师（“神职人员”） | 保密 | 如果他们以神职人员的身份行事，就没有。如果以其他身份行事，请参阅下面澳门威尼斯人注册其他大学人员的部分。 |
| 精神病康复中心 | 保密 | CPR可以与第九条协调员一起评估、协调和促进对学生受访者的支持措施。心肺复苏术将记录他们促进的任何支持性措施。 |
| 保密资源提供者（CRP） | 保密 | 保密资源提供者将分享有关报告选择和每种选择的影响的信息，在校园内以及通过当地社区的强奸危机或家庭暴力中心提供的咨询服务，以及在校园内和校外提供的医疗和卫生服务。他们还将提供与学术和居住生活以及就业相关的可用支持措施的摘要，解释BU的纪律程序或通过当地执法机构执行的法律程序，通知报告方他们的权利和BU在获得刑事保护令（209A/258E）， BU禁止接触指令，BU禁止非法侵入令方面的责任。 |
| 学生事务处处长（“学生事务处”） | 不保密的 | 为了执行大学的政策和程序，DOS将与其他需要知道这些信息的大学人员共享信息。DOS是所有学生记录的官方记录保管员，包括对被禁止行为的指控。 如果事件是校园内或校园附近的犯罪事件，DOS将在没有任何识别信息的情况下向BUPD报告，以便将其纳入年度安全报告并发布任何必要的及时警告（cleery Act）。 |
| 平等机会办事处（“平等机会办事处”） | 不保密的 | 除非投诉人另有要求且请求获得批准，否则EOO将调查、回应有关被禁止行为的投诉，并提供支持措施。 如果事件是校园内或校园附近的犯罪事件，EOO将在没有任何识别信息的情况下向BUPD报告，以便在年度安全报告中包含该事件，并发布任何必要的及时警告（cleery Act）。EOO将与需要了解信息的大学人员共享信息，以执行大学的政策和程序。EOO将评估、协调和促进对员工的支持措施。 |
| 教职员援助处（" FSAO "） | 保密 | 如果事件是校园内或校园附近的犯罪行为，FSAO将在没有任何识别信息的情况下向BUPD报告，以便在年度安全报告中包含该事件，并发布任何必要的及时警告（cleery Act）。 |
| 司法事务处 (“是”) |
不保密的 | JA将与其他需要了解信息的大学人员共享信息，以执行大学的政策和程序。 如果事件是校园内或校园附近的犯罪，JA将在没有任何识别信息的情况下向BUPD报告，以便将其纳入年度安全报告并发布任何必要的及时警告（cleery Act）。 |
| 大学Ombuds | 保密 | Ombuds将向EOO/JA提供匿名（去识别）信息，以努力解决新出现的问题或防止再次发生，包括有关一般趋势或关注模式的信息。 |
| 大学其他人员 | 不保密的 | 将向EOO报告所收到的有关合理可能构成基于性别的禁止行为的所有信息，以便BU进行调查和回应。如果事件是犯罪，“校园安全机构”将在没有任何识别信息的情况下将其报告给北卡罗来纳警察局，以便将其纳入年度安全报告并发布任何必要的及时警告（克莱利法案）。其他大学人员将与BU人员共享信息，BU人员需要知道这些信息，以便执行大学的政策和程序。 |
| IRB的澳门威尼斯人注册网站研究 | 不保密的 | 一名大学员工在进行一项经irb批准的旨在收集性别歧视信息的人类受试者澳门威尼斯人注册网站研究时，将分享在澳门威尼斯人注册网站研究过程中收到的信息。 |
| 性侵犯应对和预防中心（“SARP”） | 保密 | 如果事件是校园内或校园附近的犯罪事件，SARP将在没有任何识别信息的情况下向BUPD报告，以便在年度安全报告中包含该事件，并在投诉人同意报告的情况下发出任何必要的及时警告（克莱里法）。SARP可以与第九条协调员一起评估、协调和促进学生的支持措施。SARP将记录他们所促进的任何支持性措施。 |
| 学生健康服务（“学生健康服务”） | 保密 | 如果事件是校园内或校园附近的犯罪事件，SHS将在没有任何识别信息的情况下向BUPD报告，以便将其纳入年度安全报告并发布任何必要的及时警告（cleery Act）。 |
