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有效日期:2015年6月1日
104员工培训
人力资源部举办员工入职培训会议，向新员工提供有关大学历史、设施、项目、福利计划、安全计划以及人事政策和程序的信息。在这些会议上，新员工有机会参加员工福利计划，获得员工大学身份证或徽章，并审查大学专利政策和协议。
104.1考勤和调度
所有新员工都必须在入职后三十（30）天内参加员工入职培训。员工将有时间离开工作岗位参加预定的培训会议。推迟参加培训也可能会推迟新员工建立福利计划的日期。
人力资源部通过大学的就业录取通知书通知每位新员工及其主管员工入职介绍会的日期、时间和地点。如果员工不能参加会议，主管负责联系人力资源部重新安排员工参加下一次的入职培训会议。
104.2大学鉴定
波士顿大学的员工在校园内必须携带或佩戴大学的身份证件。要使用大学的设施和服务，并在大学书店和一些地区商家获得一定的折扣，必须持有大学身份证或徽章。
在员工入职培训期间，两校的人力资源部会向所有员工发放大学身份证。虽然员工的初始大学身份证或徽章不收费，但更换则要收费。
在与波士顿大学终止雇佣关系时，员工必须归还他们的大学身份证或徽章。
104.3结核菌素试验
波士顿大学要求所有受雇为卫生保健工作者并为患者提供服务的新员工在入职十（10）天内向波士顿大学职业健康中心报告结核菌素皮肤测试或筛查。
104.4部门定位
除了由人力资源部进行的入职培训外，还为新员工提供部门层面的进一步培训。在某种程度上，主管有责任确保每个新员工熟悉该部门在大学运作中所扮演的角色，以及他或她的职位如何有助于该部门的运作。此外，预计主管将与每位新员工一起审查以下主题：
- 员工的工作职责；
- 部门的运作政策和程序（例如，午餐时间和缺勤报告，包括病假和假期的使用）；
- 部门的职能和活动；
- 本系期望为其客户（学生、家长、访客及公众）提供的服务质素；
- 办公室、大楼及其邻近区域以及所有其他相关工作区域的物理布局；
- 大学资讯保安政策及指引；
- 环境卫生和安全培训；和
- 其他适用的部门政策。
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。