309补休时间
309.1定义
补休是指符合资格的员工在法定假日、闭会期间或大学紧急闭会期间获得的法定带薪休假。
309.2资格
所有正式的全职员工和正式的兼职员工都有资格根据本政策的规定获得和使用补休时间。
309.3获得补休
所有被要求在闭馆日或大学紧急闭馆期间工作的常规非豁免员工，在大学闭馆期间每工作一小时，将获得一个半小时的补休时间。他们的工资也将按照大学的标准工资政策，在支付期间的总工作时数支付。补休时间不计入加班时间。非豁免雇员可以选择补休时间，补休时间按正常的直接工时率计算，在法定假日中每实际工作一小时，补休时间为1.5小时。（参见假期政策。）
所有被要求在法定假日、闭会日或大学紧急闭会期间工作的常规、豁免员工将有资格获得补休。
309.4使用补休
员工必须在获得补休日起六(6)个月内使用补休日。
309.5薪酬和福利
员工在获得批准的补休期间缺勤，仍可获得正常工资和福利。员工在波士顿大学的雇佣关系终止时，未使用的补休时间不会得到补偿。
309.6请求和批准
员工必须在休假前至少一(1)周向其直接主管提交使用补休时间的书面申请。在特殊情况下，这一(1)周的要求可以缩短。
主管负责获得决定并以书面形式传达给员工。批准必须明确规定缺勤的时间和员工预计返回工作岗位的日期。部门主管有权批准补休申请。
309.7其他规定
主管有责任对他或她监督下的每个员工的补休天数和使用情况保持完整和准确的记录。主管还负责在提交给工资办公室的所有文件上准确报告补休的使用情况。
根据要求，员工有权获得一份书面声明，说明他们获得的补休时间及其使用情况。此类请求应向员工的直接主管提出，由其负责回应此类请求。
309.8相关策略
308假期310课间关闭311紧急校园关闭
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。