| 第九条协调员 | 不保密的 | 由BU指定的人员，以确保遵守第九章和BU的第九章计划。在整个政策中提到的大学第九条协调员也可能包括协调员的指定人员，负责特定任务。 |
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临时平等机会和第九条政策附录C -资源及支援
这里列出的资源的联系信息在2024年10月政策发布时得到了确认。最新的联系方式可以在平等机会办公室的网站上找到：www.bu.edu/eoo。
紧急/直接援助
大学鼓励所有受到歧视或骚扰影响的社区成员立即寻求援助。及时这样做对于确保人身安全或获得医疗护理或其他支持可能很重要。保存证据可能会有所帮助，这可以帮助大学和/或执法部门证明所指控的刑事犯罪已经发生，或者可能有助于获得保护令。波士顿大学的学生可以每周7天，每天24小时免费获得保密帮助（电话：617-353-SARP）。如需紧急援助，社区成员应致电波士顿警察局617-353-2121。
希望获得信息或通知执法部门的学生或员工被鼓励联系波士顿大学警察局（BUPD）。BUPD将协助或向大学社区成员提供有关如何获得法院发布的保护令的信息。北京警察还将向学生和员工提供有关执法调查、民事或刑事程序的信息。BUPD，大学第九条协调员或其指定人员将建议学生和员工如何获得合法的法院发布的保护令或机构发布的禁止接触指令或禁止侵入令，以防止被指控的性行为不端犯罪者。该机构调查不当性行为投诉的程序和外部民事和刑事程序可能同时进行。
我们鼓励获得法院颁发的保护令的大学社区成员尽早通过直接联系学校通知学校警察局。
保密的校园危机干预、支持、宣传和健康资源
学生资源
性侵犯应对和预防中心（SARP）（针对学生投诉）SARP为经历过创伤的学生提供咨询和宣传。联邦大道930号24小时热线：617-353-SARP（7277）电子邮件：sarp@bu.edu；www.bu.edu/sarp
精神康复中心（针对学生）精神康复中心致力于改善精神残疾者的生活。该中心专门从事健康、康复、支持和为被指控造成伤害的个人辩护。联邦大道西940号617-353-3549邮箱：psyrehab@bu.edu
学生健康服务/行为医学SHS是一个综合健康中心，给学生的健康和健康留下了深刻的印象。SHS促进健康，保持健康，并使波士顿大学的学生取得成就。
联邦大道西881W， 1楼
医疗部617-353-3575
行为医学
行为医学提供一系列心理健康服务，通过为各种心理健康问题提供评估、诊断和治疗以及精神病学，以保持波士顿大学社区的健康。联邦大道881号24小时热线：617-353-3569
员工资源
教职员工援助办公室（针对员工）FSAO提供免费和保密的支持，解决问题或指导，以解决波士顿大学员工或其家人的工作和个人挑战。查尔斯河校区联邦大道888号，309室617-353-5381
医学院所罗门·卡特·富勒博士心理健康中心东牛顿街85号，818b 617-353-5381电子邮件：fsao@bu.edu
社区资源（学生及员工）
机密资源提供者
保密资源提供者将分享有关报告选择和每种选择的影响的信息，在校园内以及通过当地社区的强奸危机或家庭暴力中心提供的咨询服务，以及在校园内和校外提供的医疗和卫生服务。他们还将提供与学术、居住生活和就业相关的可用支持措施的摘要，解释波士顿大学的纪律程序或通过当地执法机构执行的法律程序，通知报告方他们的权利和波士顿大学在获得刑事保护令（209A/258E）、波士顿大学禁止接触指令、波士顿大学禁止非法侵入令方面的责任。
索尼娅·梅，264湾州路，617-353-2245,smee@bu.edu
