317家暴假
波士顿大学认识到家庭暴力对工作场所的影响，并致力于支持遭受家庭暴力的员工或有家庭成员遭受家庭暴力的员工。
家庭暴力假是一种被授权的休假，如果员工或其家庭成员是家庭暴力的受害者，则允许员工在12个月内最多享受15天的工作保护假。家庭暴力假用于与员工或员工家庭成员遭受家庭暴力直接相关的问题。雇员不能对家庭成员实施家庭暴力。
本保单的承保对象：
所有正式员工、全职员工和兼职员工都有资格享受家庭暴力假。
定义:
虐待：(i)企图造成或造成人身伤害；（二）使他人处于即将遭受严重人身伤害的恐惧之中；（三）强迫、威胁、胁迫他人与受扶养的儿童发生非自愿性关系，或者与受扶养的儿童发生、威胁发生性行为的；（iv）从事精神虐待，包括威胁、恐吓或旨在诱发恐怖的行为；（五）剥夺他人的医疗、住房、食物或其他生活必需品；（六）限制他人自由的。
虐待行为包括家庭暴力、跟踪、性侵犯和绑架。
家庭暴力：对员工或员工家庭成员的虐待：(i)员工的现任或前任配偶或员工的家庭成员；(ii)与该雇员或该雇员的家庭成员有共同子女的人;（iii）与该雇员或该雇员的家庭成员同居或曾经同居的人；（iv）与该雇员有血缘关系或婚姻关系的人；或(v)与该雇员或雇员的家庭成员有或曾有约会或订婚关系的人。
家庭成员：（一）彼此结婚的人；（ii）处于实质性约会或订婚关系并共同居住的人；（iii）有共同子女的人士，不论他们是否曾经结婚或同居；（iv）澳门威尼斯人注册网站、继澳门威尼斯人注册网站、子女、继子女、兄弟姐妹、祖澳门威尼斯人注册网站或孙辈；（五）有监护关系的人。
家庭暴力假的种类：
雇员可因下列原因申请家庭暴力假：寻求或获得医疗照顾；咨询、受害者服务或法律援助；安全的住房;向法院申请保护令;出庭或在大陪审团面前出庭；会见地区检察官或其他执法官员；或参加儿童监护程序，或处理其他与虐待员工或员工家庭成员直接相关的问题。
如何申请家庭暴力假：
当家庭暴力休假是可预见的，你必须提前30天通知，否则，你必须尽可能提前通知。除非您的健康或安全（或您的家庭成员的健康和安全）面临迫在眉睫的危险，否则您有责任向您的直接主管或人力资源部提交一份完整的员工请假申请表（hr@bu.edu）。
家庭暴力假由人力资源部管理。如果您将员工请假表提交给您的主管，那么您的主管将把填好的表格转发给人力资源部。人力资源部将负责批准休假，并通知您休假的条件。
波士顿大学将要求提供证明文件，证明你或你的家庭成员是虐待行为的受害者，并且所休的假符合家庭暴力假政策。
迫在眉睫的危险威胁：
如果雇员或其家属的健康或安全面临迫在眉睫的危险威胁，不要求雇员提前通知休假；但是，员工应在三(3)个工作日内通知学校根据本政策休的假。这种通知可以由员工、员工的家庭成员或员工的顾问、社会工作者、卫生保健工作者、神职人员、收容所澳门威尼斯人注册、法律倡导者或其他帮助员工解决虐待行为对员工或员工家庭成员的影响的专业人员传达给大学。在计划外休假的情况下，员工需要在未经授权的缺席后三十（30）天内提交适当的文件，以符合家庭暴力假的资格。
所需文件:
申请家庭暴力假的员工必须提供证明文件，证明员工或员工的家庭成员是虐待行为的受害者，并且所休的假符合家庭暴力假政策。员工不需要出示因此类虐待行为而被逮捕、定罪或其他执法文件的证据。
员工应在学校要求提供与员工缺勤相关的文件后15天内向学校提供这些文件：
(1)因对雇员或雇员家属的虐待行为而由有管辖权的法院发出的保护令、衡平法救济令或其他文件。
(2)一份有法院、供应商或公共机构抬头的文件，该文件的目的是为了获得与对该员工或其家庭成员的虐待行为有关的帮助。
(3)向警方提供的警方报告或受害者或证人的陈述，包括警方事件报告，记录员工或员工家属投诉的虐待行为。
(4)证明对员工或员工家属实施虐待行为的实施者：承认有足够的事实支持虐待行为有罪的认定的文件；或因任何构成虐待行为的罪行而被定罪，或因任何构成虐待行为的罪行而被裁定为少年犯，且该罪行与根据本节需要休假的虐待行为有关。
(5)雇员或雇员家属因所申诉的虐待行为而接受治疗的医疗文件。
(6)由辅导员、社会工作者、保健工作者、神职人员、收容所澳门威尼斯人注册、法律辩护人或其他协助雇员或雇员家属处理虐待行为影响的专业人员提供的根据伪证罪签署的宣誓证词。
(7)员工在伪证罪处罚下签署的宣誓证词，证明该员工曾受到虐待行为的侵害或其家人受到虐待行为的侵害。
本节规定的与员工休假有关的所有信息均应由波士顿大学保密，不得披露，除非披露的范围是：
(i)雇员以书面要求或同意的；（ii）由有管辖权的法院命令释放的；（iii）适用的联邦或州法律另有要求；（iv）在执法部门授权的调查过程中所需要的，包括但不限于司法部长的调查；或(v)为保护雇员或在工作场所雇用的其他人的安全所必需的。
离开政府
在家庭暴力假期间，所有可获得的累计病假、假期、可获得的事假和可获得的补休时间均可使用。当所有可用的带薪累计时间用完时，家庭暴力假的余额将不支付。
再就业条件
在15天或更短时间内获得批准的家庭暴力假的员工有权返回原来的工作岗位或同等职位，而不丧失其在休假开始之日就有资格享受的福利。
逾期未返回工作岗位的，视为主动辞职。
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。