318带薪家庭和医疗假
带薪家庭和医疗假为符合条件的雇员提供因其自身严重健康状况而获得授权的带薪休假；照顾有严重健康状况的家庭成员；在孩子出生、被收养或被寄养后的头12个月内与孩子建立联系；与军事服务有关的紧急情况；照顾因服兵役而患病或受伤的家庭成员。
318.1 定义
“严重健康状况”是指涉及(A)在医院、临终关怀或住院医疗机构住院治疗，或(b)由医疗保健提供者继续治疗的疾病、伤害、缺陷或身体或精神状况。“严重健康状况”一词包括因怀孕或产前护理而丧失工作能力的任何时期。“严重健康状况”一词不包括美容治疗或药物滥用障碍，除非需要住院治疗或出现并发症。
“家庭成员”是指(A)名子女，包括亲生子女、收养子女或寄养子女、继子女或法定监护人、雇员代替澳门威尼斯人注册网站抚养的子女，或雇员在未成年子女时期代替澳门威尼斯人注册网站抚养的人，无论其年龄或抚养状况如何；以及(b)雇员的配偶、家庭伴侣、澳门威尼斯人注册网站或配偶或家庭伴侣的澳门威尼斯人注册网站，在雇员是未成年子女时代替雇员澳门威尼斯人注册网站的人，或雇员的孙辈、祖澳门威尼斯人注册网站或兄弟姐妹。
“福利年”是指从带薪家庭和医疗假开始的第一天之前的星期天开始的52周期间。
318.2资格
全职员工和常规兼职员工（“合格员工”）有资格申请带薪家庭和医疗假，如果在过去12个月内，他们在为大学或任何其他马萨诸塞州雇主工作时获得了州公布的最低收入要求（2021年1月，州公布的最低收入要求为5,100美元，每年进行调整）。并且这些收入达到或超过雇员根据马萨诸塞州家庭和医疗休假法及其相关法规（“财务资格要求”）获得的福利金额的30倍。
符合条件的雇员不包括豁免的学生雇员，H-2A签证持有人，任何不在马萨诸塞州提供服务的雇员，以及根据马萨诸塞州家庭和医疗休假法豁免的任何其他雇员。
318.3休假的种类和数量
根据本政策，雇员可享受的带薪家庭和医疗假的类型和期限如下：
- 如果雇员因自身严重健康状况（包括怀孕和产后恢复）无法工作，可休26周的个人病假。
- 为照顾健康状况严重的家庭成员而休的12周探亲假。
- 在孩子出生、领养或寄养后的头12个月里，有12周的探亲假与孩子建立联系。
- 由于家庭成员正在服役或被通知即将在武装部队服役而产生的符合条件的紧急情况，可享受12周的家庭假。
- 26周的家事假，用于照顾现在或曾经是有保险的武装部队服役人员的家庭成员，以及由于家庭成员在服役期间患病或受伤而需要医疗的家庭成员。
在每个福利年度，根据本政策，雇员可以连续、间歇或通过减少工作量的方式休带薪家庭和医疗假的最多时间为26周。在极少数情况下，如果雇员的个人病假已达26周，则有权再休6周带薪家庭和医疗假。
在符合上述休假期限限制的情况下，可批准带薪家庭和医疗假，休假时间表为间歇性或缩短；但是，只有在员工与其主管就间歇休假或缩短休假时间表达成一致的情况下，为照顾子女而休的带薪家庭和医疗假才能以间歇或缩短的时间表为基础。间歇休假可增加一(1)小时。
318.4薪酬和福利
请带薪家庭和医疗假的员工将在上述休假的最长时间内获得100%的基本工资收入。
对于因上述任何符合条件的原因而休间歇或缩短休假的员工，每周福利将按间歇或缩短休假时间的比例直接减少。
大学将继续为员工的健康和牙科保险福利（如果有的话）提供缴费，缴费的水平和条件与员工在休假期间继续连续工作时所提供的保险水平和条件相同。在带薪家庭和医疗假福利期间，雇员负责支付其保费部分。
318.5福利减少
根据本政策向符合条件的个人支付的福利将扣除该员工在该期间从以下方面获得的工资或工资替代金额：(a)任何政府计划或法律，包括失业福利、工人赔偿（休假前发生的永久性部分残疾除外），(b)其他州或联邦临时或永久性残疾福利法，(c)大学的永久性残疾政策或计划。或(d)除非符合条件的个人获得的总金额超过符合条件的个人的平均周薪，否则一段时间内的每周福利金额不得少于符合条件的个人在该期间从大学的临时残疾政策或计划，带薪家庭或医疗休假政策中获得的工资替代金额。或从大学以外的其他雇主或通过自营职业收取的任何工资。