监察员办公室监察员办公室是一个独立、公正、非正式的解决问题的资源机构，为查尔斯河医学院的教职员工和学生提供服务。查尔斯河校区930联邦大道，1100室617-358-5960
医学院所罗门卡特富勒大楼85东牛顿街，套房818 617-358-7645
大学牧师大学牧师可以提供精神辅导。每个大学牧师都来自一个特定的宗教传统，但任何传统的社区成员都可以参加。
查尔斯河校区联邦大道735号，617-353-3560
非保密校园资源
社区资源（学生及员工）
大学第九章协调员第九章协调员负责监督大学对第九章报告和投诉的回应，以及识别和解决此类报告和投诉所揭示的任何模式或系统问题。第九条协调员管理正式和非正式的解决程序，并可以告知学生或员工他们的权利和报告选项，以及提供校园和社区资源。
让这几年会
平等机会执行主任和第九条协调员
联邦大道888号，303室，617-353-9286
波士顿大学已经指定了50多名专业澳门威尼斯人注册作为第九条代表。他们战略性地安置在波士顿大学各处，作为学生或员工的当地资源。代表们接受过应对不当性行为披露的培训，可以提供以下信息：报告选项和每个选项的影响，校园内和通过当地社区强奸危机或家庭暴力中心提供的咨询服务，校园内外提供的医疗和卫生服务，与学术和居住生活以及就业相关的学校或工作支持措施，解释了波士顿大学的纪律程序，并解释了法律程序是通过当地执法机构进行的，获得合法保护令的权利，以及BU禁止接触指令和禁止侵入令的权利。
波士顿大学警察局是一个全职的专业执法机构，提供各种各样的公共服务，包括紧急医疗援助。他们可以接收性行为不端的报告，解释报告的选择，进行刑事调查，帮助学生或员工获得支持措施，根据州或联邦法律获得保护令。他们可以执行保护令或禁止侵入令。
32 Harry Agganis Way紧急情况：617-353-2121侦探组：617-353-3436
学生办公室主任（学生）学生办公室主任和学生事务部由富有同情心和经验丰富的专业人士组成，他们致力于维持一个所有学生都能茁壮成长并充分发挥个人和学者潜力的社区。
乔治·谢尔曼联盟，联邦大道775号二楼617-353-4126
司法事务（学生）司法事务负责审理司法行为案件，是《学生责任守则》的主要执行者。该守则是一套原则，包括大学对学生的期望，制裁违反规则的规定，以及正当程序机制。它的前提是学生将遵守所有地方、州和联邦法律；遵守所有大学的政策和程序；尊重所有人的权利。
别克街25号，150室，617-358-0700
平等机会办公室（教职员工）平等机会办公室致力于促进和实现大学对平等机会和平权澳门威尼斯人注册行动的承诺。他们努力确保机会平等是波士顿大学的现实，我们的教职员工和学生可以在没有非法骚扰和歧视的环境中工作和学习，并且大学履行联邦和州法律规定的义务。联邦大道888号，303套房617-358-1796
人力资源（教职员工）人力资源可以通过解释如何提交报告，获得支持措施以及解释校内和校外资源来帮助学生或员工。查尔斯河校区25别克街，2楼617-353-2380
医学院609奥尔巴尼街1楼617-638-4610电子邮件：hr@bu.edu
学生资源
大学服务中心大学服务中心（“USC”）是一个地方，当你有问题或担忧，不知道去哪里访问或打电话。南加州大学帮助学生获得学术宽容和支持性措施，如延期或课程变更。881联邦大道617-358-1818电子邮件：usc@bu.edu
学生经济援助学生经济援助可以帮助学生解决经济问题。881联邦大道617-353-2965电邮：finaid@bu.edu
校外咨询、宣传资源和法律资源（包括签证和移民事务的协助或转介）
波士顿地区强奸危机中心（BARCC） BARCC为学生或员工提供信息、教育和咨询服务。BARCC提供教育和倡导社会变革，以防止性暴力。617-492-8306 800-841-8371
受害者权利法律中心（VRLC） VRLC提供法律和宣传服务115宽街，三楼波士顿，MA 02110 617-399-6720 ext. 19
