注：本政策自2021年1月1日起生效
本波士顿大学带薪家庭和医疗休假法律政策（“BU PFMLL政策”）描述了波士顿大学员工和前员工根据马萨诸塞州家庭和医疗休假法（“法律”），M.G.L. c. 175M，§1，et seq以及随附法规有资格获得的休假福利。根据BU PFMLL政策提供的休假福利是大学合格员工有权获得的最低福利。大学员工和前员工有权享受法律、BU PFMLL政策或任何其他适用的波士顿大学休假政策提供的更多福利。大学应做出所有有利于休假的假设，并向大学员工或前员工支付休假福利。
根据适用的法律法规，大学保留随时更改，更改或修改本BU PFMLL政策的权利。根据本BU PFMLL政策休的假应与根据波士顿大学休假政策和其他适用的联邦和州休假法(包括但不限于《马萨诸塞州带薪病假法》（m.g.l.c 149，§148C）和《马萨诸塞州育儿假法》（m.g.l.c 149，§105D）及随附法规休的假同时运行，前提是员工符合这两项法律的条件，并且根据这些法律，休假是出于合格的理由。此外，如果现任或前任员工根据法律根据任何其他波士顿大学政策或集体谈判协议的合格原因休假，则无论该员工或前任员工是否根据本政策申请福利，本政策下的休假将同时生效。
定义
- 孩子亲生的、收养的或寄养的孩子，继子女或法定监护人，雇员所代表的孩子代替澳门威尼斯人注册网站，或者雇员所面对的人代替澳门威尼斯人注册网站当该人是未成年子女时，无论年龄或依赖状况如何。
- 员工任何由大学全职、兼职、临时或季节性雇用的人员，不包括豁免的学生雇员、H-2A签证持有人、不在马萨诸塞州提供服务的任何雇员，以及根据法律豁免的任何其他雇员。
- 家庭成员：雇员的配偶、家庭伴侣、子女、澳门威尼斯人注册网站或配偶或家庭伴侣的澳门威尼斯人注册网站；一个站着代替澳门威尼斯人注册网站当雇员是未成年子女时；或该雇员的孙子、祖澳门威尼斯人注册网站或兄弟姐妹。
- 严重的健康状况：涉及在医院、安宁疗护院或住院医疗机构接受住院治疗的疾病、伤害、损伤或身体或精神状况；或由医疗保健提供者继续治疗，这是法律所定义的。严重健康状况一词包括因怀孕或产前护理而丧失工作能力的任何时期。除非需要住院治疗或出现并发症，否则“严重健康状况”一词不包括美容治疗或药物滥用障碍。
- 好处一年：从假期开始的第一天的前一个星期日开始的52周期间。
资格
所有波士顿大学的员工，如下所述，都有资格申请本政策下的福利，如果在过去的12个月里，他们在为大学或马萨诸塞州的任何其他雇主工作时，已经获得了州公布的最低收入要求，并且这些收入达到或超过了员工根据法律获得的每周福利金额的30倍（“财务资格要求”）。此外，在离职时符合财务资格要求的前波士顿大学员工也可以在离职后最多26周内申请福利，或者直到他们找到其他工作，以较早者为准。本条所述的现任和前任雇员在本政策中可称为“合格雇员”。波士顿大学医学院的教授、讲师和指导员如果与实习计划签订了雇佣合同，则不属于本政策下的合格雇员，但根据波士顿大学医疗集团采用的政策，他们有资格获得家庭和医疗福利。
休假的类型和数量
根据本政策，符合条件的员工可享受的带薪休假类型和期限如下（家庭和/或医疗休假）：
- 如果雇员因自身严重健康状况而不能工作，可享受20周的病假；
- 12周的家庭假，以照顾健康状况严重的家庭成员，包括儿童；
- 在孩子出生、收养或寄养后的头12个月内，有12周的家庭假与孩子建立联系；
- 因家庭成员目前在武装部队服役而产生的合格紧急情况，可享受12周的家庭假；和
- 在福利年度有26个星期的带薪家事假，用于照顾现在或曾经是受保障的武装部队服役人员的家庭成员，以及由于家庭成员在服役期间患病或受伤而需要医疗的家庭成员。
在每个福利年度，根据本政策可休的家庭和医疗假最多为26周。
在不违反上述休假期限限制的情况下，大学可以批准间歇性休假或缩短休假时间表，以满足以下情况：雇员的严重健康状况，雇员的家庭成员的严重健康状况，照顾有保险的服务成员的家庭成员，或因家庭成员现役或即将被要求在武装部队服役而产生的合格紧急情况。间歇休假的时间可不少于一(1)小时。在孩子出生、收养或寄养后的前12个月内，如果请假与孩子建立联系，除非根据学校的另一项政策允许，否则不得在间歇或减少时间表的基础上请假。
每周福利金额
对于本BU PFMLL政策下的合格假期，员工有资格获得最低每周福利金额，计算方法如下：
