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*注：本程序及其相应的政策平等机会/平权澳门威尼斯人注册行动政策于2024年10月15日被临时平等机会和第九条政策和相应的临时平等机会和第九条程序． 新的政策和程序将于2024年10月15日生效，适用于2024年10月15日或之后发生的行为。

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波士顿大学禁止基于种族、肤色、自然发型或保护性发型、信仰、宗教、种族、年龄、性别、残疾、性取向、性别认同或其他非法基础的歧视。以下程序概述的目标是确保不歧视是波士顿大学的现实，大学社区中没有人受到这种非法行为的影响。大学社区的所有成员都可以协助促进这一目标，确保根据这些程序，将歧视投诉及时提交给指定受理投诉的部门或个人。

任何雇员、学生或就业或入学申请人，如果认为自己受到任何形式的非法歧视，都可以提出投诉。非法歧视包括基于个人在任何受法律保护类别中的成员资格的骚扰。波士顿大学将对所有此类投诉进行公平公正的调查，并充分考虑各方的权利。对任何投诉歧视或配合调查此类投诉的人进行报复都是非法的，并且违反了波士顿大学的政策。这些程序的目的是确保所有歧视投诉都由具有必要专业知识的授权大学官员进行彻底和公平的调查。

任何有关歧视的投诉均应提交负责接收或调查此类投诉的部门或个人。任何收到投诉但没有被指定正式处理此类投诉的员工，都有责任指导投诉人或将投诉转介到适当的个人或办公室。所有的投诉，无论是口头的还是书面的，都必须提交给适当的办公室，如下所述。

一、本程序的适用性

本节概述的流程适用于所有非法歧视或骚扰的投诉，但(1)指控任何形式的不当性行为的投诉，以及(2)学生基于残疾提出的投诉除外。任何指控波士顿大学教职员工、附属机构（如访客、供应商等）或非附属机构性行为不端的人都应参阅大学的性行为不端/第九条政策以及针对教职员工、附属机构和非附属机构的性行为不端投诉解决程序。任何指控波士顿大学学生性行为不端的人都应该参考大学的性行为不端/第九条政策和解决学生性行为不端投诉的程序。如果学生希望投诉基于残疾的歧视，应根据本文件最后一节“残疾歧视案件的学生申诉程序”中规定的程序向办公室残疾服务部门提交投诉。

该大学的平等机会执行主任是根据民权法案第六章和第七章以及马萨诸塞州一般法律第151B章引起的投诉的指定协调员。澳门威尼斯人注册第六章和第七章适用的一般查询应直接向平等机会办公室提出。

联邦大道888号，303室，617-353-9286，执行董事平等机会办公室

2。提出投诉

认为自己受到非法歧视的员工、学生或申请就业或入学的人，可以在下列办公室之一与适当的个人会面，或向该个人或办公室提交书面投诉。投诉书中提供的资料应尽可能具体地说明导致投诉的情况。投诉应包括所涉事件的日期和地点、所涉个人、任何证人的姓名、为解决该事件而采取的任何澳门威尼斯人注册行动以及这些澳门威尼斯人注册行动的结果，以及任何其他有关资料。

可提出歧视投诉的办事处

有几个办公室可以接受学生、澳门威尼斯人注册网站和澳门威尼斯人注册的投诉，他们认为自己受到了非法歧视。

学生投诉

学生可以向学生所在学校或学院的院长办公室投诉，或者联系平等机会办公室或学生办公室院长。住在大学宿舍的学生也可以与宿舍生活澳门威尼斯人注册交谈。

教职员投诉

教职员工可以通过联系平等机会办公室或人力资源部提出投诉。学术单位的员工也可以向相应学院或学院的院长办公室提出投诉。受集体谈判协议保护的雇员在该协议下可能有处理投诉的其他选择。

来自就业或入学申请人、访客或其他非附属个人的投诉

这些投诉可向平等机会办公室提出。

来自校外学生、澳门威尼斯人注册网站或澳门威尼斯人注册的投诉

任何在非现场地点的个人，如华盛顿特区、海外项目等，都可以向上述任何办事处、留学办公室或项目现场主任提出投诉。

上述各办事处的地址和电话号码列在本文件的末尾。

3。投诉的调查和解决

如上所述，选择可接受投诉的办公室是为了让大学社区的所有成员都有机会在他们感到舒适的地方提出投诉。这些办事处在与投诉人交谈及/或审阅书面投诉后，有责任确保将投诉转交适当的办事处或个人进行调查。