芬威健康暴力恢复计划免费咨询和宣传，专门为LGBTQIA+社区提供服务。安辛大厦1340 Boylston街波士顿，MA 02215 617-927-6250, 800-834-3242
Safelink MA全州家庭暴力热线（Casa Myrna）
SafeLink是马萨诸塞州全国性的24/7免费家庭暴力热线，是任何受家庭暴力或约会暴力影响的人的资源。安全通提供转介和宣传服务。877-785-2020
全国家庭暴力热线提供信息，协助安全规划和转介咨询或法律服务。1-800-799-7233邮政信箱90249奥斯汀，得克萨斯州78709
RAINN提供信息、当地推荐和宣传服务。1-800-656-4673
安全之路（面向海外美国人）
“路径”为与施虐者生活在一起或关系结束后的美国海外受害者提供专门的安全规划、宣传和长期案例管理。案例管理人员有工具和知识来帮助国外和/或回到美国后的幸存者crisis@pathwaystosafety.org
校外执法资源
波士顿警察局通过波士顿市或马萨诸塞州联邦的执法部门可以帮助学生或雇员提起刑事诉讼，参考资源，进行刑事调查，协助获得保护令。
波士顿警察局911或617-343-4400
波士顿警方性侵组617-343-4400
布鲁克林警察局911或617-730-2222
布鲁克林警察局617-730-2244
马萨诸塞州警察作为全州范围内的执法机构，在整个联邦维持调查、战术和支持单位。508-820-2300 70 Worcester Road, Framingham, MA 01702
校外医疗/保健资源
医疗提供者可以酌情提供紧急和/或后续医疗服务，个人可以在保密的医疗环境中讨论任何相关的医疗保健问题。医疗检查有两个主要目标：（一）全面诊断和治疗任何伤害或身体影响（性传播感染或怀孕），以及（二）妥善收集和保存证据。保存实物和其他形式证据的时间窗口有限（通常在性侵犯发生后的5天或120小时内）。立即采取步骤收集证据并不意味着一个人要采取任何澳门威尼斯人注册行动。要找到一名SANE护士，请访问波士顿地区指定医院网站：https://www.mass.gov/service-details/adultadolescent-sane-services
贝斯以色列女执事医疗中心急诊科马萨诸塞州波士顿女执事路1号617-754-2323
贝斯以色列女执事医疗中心，暴力预防和康复中心
马萨诸塞州波士顿布鲁克林大道330号
617-667-8141
注：贝斯以色列女执事医院，以及波士顿医疗中心和布里格姆妇女医院是SANE指定的医院，有专门训练的性侵犯护士审查员（“SANE”）随叫随到。SARP可以提供有关SANE的信息，协助协调SANE的访问，并陪同学生到医院进行检查。
政府资源
这里列出的资源可以为那些想要对性行为不端的外部投诉或对第九条及其实施条例的应用进行查询的学生提供额外的帮助。
美国教育部，民权办公室民权办公室第一区-波士顿办事处邮编：02109-3921邮编：02109-3921邮编：617-289-0111
美国司法部暴力侵害妇女问题办公室（OVW）东北北街145号，10W.121室电话：202-307-6026传真：（202）305-2589 TTY: (202) 307-2277
美国公民及移民服务局波士顿办事处约翰·肯尼迪联邦大厦15号新萨德伯里街E-160室，马萨诸塞州波士顿02203 800-375-5283
马萨诸塞州反歧视委员会（MCAD） 1 Ashburton Place，六楼波士顿，MA 02108 617-994-6000
澳门威尼斯人注册本政策的其他资源
这些附录对应于2024年10月15日生效的临时平等机会和第IX章政策以及临时平等机会和第IX章程序，适用于2024年10月15日或之后发生的行为。