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*注：本临时平等机会和第九条政策以及相应的临时平等机会和第九条程序将于2024年10月15日生效，并适用于2024年10月15日或之后发生的行为。在2024年10月15日之前，在大学项目或活动中发生的歧视、骚扰、性行为不端和报复的报告将根据程序第VI节中确定的先前政策和程序进行处理。学生提出的残疾歧视指控在另一个不同的程序下进行审查，即残疾歧视案件的学生申诉程序，由波士顿大学残疾和无障碍服务部门管理。

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我。介绍

波士顿大学（“BU”或“大学”）致力于为BU社区的所有成员建立和维护一个不受任何形式歧视和骚扰的环境。许多政策和做法，包括这个平等机会和第九条政策（“政策”），帮助BU实现这一承诺。本政策涉及歧视、骚扰和报复，如下所述。本政策的大部分内容使用了相关法律的语言，这些语言随着时间的推移而发生了变化。为了使Policy更具可读性并增强其对社区的实用性，BU简化了一些语言，并将许多法律措辞放在附录A中，其中包含大写术语的定义。请参阅附录A，以更好地了解本政策所使用的条款，如有任何疑问，请联系平等机会办公室（“EOO”）。

协调和执行本政策是EOO的责任。大学行政人员有责任在各自的领域适当实施平等机会，并应发挥领导作用，以实现大学的平等机会目标。BU希望每一位员工都能分享其对平等机会的承诺，并充分合作帮助BU实现这一承诺。

禁止的行为

BU禁止基于种族，肤色，自然或保护性发型，宗教，性别（包括基于性别刻板印象，性别特征，怀孕或相关条件，性取向，性别认同或表达以及婚姻或澳门威尼斯人注册网站状况），年龄，国籍（包括共同的祖先和种族特征以及在具有主导宗教或独特宗教身份的国家的公民身份/居住地）对任何个人的歧视和骚扰。种族、身体或精神残疾、遗传信息，或因服兵役或退伍军人身份而违反所有适用法律（“禁止行为”）。这种防止歧视和骚扰的保护延伸到大学教育计划或活动、入学（包括入学申请）和就业（包括就业申请）下发生的所有行为。在大学教育计划或活动下的报复行为也被禁止。

2。保单范围

本政策以及相应的临时平等机会和第九条程序（“程序”）适用于在2024年10月15日或之后发生在大学教育计划或活动中的被禁止行为的报告政策和程序适用于BU社区成员，包括学生，员工和/或第三方。如果您对该政策的适用性有任何疑问，请与EOO联系。

受所谓禁止行为影响的BU社区成员可能会从EOO获得支持措施、资源和相关信息，无论是否：(i)他们提出投诉；或（ii）本政策适用。(例如，如果行为发生在美国境外，它不属于本政策，因为它不符合“大学教育计划或活动”的定义。然而，社区成员可能会得到EOO的支持。)

[1]在2024年10月15日之前，在大学项目或活动中发生的歧视、骚扰、性行为不端和报复行为的报告将根据程序第VI节中确定的先前政策和程序进行处理。学生提出的残疾歧视指控在另一个不同的程序下进行审查，即残疾歧视案件的学生申诉程序，由波士顿大学残疾和无障碍服务部门管理。

本政策如何适用于不当性行为

虽然本政策涵盖了所有被禁止的行为，但它将性行为不端分为两类：(i) 1972年教育修正案第九条及其相应的2020年法规（“2020年性行为不端”）所涵盖的性行为不端；（ii）未涵盖的不当性行为（“一般不当性行为”）。2020性行为不端和一般性行为不端之间的区别是相关的，因为一些定义和解决投诉的程序在重要方面有所不同。

2020性行为不端和一般性行为不端要求

本政策涵盖2020年性行为不端和一般性行为不端：

(i)针对在美国的人；（ii）发生在2024年10月15日或之后；（iii）在大学教育计划或活动下；（iv）在2020年性行为不端的情况下，投诉方在提交正式投诉时必须参加或试图参加大学的教育计划或活动。（有关一般性行为不端的投诉则没有此要求。）

适用于指控2020性行为不端的报告和指控一般性行为不端的报告的最显著的程序差异是正式投诉的要求，涉嫌禁止行为的调查期间可能考虑的证据类型，以及确定是否发生违反政策的听证会要求。适用的区别在程序中有具体说明。

