道德操守守则

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作为一个致力于通过教学、学术和澳门威尼斯人注册网站研究寻求真理的机构，波士顿大学致力于在所有的努力中追求卓越和诚信。通过这种方式，波士顿大学将保持大学社区和公众的信任和信心。大学的声誉是其最宝贵的资产之一。

波士顿大学的受托人、管理人员和员工应以勤奋和专业的态度代表大学履行职责，并遵守诚实、正直和公平的最高标准。这包括但不限于尊重他人的权利，并在与大学社区成员以及第三方的所有交易中直言不讳；保护保密信息的隐私；并遵守所有适用的法律、法规和规章。大学代表不应将个人利益置于大学的最大利益之上；即使是表面上的不得体也必须避免。

答:范围。

本道德行为准则适用于所有波士顿大学受托人、管理人员和员工（统称为“受保护方”）。本指南无意取代或补充大学过去或将来可能采用的具体政策。校董会或校董会辖下的审计委员会可不时修订或补充本守则。

b的目的。

大学一直坚持并将继续在其所有事务中坚持最高水平的道德和诚信。为此，本道德行为守则旨在(1)强调大学对道德行为和遵守法律的承诺；（二）规定道德和法律行为的基本准则；（三）对已知的或者涉嫌的违反道德、法律的行为建立举报机制；(4)帮助预防和发现不法行为。

鉴于大学在执行业务过程中可能会遇到各种复杂的道德问题，本守则只可作为一般指引。面对道德上模棱两可的情况，受保方应牢记大学对最高道德标准的承诺，并从适当的来源寻求建议，以确保这一承诺始终得到履行。

C.道德标准。

 

1. 利益冲突。

波士顿大学的受托人、管理人员和员工为公众信任服务，并被要求以谨慎和忠诚的态度履行他们的职责。董事会和行政部门的所有决定和澳门威尼斯人注册行动都是为了促进机构的最佳利益和公众利益而做出的。波士顿大学的诚信必须在任何时候都得到保护，受托人、管理人员和员工对波士顿大学的信托关系必须在现实和表面上得到尊重。当大学代表的直接或间接个人利益与大学的最大利益不一致或干扰时，就存在利益冲突。大学的利益冲突政策详细规定了在处理可能存在利益冲突的情况时应遵循的标准和程序，即征求和接受个人礼物以及与供应商的关系政策

2. 公司的机会。

受保护方有责任尽可能地促进其合法利益，并且未经大学事先书面同意，禁止他们利用通过使用大学财产，信息或职位而发现的机会。任何受保方不得利用大学的财产、信息或职位谋取不正当的个人利益，任何雇员不得直接或间接与大学竞争。

3. 公平交易。

无论他们何时代表大学行事，无论他们是否与同事或第三方打交道，受保护方都必须诚实、诚信和专业地行事。任何受保方均不得通过骚扰、操纵、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平行为对他人进行不公平的利用。禁止窃取专有信息，拥有未经所有者同意而获得的商业秘密信息，或错误地诱使其他组织的前任或现任雇员披露此类信息。

4. 机密性。

受保方必须对委托给他们的机密信息保密，除非由大学的适当官员授权或法律要求披露。机密信息包括所有可能对竞争对手或其他第三方有用或在披露后可能对大学或其选区有害的非公开信息；它还包括第三方委托给大学的信息。即使在雇佣关系结束后，保密信息的义务仍在继续。

5. 保护和合理使用大学资产。

受保方应保护大学的资产，并确保其适当和有效地使用。盗窃、粗心和浪费直接影响到大学的运作。任何可疑的欺诈或盗窃事件都应立即报告调查。大学的设施和设备不得用于非大学的业务，但允许偶然的个人使用。受保方保护大学资产的义务包括但不限于其专有信息。专有信息包括知识产权，如专利、商标和版权，以及商业计划、数据库、记录、就业信息和任何未公布的财务数据和报告。

未经授权使用、分发、删除或破坏这些信息违反了大学的政策，也可能是非法的，并可能导致刑事和/或民事责任。大学的记录保留政策和科学澳门威尼斯人注册网站研究数据政策提供了澳门威尼斯人注册大学记录维护的额外信息。