大学已指定专门的办事处和个人调查有关非法歧视的投诉。根据被指控从事歧视行为的个人是学生、澳门威尼斯人注册网站还是澳门威尼斯人注册，调查将由具有适当专业知识和管辖权的指定办公室或个人进行。负责调查歧视投诉的办公室和个人如下。在任何特殊情况下，大学教务长可以指定办公室或个人调查投诉。大学将确保投诉对象不会被指派调查该投诉。平等机会办事处如不负责调查，会在调查过程中提供意见或协助。

调查可能涉及与当事人会面、会见证人、要求当事人提供书面陈述、将指控告知投诉对象的行为和/或向该人提供投诉人陈述的副本，以及/或进行任何其他适当的询问。在作出任何不利的决定之前，其行为是投诉对象的个人将被告知投诉的性质，并有机会作出回应。

调查应迅速完成，以便在收到投诉后60个日历天内作出决定。如调查未能在60天内完成，投诉人会获通知调查的情况。

调查单位将保存所有投诉的保密记录，包括其处理方式。平等机会办公室将被告知并保留其他单位调查的所有歧视教职员工的投诉的保密记录。对学生的投诉记录将由律政司保存。

A.对学生的投诉

收到学生投诉的人通常会将此事提交给学生事务主任进行调查。学生教务处将根据调查结果采取任何可能适当的澳门威尼斯人注册行动，并与《学生责任守则》中的适用规定保持一致。

B.对教员的投诉

收到针对教员的投诉的人将把此事提交给平等机会执行主任，后者将通知教员所在学院或学院的院长。投诉将由平等机会执行主任与院长或院长指定人员协商后进行调查。如果投诉还涉及学术问题，如成绩、课程等，调查人员将确保这些问题由学校或学院的适当官员处理。学院或学院的院长将收到调查结果的书面通知，并决定是否采取进一步的澳门威尼斯人注册行动。任何涉及澳门威尼斯人注册网站的澳门威尼斯人注册行动都将与澳门威尼斯人注册网站手册中概述的程序一致。

C.对澳门威尼斯人注册的投诉

收到对澳门威尼斯人注册的投诉的人将把此事提交平等机会办公室调查。该办公室将通知相应的院长或行政主管和人力资源部门。平等机会办公室执行主任将指定一名平等机会办公室澳门威尼斯人注册调查投诉。调查人员将以书面形式向院长或行政主管提供调查结果，院长或行政主管将决定采取何种适当的澳门威尼斯人注册行动（如果有的话）。涉及员工的澳门威尼斯人注册行动将符合任何适用的集体谈判协议和大学政策。

四、保密

在调查期间，大学将尽一切合理的努力保护各方的隐私和机密性，并根据大学调查投诉和/或执行为解决投诉而作出的决定的需要。然而，为了使大学能够履行公平调查所有投诉的义务，并确保在大学社区内实现不歧视，大学的任何代表都无权承诺对任何拥有与投诉调查相关信息的人（包括投诉人）完全保密。

任何在披露投诉前要求保密的个人必须被告知，因为任何明显违反波士顿大学政策的行为都必须得到解决，完全保密可能是不可能的。坚持保密作为披露投诉条件的个人，可能会被告知有机会咨询大学的医疗或心理健康专业人员、教职员工援助办公室（FSAO）或大学监察员，他们可以秘密讨论这些问题。但是，与这些专业人员协商并不构成投诉的开始。医疗和心理健康专业人员以及大学监察员不是为此目的的大学代表，也无权调查或回应歧视投诉。

诉上诉

如果投诉人认为投诉的解决没有纠正情况，可以提出上诉。如涉及对教职员的投诉，应向平等机会处执行主任提出上诉，他会将上诉转交大学的适当官员进行审查和处理。如涉及对学生的投诉，应根据《学生责任守则》第V节所述的上诉程序向学生教务长提出上诉。在涉及对教员的投诉的情况下，上诉应提交给平等机会执行主任，他将与任命该教员的学院或学院的院长（如果院长没有做出被上诉的决定）或大学教务长协商，以确定应向其提出上诉的适当大学官员。

作为投诉对象的个人可对因投诉而采取的不利澳门威尼斯人注册行动提出上诉。根据《学生责任守则》受到纪律处分的学生，应遵循该文件中概述的上诉程序。教职员应遵循教职员手册中的程序。其他员工应遵循员工手册中列出的申诉程序，或他们的集体谈判协议，以适当的为准。