在此政策仍然有效期间，符合条件的雇员将无法从马萨诸塞州家庭和医疗休假部管理的国家赞助的福利计划中获得带薪休假福利。
3186 Requ测试和批准
如果可以预见带薪家庭和医疗假，员工必须提前三十（30）天通知其主管和人力资源服务中心预计开始带薪家庭和医疗假的日期。当由于雇员无法控制的原因而无法在30天内发出通知时，雇员必须尽快发出通知。
所有带薪家庭和医疗假福利的申请都需要证明休假是出于合格的原因。有关申请带薪家庭和医疗假的信息可通过大学人力资源服务中心获得。
根据本政策休的带薪家庭和医疗假将与根据波士顿大学休假政策休的假同时运行，包括波士顿大学带薪家庭和医疗假政策，以及其他适用的联邦和州休假法律，包括但不限于马萨诸塞州病假法、马萨诸塞州育儿假法和联邦家庭医疗假法。当员工有资格享受这两种休假，并且根据州和联邦法律和/或大学政策，员工的带薪家庭和医疗假是出于合格的原因。此外，如果员工根据本政策根据任何其他波士顿大学政策因合格原因休假，则无论该员工或前员工是否根据本政策申请福利，本政策下的休假将同时生效。
318.7重返工作岗位
休带薪家庭和医疗假的员工必须由波士顿大学职业健康中心批准返回，并提供其医疗保健提供者的证明文件，证明他们能够恢复工作。任何对员工返回工作岗位的限制都必须事先由波士顿大学平等机会办公室审查，作为合理住宿的要求。
大学将根据《残疾人士合理住宿政策》考虑为员工提供合理住宿。在带薪家庭和医疗假后，需要合理住宿以便返回大学工作的员工必须联系大学的平等机会办公室要求这样的住宿。
如果员工不能在预定日期返回工作岗位，必须立即通知其主管/经理和人力资源服务中心。员工在相关情况发生变化，需要延长、减少或修改假期或福利金额的，必须在变化后7天内通知其主管/经理和人力资源服务中心。员工必须提供人力资源服务中心要求的信息，以支持任何延长或修改休假的请求，其中可能包括新完成或更新的证明。
未按计划完成工作的员工可能会受到纠正措施，未在预期返回日期前返回工作岗位的员工可能会被视为自愿从学校辞职，并将不再享受带薪家庭和医疗假福利。
休带薪家庭和医疗假后重返工作岗位的雇员将被恢复到原来的职位或同等职位，在休假之日具有相同的地位、工资、就业福利、服务年限和资历，但该雇员将无权享有比未休此类假时更多的就业权利或福利。
学校将确保员工在重返工作岗位后继续享有休假福利、奖金、晋升、资历、服务年限积分或其他就业福利、计划或项目的现有权利。
318.8上诉
根据该法，如果带薪家庭假或医疗假福利被拒绝，雇员可提出内部申诉。有关上诉程序的信息可在/hr/paid-family-and-medical-leave/上获得。上诉必须在福利申请被拒绝后的十（10）天内提交，除非因员工无法控制的情况而延长。员工将被书面告知内部申诉的结果，以及他们在法律和适用法规下的权利。
雇员也有权向马萨诸塞州家庭和医疗休假部（“DFML”）提出上诉。员工在行使向DMFL上诉的权利之前，必须参与内部上诉程序。可以通过MassPFML@Mass.gov与DFML联系。
318.10相关策略
休假事假补休家庭和医疗假（FMLA）无薪休假医疗假（无薪）
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。
澳门威尼斯人注册本政策的其他资源
相关政策及程序
- 员工手册政策手册(员工)
- 第315条个人休假（无薪）
- 第318条带薪家庭和医疗假——2021年1月1日生效[本政策]
- 波士顿大学带薪家庭和医疗假法律政策- 2021年1月1日生效
- 波士顿大学临时雇员、兼职教员和前雇员的家庭和医疗假政策——2021年1月1日生效
- 教员手册（教员）
波士顿大学相关网站
历史
本政策自2021年1月1日起生效。