- 员工平均周薪中等于或低于州平均周薪50%的部分将按80%的比例予以替换；员工平均周薪中超过州平均周薪50%的部分将以50%的比率被取代。
- 每周最高福利金额将是该州平均周薪的64%，由DFML每年调整。
- 对于因上述任何符合条件的原因而休间歇或缩短休假的员工，每周福利将按间歇或缩短休假时间的比例直接减少。
- 对于每周工作时间都不相同的申请人，最低每周福利金额将根据申请福利之前12个月的两个最高季度的平均工作小时数计算。
根据本政策，在获得批准的假期的前七个日历日的等待期后支付福利。经批准的休假为间歇休假或减休休假的，等待期为连续7个日历日，而不是7天休假的累计。带薪休假福利的最初7天等待期将计算在福利年度的总休假期中。如果雇员在怀孕期间或产后恢复期休有医疗保健提供者证明文件的病假，并且在休完病假后立即休家庭假以照顾孩子，则7天的等待期不适用于家庭假。
如果有，大学将继续为员工提供健康和牙科保险福利，其水平和条件与员工在家庭和/或医疗假期间继续连续工作时所提供的保险相同。此规定不适用于前雇员。在家庭和/或医疗假福利期间，雇员负责支付其保费部分。
减少福利
本政策项下支付给合格员工的福利将扣除该员工在该期间从(a)任何政府计划或法律中获得的工资或工资替代金额，包括失业福利、工人赔偿（休假前发生的永久性部分残疾除外）、(b)其他州或联邦临时或永久性残疾福利法、(c)大学的永久性残疾政策或计划。或(d)除非合资格个人领取的总金额超过雇员的平均每周工资，否则一段时间内的每周福利金额不得减少家庭和/或医疗雇员的工资替代金额
在此期间，从大学临时残疾政策或计划，大学的带薪家庭或医疗休假政策，或从大学以外的其他雇主或通过自营职业获得的任何工资中获得假期。
在此政策仍然有效期间，符合条件的雇员将无法从马萨诸塞州家庭和医疗休假部管理的国家赞助的福利计划中获得带薪休假福利。
申请及复工程序
根据本政策申请休假的大学员工必须在可行的情况下提前三十（30）天通知其主管和人力资源服务中心。当由于员工无法控制的原因无法提前30天通知时，员工必须尽快联系其主管和人力资源服务中心。前员工必须联系人力资源服务中心，根据本政策申请家庭假和/或病假。
在返回工作岗位之前，休病假的员工必须由波士顿大学职业健康中心批准返回，并提供其医疗保健提供者的文件，证明他们能够恢复工作。任何限制必须事先由波士顿大学平等机会办公室审查，作为合理住宿的要求。大学将根据《残疾人士合理住宿政策》考虑为员工提供合理住宿。员工在病假后需要合理的住宿以便返回大学工作，必须联系大学的平等机会办公室要求这样的住宿。
如果员工不能在预定日期返回工作岗位，必须立即通知其主管/经理和人力资源服务中心。员工在相关情况发生变化，需要延长、减少或修改假期或福利金额的，必须在变化后7天内通知其主管/经理和人力资源服务中心。员工必须提供人力资源服务中心要求的信息，以支持任何延长或修改休假的请求，其中可能包括新完成或更新的证明。如果员工未能如期返回工作岗位或未获得批准延长返回工作日期，则家庭和/或医疗假将停止支付。
休完病假或家庭假重返工作岗位的员工将恢复到原来的职位或同等职位，在休假之日享有相同的地位、工资、就业福利、服务年限和资历，但该员工无权享有比未休此类假时更多的就业权利或福利。
大学将确保员工在重返工作岗位后继续享有休假时间、病假、奖金、晋升、资历、服务年限信贷或其他就业福利、计划或项目的现有权利。
上诉
如果家庭或医疗假福利被拒绝，员工可以提交内部申诉。有关上诉程序的信息可在/hr/paid-family-and-medical-leave/上获得。上诉必须在福利申请被拒绝后十天内提交，除非是由于雇员无法控制的情况而延长。员工将被书面告知内部申诉的结果，以及他们在法律和适用法规下的权利。
雇员也有权向马萨诸塞州家庭和医疗休假部（“DFML”）提出上诉。员工在行使向DMFL上诉的权利之前，必须参与内部上诉程序。可以通过MassPFML@Mass.gov与DFML联系。
工作保护
大学禁止歧视和报复根据BU PFMLL政策休假的员工或以其他方式行使法律规定的权利的员工。同样，雇员也不会因提出申诉或根据法律或与法律相关的诉讼而受到报复或报复威胁，或因在调查或诉讼中作证或提供与法律相关的任何调查或诉讼相关的信息而受到报复或报复威胁。本节的任何规定均不限制学校与根据本政策获得休假福利批准的员工进行合理沟通的能力。同样，本节不应限制批准休假福利的雇员遵守为其职位规定的合理出勤和呼召程序的义务。