如果行为属于这两个类别，即2020性行为不端和一般性行为不端，则适用于2020性行为不端的程序。

受保护的言论或行为

受波士顿大学言论自由和表达声明或澳门威尼斯人注册网站手册中波士顿大学学术自由政策保护的言论或行为不会被视为违反该政策。但是，如果受保护的言论或行为基于其在本政策下的受保护状态为BU社区成员创造了敌对环境，BU将应受影响的社区成员的要求，提供旨在消除敌对环境及其影响并防止其再次发生的响应措施。除非有特殊情况，学校不会压制受保护的言论或行为。

3。禁止的行为

以下是本政策禁止的歧视、骚扰和其他行为的一般形式。具体定义见附录A。

歧视（差别待遇） 或骚扰（敌对环境）

本政策禁止在大学教育计划或活动中发生的基于投诉人实际或被认为的受保护状态的行为，如本政策第I条所述，构成：(I)由离散的、不利的教育或就业行为造成的差别待遇；或（ii）不受欢迎的行为（骚扰-敌对环境，不包括性和基于性别的骚扰）。在差别待遇歧视报告的背景下，不利行为是指对投诉人参与生活、学习或工作环境的能力产生实质性不利影响的行为。第九条中的不同规定可能适用于体育运动。

就敌意环境骚扰指控而言，如果投诉人没有要求或邀请该行为，并且认为该行为是不受欢迎或冒犯的，则该行为将被视为“不受欢迎”。不受欢迎的行为可能包括语言、非语言、身体或非身体行为。当行为如此严重或普遍，以至于创造了一个充满敌意的生活、学习或工作环境，以至于它有效地否认或实质上限制了个人参与或从大学教育计划或活动中受益的能力时，就构成了骚扰。大学从主观和客观两方面考虑有关行为。这是必要的，但还不够，该行为冒犯了被骚扰的个人。要违反该政策，大学还必须发现处于投诉人立场的理性人会认为该行为是不受欢迎或冒犯的。

不正当的性行为

性行为不端是2020年性行为不端和一般性行为不端的总称，包括以下内容：

• 骚扰的交换条件
• 性骚扰（2020年性骚扰和一般性骚扰）
• 性侵犯罪行：
  • 强奸
  • 爱抚
  • 乱伦
  • 法定强奸罪
• 约会暴力
• 家庭暴力
• 跟踪

有关术语的完整定义，请参阅附录A。

报复

当对某人采取不利澳门威尼斯人注册行动，因为该人有或被认为有：

1. 行使其在本政策下的权利；
2. 举报或反对合理且善意地认为违反本政策的行为；
3. 协助或参与根据本政策进行的调查/程序，不论投诉是否属实；和/或
4. 协助某人举报或反对违反政策的行为。

报复背景下的不利行为包括恐吓、威胁、胁迫或歧视性行为，这些行为对个人参与生活、学习和工作环境的能力产生了实质性的不利影响。一个典型的不良行为不仅仅是持续时间短的烦恼或不适。然而，每一个案件都是在整体情况下看待的，而联合国则考虑是否存在所谓的报复行为的合法而非歧视性的理由。

无论涉及的个人之间是否存在权力或权威差异，报复都可能发生。EOO可提供支持性措施和任何其他适当和可用的支持，以保护担心自己可能受到报复的个人。

故意虚假和/或恶意指控

根据本政策故意报告虚假和/或恶意指控是一种严重的违法行为，根据适用的行为准则将受到纪律处分。这并不包括善意提出的禁止行为指控，但最终被证明是错误的或不会导致违反政策的决定。

四、报告

虽然鼓励所有社区成员立即向相关官员报告实际或可疑的禁止行为，但所有员工都被视为强制报告者（定义见下文），必须报告实际或可疑的禁止行为。

要求记者

除被指定为保密资源（见附录B）并在其保密职责范围内行事的员工外，员工是本政策项下合理可能构成禁止行为的事件披露的强制性报告人。受托报告人必须及时与EOO分享在其雇佣过程中合理可能构成禁止行为的披露的所有已知细节。授权报告人还必须及时与EOO分享他们观察到或知道的所有潜在禁止行为的细节，即使没有由社群成员报告给他们。被授权的报告人包括一名学生雇员，该学生雇员在其作为雇员的职责范围内，接收可能合理地构成被禁止行为的信息。

尽管并非强制报告人，但在投诉人披露被禁止行为后，所有机密资源必须提供以下信息：

1. 有关其保密状态的信息；
2. 第九条协调员的联系信息，以及第九条协调员在支持措施中的作用和发起行政决议的能力的信息；和
3. 有关如何报告禁止行为的信息。

请参阅附录B，了解BU的机密资源列表。请参阅附录C，以获得校内和校外咨询，宣传和法律资源的列表。

本政策和程序将以同样方式适用于投诉人匿名提交的报告，或已向其披露潜在被禁止行为的人员（如指定报告人）提交的报告。

如何申报

涉嫌违反政策的行为可以在线、亲自、通过电子邮件或电话举报，但2020年性行为不端行为的报告必须以书面形式举报。向授权报告人提供的合理可能构成禁止行为的信息被视为向大学提交的报告。

