312家庭医疗假．
该政策结合了《家庭和医疗休假法》（FMLA）的规定，以及该法案通过前符合条件的波士顿大学员工可以获得的政策和福利。
312.2资格
所有在过去12个月内工作至少1250小时的全职和兼职员工。
312.3休假期限
在12个月的期限内，可批准最多12周的家庭和医疗假。就本政策而言，将采用“滚动”12个月的期限，从雇员使用任何家庭假和病假之日起向后计算。
如果雇员或其家庭成员的健康状况严重，雇员可要求连续休假、间歇休假或按减少的工作时间表请假，总共不超过12周。照顾健康新生儿或新收养儿童的假期通常应连续休假，并必须在儿童出生或安置后12个月内休假。只有在部门主管同意和批准的情况下，才能安排间歇休假或减少工作时间表。
312.4病假使用
女雇员因怀孕和分娩而休家庭和医疗假的前八周内，可享受累计病假。如果雇员或子女在八周后仍因医学原因丧失行为能力，并持有经批准的医疗文件，则可申请现有的累计病假。
所有可获得的累计病假必须在员工因自身严重疾病而休的家庭和医疗假期间使用。当可用的病假用尽时，必须利用累积的假期，可用的事假和可用的补休时间。当带薪休假用完时，剩余的休假将不带薪。
雇员可以利用可获得的累计病假来照顾患病的直系亲属（配偶、澳门威尼斯人注册网站、子女）。
311.5休假、事假、补休
如果不允许、不提供或未选择家庭和医疗假和病假，则员工必须使用累积假期、可用的个人假期和可用的补偿时间。当带薪休假用完时，剩余的休假将不带薪。
312.6请求和批准
当可预见的家庭和医疗假时，员工必须提前三十（30）天通知；否则，员工必须尽可能多地提前通知。学校有权为符合条件的活动安排探亲假和病假。
员工负责向他或她的直接主管提交完整的波士顿大学员工休假请求/通知表格（HR表格LOA）。此表格的副本可从主管、人力资源部或人力资源部网站的表格部分获得。主管负责将此表格转发给人力资源部。人力资源部将负责批准休假，并书面通知员工有关休假的条件和条款。
如果雇员因严重健康状况而休假，则可根据雇员的医疗状况进行医疗核实。
如果雇员的家庭成员因严重的健康状况而休假，则可根据对雇员家庭成员的健康状况进行医疗核实，并证明雇员的存在是必要的或有利于照顾该家庭成员。
如果休假是为了收养或寄养孩子，那么休假的权利可能取决于员工向大学提供适当的合格事件文件。
如因“符合条件的紧急情况”而休假，必须提供充分的证明：
-承保服务成员的现役命令副本；
-其他来自军方的文件，证明该受保军人是现役军人（或已被通知即将被召入现役），以支持应急澳门威尼斯人注册行动。
充分的证明还包括任何支持休假需要的可用书面文件，包括军队主办的信息简报会议公告副本，与顾问或学校官员确认预约的文件，或处理法律或财务事务的服务账单副本。
312.7再就业条件
经批准休12周或更短时间的家庭和医疗假的雇员有权回到相同或类似的职位，而不丧失他或她在休假开始之日有资格享受的福利。
逾期未返回工作岗位的，视为主动辞职。
312.8小必需品休假法
根据马萨诸塞州法律，大学在12个月的滚动期内为所有符合条件的员工提供24（24）小时的“小必需品”假期，目的是：
- 参加与员工子女教育发展直接相关的学校活动；比如家长会或新学校的面试；
- 陪同雇员的子女接受例行的医疗或牙科预约；或
- 陪同雇员的老年亲属进行常规的医疗或牙科预约，或与老年人护理有关的专业服务预约。
如果员工在休假开始前已经完成了12个月的服务，并且在休假开始前的12个月内工作至少50%的正常工作周，并且在休假开始前的12个月内没有采取24小时的小必需品休假，那么他们就有资格获得小必需品休假。
在休“小事假”时，员工必须使用已计休假、已计病假（如适用）、可计事假和可计补休。当带薪休假用完时，剩余的休假将不带薪。
如果需要休假，员工应至少提前一周通知直接主管。如果休假不可预见，员工必须在实际情况下尽可能多地通知员工。部门可能会要求休假申请提供证明。
312.9相关策略
休假病假事假补休无薪病假病假（无薪）病假（无薪）
318带薪家庭和医疗假——2021年1月1日生效
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。