6. 遵守法律、法规和规章。

遵守法律，无论是在文字上还是在精神上，是建立大学道德标准的基础。在处理大学事务时，受保人必须遵守美国各级政府以及大学开展业务的任何其他司法管辖区的适用法律、法规和条例。

尽管并非所有受保方都应了解这些法律的细节，但重要的是要充分了解适用的联邦、州和地方法律，以确定何时向主管或其他适当人员寻求建议。如果有疑问，就去问。

7. 及时和真实的公开披露。

由大学提交或提交给联邦、州和地方当局的财务和其他报告和文件（以及其中包含的信息）的准备工作涉及的相关方必须进行全面、公平、准确、及时和可理解的披露。他们不得故意隐瞒或伪造信息，歪曲重要事实，或省略必要的重要事实，以避免误导当局或大学的独立审计师。同样的标准也适用于大学的其他公开通讯。

8. 重大会计缺陷。

校长、高级副校长、首席财务官和财务主管应及时向审计委员会提交有关以下方面的任何信息：(a)财务报告内部控制的设计或操作存在重大缺陷，可能对大学记录、处理、总结和报告财务数据的能力产生不利影响；或(b)任何欺诈行为，无论是否严重。涉及在大学财务报告、披露或财务报告内部控制中发挥重要作用的管理人员或其他员工。

 

d .管理。

 

 1. 一般来说。

本《道德行为守则》已获校董会采纳，并由校董会审计委员会执行或在其指导下执行。一般而言，在本守则下涉及大学校董会及职员的事宜，均须由审计委员会覆核。涉及其他受保方的事宜须由大学教务长组成的合规委员会审查；医学院教务长；董事会高级副总裁、总法律顾问兼秘书；高级副总裁、首席财务官和财务主管；运营高级副总裁；内部审计助理副总裁；负责合规服务的助理副总裁；主管人力资源的副总裁，以及由总裁任命的其他成员。

2. 报告已知或怀疑的违规行为。

大学校董会及管理人员如发现或怀疑违反本守则的情况，须立即向审计委员会主席报告。所有其他受保护方应将任何已知或怀疑违反本准则或任何法律或大学政策的行为提交其主管、单位或部门负责人、院长或负责相关领域的高级领导。任何不确定是否或如何报告问题的人都应该联系合规服务。那些想要秘密讨论问题的人可以联系监察员办公室。也可以通过独立报告服务EthicsPoint匿名和保密地向合规委员会提交报告，在线EthicsPoint，免费电话1-866-294-8451，或邮寄至：波士顿大学合规委员会，c/o EthicsPoint，邮政信箱230369，波特兰，or 97223。

3. 不报复和举报人保护。

任何善意举报或询问可能违反法律或大学政策的行为，或就涉嫌违反行为寻求指导的人，都不允许对其采取任何形式的报复澳门威尼斯人注册行动。合规委员会和大学审计委员会将严格执行这一禁令。报复包括但不限于根据雇佣条款和条件对员工采取不利澳门威尼斯人注册行动（如解雇、降职或停职），以及相关的此类澳门威尼斯人注册行动威胁。如果一名雇员的行为或表现值得采取纪律处分或其他雇佣后果，他或她不会因为报告了不当行为而免受这些行为的后果，只要这种纪律处分不是因为指控不当行为而采取的。故意虚假或罔顾或故意无视可能反驳指控的事实的报道是不诚实的报道，是本政策所禁止的，并可能使报告者受到纪律处分。

4. 对违规行为的责任。

如果审计委员会、合规委员会、大学官员（或指定人员）在经过适当调查后确定违反了本守则，包括（但不限于）未报告违规行为或隐瞒与违规行为有关的信息，则违规的受监管方可能受到纪律处分，处罚最高可达并包括免职或终止雇佣关系。违反本准则也可能构成违反法律，并可能导致违规的受保护方和大学承担刑事和/或民事责任。所有受保方都必须配合对可能的不当行为进行的内部调查。

 

大肠的指导。

所有大学的受托人、官员和员工必须共同努力，确保迅速和一致地执行本道德行为准则。在某些情况下，可能很难知道是否发生了违规行为。因为不可能预料到每一种可能出现的情况，所以能够自信地处理一个新问题或问题是很重要的。

受托人及职员如对本守则或任何其他大学政策所规定的义务有疑问，应向审核委员会主席查询；其他所有人应咨询其主管或合规委员会。

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