208健康与安全
波士顿大学努力为其员工、学生、访客和其他人员提供一个安全和健康的环境。
208.1一般职责
主管负责建立程序、实践和计划，以最大限度地减少他们所监督的员工、学生、访客和其他使用他们控制或管辖下的大学设施和/或设备的人员的人身伤害风险。监事还应立即向环境健康与安全办公室报告任何潜在的不安全或危险情况。
员工必须遵守为自己和他人的安全而制定的程序和做法。这包括但不限于在需要时使用安全和环保设备，并遵守波士顿大学安全应急指令中概述的程序。员工应立即向主管报告任何潜在的不安全或危险情况。
208.2在就业过程中受伤
在雇佣过程中受伤的员工的主管必须立即向风险管理办公室报告此类事件。
必须填写、审查并返回风险管理办公室的表格可以在这里找到。
风险管理办公室将审查和监测所有工伤报告，并负责获得所需的任何医疗文件。
雇员在工作过程中受伤，并因此原因缺勤，应遵守马萨诸塞州工人赔偿法的规定，并按照该规定支付报酬。雇员在法定等待期缺勤，可计入雇员的累积病假。员工在法定等待期结束后缺勤，将根据《马萨诸塞州工人补偿金法》获得报酬。雇员可以选择使用累计病假来补充他们每周的工人补偿福利，但雇员的总补偿不超过他或她的正常工资（见政策302，病假）。
在就业过程中受伤的员工必须在位于查尔斯河校区联邦大道930号的大学职业健康中心进行评估，或在位于哈里森大道850号的医学校区的职业急诊医学中心进行评估。如果受伤需要在医院进行紧急治疗，或者如果受伤发生在职业健康中心关闭时，员工必须在二十四（24）小时内致电该中心，安排在该中心的预约。
员工在大学校园或大学活动中目睹人身伤害或事故时，应及时向风险管理办公室报告。如果员工收到来自任何来源的澳门威尼斯人注册观察到的伤害或事故的任何形式的通信、信函或询问，应立即通知风险管理办公室。在未与风险管理办公室联系之前，员工不应向任何律师、调查员或其他方提供有关观察到的伤害或事故的任何口头或书面陈述或报告。
208.3工伤后重返工作岗位
对因工受伤的职工，可以给予临时工作调整，使其恢复就业。工作调整必须基于可直接归因于受伤的医疗限制。大多数工作调整都是临时性的，可以在员工自己的部门内进行。
每个作业修改请求都将根据其本身的优点进行处理。将定期监测所作的任何修改，目的是帮助雇员在医疗条件允许的情况下尽快恢复正常工作。
208.4安全和预防犯罪
人身安全和人身安全是波士顿大学每位员工的共同责任。所有主管和员工都应该对安全程序保持警惕，例如保管和保管钥匙，将贵重物品放在容易被盗的地方，使用报警系统，报告可疑人员和活动。员工不应接近可疑人士；相反，他们应该尽快向波士顿大学警察局报告所有可疑人员和事件，电话是查尔斯河校区的617-353-2121，波士顿大学医学院的617-638-5000。
波士顿大学警察局有一个全职的预防犯罪部门，可以协助各部门制定个人安全和部门保安计划。预防罪案组负责对设施进行保安审计；在人身安全、人身安全和预防犯罪方面提出教育方案；并为促进安全环境提供信息和建议。查尔斯河校区的犯罪预防组可以联系波士顿大学警察总部，电话：617-353-2121。波士顿大学医学院的犯罪预防和调查部门的联系电话是617-638-6880。
根据联邦法规，波士顿大学年度安全报告提供了过去一年校园安全计划和政策的信息以及相关校园统计数据，该报告的副本可在波士顿大学警察网站上获得。
208.5相关注意事项
鼓励主管与环境健康与安全办公室和/或人力资源办公室联系，以帮助改进安全程序、做法和计划。
员工对任何有关工伤的财务、法律或其他方面的问题应直接向风险管理办公室提出。
鼓励主管人员和雇员与职业健康中心联系，寻求协助，预防职业伤害，并在发生职业伤害时给予治疗。
不能上班的员工应根据FMLA政策安排家庭和医疗假。
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。