在线报告表格可在这里获得：事件报告表格

办公室联系方式：

对被禁止行为的投诉应报告给EOO和/或大学平等机会执行主任和第九条协调员Jean Pryor Estevez。

平等机会办公室888联邦大道，套房303波士顿，MA 02215 617-358-1796 eoo@bu.edu titleix@bu.edu

学生对指称的残疾歧视的投诉应按照指称歧视的学生申诉程序向残疾和无障碍服务主任报告。

残疾和无障碍服务25别克街，套房300波士顿，马萨诸塞州02215 617-353-3658 access@bu.edu

大赦国际

社区成员可能会犹豫是否报告他们所经历的违禁行为，因为担心他们可能会被指控违反其他政策，例如未成年人饮酒或违反波士顿大学的药物政策。在与有关办事处协商后，EOO可酌情根据个案情况，对与事件有关的轻微政策违规行为给予当事人和证人赦免。

公开披露禁止的行为

公众意识活动

BU支持并重视在BU校园或BU赞助的在线平台上进行的公众意识活动，社区成员可以在这些活动中披露被禁止行为的经历。在这些空间中，社区成员公开披露合理可能构成禁止行为的信息将不被视为向BU报告的报告，而需要向EOO报告。

此外，波士顿大学可以利用在此类公众意识活动和任何进行的气候调查中了解到的信息，告知其预防被禁止行为的努力，并衡量社区对不当行为和校园资源意识的态度。这些自愿调查将有助于波士顿大学对校园气候和社区安全的了解。在回答调查问题时披露的不当行为事件不会被视为向BU报告，以启动调查。

但是，有一个有限的例外：BU将对可能表明投诉人或社区成员的健康或安全面临迫在眉睫的严重威胁的禁止行为通知作出回应。此例外也不适用于在BU校园或BU赞助的在线平台上的活动之外合理可能构成禁止行为的信息披露，例如，在校外活动中，在社区空间中，在学术作业的背景下或通过社交媒体。

联邦统计报告义务

一些波士顿大学的官员——那些被认为是校园安全当局的人——有责任根据克莱里法案报告联邦统计报告的目的而报告某些犯罪行为。所有个人身份信息都是保密的，但必须与波士顿大学警察局（“BUPD”）共享有关事件类型及其大致位置（校内或校外或周边地区，但没有给出地址）的统计信息，以便在年度安全报告和每日校园犯罪日志中公布。

澳门威尼斯人注册这一要求的更多信息可以在www.bu.edu/safety/network/security上找到。

V.怀孕，怀孕相关条件，分娩和澳门威尼斯人注册网站身份

BU致力于支持和满足学生和员工（包括申请人）的需求，在他们的生活，学习和工作环境中，基于他们的怀孕，怀孕相关的条件，或澳门威尼斯人注册网站或婚姻状况。波士顿大学有义务为员工提供合理的便利，并根据与怀孕、分娩或相关医疗条件有关的限制为学生提供合理的修改，防止基于性别的歧视，并确保平等参加大学的教育计划或活动。

[2]根据以下政策流程，通过EOO向员工提供合理的便利：为残疾人士、孕妇或有妊娠相关疾病的个人提供合理的便利。

大学将根据每个学生的个性化需求并与学生协商，为学生做出合理的修改。合理的修改可能包括学术、物理空间和出勤调整，包括自愿请假。然而，从根本上改变学生大学教育计划或活动性质的修改被认为是不合理的。根据学生请求的性质，学校可能会要求学生提供合理和必要的文件，以支持学生对合理修改的需要。

BU使用交互式对话来讨论合理修改的请求，并探索潜在的修改或调整。

大学还为员工和学生提供功能性、适当和安全的哺乳空间。更多澳门威尼斯人注册哺乳空间的信息，请访问以下网站：/eoo/pregnancy/lactation-support/。

当学生或员工透露自己怀孕时，所有员工都必须分享第九条协调员的联系信息。学生和员工（包括申请人）澳门威尼斯人注册怀孕的资源和选择可以通过联系第九条协调员/EOO获得。

电邮：titleix@bu.edu或eoo@bu.edu大学第九条协调员：Jean Pryor Estevez，平等机会执行主任电话：（617）358-1796网站：www.bu.edu/eoo

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