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策略
就业

员工手册-人力资源政策手册

负责办公室 人力资源

非代表、非教职人员的政策

100项就业政策

波士顿大学的就业政策管理着导致大学雇用最合格个人的过程和活动。它们确立了大学对平等机会、平权澳门威尼斯人注册行动、非歧视和合理住宿的承诺，并符合适用的联邦和州法律法规。以下列出了这些政策，具体条款载于个别政策声明中。

200项工作相关政策

波士顿大学有八项人事政策，就本手册而言，这些政策被归类为与工作相关的政策。它们规定了工作时间、出勤、晋升和调动、员工申诉流程以及其他与工作有关的事项。以下列出了这些政策，具体条款载于个别政策声明中。

300人旷工

构成波士顿大学授权缺勤的十六（16）项政策如下。每个保单都提供了单独的报表。这些声明定义了员工资格要求、缺勤时间、缺勤期间的补偿以及请求和批准责任。在适用的情况下，报表还规定了应计费率、重返工作岗位的条件和政策的其他规定。每个语句的结尾都列出了在其文本中引用的其他政策语句（相关政策）。

除了《公平劳动标准法》允许的那些被授权的工资扣除外，获得豁免的员工在为学校工作的任何一周都将获得全额工资，学校的政策是禁止从获得豁免的员工的工资中进行不当扣除。被豁免的员工如果认为自己受到了不适当的扣款，应立即通知主管，主管应采取适当措施调查并解决投诉。如果学校确定有不适当的扣除，员工将按不适当扣除的金额报销。

400一般保单

波士顿大学有几项人事政策，出于本手册的目的，这些政策被归类为一般政策。它们包括在几个领域管理和建立员工行为准则的政策。这些政策如下，具体条款在个别政策声明中列出。

  • 401大学行为准则
  • 402利益冲突
  • 403专利政策-（请参阅知识产权政策）
  • 404征集和分发
  • 405版权政策（雇员）
  • 适合履职政策
    该大学的适合履职政策规定大学雇员在工作时必须适合工作，并在工作期间始终保持健康。这一要求适用于所有员工的职责。大学鼓励员工自愿：(i)在身体或精神状况对其工作表现产生不利影响之前寻求帮助；（ii）向其院长或行政单位领导自我报告是否适合履行职责的问题，并主动解决此类情况对其安全、成功履行职责能力的影响。如果员工认为他们需要合理的便利，以使他们能够安全和/或成功地履行其基本工作职责，他们应该向平等机会办公室寻求帮助。该大学的适合履职政策可在大学政策网页[网址：/policies/fitness-for-duty-policy/]]查阅。

澳门威尼斯人注册本政策的其他资源

相关政策及程序

波士顿大学相关网站