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答:目的

雇员必须在上班时身体健康，并在工作期间始终保持健康。这一要求适用于所有员工的职责。大学鼓励员工自愿：(i)在身体或精神状况对其工作表现产生不利影响之前寻求帮助；（ii）向其院长或行政单位领导自我报告是否适合履行职责的问题，并主动解决此类情况对其安全、成功履行职责能力的影响。如果员工认为他们需要一个合理的便利，使他们能够安全和/或成功地履行他们的基本工作职责，他们应该联系平等机会办公室。

B.承保方

本政策适用于所有波士顿大学员工。

 

C.定义术语

就本政策而言，下列定义适用：

直接威胁：无法通过合理的工作场所设施消除或减少的重大危害风险。

员工：所有大学教职员工，无论是全职、兼职还是临时的，他们以任何身份为大学工作，无论工作是在大学内部还是外部进行的。

胜任工作（Fit for Duty）：无论是否有合理的工作场所，员工安全、有效和富有成效地履行其工作基本职能的身体或精神能力。这包括但不限于不受酒精和药物的影响，以免影响员工履行一项或多项基本职责的能力。

大学：所有波士顿大学的工作地点，包括美国以外的地方，以及教职员工开展大学业务的地方。

 

D。策略

1. 责任和程序

院长、系主任和行政单位主管要监督员工的工作表现。

对于员工是否存在可能影响其履行基本工作职责的身体或精神状况，或者是否对自己或他人构成直接威胁，大学将依赖客观证据。在以下情况下，大学将被视为存在足够的客观证据，以保证进行体检或适合工作评估：

(1)了解特定员工的身体或精神状况，意识到绩效问题，并能合理地将绩效问题归因于身体或精神状况；

(2)了解特定员工的身体或精神状况，并有理由认为该员工履行基本工作职能可能构成直接威胁；

(3)从可信的第三方（包括其他员工或学生）处获得可靠信息，表明员工的身体或精神状况可能损害其履行基本工作职能的能力，或可能构成直接威胁；或

(4)大学观察到的症状表明，雇员的身体或精神状况可能会损害其履行基本工作职能的能力，或可能构成直接威胁。

根据客观证据，只要有合理的理由认为：

(1)员工执行基本工作职能的能力受到或将受到身体或精神状况的损害；或

(2)员工因身体或精神状况造成直接威胁。

健康或适合工作的评估通常由员工自己的主治医生或医生进行体检，在某些情况下，由大学职业健康部门选择的医疗专业人员进行体检。根据这些原则，联合国大学将设法缩小医疗评价的范围，以确保这些评价与工作有关，并符合业务需要。为此目的，评估的范围将取决于雇员的职位以及促使要求进行医疗评估或提供信息的情况。体检或适合执勤评估可能导致将员工调离工作场所，通常是带薪的，直到适合执勤评估完成。

如果根据客观证据证明员工适合工作和/或是否构成直接威胁，员工已被免职，则该员工必须经大学职业健康部门批准才能返回工作岗位。任何拒绝或未能遵守此类评估的员工将不被允许返回工作岗位，直到通过审查，其在大学的就业状况将根据大学政策进行进一步审查。

2. 不歧视和不报复

大学禁止歧视符合资格的残疾人士。大学根据联邦、州和地方法律管理医疗和健康评估请求，包括《美国残疾人法》中的要求，即此类评估的请求和范围必须与工作相关，并符合商业需要，1973年《康复法》第504节和马萨诸塞州一般法律第151B章。

本政策应与适用的联邦和州法律法规保持一致。

禁止对报告员工是否适合工作的人进行报复，这样做可能是根据大学政策采取雇佣澳门威尼斯人注册行动的理由。

3. 与其他政策的关系

本政策不限制学校处理员工工作表现的权利，本政策的实施并不妨碍学校根据任何适用的集体谈判协议、适用法律或大学政策采取澳门威尼斯人注册行动。如果员工有不当行为或未能履行其职责，员工可能会根据适用于员工的既定政策受到纠正或纪律处分，直至并包括终止雇佣关系，即使转介进行进一步评估。集体谈判协议未涵盖的任何全日制澳门威尼斯人注册网站的停职或解雇，都将遵守《澳门威尼斯人注册网站手册》澳门威尼斯人注册因故停职或解雇的规定。

 

E.责任方

政策中列举了责任方，包括：

教务长办公室1西尔伯路，8楼波士顿，MA 02215 (617) 353-2230 Provost@bu.edu

马萨诸塞州波士顿别克街25号2楼人力资源部02215 (617)353-2380 hr@bu.edu

医疗校园办公室609奥尔巴尼街，J楼波士顿，马萨诸塞州02118 (617)353-2380 hr@bu.edu

 

 

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