这些程序应构成执行1973年《康复法》第504节规定的申诉程序。第504条规定的学生申诉程序见下文“残疾歧视案件中的学生申诉程序”。

有关涉嫌非法歧视或骚扰的投诉程序的问题，可向平等机会办公室提出。

校长、大学教务长、医学院教务长或总法律顾问可批准这些程序的例外情况。

六、投诉受理机关

平等机会办公室，联邦大道888号，波士顿303室，马萨诸塞州02215 617-353-9286

院长办公室（在投诉人所在的学校或学院）学生院长：马萨诸塞州波士顿联邦大街775号二楼02215 617-353-4126

查尔斯河校园人力资源业务合作伙伴25别克街波士顿，马萨诸塞州02215 617-353-4044 www.bu.edu/hr/partners/

人力资源，医学校园人力资源业务合作伙伴801马萨诸塞大道，套房400波士顿，MA 02118 617-638-4610 www.bu.edu/hr/partners/

住宅生活办公室25别克街波士顿，马萨诸塞州02215 617-353-4380

888 Commonwealth Ave. Boston, MA 02215 617-353-9888

残疾歧视个案的学生申诉程序

波士顿大学禁止以身体或精神残疾为由歧视任何个人。这一政策适用于所有权利、特权、项目和活动，包括住房、就业、入学、经济援助、教育和体育项目。波士顿大学的另一项政策是为残疾人提供合理的便利，除非这种便利会给相关项目带来不必要的负担或根本性的改变。这些程序的目的是确保所有有关残疾歧视的投诉均由大学的授权单位进行彻底和公平的调查。波士顿大学将对所有歧视指控进行公平公正的调查，并充分考虑各方的权利。对任何提出歧视投诉或配合调查此类投诉的个人进行报复都是非法的，并且违反了波士顿大学的政策。

当学生认为他或她因残疾而受到歧视时，他或她可以书面形式向残疾服务主任提出正式申诉，残疾服务主任是1973年《康复法案》第504条的大学合规官员。陈述应尽可能具体地说明导致申诉的行为或不作为：日期、地点、涉及的人员、为非正式解决问题所做的努力以及所寻求的补救措施。

如果投诉残疾歧视的学生也受雇于大学，并且投诉是由学生的就业引起的，则可以根据大学的“涉嫌非法歧视或骚扰案件投诉程序”（上文）提出申诉。如果残疾事务处处长收到投诉，认为学生在工作中受到残疾歧视，可将投诉转介至平等机会办公室，根据适用于雇员的政策处理。

如果申诉是由残疾服务部门就学生是否有资格获得学术或其他住宿作出的决定引起的，申诉将转交给大学教务长进行调查。其他涉及学术问题的申诉，例如，对成绩有争议的案件，也将转交给大学教务长，由教务长决定由哪个办公室进行调查。

否则，残疾服务主任应调查书面申诉中规定的事项。在进行调查时，调查人员可以将申诉声明的副本转发给其行为（或不作为）是申诉对象的人员，并可以要求大学的适当人员提供书面答复。调查人员也可以选择与证人面谈，与当事人会面，接受口头或书面陈述，以及进行其他适当的询问。

完成调查后，调查人员将把报告副本和建议转发给相应的大学官员。如果投诉是由学术单位引起的，该报告将被转发给相应学院或学院的院长，除非他或她是投诉的对象。在这种情况下，报告将被发送给大学教务长。如果投诉来自非学术单位，该报告将被转发给该单位的行政主管，除非他是投诉的主体。在这种情况下，报告将被转发给学生主任，他将转发给大学的相应官员。

在提交申诉后的60天内，大学教务长、院长或行政主管将对学生投诉的是非曲直作出决定。如果在60天内无法解决，大学教务长、院长或行政主管应将调查情况通知学生。

大学教务长、院长或行政主管的决定副本将被发送给学生、大学教务长（如果不是由他发出的）和残疾服务主任。在适当情况下，投诉的副本亦可寄交有关部门及/或其作为（或不作为）是投诉对象的人士。

如果学生对申诉的解决不满意，可以提出上诉。上诉应提交给残疾服务，他们将把上诉和所有适当的记录转交给大学的适当办公室进行审查和处理。

该决定的副本将保存在教务长办公室和残疾人服务中心。

这些程序应构成实施《康复法》第504条规定的申诉程序。

有关大学的学生投诉程序在指称残疾歧视的情况下，应向残疾服务。

校长、大学教务长、医学院教务长或总法律顾问可批准这些程序的例外情况。

回到可能被投诉的办公室。

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